|
رد: الفزعة اللي نزلوا مادة السلوك التنظيمي
اقتباس:
ماجبت خبر لاوقات الدوام جالس اتصل اليوم الصبح بعد وانقهرت ليه مقفل..؟ خلاص اتصل انت وانا بنتصل وكلن يجيب معلومات قد مايقدر ويسدحها هناا الله يسهل هالمادة وباقي المواد يارب |
رد: الفزعة اللي نزلوا مادة السلوك التنظيمي
لا اللي يقهر يقول الاسئلة دقيقة وويبي لها تركيز ومره قال محد راح يجيب ايه بلس بسهولة مابي احبطكم لكن انكبنا بهالمادة :mh12:
والله ييسر بس |
رد: الفزعة اللي نزلوا مادة السلوك التنظيمي
1. الموضوع الاول المعروض للمناقشة: يحرص المدراء ذي الخبرة بقضايا السلوك التنظيمي الى ملاحظة سلوك العاملين اثناء العمل. حسب رأيك: 1- ما هو الهدف من قيام المدراء بملاحظة سلوك العاملين اثناء العمل؟ 2- قدم 6 امثلة عن مواقف يمكن ان يلاحظها المدراء على العاملين اثناء العمل. 3- لماذا يدرك بعض المدراء سلوكات العاملين معهم بشكل سيئ؟ 4- ما هي الحلول التي تقترحها على المدراء حتى يتمكنوا من معرفة شخصيات العالمين معهم بشكل ممتاز؟ 5- بالمقابل لماذا ينظر احيانا بعض المرؤوسين الى مدرائهم بصورة سيئة ؟
2. الموضوع الثاني المعروض للمناقشة: تشير الدراسات الى ان القدرة على التكيف تعني قدرة الفرد على تعديل سلوكه بما يتوافق مع المؤثرات الخارجية واستشعارها، وايضا تعني قدرة الفصل بين الحياة الشخصية والحياة العملية، كما بينت الدراسات ان هناك علاقة بين القدرة على التكيف وبين النجاح الوظيفي والادراي. 1- لماذا يعاني الكثير من الموظفين الجدد صعوبة التكيف مع بيئة منظمتهم؟ 2- ما هي مواصفات الافراد ذو القدرات العالية على التكيف في البيئة الجديدة؟ 3- ما هي اهم الخصائص الشخصية التي تمكن المديرين من التنبؤ بسلوك الافراد الجدد في العمل؟ 4- لماذا يختلف الافراد في درجة تحمل المخاطرة اثناء ادائهم للعمل بالمنظمة؟ 5- حسب رأيك أي من نظريات الشخصية الاقرب الى تفسير سلوك الموظف الجديد الذي لم يتمكن من التكيف مع بيئة العمل الجديدة؟ 3. الموضوع الثالث المعروض للمناقشة: تشير الدلائل الميدانية الى ان السلوك الانساني هو دالة للخبر ة والممارسة، وانه مرتبط بالتعلم بشكل كبير. 1- اشرح كيف يتعلم المدراء من خلال القرارات التي يتخذونها في منظامتهم؟ 2- وضح متى يمكن للمرؤسين توظيف التعلم الاجتماعي كاداة للتطوير وتنمية المهارات داخل المنظمات؟ 3- ناقش الشروط والدوافع التي يمكن ان تجعل من المنظمات السعودية منظمات متعلمة. 4- ما هي حسب رأيك خصائص الافراد المتعلمين ذاتيا؟ المناقشات الثلاث الاولى تختلف عندي ليش :mh12: |
رد: الفزعة اللي نزلوا مادة السلوك التنظيمي
وخيتي ، الاجابة على المناقشات ماتاخذ منك .. 30 ثانية على المناقشة الواحده .. اسئلة المناقشة واضحة ومباشرة ، ومو لازم تكون اجابتك نموذجية عشان تحسب لك الدرجة .. الأهم تشاركين .. بالنسبة لي .. مااطلعت على اي حل ، واعتمدت على مخزوني العلمي وجاوبت .. لو المادة حسابية ، معك حق تطلبين حل .. لكن مناقشات مباشرة وسهله . موفقين ..* |
رد: الفزعة اللي نزلوا مادة السلوك التنظيمي
اقتباس:
تسلم عادل انا حليتهم بنفسي ومن خبرتي في العمل بس كنت حابه برضوا احل حلول نموذجية لاني شايفة هالدكتور مدقق حبتين , عرفت علي اخوي يعني من باب التأكيد وليس الا <<<<<< تبي تكسب هالثلاثين درجة باي شكل من الاشكال :mh12: |
رد: الفزعة اللي نزلوا مادة السلوك التنظيمي
تكفون يا اخوان حل الاسئلة (الواجبات) ضروري :Cry111:
الله يسامحك يا stc دبستنا ورحت :mh12: |
رد: الفزعة اللي نزلوا مادة السلوك التنظيمي
سم يا ابو بشاير ما طلبت شي دعواتك بس
واجبات السلوك التنظيمي الواجب الأول 1 . واحد من الآتي ليست من الأسباب المؤثرة على صعوبة تفسير السلوك الإنسانس ج . ثبات اسباب السلوك واستقراراها 2 . ضمن مجال الشخصية يعرف ما يعتقد الفرد انها نظرة الآخرين له بالذات ب . الاجتماعية 3 . واحدة من الآتي لا تصنف ضمن مزايا توظيف الإدراك ضمن مجال السلوك التنظيمي د . زيادة المكافئات المادية التي يحصل عليها الأفراد . الواجب الثاني 1 . الحاجات المشبعة تجعل الفرد ب . اكثر حساسية لإدراك المثيرات المتعلقة بها . 2 . حسب نظرية التعليم الاجتماعي د . لا توجد اجابة صحيحة 3 . تقدير المريض لقيمة الصحة يستمده من ب . الخبرة الواجب الثاني للي تغير عندهم الواجب الثاني 1. تعرض الموظف سامي هذا الاسبوع الى عقوبات بسبب عدم التزامه بأوقات الدوام الرسمي خلال الشهرين الماضيين ، بعد ذلك لاحظ المدير أن تلك العقوبات لم تغيّر من سلوكه، السبب يعود الى .. ب- عدم معاقبته منذ البداية. 2. واحدة من الآتي، لا تدخل ضمن اهمية القيم ... د- تؤثر في شكل الصراع بين الافراد داخل المنظمة. 3. حسب "افانسيبيتش " (Ivancevich) يمكن للمدير تحسين دافعية الافراد للعمل من خلال ... أ- السماح لهم بقدر معقول من الأخطاء الواجب الثالث 1 . من خصائص الجماعة أ . أن تهيئ لأفرادها فرصة النمو والتطور 2 . يميل أطراف الصراع الى تبني استراتيجية الحل الوسط في حالة د . رغبة اطراف الصراع في التنازل لبعضهم 3. واحدة من الآتي، ليست ضمن أهمية ثقافة المنظمة ج . مساعدة الإدارة في التعرف على أساليب علاج الصراع 4 . من أهم المعوقات الاجتماعية للإبداع ب . الأسلوب التربوي المكبل للقدرات :rose::rose::rose: |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 05:00 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام