![]() |
رد: مراجعة جديدة لمادة الموارد البشرية 🌹
يفضل بعض المديرين في الادارات العليا الترقيات بدون مبلغ مالي لانهم يعطون اهمية اكبر للمركز الادبي للوظيفه اكثر من الزيادة المالية في الدخل
|
رد: مراجعة جديدة لمادة الموارد البشرية 🌹
الترقية علئ اساس الكفاءة تعتبر استجابة مباشرة لمفهوم التحفيز والدافعية ، وتمثل الخيار الافضل للموظفين وخاصة من هم في بداية حياتهم الوظيفية
|
رد: مراجعة جديدة لمادة الموارد البشرية 🌹
تغلب الصفة السرية علئ بعض قرارات الترقية وخاصة حينما لا يكون مبدا ومعيار الترقية هو الكفاءة
|
رد: مراجعة جديدة لمادة الموارد البشرية 🌹
الجمود الوظيفي : يعني البقاء لمدة طويلة في الوظيفة بدون ترقية او نقل الئ مكان افضل
|
رد: مراجعة جديدة لمادة الموارد البشرية 🌹
التنزيل او التخفيض هو اخر ما يتوقعه الموظفون حينما يلتحقون بالمنظمات
ويعني التنزيل الوظيفي : تخفيض مرتبة الموظف وكذلك راتبه و اجره |
رد: مراجعة جديدة لمادة الموارد البشرية 🌹
من اسباب الاستقالات
1-اسباب شخصية 2-فرص العمل الخارجية 3-اسباب متعلقة بمناخ العمل |
رد: مراجعة جديدة لمادة الموارد البشرية 🌹
الله يعطيك العاافيه...
|
رد: مراجعة جديدة لمادة الموارد البشرية 🌹
صباح الخير .. الله يعطيكم العافيه على مجهود ويرزقنا توفيق يارب :004::004:
|
رد: مراجعة جديدة لمادة الموارد البشرية 🌹
السن القانوني لتقاعد هو (٦٠-٦٥)
|
رد: مراجعة جديدة لمادة الموارد البشرية 🌹
اقتباس:
|
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:59 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام