|
أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
السؤال الأول واحدة من الآتي ليست من أهداف سيارة الأجر لموظفي الإدارة العليا
ج الدفع حسب الوحدات المنتجه س2 يقوم الموظف والموجه بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي في المنظمة ضمن ج مرحلة إعداد المسار الوظيفي س3 من عوامل طريقة مقارنة العوامل لتعييم الوظائف ج الشهادة العلمية س4 واحدة من الآتي ليست ضمن مراحل تصميم نظم التدريب ج تنفيذ البرامج التدريبية س4 من الضروري أثناء مقابلة تقويم الأداء ج مقارنة أداء الموظف بأداء زملائه س6 من الأسياليب غير الكمية المستخدمة في تقدير الطب من الموادر البشرية ج طريقة دلفي |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
اقتباس:
هات بعععععد :5::18: |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
س7 الاستقطاب الخارجي له العديد من المزايا منها
ج يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقته س8 من قواعد الاستقطاب ج التنوع في أساليب الاستقطاب س9 تحديد الطرق المستخدمة في التدريب يندرج ضمن منراحل نظام التدريب في.... ج مرحلة تحيديد الاساليب التدريبيه س10 إبلاغ الموظفين بالهدف من التقييم وظرفه يتم ضمن خطوة... ج تحديد مجالات تظوير الاداء س11 يؤدي تطبيق نظام المسار الوظيفي المزدوج إلى ج ممارسة المهنة بدون سلطة أو نفوذ على المستوى الفني س12 واحدة من التالي ليست من أهداف نظام معلومات الموارد البشرية ج تحليل معلومات تخفيض تكاليف الانتاج |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
من عوامل طريقة مقارنة العوامل لتعييم الوظائف
ج الجهد العضلي صفحة 50 من الضروري أثناء مقابلة تقويم الأداء ج تعريفه بمميزاته وعيوبيه صفحة 47 والباقي صح |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
اقتباس:
|
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
يامال الثاانكسسس يا ابو اسيف << تسسسسلم يمينكـ |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
س8 من قواعد الاستقطاب
ج التنوع في أساليب الاستقطاب مشكوك فيه! مو الاستقطاب المركزي؟ |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
س13 نظام معلومات الموارد البشرية له العديد من السلبيات منها
ج عدم امكانية استخدامه لأسباب مالية س14 تقويم اساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية يتم ضمن ج تنمية الموارد البشرية س15 واحدة من الآتي ليست ضمن احتياجات المنظمة التدريبية ج احتياجات السلطات س16 إسناد واجبات اضافية للموظف في وظيفته يتم ضمن ج التوسع الوظيفي س17 تحديد النتائج التي يسغى تقييم الأداء إلى الأصول إليها يندرج ضمن خطوة تقييم ج وضع الأهداف ومعايير الأداء س18 التوجيهات الأرشادي التي تساعد المديرين في تحقيق أهداف المنظومة هي.... ج سياسات إدارة الموارد البشرية |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
اسف نسيت اشكرك اوب اسيف يبيض لي وجهك
بياض مايسود الي يوم الدين موفق فديتك |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
اقتباس:
|
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
س7 الاستقطاب الخارجي له العديد من المزايا منها
ج يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقته س8 من قواعد الاستقطاب ج مركزية الاستقطاب س9 تحديد الطرق المستخدمة في التدريب يندرج ضمن منراحل نظام التدريب في.... ج مرحلة تحيديد الاساليب التدريبيه س10 إبلاغ الموظفين بالهدف من التقييم وظرفه يتم ضمن خطوة... ج طرق التقويم مع الموظفين ص42 س11 يؤدي تطبيق نظام المسار الوظيفي المزدوج إلى ج ممارسة المهنة بدون سلطة أو نفوذ على المستوى الفني س12 واحدة من التالي ليست من أهداف نظام معلومات الموارد البشرية ج تحليل معلومات تخفيض تكاليف الانتاج |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
موفق ويعطيك العافيه
في اجوبه خطا ياليت ورده اتحليهم الينا بعد مايخلص اخوي عشان نتاكد من اجاباتنا |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
س13 نظام معلومات الموارد البشرية له العديد من السلبيات منها
ج عدم امكانية استخدامه لأسباب مالية س14 تقويم اساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية يتم ضمن ج رقابة المواردالبشرية س15 واحدة من الآتي ليست ضمن احتياجات المنظمة التدريبية ج احتياجات السلطات س16 إسناد واجبات اضافية للموظف في وظيفته يتم ضمن ج التوسع الوظيفي س17 تحديد النتائج التي يسغى تقييم الأداء إلى الأصول إليها يندرج ضمن خطوة تقييم ج وضع الأهداف ومعايير الأداء س18 التوجيهات الأرشادي التي تساعد المديرين في تحقيق أهداف المنظومة هي.... ج سياسات إدارة الموارد البشرية :34:جزاك الله خير خلي الباقين يطمنون |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
موفقين جميعا ان شاءالله0:21::19::15:
|
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
</strong>
موفق ويعطيك العافيه في اجوبه خطا ياليت ورده اتحليهم الينا بعد مايخلص اخوي عشان نتاكد من اجاباتنا هذا انا معاكم قاعده احلها |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
3 من عوامل طريقة مقارنة العوامل لتعييم الوظائف
ج الجهد العضلي وليس الشهادة العلميه بيض الله وجهك ابو اسيف |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
س19 ضمن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية يهدف تحليل الوظائف إلى
ج تحديد المستوى المطلوب من الأداء س20ضمن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية بهدف تحليل الأفراد إلى ... تحديد المستوى المطلوب من الأداء:30: بصراحه تلخبطت وحطيت نفس الجواب للسؤالين عصفور باليد ولا عشرة على الشجرة:27: س21 غالبا ما يختلف التعليم عن التدريب لأنه ج يتناول زيادة المعارف س22 ضمن أهداف عملية تقويم الادراء يندرج تقييم نظام الحوافز كأحد ج الأهداف الإدارية س 23 واحد من الأتي لاتدخل ضمن خطوات تحليل العرض الداخلي... ج تحديد عدد الافراد الذين سيتم توظيفهم من خارج المنظمة س24 يصنف اختبار التكيف الاجتماعي ضمن... ج اختبارات الشخصية س25 واحد من الآتي ليس من برنامج التهيئة المبدئية ج تعريف العامل القديم بالعميل الجديد س26مهام أداء المسارات الوظيفي للموارد البشرية تصنف ضمن إدارة ج تنمية الموارد البشرية س27 واحدة من الآتي ليست من أسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي... ج غيابه يؤدي إلى جمود نظام الاختيار والتوظيف س28 واحدة من التالي ليست من اهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات إلى ... ج أن تلبي تلك البرامج احتياجات عملاء المنظمة س29 من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية.... ج تحديد المهارات المطلوبة لأداء الوظيفة س30ى من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية ج تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
س17 تحديد النتائج التي يسغى تقييم الأداء إلى الأصول إليها يندرج ضمن خطوة تقييم
ج وضع الأهداف ومعايير الأداء من يذكر هالسؤال وش خياراته؟؟؟ اعتقد حليتها تقويم :39: |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
س31 يتم جمع معلومات العرض الداخلي بواسطة
ج الجامعات س32 أثناء مقابلة تقييم أداء الموارد البشرية من الضروري ج عدم مقارنة الموظف بزملائه س33 طريقة تقييم الأداء التي تصف أداء العمل في عبارات ثنائيات هي طريقة... ج الوقائع المحرجة س34 واحدة من الآتي ليست ضمن مشكلات عملية تقويم الأداء ج عدم التشدد س35 من مهام وظيفة تنظيم الموارد البشرية ج تجيمع الوظائف وتنسيقها في مجموعات س36 تسمى الاجراءات الخاصة بتحديد نوعية الأفراد المناسبين لشغلها. ج تحليل الوظائف س37 ضمن إدارة الموارد البشرية يدرج تحليل الوظائف ضمن الوظائف ج التخصصية س38 مهابة اتخاذ القرار لدى مدراء الموارد البشرية تصنف ضمن المهارات الفكرية س39 واحدة من الأتي ليست من أهداف مقابلة الاختيار ج التأكد من مدى قدرة الموظف على العمل لأكثر من 14 ساعه س40 الاعتبارات التي تفرض تحديد الحد الأدنى للأجور هي الاعتبارات ج الاجتماعية س41 ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية نجد... ج التركيز على البعد الاجتماعي س42 واحدة من الآتي ليشت ضمن سوء إدارة الموارد البشرية ج انخفاض نسبة حوادث العمل |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
