|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
المشكلة في اسلوب الدكتور عند وضع الاسئلة ..يحذف كلمة يضيف كلمة قي الاجابة..
تقرأ الاجابة تلاقيها صحيحة مثل المحتوى وفي الاخير .. الخطأ باضافة كلمة "غير" او تغيير كلمة عمال الى عملاء أو تغيير كلمة تقويم الاداء الى تقييم العميل :31: هذا اللي ابي اقوله يبيلها تركيز مع الفهم :21: فيه سؤال هنا الاجابه برضو خطأ الا هو 27 صفحة 20 من اسئلة هتان كاتبين الجواب د - الامر الذي يتعارض مع التحول من ادارة الافراد الى ادارة الموارد البشرية هو ؟ أ-التحول في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمة ب- التحول في المفاهيم تجاه الادارة المسئولة عن الموارد البشرية ج-ظهور مجالات جديدة في مجال ادارة الموارد البشرية د- التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري طبعا الاجابه هي أ د- خطأ لان التحول يكون من الدور الاستشاري الي الدور التنفيذي الاستشاري وليس العكس :13::27: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
http://www.ckfu.org/vb/t426622.html
شوفو هذي مرررررررررررره أفادتني ... بارك الله فيهم جميعا .. :16: أفتحو حقت ماده الإداره الموارد فقط .. :42: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
حيا الله اخوي اكاديمي فعلا كلامك صحيح .. وأأيدك في كل شي وفقك الله |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
جزاكم الله خير ويعطيكم العافيه
ورده ياروحي السموحه راح أحط هالرابط .. :42::16: عادي خذي راحتك الغرفه كلها للمذاكره والافاده :13: سؤال من احد العوامل الداخليه المؤثره في تخطيط الموارد البشريه: اوضاع المنافسين ظروف سوق العمل الاوضاع الاقتصاديه الانظمه والتشريعات الحكوميه سؤال شبيه:38: احد العوامل الخارجيه المؤثره في تخطيط الموارد البشريه الموقع الجغرافي طبيعة المنشاه المركز المالي الانظمه والتشريعات الحكوميه :38::38::38::38::38: ماعليه لاستغربون هذا العامل مشترك بين الداخليه والخارجيه هو جابها للخارجيه يمكن يجيبها للداخليه الخيار هذا مو موجود بالملزمه موجود بالكتاب :33::8: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
من المؤثرات الخارجيه للعرض المتوقع من خارج المنظمه
الظروف الاقتصاديه طرائق الاحلال تحليل الاتجاه طريقة دلفي *ينضم تحت قائمة مدير الموارد البشريه خمس ادراة هي : 1- ادارة تخطيط الموارد البشريه تندرج تحتها 6 نقاط: *تحليل الوظائف *تقدير الاحتياجات *الاستقطاب (الاختيار _التعيين _المقابلات _ الاختبارات) *الاختيار *التعيين *العقود 2- ادارة الرواتب والاجور تندرج تحتها 6 نقاط: *تقييم الوظائف *تصميم الاجور *العلاوات والمزايا *الاجور التشجيعيه *ادارة شوؤن الرواتب *بحوث الانتاجيه والاجور 3-ادارة تنميه الموارد البشريه تندرج تحتها 4 نقاط: *تقييم الاداء *التدريب والتطوير الاداري *التطوير التنظيمي *البرامج التعليميه 4-ادارة علاقات الموظفين تندرج تحتها 7 نقاط : *سجلات الموظفين *الشكاوي _*المسار الوظيفي *الترقيات *التقاعد *الحوافز والجزاءات *الاتصال والمعلومات 5- ادرة الخدمات وتندرج تحتها 6 نقاط : *الصحه والسلامه *الخدمات * الاجتماعيه *الخدمات التعليميه والثقافيه *الخدمات الادرايه (اسكان _جوازات_سفريات) *الارشاد والاستشارات طبعا في زياده في النقاط قد تكون غير موجوده بالملزمه ولكنها موجوده بالكتاب :34: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
غرفه اريحيه <تنتزع رهبه المادة...شكرا يااغلى ورده :16:
للأسف يوم الثلاثاء عندي اختبار قضايا والاربعاء موارد...<ماراح اعطي المادة حقها قريتها عالسريع<<<حلوة بس نقاطها كثير وتبي حفظ مع الفهم.. :39: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
كملي كملي ورده اسئلتك بطله الله يوفقك وفالك +a
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
حبيبتي وردده مااستغني عن غرفتك الرائــــــــــــــــــــــــــــــعه :1:
يلا بكمل دراسةة الماده وبرجع هناااا :40:<< توها بالثانيه :18: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
ورده بيضاا حبيت اوضح لك اجابه السؤال :2:اتنمي ماتزعلين منى
فيه سؤال هنا الاجابه برضو خطأ الا هو 27 صفحة 20 من اسئلة هتان كاتبين الجواب د - الامر الذي يتعارض مع التحول من ادارة الافراد الى ادارة الموارد البشرية هو ؟ أ-التحول في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمة ب- التحول في المفاهيم تجاه الادارة المسئولة عن الموارد البشرية ج-ظهور مجالات جديدة في مجال ادارة الموارد البشرية د- التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري طبعا الاجابه هي أ د- خطأ لان التحول يكون من الدور الاستشاري الي الدور التنفيذي الاستشاري وليس العكس :13::27: الاجابه د التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاريلان الدكتور طلب الامر الذي يتعارض مع التحويل شوفو ملزمه هتان صفحه 4 التحويل يعني في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمه واتجاه الاداره المسؤله عنهم هذي موجوده بالخيارات ا وب ظهور مجالات جديده هذي مجوده بالخيار ج التحويل السابق كان الدور الاستشاري فاصبح الدور التنفذي الاستشاري في الخيار د التحويل من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري وهذاا خطى يتعارض مع التحويل طبعاا الاجابه الصحيحه هي د اتمنى فهمتوا شرحي :29: |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:49 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام