|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
السلام عليكم الاسئله الجديده الي جاتني
!_من ردود الافعال تجاه التغيير الشعور بعدم الاتزان وعدم القدره على التصرف الصدمه 2-سلطه ادارة التغيير داخل المنظمه تتكون من خلال الاداره العليا وحدها كل ماسبق المشاركه مع الاحتتفاظ بالقرار النهائي للاداره المشاركه مع التفويض 3-ترى استراتيجيه التوعيه الموجهه ان الحاجز الاساسي ه عدم الاقتناع 4- تزويد العاملين بمعلومات انتقائيه لكسب تاييدهم تحكم واستماله انشالله الاجابات صحيحه |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
سلطة ادارة التغيير والتطوير من داخل المنظمة تكون من خلال: كل ما سبق المشاركة من خلال كافة المستويات الادارية مع احتفاظ الادارة العليا بالقرار النهائي المشاركة من خلال كافة المستويات الادارية مع تفويض كل مستوى باتخاذ القرارات الادارة العليا وحدها اعتياد الافراد على أداء العمل بطريقة معينة يعتبر من الأسباب المتعلقة: بالنتائج المترتبة على التغيير بمعطيات تجارب سابقة بالمهارات وقيم العمل بالمعلومات والاتصال من أسباب مقاومة التغيير (لا يستطيع احد اقناعي بالتغيير لصعوبة الامر) وتسمى: الاصالة الغرور الحماقة العزيمة ترى استراتيجية التوعية الموجهة في التغيير والتطوير أن الحاجز الأساسي هو: خلل التنفيذ عدم الاقتناع نقص المعلومات لا شيء مما سبق تزويد العاملين بمعلومات انتقائية لكسب تأييدهم، هو أحد سبل التغلب على مقاومة التغيير، ويسمى: استراتيجية المساومة استراتيجية الدعم والمؤازرة استراتيجية التعليم والاتصال التحكم والاستمالة |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
من أسباب مقاومة التغيير (لا يستطيع احد اقناعي بالتغيير لصعوبة الامر) وتسمى:
الاصالة الغرور الحماقة العزيمة تزويد العاملين بمعلومات انتقائية لكسب تأييدهم، هو أحد سبل التغلب على مقاومة التغيير، ويسمى: استراتيجية المساومة استراتيجية الدعم والمؤازرة استراتيجية التعليم والاتصال التحكم والاستمالة مساعدة العاملين في التغلب على مشكلات الأداء، هو أحد سبل التغلب على مقاومة التغيير، ويسمى: استراتيجية المساومة استراتيجية الدعم والمؤازرة استراتيجية التعليم والاتصال التحكم والاستمالة من أسباب مقاومة التغيير (لدينا نظريات مختلفة عن العالم، وقيم متعارضة مع التغيير) وتسمى: الايديولوجية الشوفينية العبثية الاكتفاء من أسباب مقاومة التغيير (لا يستطيع احد اقناعي بالتغيير لصعوبة الامر) وتسمى: الاصالة الغرور الحماقة العزيمة تزويد العاملين بمعلومات انتقائية لكسب تأييدهم، هو أحد سبل التغلب على مقاومة التغيير، ويسمى: استراتيجية المساومة استراتيجية الدعم والمؤازرة استراتيجية التعليم والاتصال التحكم والاستمالة مساعدة العاملين في التغلب على مشكلات الأداء، هو أحد سبل التغلب على مقاومة التغيير، ويسمى: استراتيجية المساومة استراتيجية الدعم والمؤازرة استراتيجية التعليم والاتصال التحكم والاستمالة من أسباب مقاومة التغيير (لدينا نظريات مختلفة عن العالم، وقيم متعارضة مع التغيير) وتسمى: الايديولوجية الشوفينية العبثية الاكتفاء |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
من أسباب مقاومة التغيير (لا يستطيع احد اقناعي بالتغيير لصعوبة الامر) وتسمى:
الاصالة الغرور الحماقة العزيمة تزويد العاملين بمعلومات انتقائية لكسب تأييدهم، هو أحد سبل التغلب على مقاومة التغيير، ويسمى: استراتيجية المساومة استراتيجية الدعم والمؤازرة استراتيجية التعليم والاتصال التحكم والاستمالة مساعدة العاملين في التغلب على مشكلات الأداء، هو أحد سبل التغلب على مقاومة التغيير، ويسمى: استراتيجية المساومة استراتيجية الدعم والمؤازرة استراتيجية التعليم والاتصال التحكم والاستمالة من أسباب مقاومة التغيير (لدينا نظريات مختلفة عن العالم، وقيم متعارضة مع التغيير) وتسمى: الايديولوجية الشوفينية العبثية الاكتفاء من أسباب مقاومة التغيير (لا يستطيع احد اقناعي بالتغيير لصعوبة الامر) وتسمى: الاصالة الغرور الحماقة العزيمة تزويد العاملين بمعلومات انتقائية لكسب تأييدهم، هو أحد سبل التغلب على مقاومة التغيير، ويسمى: استراتيجية المساومة استراتيجية الدعم والمؤازرة استراتيجية التعليم والاتصال التحكم والاستمالة مساعدة العاملين في التغلب على مشكلات الأداء، هو أحد سبل التغلب على مقاومة التغيير، ويسمى: استراتيجية المساومة استراتيجية الدعم والمؤازرة استراتيجية التعليم والاتصال التحكم والاستمالة من أسباب مقاومة التغيير (لدينا نظريات مختلفة عن العالم، وقيم متعارضة مع التغيير) وتسمى: الايديولوجية الشوفينية العبثية الاكتفاء اسئله جديده ومتاكده من الحل .. |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
السؤال 24 : من ردود الأفعال تجاه التغيير خضوع وتحمس الفرد للوضع الجديد بعد التغيير، وتسمى:
التكامل التبرير الاسقاط القبول |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
هذا سؤال جديد ..
من الاسباب التي تفرض التغيير على المنظمة: الرؤية الواضحة والمستقبلية الفرص المستقبلية الازمة والتهديد كل ما سبق |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
من الاسباب التي تفرض التغيير على المنظمة:
الرؤية الواضحة والمستقبلية الفرص المستقبلية الازمة والتهديد كل ما سبق - تقادم السياسات الادارية تعتبر من بين: المعوقات الفنية للتغيير المعوقات التنظيمية للتغيير المعوقات الاقتصادية للتغيير المعوقات الفردية للتغيير - من خصائص قيادة التغيير: القدرة على احداث المواقف المتغيرة القدرة على الحركة والابتكار القدرة على التنظيم والتفويض كل ما سبق |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
إطلاع العاملين على أهداف التغيير قبل حدوثه، هو أحد سبل التغلب على مقاومة التغيير، ويسمى:
استراتيجية المساومة استراتيجية الدعم والمؤازرة استراتيجية التعليم والاتصال التحكم والاستمالة |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
اقتباس:
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:27 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام