|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
اقتباس:
هذه حلول اجتهادية بالرجوع للملخص قدر الامكان مع العلم ان الكلام في الملخص غير مباشر كما هو في بعض الأسئلة وفقك الله |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
أبرار
كم نتيجتك النهائية ومواضع الخطأ في الأسئلة |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
اقتباس:
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
- يشار الى (التهيئة واذابة الجليد) بالكلمة الإنجليزية : Refreezing Development Change Unfreezing لا يمكن لمقاومة التغيير ان تكشف عن عدم فعالية منظومة الاتصالات بالمنظمة. خطأ يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتدريب والدعم عندما يكون سبب المقاومة نقص المعلومات. خطأ تصلح معالجة مقاومة التغيير بالتفاوض اذا كان سبب المقاومة هو تضرر بعض الفئات بسبب التغيير. صح مفهوم التطوير أوسع من مفهوم التغيير. خطأ المغير المتامل يبحث عن : المعنى الحقائق الأساليب الإمكانات استراتيجية التثقيف والتوعية الموجهة تعتمد على : التجاهل والتراخي الاقناع المعلومات العقوبات والجزاءات غالبا يكون المستشارون مثالا على سلطة التغيير من : المنافسين الجهات الحكومية خارج المنظمة داخل المنظمة يعتبر المنافسين : من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير من القوى غير الدافعة للتغيير ليس من القوى الدافعة للتغيير نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة التهيئة واذابة الجليد هو نموذج : Kurt& Lewin Kotter Ivancevich Havelock 8 من 10 الخطأ بآخر سؤالين |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
س1/المغير العقلاني يبحث عن
المعنى الحقائق الاساليب الإمكانات س2/المغير المنفذ يبحث عن المعنى الحقائق الاساليب الإمكانات س3/المقصود بمفهوم استراتيجية التغيير هوالتغيير الاستراتيجي صواب خطأ س4/يشار الى (القوة) بالكلمة الانجليزية Globalization Uncertainty Strength Growth س5/استراتيجية العقلية الميدانية تعتمدعلى العقوبات والجزاءات المعلومات الاقناع التجاهل والتراخي س6/وسيط التغيير من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجيةالتغيير المناسبة لا يعتبر من العوامل التي تؤثر على اختياراستراتيجية التغيير المناسبة لا علاقة له بالعوامل التي تؤثر على اختياراستراتيجية التغيير المناسبة لا شيء مما سبق س7/نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعوربالحاجة Kotter Kurt & Lewin Ivancevich Havelock س8/لا يمكن لمقاومة التغيير ان تكشف عنعدم فعالية منظومة الاتصالات بالمنظمة صواب خطأ س9/على قادة التغيير تجاه مقاومة التغييرهو مقاومة مقاومة التغيير صواب خطأ س10/تصلح معالجة مقاومة التغيير بالمشاركةاذا كان سبب المقاومة هو ضعف الاقتناع صواب خطأ هذا حلي جبت 9/10 غلطت في السؤال الاخير حطيته غلط وطلع ان اجابته صواب |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
اقتباس:
وش السالفة ابرار تحطين الأسئلة وما نعرف ايش الصح وإيش الخطأ فيها لو سمحتي حطي درجتك اللي اخذتينها وايش هي الأسئلة اللي كانت صح عندك وايش اللي كانت خطأ علشان نقدر نعتمد اجاباتك |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
- طيب بالنسبة للسؤال الأول بالملخص مكتوب إن النموذج اللي يبدأ بمرحلة التهيئة وإذابة الجليد هو نموذج كيرت ولوين :Looking_anim: |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
صباح الخيرات والخميس اللي يأتينا بالسعادة :33_asmilies-com: يعطيك العافية محمد .. عسى يكون ختامها مسك ضيف اسمي للقائمة + متى أدخل ؟ |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
اقتباس:
- هذي محاولة صديقتي أخذت 8 غلطت بهالسؤالين .. اقتباس:
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
اقتباس:
- الله يصلحك كاتبه الدرجة تحت كل سؤال :Looking_anim: |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:28 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام