رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

فيه كثير اسأله مو موجوده :s

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

ثامناً : نظر ةٌ المسار والهدف :

The Path – Goal Theory





ف تحد دٌ أهدافهم ورسم المسارات لتحق قٌ هذه الأهداف وازالة

العقبات الت تعترض طر قٌهم وتدر بٌهم ومكافاتهم على انجازهم.

وتحدد هذه النظر ةٌ

أربعة نماذج من السلوك الق اٌدى مٌكن

استخدامها جم عٌها من قبل القائد ولكن فى مواقف وظروف مختلفة

وهى:

.1

السلوك التوج هٌى Directive :

.2

السلوك المساند Supportive :

.3

السلوك المشارك Participative :

.4 السلوك الانجازى Achievement

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

ـ غالباً ما تكون استراتيجية التعامل مع ضغوط العمل على :


ـ مستوى الفرد.


ـ مستوى المنظمة.

ـ على مستوى الفرد والمنظمة معاً.


ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

1 النقاط
السؤال 2

ـ يمكن تعريف القوة : بأنها القدرة على التأثير فى سلوك الأخرين.

صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 3

ـ إن الدوافع الاولية هى التى يكتسبها الإنسان وتنشأ نتيجة التفاعل بين الفرد والبيئة.

صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 4

ـ من نظريات القيادة نظرية البعدين ويطلق عليها أسم :


ـ دراسات جامعة ولاية أوهايو.


ـ نظرية الشبكة الإدارية.


ـ نظرية المسار والهدف.


ـ لا شيء ما سبق ذكره.

1 النقاط
السؤال 5

ـ العوامل الداخلية ( النفسية ) المتفاعلة والمؤثرة فى السلوك التنظيمى هى :

A.
أ ـ القدرة على التعلم والدوافع والمواقف.

B.
ب ـ الإدراك والاتجاهات والقيم والاحباطات والعوائق.

C.
ج ـ ( أ ) ، ( ب ).

D.
د ـ لا شىء مما سبق ذكره.

1 النقاط
السؤال 6

ـ النظرية التى تفسر سبب قيام الفرد بأختيار سلوك معين دون غيره هى :


ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ).


ـ نظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج ).


ـ نظرية التوقع لـ ( فكتور فروم ).


ـ لا شيء ما سبق ذكره.

1 النقاط
السؤال 7

– المحددات البيئية : هي التي تؤثر في شخصية الفرد ومستقبله وهي تلك الأحداث أو الوقائع التي تظهر بصورة عفوية.



صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 8

ـ إن الحاجة للقوة و للإنجاز لدى المديرين تكون أكثر من غيرهم لانهم مسؤولون عن عمل الآخرين.

صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 9

ـ إن النمط القيادى الفعال هو الذى يبدى أهتماماً بالإنتاج و لا يهتم بالأفراد.

صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 10

ـ تقسم الدوافع الإنسانية إلى :


ـ دوافع الحاجات الاساسية.


ـ الدوافع النفسية.


ـ الدوافع الاجتماعية وتحقيق الذات.


ـ كل ما سبق ذكره صحيح .




مساعدخه الان بليز :)

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

Question 1

ـ قد يمكن القول : إن سرعة صنع واتخاذ القرار في القيادة التسلطية يقود إلى سرعة التنفيذ.

True
False
1 points
Question 2

ـ الفجوة السلوكية هى :

A.
أ ـ أن تتم عملية تغيير وتعديل الاتجاهات بصورة عشوائية.

B.
ب ـ معرفة الفروق بين الاتجاهات المتطرفة وغير المتطرفة.

C.
ج ـ أن يتم تحديد الاختلافات الكمية والنوعية بين الاتجاهات القديمة والحديثة.

D.
د ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

1 points
Question 3

ٍـ النظرية التى أفترضت وجود علاقة إيجابية بين درجة الرضا الوظيفى وارتفاع الإنتاجية هى:


ـ نظرية ذات العاملين لـ ( لفريدريك هيرزبرج).


ـ نظرية العدالة لـ ( ستاسى آدمز ).


ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ).


ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

1 points
Question 4

ـ أياً من الآتى لا يعد من خصائص الجماعة :


ـ وجود أهداف مشتركة للجماعة.


ـ عدد أفراد الجماعة محدود بشكل نسبى.


ـ توجد معايير لتنظيم سلوك الأفراد بالجماعة


ـ الأفراد لا يؤدون ادواراً أو وظائف مختلفة داخل الجماعة.

1 points
Question 5

ـ إن هدف الإنجاز لدى الفرد يتحقق عن طريق التفاعل بين : الحفز وقدرات الفرد وتوقعاته.

True
False
1 points
Question 6

ـ أياً من الآتى لا يعد من العوامل الرئيسية المؤثرة على شخصية الفرد :


ـ القوى الثقافية والوراثية.


ـ العلاقات الأسرية.


ـ الاختلافات الفردية.


ـ الطبقة الاجتماعية وعضوية الجماعات الأخرى.

1 points
Question 7

ـ ترى نظرية الأنماط أن هناك عدة جوانب هامة للشخصية يمكن فهمها من خلال :


أ ـ البعد الأول : متوازن ـ وغير متوازن.


ب ـ البعد الثانى : أنبساطى ـ وأنطوائى.


ج ـ ( أ ) ، ( ب ) معاً.


د ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

1 points
Question 8

ـ رؤية الشخص للواقع المادى والاجتماعى تمثل الجانب الشعورى من شخصيته ، وهى ما يطلق عليها:


ـ الهذا ( ID )


ـ الأنا ( Ego ).




ـ الأنا العليا ( Super Ego ).




ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

1 points
Question 9

من أهم آثار الادراك على السلوك التنظيمى:


تقييم الاداء للعاملين بالمنظمة.


الدافعية والقيادة والاتصالات.


( أ ) ، ( ب )


لا شئ مما سبق ذكره.

1 points
Question 10

ـ يرى البعض : إن الرضا عن العمل يؤدى بالضرورة ودائماً إلى زيادة في الإنتاج وتحسين
في مستوى الاداء.

True
False

هذي الأسأله اللي جاتني و اخذت 8/10 :sm1:

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

من نظريات القيادة نظرية البعدين ويطلق عليها أسم :


ـ دراسات جامعة ولاية أوهايو.


ـ نظرية الشبكة الإدارية.
ـ نظرية المسار والهدف.
ـ لا شيء ما سبق ذكره.
الجواب متاكده منه صحيح

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

4

ـ يمكن القول : بعدم وجود اختلاف بين نظرية ماسلو ـ والدرفر فى كيفية تحرك الفرد وانتقاله
من فئة إلى أخرى على سلم الحاجات.

صواب
خطأ
وش جوابه

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي