رد: الاختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 

السلام عليكم الاسئله الجديده الي جاتني


!_من ردود الافعال تجاه التغيير الشعور بعدم الاتزان وعدم القدره على التصرف
الصدمه

2-سلطه ادارة التغيير داخل المنظمه تتكون من خلال
الاداره العليا وحدها
كل ماسبق
المشاركه مع الاحتتفاظ بالقرار النهائي للاداره
المشاركه مع التفويض


3-ترى استراتيجيه التوعيه الموجهه ان الحاجز الاساسي ه
عدم الاقتناع

4- تزويد العاملين بمعلومات انتقائيه لكسب تاييدهم
تحكم واستماله

انشالله الاجابات صحيحه

رد: الاختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 

يا ريت تنسخي الاسئلة مع الاجابات كاملة

رد: الاختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 

رد: الاختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 

من أسباب مقاومة التغيير (لا يستطيع احد اقناعي بالتغيير لصعوبة الامر) وتسمى:


الاصالة


الغرور


الحماقة


العزيمة



تزويد العاملين بمعلومات انتقائية لكسب تأييدهم، هو أحد سبل التغلب على مقاومة التغيير، ويسمى:


استراتيجية المساومة


استراتيجية الدعم والمؤازرة


استراتيجية التعليم والاتصال


التحكم والاستمالة



مساعدة العاملين في التغلب على مشكلات الأداء، هو أحد سبل التغلب على مقاومة التغيير، ويسمى:


استراتيجية المساومة


استراتيجية الدعم والمؤازرة


استراتيجية التعليم والاتصال


التحكم والاستمالة



من أسباب مقاومة التغيير (لدينا نظريات مختلفة عن العالم، وقيم متعارضة مع التغيير) وتسمى:


الايديولوجية


الشوفينية


العبثية


الاكتفاء




من أسباب مقاومة التغيير (لا يستطيع احد اقناعي بالتغيير لصعوبة الامر) وتسمى:


الاصالة


الغرور


الحماقة


العزيمة



تزويد العاملين بمعلومات انتقائية لكسب تأييدهم، هو أحد سبل التغلب على مقاومة التغيير، ويسمى:


استراتيجية المساومة


استراتيجية الدعم والمؤازرة


استراتيجية التعليم والاتصال


التحكم والاستمالة



مساعدة العاملين في التغلب على مشكلات الأداء، هو أحد سبل التغلب على مقاومة التغيير، ويسمى:


استراتيجية المساومة


استراتيجية الدعم والمؤازرة


استراتيجية التعليم والاتصال


التحكم والاستمالة



من أسباب مقاومة التغيير (لدينا نظريات مختلفة عن العالم، وقيم متعارضة مع التغيير) وتسمى:


الايديولوجية


الشوفينية


العبثية


الاكتفاء

رد: الاختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 

من أسباب مقاومة التغيير (لا يستطيع احد اقناعي بالتغيير لصعوبة الامر) وتسمى:


الاصالة


الغرور


الحماقة


العزيمة



تزويد العاملين بمعلومات انتقائية لكسب تأييدهم، هو أحد سبل التغلب على مقاومة التغيير، ويسمى:


استراتيجية المساومة


استراتيجية الدعم والمؤازرة


استراتيجية التعليم والاتصال


التحكم والاستمالة



مساعدة العاملين في التغلب على مشكلات الأداء، هو أحد سبل التغلب على مقاومة التغيير، ويسمى:


استراتيجية المساومة


استراتيجية الدعم والمؤازرة


استراتيجية التعليم والاتصال


التحكم والاستمالة



من أسباب مقاومة التغيير (لدينا نظريات مختلفة عن العالم، وقيم متعارضة مع التغيير) وتسمى:


الايديولوجية


الشوفينية


العبثية


الاكتفاء




من أسباب مقاومة التغيير (لا يستطيع احد اقناعي بالتغيير لصعوبة الامر) وتسمى:


الاصالة


الغرور


الحماقة


العزيمة



تزويد العاملين بمعلومات انتقائية لكسب تأييدهم، هو أحد سبل التغلب على مقاومة التغيير، ويسمى:


استراتيجية المساومة


استراتيجية الدعم والمؤازرة


استراتيجية التعليم والاتصال


التحكم والاستمالة



مساعدة العاملين في التغلب على مشكلات الأداء، هو أحد سبل التغلب على مقاومة التغيير، ويسمى:


استراتيجية المساومة


استراتيجية الدعم والمؤازرة


استراتيجية التعليم والاتصال


التحكم والاستمالة



من أسباب مقاومة التغيير (لدينا نظريات مختلفة عن العالم، وقيم متعارضة مع التغيير) وتسمى:


الايديولوجية


الشوفينية


العبثية


الاكتفاء


اسئله جديده ومتاكده من الحل ..

رد: الاختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 

السؤال 24 : من ردود الأفعال تجاه التغيير خضوع وتحمس الفرد للوضع الجديد بعد التغيير، وتسمى:
التكامل
التبرير
الاسقاط
القبول

رد: الاختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 

هذا سؤال جديد ..

من الاسباب التي تفرض التغيير على المنظمة:


الرؤية الواضحة والمستقبلية


الفرص المستقبلية


الازمة والتهديد


كل ما سبق

رد: الاختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 

من الاسباب التي تفرض التغيير على المنظمة:


الرؤية الواضحة والمستقبلية


الفرص المستقبلية


الازمة والتهديد


كل ما سبق


-


تقادم السياسات الادارية تعتبر من بين:


المعوقات الفنية للتغيير


المعوقات التنظيمية للتغيير


المعوقات الاقتصادية للتغيير


المعوقات الفردية للتغيير


-



من خصائص قيادة التغيير:


القدرة على احداث المواقف المتغيرة


القدرة على الحركة والابتكار


القدرة على التنظيم والتفويض


كل ما سبق

رد: الاختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 

إطلاع العاملين على أهداف التغيير قبل حدوثه، هو أحد سبل التغلب على مقاومة التغيير، ويسمى:


استراتيجية المساومة


استراتيجية الدعم والمؤازرة


استراتيجية التعليم والاتصال


التحكم والاستمالة

رد: الاختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 

-