ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - الواجبات إدارة التغيير و التطوير

- - [ الواجبات ] : إدارة التغيير و التطوير - الواجب الثاني (https://vb.ckfu.org/t706975.html)

رد: إدارة التغيير و التطوير - الواجب الثاني

المشكله ان الدرجات ماتوضح معنا
لكن الله يعطيكم العافيه و الاسئله مباشره و حلوه
وان شاءالله full mark to all

رد: إدارة التغيير و التطوير - الواجب الثاني

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كائن غير طبيعي (المشاركة 12737169)

مرحبا ... السؤال اللي يقول

السؤال 2
التغيير من خارج المنظمة يلقى مقاومة اكثر من التغيير من داخلها
صواب

خطأ

أنا أحس الجواب خطأ حسب الكلام المكتوب بالمحتوى في درس " سلطة التغيير من خلال الجمع بين الخبرة الداخلية و الخارجية "

يقول الدكتور :

بالنسبة لخبير التغيير و التطوير التنظيمي الذي يأتي من داخل المنظمة فانه يبدو غالبا أكثر

قربا لوحدة أو جماعة معينة ومتحيزا لأفكار وسياسات معينة، وهذا بالتالي سيترتب عليه

مقاومة للتغيير من جانب تلك الجماعات التي تنسجم أطروحاتهم مع مدير التطوير الداخلي، "

وأيضا :

"ففي مثل هذا الأسلوب من التدخل تمتزج معا الموضوعية و المعرفة المهنية

للخبراء الخارجين مع المعرفة و الخبرة المتوافرة لدى خبراء التطوير من الداخل ، ومثل

هذا المزج للمعرفة ينتج عنه تزايد في الثقة و الكفاءة بين أعضاء الطرفين المشتركين، كما

أن قدرة فريق الخبراء الخارجين و الداخلين على الاتصال و إقامة صلات و علاقات ايجابية

يمكن أن تؤدي إلى تقليل المقاومة لأي تغيير متوقع.

يتضح من كلامه بأن الذي يواجه مقاومة هو التغيير من داخل المنظمة وليس من خارجها .:mh12:

اتفق معك برأيك

رد: إدارة التغيير و التطوير - الواجب الثاني

الطالب ×

و

كائن

و

جمان

يعطيكم العافية جميعا

حليت السؤال الثاني بـ خطأ

والسبب في محتوى المحاضرة الرابعة صفحة 34 مذكور :

"إن استخدام الخبراء الخارجين يسهل قبول التغيير من جانب الأفراد بداخل المنظمة"

لم تظهر لي النتيجة حتى اعرف الدرجة

لكم جميعا تحياتي

رد: إدارة التغيير و التطوير - الواجب الثاني

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة homoodan (المشاركة 12744082)

الطالب ×
و

كائن
و
جمان
يعطيكم العافية جميعا
حليت السؤال الثاني بـ خطأ
والسبب في محتوى المحاضرة الرابعة صفحة 34 مذكور :
"إن استخدام الخبراء الخارجين يسهل قبول التغيير من جانب الأفراد بداخل المنظمة"
لم تظهر لي النتيجة حتى اعرف الدرجة
لكم جميعا تحياتي

كلام كائن مش طبيعي وجمعان صحيح يا حمودان
لــــــــــــــكــــــــــــــــن :
"إن استخدام الخبراء الخارجين يسهل قبول التغيير من جانب الأفراد بداخل المنظمة"
هذا النص بالتحديد هو الي خلاني اقول لكم تأكدوا من الاجابات ...
لأني لاحظت اذا اجبت بـ "خطأ" احصل على نتيجة 5.5/6 و اذا "صح" احصل على 6/6 :sm4:
عموماً تعلمنا في الجامعة أن الحل الصحيح دائما هو الي يعطيك الدرجة كاملة وليس ما هو مكتوب في الكتب :(269):
وحسب ما فهمت من نبيل انه جرب حلها وحط "خطأ" و نقص نص درجة لما تأكد من النتيجة.

انا اخاف اذا فتحنا موضوع هذا السؤال مع الدكتور في المباشرة يروح يغير اجابته و يحطها "خطأ" وندخل في دوامة ايهم الصح: الاجابة الصحيحة او الاجابة الي تعطينا الدرجة كاملة؟ :007:

افترح على الجميع يدخل بمحاولتين مره يحطها صح ومرة غلط، وبهذه الطريقة اذا غير الدكتور اجابت السؤال اخذت 6/6 و ان ما غير ايضا اخذت 6/6 :biggrin:

وبخصوص نتيجتك حمودان اذا كانت هذه اول محاولة لك في هذا الاختبار ضروري تكلمني قبل ما تدخل محاولة ثانية.

رد: إدارة التغيير و التطوير - الواجب الثاني

بارك الله فيك اخوي الطالب ×

كلامك كله تمام التمام

ورأيك سديد

وفعلا اختيار الاجابة "خطأ" تعطي نصف درجة أقل

اشكر لكم تعاونكم المثمر والبناء

تحياتي للجميع

رد: إدارة التغيير و التطوير - الواجب الثاني

يعطيكم العافيه

رد: إدارة التغيير و التطوير - الواجب الثاني

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الطالب × (المشاركة 12745561)

جمعان :41jg::41jg:

رد: إدارة التغيير و التطوير - الواجب الثاني

اذا حركة حجب الدرجه مقصوده مالهم داعي ابد لا واخر سنة لنا بعد
حركات مالها داعي .. وفوق كذا بدون علم الطالب "بحقه"
المفروض كل شي يخص الطالب يعطون علم فيه

:41jg:

يعطيكم العافيه :icon19:

رد: إدارة التغيير و التطوير - الواجب الثاني

يعطيك العافية الطالب × على الحل