س19 ضمن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية يهدف تحليل الوظائف إلى ج تحديد المستوى المطلوب من الأداء س20ضمن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية بهدف تحليل الأفراد إلى ... القدرات والمهارات التي ينبغي اكتسابها س21 غالبا ما يختلف التعليم عن التدريب لأنه ج يتناول زيادة المعارف س22 ضمن أهداف عملية تقويم الادراء يندرج تقييم نظام الحوافز كأحد ج اهداف التوجيه س 23 واحد من الأتي لاتدخل ضمن خطوات تحليل العرض الداخلي... ج تحديد عدد الافراد الذين سيتم توظيفهم من خارج المنظمة س24 يصنف اختبار التكيف الاجتماعي ضمن... ج اختبارات الشخصية س25 واحد من الآتي ليس من برنامج التهيئة المبدئية ج تعريف العميل القديم بالعميل الجديد س26مهام أداء المسارات الوظيفي للموارد البشرية تصنف ضمن إدارة ج ادارة علاقات الموظفين س27 واحدة من الآتي ليست من أسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي... ج غيابه يؤدي إلى جمود نظام الاختيار والتوظيف س28 واحدة من التالي ليست من اهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات إلى ... ج أن تلبي تلك البرامج احتياجات عملاء المنظمة س29 من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية.... ج تحديد المهارات المطلوبة لأداء الوظيفة س30ى من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية ج تحديدى احتياجات المنظمه :34::34::34::34: |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
س 49 النظرية التي تجاهلت الجوانب التي يرغب العامل في اشباعها هي؟
ج نظرية الإدارة العلمية س50 تشير الدراسات إلى ان الوظائف في المنظمات المعاصرة هي بحاجة إلى موارد ج ذات مهارات متعددة تسمح بالعمل في عدة وظائف |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
حسبي الله ونعم الوكيل :39::39:
|
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
يعطيك العافيه ابو اسيف
باقي 8 اسئله اذا هم عندك من 43 الى 50 |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
س31 يتم جمع معلومات العرض الداخلي بواسطة
ج طرائق الاحلال س32 أثناء مقابلة تقييم أداء الموارد البشرية من الضروري ج عدم مقارنة الموظف بزملائه س33 طريقة تقييم الأداء التي تصف أداء العمل في عبارات ثنائيات هي طريقة... ج الوقائع المحرجة س34 واحدة من الآتي ليست ضمن مشكلات عملية تقويم الأداء ج عدم التشدد س35 من مهام وظيفة تنظيم الموارد البشرية ج تجيمع الوظائف وتنسيقها في مجموعات س36 تسمى الاجراءات الخاصة بتحديد نوعية الأفراد المناسبين لشغلها. ج تحليل الوظائف س37 ضمن إدارة الموارد البشرية يدرج تحليل الوظائف ضمن الوظائف ج التخصصية س38 مهابة اتخاذ القرار لدى مدراء الموارد البشرية تصنف ضمن المهارات الفكرية س39 واحدة من الأتي ليست من أهداف مقابلة الاختيار ج التأكد من مدى قدرة الموظف على العمل لأكثر من 14 ساعه س40 الاعتبارات التي تفرض تحديد الحد الأدنى للأجور هي الاعتبارات ج الاجتماعية س41 ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية نجد... ج الانسانيه س42 واحدة من الآتي ليشت ضمن سوء إدارة الموارد البشرية ج انخفاض اداء الفرد |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
س 49 النظرية التي تجاهلت الجوانب التي يرغب العامل في اشباعها هي؟
ج نظرية الإدارة العلمية س50 تشير الدراسات إلى ان الوظائف في المنظمات المعاصرة هي بحاجة إلى موارد ج ذات مهارات متعددة تسمح بالعمل في عدة وظائف:21::21::21::21: بالتوفيق للجميع ولاتنسوني من الدعاء موفقين شدو حيلكم بكره نموووووشامل :29::29::29::29::29::29: |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
تأكدوا من الي فيه ثنأئيات اتوقع غلط
|
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
ورده بيضاء
س42 واحدة من الآتي ليشت ضمن سوء إدارة الموارد البشرية ج انخفاض اداء الفرد هنا خطأ عليك يقولك مو من ضمن الاشياء السيئه يعني الاجابه الاصحاب انخفاض نسبة الحوادث لانها ايجابيه |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
اقتباس:
ب- تحديد الطريقة المناسبة للتقويم ج- التوسع الوظيفي د- الظبط الوظيفي |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
اللي فيها ثنايات الحل الاختيار الاجباري :21:
|
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
اتوقع طريقة الأختيار الأجباري
|
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
تأكدوا من الي فيه ثنأئيات اتوقع غلط
الاختيار الاجباري :39: وينها ماشفتها سقط سهوا اسفه ايه اكيد الاختيار |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
واحدة من الآتي ليشت ضمن سوء إدارة الموارد البشرية
ج انخفاض اداء الفرد هنا خطأ عليك يقولك مو من ضمن الاشياء السيئه يعني الاجابه الاصحاب انخفاض نسبة الحوادث لانها ايجابيه :40:صدق يالله 4اخطاء للحين الله يستر عندي :7::7: |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
[quote=ورده بيضا;8772635]واحدة من الآتي ليشت ضمن سوء إدارة الموارد البشرية
ج انخفاض اداء الفرد هنا خطأ عليك يقولك مو من ضمن الاشياء السيئه يعني الاجابه الاصحاب انخفاض نسبة الحوادث لانها ايجابيه :40:صدق يالله 4اخطاء للحين الله يستر عندي :7::7:[/quote شكراً لك أختي على التصحيح |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
:21::23::14::24:
|
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
الله يوفقك يابو أسيف ماقصرت والله على جهود:21::21::21:موفق يارب
وردة وكل الي حلو من البنات والشباب:2::2::2::2::2:موفقين يارب وشكرا لكم بحجم السماء |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
الله يعطيييك العافيه حبيب قلبي والله يوفق الجمييع ان شالله:16:
|
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
مشكورييين وماقصرتو
اهم شي افتكينااااااا منها الحمدلله |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
الله يعطيك العافيه وماقصرت هالماده ما سجلتها باخذها الترم الجاي بأذن الله
:16: |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
ورده عندك اخطاء
|
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
الله يجزاك الجنه ابو أسيف
ورده ........:30: منزله الاجابات الصحيحة ولا منزله حلك؟؟ احس بعض اجاباتك غلط :43: |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
|
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
روحو لادارة الاعمال خلهم يحلونها لنا بلكن هما اشطر منا:8:
اللي هنا ماااش |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
:38::31:
|
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
ورده ........:30:
منزله الاجابات الصحيحة ولا منزله حلك؟؟ احس بعض اجاباتك غلط :43: ههههههههههههههههه راجع الملزمه حلي % صح وهذي الاجابات الصحيحه مو حلي :21: |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
الله يستر من هالمادة ..........
موفقين:16: |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
أبو سيف مشكور على جهودك وربي يكثر من أمثالك من جد محتاجين أسئلة الإختبار للترم الجاي وأتوقع مافي غيرك من الدفعه هذه يصور الاختبارات لنا فشكرااا شكرااا من القلب
ولاتنسى محتاجين جهودك في الاختبارات الجاية وأتمنى يكون تخصصك عقلية :21::21: |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
:10:تكفون باقي الاسئله عشان اتاكد من اجاباتي
|
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
ربي يسعدك يابو أسيف الحمد الله طمنتني بالنجاح الله يطمنك :16:
|
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
الله العالم يا ترى جرح أو دوا.. الله العالم قلي يا فجر ضوى وين ياخذنا الهوى ليه نسأل والسفر.. في بداياته المهم نبعد كثير.. عن نهاياته بداياتي وموارد ماتبشر بشي يعني على اللي شفته هنا بجيب 35 بإذن الله أو بشوف احد ياخذها معي بالجاي :24: |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:22 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه