|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
اقتباس:
هذا بالفعل كيرت ولوين ليه خطأ !! :Looking_anim: |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
بعد الصلاة بدخل بمحاولتي الثانية
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
يعتبر المنافسين : من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير من القوى غير الدافعة للتغيير ليس من القوى الدافعة للتغيير اقتباس:
محاولة صديقتك مافيها الدرجات |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
1 out of 1 points
يعتبر العاملين : 1 out of 1 points يعتبر العملاء : 0 out of 1 points جمعيات حماية المستهلك : 1 out of 1 points تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسرية عندما تفشل الاساليب الاخرى او يستحيل تطبيقها 1 out of 1 points الانسان عدو ما يجهل 1 out of 1 points تصلح معالجة مقاومة التغيير بالمشاركة اذا كان سبب المقاومة هو ضعف الاقتناع 0 out of 1 points نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعور بالحاجة 0 out of 1 points نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بالمرحلة (صفر) التي تصف الاهتمام بالتغيير ثم المرحلة الأولى التي تؤسس العلاقة بالمستهدفين بالتغيير هو نموذج 1 out of 1 points استراتيجية القوى القسرية تعتمد على 0 out of 1 points يشار الى معدل (الدوران) الوظيفي بالكلمة الانجليزية |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
معكم ..
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
اقتباس:
وين الأسئلة مع الخيارات اللي اخترتيها؟؟ |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
السؤال 1
السؤال 2
السؤال 3
السؤال 4
السؤال 5
السؤال 6
السؤال 7
السؤال 8
السؤال 9
السؤال 10
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
معكم ان شاء الله :16.jpg:
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
اقتباس:
محاولتي لحل مسائلك ارجو التأكد منها قبل اعتمادها |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
محاولة الأخ صعب
النتيجة 10/10 السؤال 1 يشار الى (عدم التأكد) بالكلمة الانجليزية Growth Strength Uncertainty Globalization السؤال 2 استراتيجية القوى القسرية تعتمد على المعلومات العقوبات والجزاءات التجاهل والتراخي الاقناع السؤال 3 نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بالمرحلة (صفر)التي تصف الاهتمام بالتغيير ثم المرحلة الأولى التي تؤسس العلاقة بالمستهدفين بالتغييرهو نموذج Ivancevich Kotter Kurt & Lewin Havelock السؤال 4 نمط سلطات التغيير من داخل المنظمة التي تكونمن خلال كافة المستويات الادارية مع جعل القرار النهائي من اختصاص الادارة العليا فقطيسمى الاستبداد التفويض الاستبدال المشاركة السؤال 5 لا يمكن لمقاومة التغيير ان تكشف عن عدم فعاليةمنظومة الاتصالات بالمنظمة صواب خطأ السؤال 6 تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسريةعندما تفشل الاساليب الاخرى او يستحيل تطبيقها صواب خطأ السؤال 7 يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتدريب والدعمعندما يكون سبب المقاومة نقص المعلومات صواب خطأ السؤال 8 المغير المنفذ يبحث عن المعنى الحقائق الاساليب الامكانات السؤال 9 يركز التغيير على خدمة العملاء وليس المؤسسةأو العاملين صواب خطأ السؤال 10 المغير المادي يبحث عن المعنى الحقائق الاساليب الاساليب |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:21 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام