ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 3 من 67 12 3 4567891011121353 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/index.php)
-   إدارة أعمال 1 (https://vb.ckfu.org/forumdisplay.php?f=310)
-   -   ثبت معلوماتك في أدارة الأعمال وجاوب (https://vb.ckfu.org/showthread.php?t=410095)

هولمز 2012- 12- 30 05:25 PM
رد: ثبت معلوماتك في أدارة الأعمال وجاوب
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم بنت محمد (المشاركة 7951758)
الحاجة للإنجاز
الحاجة للقوه
الرغبه في تكوين العلاقات مع الآخرين
الدافع
الأكل قبل التقدير
التحفيز
6/6

برافو ريم ..:15:

♥ ρяɪиcєss 2012- 12- 30 05:26 PM
رد: ثبت معلوماتك في أدارة الأعمال وجاوب
 
والله حتى انا هع

هتان 2 2012- 12- 30 05:27 PM
رد: ثبت معلوماتك في أدارة الأعمال وجاوب
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هولمز (المشاركة 7951893)
المجموعة الثانية
1- تقوية سلوك أيجابي عن طريق الزيادات يعتبر من أنواع التعزيز :

السلبي
الأيجابي
السلوكي
لا شيء ما ذكر

2- e.i.v تشير إلى خصائص نظرية :

المسار
التعزيز
erg
التوقع

3- يوضح هذا القانون أن السلوك الذي يؤدي إلى نتائج سارة سوف يتكرر مستقبلا ًوالعكس صحيح

قانون ساي
قانون العمل
قانون الأثر
قانون المنظمة

4- من خلال التحفيز بالمكافأت فأن مدى الرضا عن العمل أو الشعور بالأنجاز وتحقيق الذات يعتبر من المكافأت :

الداخلية
الخارجية
السنوية
كل ما ذكر


5- شعور الفرد بأنه يساهم في التخطيط وأنجاز العمل يدفعه لمزيد من الحماس والولاء من خلال :

العمل
المشاركة
التعزيز
لا شيء مما ذكر

6- من مبدأ تقاسم البيانات المالية الرئيسية مع العاملين الذين يدربون بشكل جيد لفهم وتفسير التقارير المالية فذلك يسمى :

الإدارة العاملة
الإدارة على المكشوف
الإدارة الرئيسية
الإدارة العليا

جبت العيدد اكيدد:12:

♥ ρяɪиcєss 2012- 12- 30 05:27 PM
رد: ثبت معلوماتك في أدارة الأعمال وجاوب
 
ههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه

jeje aziz 2012- 12- 30 05:34 PM
رد: ثبت معلوماتك في أدارة الأعمال وجاوب
 
:4:
2- e.i.v تشير إلى خصائص نظرية :

المسار
التعزيز
erg
التوقع
اول مره اسمع عن e.i.v !!!

هولمز 2012- 12- 30 05:36 PM
رد: ثبت معلوماتك في أدارة الأعمال وجاوب
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هتان 2 (المشاركة 7952132)
جبت العيدد اكيدد:12:

برافو هتان

عندك 4 اجابات :21:

بأمكانك تعديل ....

هولمز 2012- 12- 30 05:38 PM
رد: ثبت معلوماتك في أدارة الأعمال وجاوب
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة jeje aziz (المشاركة 7952237)
:4:
2- e.i.v تشير إلى خصائص نظرية :

المسار
التعزيز
erg
التوقع
اول مره اسمع عن e.i.v !!!

معلومة جديدة :21:

هنا الفائدة :31:

وغيرها من الأسئلة وين الحل

هولمز 2012- 12- 30 05:39 PM
رد: ثبت معلوماتك في أدارة الأعمال وجاوب
 
أنا بروح أصلي

روحـــ عذاب ــي 2012- 12- 30 05:41 PM
رد: ثبت معلوماتك في أدارة الأعمال وجاوب
 
ان شاء الله فيها كثير صح يارب:42:
الله يستر


المجموعة الثانية
1- تقوية سلوك أيجابي عن طريق الزيادات يعتبر من أنواع التعزيز :

السلبي
الأيجابي
السلوكي
لا شيء ما ذكر

2- e.i.v تشير إلى خصائص نظرية :

المسار
التعزيز
erg
التوقع

3- يوضح هذا القانون أن السلوك الذي يؤدي إلى نتائج سارة سوف يتكرر مستقبلا ًوالعكس صحيح

قانون ساي
قانون العمل
قانون الأثر
قانون المنظمة

4- من خلال التحفيز بالمكافأت فأن مدى الرضا عن العمل أو الشعور بالأنجاز وتحقيق الذات يعتبر من المكافأت :

الداخلية
الخارجية
السنوية
كل ما ذكر


5- شعور الفرد بأنه يساهم في التخطيط وأنجاز العمل يدفعه لمزيد من الحماس والولاء من خلال :

العمل
المشاركة
التعزيز
لا شيء مما ذكر

6- من مبدأ تقاسم البيانات المالية الرئيسية مع العاملين الذين يدربون بشكل جيد لفهم وتفسير التقارير المالية فذلك يسمى :

الإدارة العاملة
الإدارة على المكشوف
الإدارة الرئيسية
الإدارة العليا

jeje aziz 2012- 12- 30 05:42 PM
رد: ثبت معلوماتك في أدارة الأعمال وجاوب
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هولمز (المشاركة 7952297)
معلومة جديدة :21:

هنا الفائدة :31:

وغيرها من الأسئلة وين الحل
ههههههههه
والا الحين انا حليت شيء!!
الا والله اسال ايش هذه النظريه ، اذا ممكن تعلمنا عنها


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:25 PM.
صفحة 3 من 67 12 3 4567891011121353 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه