تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

سلام عليكم والرحمه لقد فتحت هذي الغرفه مع ان الكثير من المواضيع موجوده ولكن ؟؟؟؟؟

هناك طاقات سلبيه تعطي الطلاب والطالبات خوف من هالماده صراحه الماده دسمه بس مو لدرجة انها كابوس يبيلها فهم واحنا مرينا باكثر من ماده على نفس مستواها اللي ابي طلبه منكم شي واحد فهم للماده وقراءة الاهداف والخطوات بتركيز

انا من امس عليها توي خلصت الثانيه مو لانها صعبه لا لان يحتاج لها تركيز مو قراءة جريده او معلومه اخذنها من قبل
فتحة الغرفه وكلي امل ارجوه من الله سبحانه وتعالى ان يوفقكم جميع ويسهل علينا جميعا ياااارب


ابداها هناك سؤال من اسئلة الاعوام السابقه اللي نزلوها طبعا هتان الله يجزاه خير وجعل مايفعله بميزان حسناته

خطأ في سؤال45 صفحة 9 جوابه أ والسؤال مكرر

في الصفحات الباقيه لكنه صحيح

فيه سؤال ثاني لكن كل شي بوقته حلووو


ذاكروا حتى ارجع لكم :29::27:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

:11::11:

والله غرفك دايم خنفشاريه

وان شاء الله الماده مو صعبه
لكن نقول اللهم لاسهل الا ماجعلته سهلا :29:

نصيحتي للجميع بعطيكم طريقتي

جبت ورقه وقلم خارجيه واحدد فيها النقاط واحيانا رسم شجري
عشان افرق بين تنظيم تخطيط تنفيذ وكذا

والحمدلله حسيتها تماام

الحين توي بالرابعه طويله شوي بس ان شاء الله تتسهل

بس حنا لها :8::19:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

لاا الاجابه د/ تجاهلت الجوانب ذات تاثير على الانتاجيه كقواعد العمل والاجراءات
االاجابه ملزمه هتان صفحه 3
التعداد رقم ٣
لاكن ماثبتت مقوله ان العامل السعيد هو عامل منتج

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

نحتاج لهذا الموضوع
اول شي وقبل كل شي المادة حلوه:1::1:
خلصت 4محاضرات والحين ببدأ بالخامسه
طولوا بالكم على المادة
والله يوفقنا :1:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

الماه حليوه موذيك الصعوبه >> أقتنعت فيها غصب :42:

أنا ختمتت الماده ولله الحمد ويوم بديت أراجع :33: حسيت نفسي ما كأني ذاكرت :12::44::4:


الله يسهل علينا وعليكم يارب :3::24:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

خاطري اطبع اسئلة صبا بس خايفه يضيع وقتك وانا ما خلصت منها :31:

وودي اختم المنهج بس مشكلتي ما اعرف اذاكر المواد اللي مثل هالنوع :44:

بس بتوكل على الله ثم بمساعدتكم وبإذن الله نجتازها بسهووووله :19::42:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

المقرر ان شاء الله سهالات:29:

المشكلة في اسلوب الدكتور عند وضع الاسئلة ..يحذف كلمة يضيف كلمة قي الاجابة..
تقرأ الاجابة تلاقيها صحيحة مثل المحتوى وفي الاخير .. الخطأ باضافة كلمة "غير"
او تغيير كلمة عمال الى عملاء أو تغيير كلمة تقويم الاداء الى تقييم العميل :31:

كذلك اسلوب "الاجابة غير موجودة " هذا بحد ذاتة من عيوب وضع الاسئلة ، يعمل ربكة قوية للطالب عند الاجابة

او عكس السؤال :13: يعني تبحث عن المميزات او ليست من المميزات:31:

الذي ابغي اوكد عليه عدم القراءة السريعة عند الدراسة ، لابد فهم كل الخطوات مع الحفظ الخفيف والتركيز عند الاجابة:29:

تمنياتي للجميع بالتوفيق والنجاح،،:2:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

٤٢ - واحدة من الأتي لاتصنف ضمن الاحتياجات التدريبية هي :
أ. احتياجات فريق العمل
ب. احتياجات المنظمة
ج. احتياجات الوظائف
د. احتياجات البيئة


الاجابه البيئة وليست الوظائف
هل تأيدوني؟؟

الاحتياجات 3 في المحتوى
؟؟؟

وفقك الله اختي ورده

ومن اليوم ان شاء الله راح ابدأ معكم


الماده حلوه لا تخافون
صدقوني قريتها كامله صح دسمه بس ان شاء الله سهله

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

اليوم ان شاء الله ببداء في الماده تصفحت امس المحتوى ان شاء الله انه سهل

اسال الله لي ولكم توفييق

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

الماده صح غثيثه ودكتورها شكله محترف بوضع الاسئله بس حنا لها ياما مرت علينا مواد بنفس غثاها وتعديناها :19: فسموا بالرحمن وهيئوا الاجواء وان شاء الله ربي ييسرها:35: انا واصله المحاضره الثالثه والحمدلله بديت اتقبل الماده عاد شسوي بالغصب:5:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

المشكلة في اسلوب الدكتور عند وضع الاسئلة ..يحذف كلمة يضيف كلمة قي الاجابة..
تقرأ الاجابة تلاقيها صحيحة مثل المحتوى وفي الاخير .. الخطأ باضافة كلمة "غير"
او تغيير كلمة عمال الى عملاء أو تغيير كلمة تقويم الاداء الى تقييم العميل :31:

هذا اللي ابي اقوله يبيلها تركيز مع الفهم :21:

فيه سؤال هنا الاجابه برضو خطأ
الا هو 27 صفحة 20 من اسئلة هتان كاتبين الجواب د

- الامر الذي يتعارض مع التحول من ادارة الافراد الى ادارة الموارد البشرية هو ؟
أ-التحول في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمة
ب- التحول في المفاهيم تجاه الادارة المسئولة عن الموارد البشرية
ج-ظهور مجالات جديدة في مجال ادارة الموارد البشرية
د- التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري
طبعا الاجابه هي أ

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

http://www.ckfu.org/vb/t426622.html




شوفو هذي مرررررررررررره أفادتني ... بارك الله فيهم جميعا .. :16:


أفتحو حقت ماده الإداره الموارد فقط .. :42:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

ورده ياروحي السموحه راح أحط هالرابط .. :42::16:



http://www.ckfu.org/vb/t453296-2.html

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

حيا الله اخوي اكاديمي

فعلا كلامك صحيح .. وأأيدك في كل شي

وفقك الله

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

جزاكم الله خير ويعطيكم العافيه

ورده ياروحي السموحه راح أحط هالرابط .. :42::16:

عادي خذي راحتك الغرفه كلها للمذاكره والافاده :13:


سؤال من احد العوامل الداخليه المؤثره في تخطيط الموارد البشريه:
اوضاع المنافسين
ظروف سوق العمل
الاوضاع الاقتصاديه
الانظمه والتشريعات الحكوميه

سؤال شبيه:38:
احد العوامل الخارجيه المؤثره في تخطيط الموارد البشريه

الموقع الجغرافي
طبيعة المنشاه
المركز المالي
الانظمه والتشريعات الحكوميه

:38::38::38::38::38: ماعليه لاستغربون هذا العامل مشترك بين الداخليه والخارجيه هو جابها للخارجيه يمكن يجيبها للداخليه
الخيار هذا مو موجود بالملزمه موجود بالكتاب :33::8:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

من المؤثرات الخارجيه للعرض المتوقع من خارج المنظمه

الظروف الاقتصاديه
طرائق الاحلال
تحليل الاتجاه
طريقة دلفي

*ينضم تحت قائمة مدير الموارد البشريه خمس ادراة هي :

1- ادارة تخطيط الموارد البشريه تندرج تحتها 6 نقاط:

*تحليل الوظائف

*تقدير الاحتياجات

*الاستقطاب (الاختيار _التعيين _المقابلات _ الاختبارات)

*الاختيار

*التعيين

*العقود

2- ادارة الرواتب والاجور تندرج تحتها 6 نقاط:
*تقييم الوظائف

*تصميم الاجور

*العلاوات والمزايا

*الاجور التشجيعيه

*ادارة شوؤن الرواتب

*بحوث الانتاجيه والاجور

3-ادارة تنميه الموارد البشريه تندرج تحتها 4 نقاط:

*تقييم الاداء

*التدريب والتطوير الاداري

*التطوير التنظيمي

*البرامج التعليميه

4-ادارة علاقات الموظفين تندرج تحتها 7 نقاط :

*سجلات الموظفين

*الشكاوي _*المسار الوظيفي

*الترقيات

*التقاعد

*الحوافز والجزاءات

*الاتصال والمعلومات


5- ادرة الخدمات وتندرج تحتها 6 نقاط :

*الصحه والسلامه

*الخدمات

* الاجتماعيه

*الخدمات التعليميه والثقافيه

*الخدمات الادرايه (اسكان _جوازات_سفريات)

*الارشاد والاستشارات


طبعا في زياده في النقاط قد تكون غير موجوده بالملزمه ولكنها موجوده بالكتاب :34:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

كملي كملي ورده اسئلتك بطله الله يوفقك وفالك +a

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

حبيبتي وردده مااستغني عن غرفتك الرائــــــــــــــــــــــــــــــعه :1:

يلا بكمل دراسةة الماده وبرجع هناااا :40:<< توها بالثانيه :18:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

ورده بيضاا حبيت اوضح لك اجابه السؤال :2:اتنمي ماتزعلين منى


فيه سؤال هنا الاجابه برضو خطأ
الا هو 27 صفحة 20 من اسئلة هتان كاتبين الجواب د

- الامر الذي يتعارض مع التحول من ادارة الافراد الى ادارة الموارد البشرية هو ؟
أ-التحول في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمة
ب- التحول في المفاهيم تجاه الادارة المسئولة عن الموارد البشرية
ج-ظهور مجالات جديدة في مجال ادارة الموارد البشرية
د- التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري
طبعا الاجابه هي أ

د- خطأ لان التحول يكون من الدور الاستشاري الي الدور التنفيذي الاستشاري وليس العكس :13::27:

الاجابه د التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري

لان الدكتور طلب الامر الذي يتعارض مع التحويل

شوفو ملزمه هتان صفحه 4 التحويل يعني

في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمه واتجاه الاداره المسؤله عنهم

هذي موجوده بالخيارات ا وب

ظهور مجالات جديده

هذي مجوده بالخيار ج

التحويل السابق كان الدور الاستشاري فاصبح الدور التنفذي الاستشاري

في الخيار د التحويل من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري

وهذاا خطى يتعارض مع التحويل

طبعاا الاجابه الصحيحه هي د


اتمنى فهمتوا شرحي :29:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

غرفه اريحيه <تنتزع رهبه المادة...شكرا يااغلى ورده :16:
للأسف يوم الثلاثاء عندي اختبار قضايا والاربعاء موارد...<ماراح اعطي المادة حقها
قريتها عالسريع<<<حلوة بس نقاطها كثير وتبي حفظ مع الفهم..
تسلمين يامشرفتنا الغاليه على التعليق :43:
افهمي ولا تحفظي اذا فهمتي صدقيني ماراح تحفظي تخيل ان عندك شركه (المنظمه) وانتي قاعده تدرينها فيها اداراة واقسام كل ادره لها احتياجات وهذي الاحتياجات من تخطيط الموارد البشريه اللي يديرها المدير وهكذا عيشي الوضع :8: وصدقيني تسهل الماده كثيييير .


سؤال :
يقتضي النظر لادارة الافراد كوظيفه:

_تتولى مساعدات الادرات الاخرى في القيام بوظائف الافراد

_ لاتشارك ادارة الافراد كشريك استرتيجي

_تقوم بوضع سياسات وخطط

_توفر احتياجات القوى العامله

طيب ليه اخترت هذا الخيار ابي اي وحده او واحد يفهمني انا فاهمه بس ابي مشاركات وراح اعلق عليها


سوال من شروط فعالية سياسات ادارة الموارد البشريه :

لا تكون مكتوبه

ان تراجع بوقت محدد

ان ترتبط برسالة واستراتيجيات واهداف المنظمه ولا تتعارض معها

ان تعمم على جميع العملاء

استنى تفاعلاتكم :13:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

:g2:التحويل السابق كان الدور الاستشاري فاصبح الدور التنفذي الاستشاري
في الخيار د التحويل من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري
وهذاا خطى يتعارض مع التحويل
طبعاا الاجابه الصحيحه هي د يعطيك العافيه وجزاك المولى خير الجزاء حلوووو في احد شغال دماغه معاي :29:

في الكتاب مكتوب كل خطوه اوممارسه او قرار في اطار ادارة الموارد البشريه ونشاطاتها المتعدده لن تتعارض مع التخطيط والنشاطات الاخرى داخل هذه الاداره او خارجها من الادارات الاخرى (احد يفهمني النقطه هذي:(107):)

وشو التعارض :9:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

:44:انااا لاااااااااااااااااااااااازم اككلم الدكتور تعبةة نفسيياااا

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

ان شاء الله ناجحين

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

:16::2:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

ورده الف شكر ،، ممكن تجاوبين .. مانبي تشويق .. والمخ منتهي :5:
والاسئله من اي عام
ننتظر غيث مطر .. / الله كريم ,, مو قادره أجمع :9: تفرع من قلب :18:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

بالنسبة للمسائل+مصطلحاتe<<<هذي حذفتها ...<كيفي:8:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

هاك
http://www.ckfu.org/vb/t442849.html

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

يسلمووووو يالغلا

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

ورده الف شكر ،، ممكن تجاوبين .. مانبي تشويق .. والمخ منتهي

اي اجابات :31:تقصدين كل سؤال وجوابه بالاحمر :5:

او تقصدين الشرح لهذا السؤال:

يقتضي النظر لادارة الافراد كوظيفه:

_تتولى مساعدات الادرات الاخرى في القيام بوظائف الافراد (لان فيه مساعدات وادرات كثيره معناتها تنتمي لقسم ولاهي خاصه للوظيفه )

_ لاتشارك ادارة الافراد كشريك استرتيجي (لو حذفته اداة النهي هنا لالصبحت تنتمي لادارة الافراد كقسم )

_تقوم بوضع سياسات وخطط( اكيد الفرد لايقوم بوضع سياسات لوظيفته او خطط ولكن يضع سياسات للقسم والادرات فهذي تنتمي لادارة الافراد كقسم)

_توفر احتياجات القوى العامله( بالله عليكم فيه احد شايف انه جايب عماله معا للوظفيته الشخصيه ليه يسولفون مع بعض والا :8: اكيد لما اوفر احتياجات القوى العامله اوفرها للقسم اوللمنظمه مو للوظيفه اللي خاصه فيني )

ان شاء الله فهمتو علي يااارب التعبير بمفهومي حتى تصل لكم :29:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

جيت :71:

من المغرب نايمه :12:

المهم

بقولكم بالمختصر الفرق بين الاداره كوظيفه وكقسم

بالعامي عشان توصل في فرق بين الاداريه ومديره المدرسه صح؟؟

الاداريه لها شغله محدده مالها علاقه بأي شي ثاني <<هنا الاداره كوظيفه
لكن المديره تكون مسؤله عن كل شي داخل المدرسه وخارجها <<زي التوجيه او المندوبيه او الوزاره <<هنا كقسم
تخيلوها كذا وقيسو عليها النقاط بتنحفظ ع طول باذن الله
:27:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

بعطيك اللي فهمته
الحين لمن يسوون خطط شامله خلاص تكون ثابته وتمشي مع اي نشاط لانها خطط مدروسه
الحين لو اخترتي ماده في يوم محدد ماراح يعارضه ماده ثانيه لان خطتك ماشيه صح

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

سوال
مفاوضات عرض العمل تزيد اذا كانت :

كتابيه

تخصصيه

قياديه

لاتوجد اجابه صحيحه

توضيح للفرق والفهم بين حالة الطلب (عجز) وحالة العرض (الفائض)

حالة العجز من اسمها يعني متعجزه متوهقه ابي اطلب
اطلب موظفين عبر الاتصال او اوظائف جديده او اطيل سن التقاعد لان ماعندي موظفين الاقليل او ازيد من عدد الساعات الاوفر تايم او احسن نظام الاجور والحوافز .
زياده العرض (فائض ) يعني طف كيل الشركه من الموظفين فابغى اصرفهم اشجعهم على التقاعد المبكر
مافي عمليات توظيف يعني مافي وظائف
انهي خدمتهم اقول خلاص ياولد الحلال تم انهاء خدمتك ويبرر له ذلك
او يخفض ساعات العمل يعني موظف كان يداوم 10 ساعات الحين لا يداوم 5 ساعات ليه تقسم عدد الساعات هو وزميله لان عدد الموظفين هائل
ان شاء الله فهمتو هالنقطه هي بسيطه وسهله بس يمكن البعض لا فحبيت اعطي بمفهومي للاستزاده:34:

وفقكم الله يااارب

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

بعطيك اللي فهمته
الحين لمن يسوون خطط شامله خلاص تكون ثابته وتمشي مع اي نشاط لانها خطط مدروسه
الحين لو اخترتي ماده في يوم محدد ماراح يعارضه ماده ثانيه لان خطتك ماشيه صح :14::3:

جزاك الله خير حبيبتي تسلمين ووصلت :21: المعلومه

بالعاميه نفهم اكثر :27::2:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

معلومه اضافه
الطلب=الموظفين اللي انا محتاجه لهم وطالبتهم
العرض=الموظفين اللي تقدمو للوظيفه ويبون يتوظفون

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

:12::12::12::12:

ادارة الافراد كقسسمم ~وضيفه ...
وين هذا اي محاضره اناا خلصت الثلاث الاولي من دون فهم :7:
حفظ حفظ حفظ
بس فهمت ككثير علي شرحكم ,,ياسمينه ,, ورده

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

جود هذي في المحاضره الاولى:38:
صفحه 4
اللي مافهمتيه حطيه هنا ونتعاون باذن الله

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

في المحاضره الاولي صفحه 4 <<حطمتينـــــــــــــــــــــــــــــــــــي
من امممس قعدا ادرس واخرتها 3 محاضرات خلصت في يوم كامل وبالاخير اخرطي

برججعع لهم من جديد اهلكتني هالماده

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

عندي سؤال :39:

المحاضره 8

ايش الفرق بين طريقه قائمه الاختيار

وطريقه الاختيار الاجباري

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

مع اني لسى ماوصلت لها لكن باقول لك طريقة قائمة الاختيار تعتمد على قائمة المراجعه اللي تضم اسئلة وعبارات محدوده(نعم اولااو احيانا ) مباشره لكن حول اداء الموظف
الاختيار الاجباري نفس الشي لكن تصف اداء العمل
لكن عند الشركه عبارات مثل يخطط لعمله عليها 10 درجات وهواختار انه لايخطط
ويتم تقييمه على اساس اجابته .

ان شاءالله فهمتي :31:
واذا وصلت للثامنه تبحرت فيها :29:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

ماشاءالله عليك شرحك صح
بحثت بقوقل<<صديقي وقت الازمه :42:

ولقيت ملف بوربوينت بحطه بالمرفق
الفرق بينهم الاختيار اجابات زي ماقلتي محدده نعم او لاء
لكن الاختيار الاجباري يشمل على ثنائيات يعني عبارتين ايجابيه وعبارتين سلبيه مافهمت هذي بس بحفظها كذا
الملف اللي بالمرفق عن طرق تقويم الاداء بصراحه :21:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

الله يرضى عليكم بغيت اجوبة اسئلة المراجعة العشرين سؤال:44:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

زهور اساله المراجعه هي نفسها اسئله الامتحان اللي حليناها بالمثبت
:21:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

ما الفرق بين اسااليب تقدير الطلب الكميهوالغير كميه
صفحه ٢٢ ملزمه هتان

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

دعووووووووووووواتكم ببداء اذاكر ..

توني بفتتح المادة وببداء من المحاضرة السادسه ي رب تووووووفيقك :7::12:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

خلاص فهمتهاا :42:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

:42:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

بنات فيه من الاسئله 3 اعوام
صفحة 9و18 سؤال 42و 17

نوع الاحتياجات الذي لايتعلق باحتياجات المنظمه التدريبيه هو
مره مجاوبينه احتياجات الوظائف
ومره احتياجات البيئه

من فهمي احتياجات الوظيفه مالها دخل لان احتياجات البيئه يعني المكان وإحنا نحتاجه

وشرايكم ؟:(107):

طبعا لم اجد له في الكتاب شرح ولا الملزمه لكن بالمفهوم :g2:

:4::4::4:
لقيت بعد نفس السؤال في صفحة 36 السؤال36 والاجابه احتياجات السلطات
:mh12:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

طالب في السؤال لاتصنف ضمن الاحتياجات التدربيه
احتياجات فريق العمل
واحتياجات المنظمه
احتياجات الوظايف

لانه وقت التدريب لازم اشوف احتياجات فريق العمل والمنظمه والوظايف

فريق العمل ويش يحتاج وقت التدريب ووالمنظمه اشوف امكانيه المنظمه والوظايف اشوف ايش تحتاج وقت التدريب

مالي دخل بحتياجات البيئه والسلطات

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

حلوووو :21:يعطيك العافيه بس احتياجات البيئه موقصده الاماكن والمواقع ....
طيب حتى هذي لها دخل بالاحتياجات
لو ترجعين لملزمة هتان صفحة 36
تلاقين مكتوب من مراحل تحديد الاحتياجات التدريبيه
اول سطر :40:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

ايه شفتها بس ماتوقع تدخل ضمن احتياجات التدربيه

لو تشوفين 3 الاسئله الاختيارات كلها متشابهاا الاحتياجات فريق العمل والمنظمه والوظائف

فيه سؤال جاب البيئه وسؤال جاب السلطات

يعني اكيد احتياجات التدربييه فريق العمل والمنظمه والوظائف

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

اهااااااا قولي كذا يعني استنتاج من تشابه الفقرات :29: مو على الفهم والمذاكره احس خياراتع تتشابه اجاباتها كثير الله ييسر
والله يوفق يااارب ويسهل علينا

تقويم انظمة الحوافز والرضا الوظيفي من الاهداف :

الاداريه

التوجيه والارشاد

البحث العلمي


يعتبر حجر الا ساس في نجاح المنظمات:

التعيين

الاختيار

الاستقطاب

ورده بيضا :42::42:

اعادة النظر في اجراءات الاستقطاب والاختيار من الاهداف :

التوجيه والارشاد

البحث العلمي

الاداريه


اشرايكم هذي الاسئله والا بلاش تفتح النفس اسئلتي :34:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

الماااااده غثيييييييييييييييثه تجيب القررف ووعع وعع وش هالمحتوى المقررف والله ماكني درست شيي تعبببببببببببببببببببببببببببببببببببببببببببببببب مخي والله تعب كل نقطه فيها الف نقطه شنو هذاااا :12::12::12::12::12:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

انامستوى ثامن وهذي المادة مأجلتها مع التخرج لانها معقدة\تحتاج فهم اكثر من الحفظ
وتحتاج وقت طويل.......
وايشركم ان شاء الله اذا عديتوها الموارد+ و قضايا ثقافية معاصرة
كل اللي جاي بعده سهل وممتع :17:
لاتنسون اول ماتذاكرون البسملة ودعاء اللهم لاسهل الا ماجعلتة سهلآ
يارب انه يرزقني ويرزقكم الدرجاات العليا

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

نظام الاجور من الكتاب الزبده :27:

الاجر الصافي الذي يحمله الى منزله

الاجر النقدي هو الاجر الاجمالي المدفوع للوظيفه او العمل

الاجر الحقيقي هو هو الذي يقيس قوته الشرائيه وبمعنى

اوضح فان الموظف لايهمه اجمالي الاجر المحدد للوظيفه

بقدر اهتمامه بما يحصل عليه من سلع

الاجر الاجمالي والاجر النقدي يمثلان الاجر الاساسي

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

ينات وش الفرق بين تحليل الطلب وتحليل العرض ,, فهمت ان الطلب الي انا طالبتهم والعرض الي متقدمين <<من ياسمينه

بس كيف وشش الطريقه وش الميزه كلهم نفس الحكي تقريباا انلحححححححححححححسستت


الابسسألكم كيف المحاضرة الاخيرةة من 6 ورأ هن تعداد كثير مثل البدايه او ارحم ؟!

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

الطلب (عجز) يعني تبين موظفين
العرض (فائض) عندك اللي يكفي وزود يعني مثل اللي عندو بنات كثير ويبي يزوجهم :5::5:
الشرح اللي قبل ماوصل لك ياجود اجل المحاضرات اللي بعدها فتحي دماغك ولاتفطرين فول :8: علشان ماتنحيش

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

ي عممري انتي يب فهممممممممممممممت

مااككل فوول قسسم ماححبه :44:

ي بعدد روححي ي وردده ي ليتكك صاححبتي قسسم اككرفكك
تشرحين لي كل نقطه وفاصله كاتبه الدوغان عساه الجدري:7::31:
شرايك تخاويني :35: تراني من الاحسااء :34:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

ي بعدد روححي ي وردده ي ليتكك صاححبتي قسسم اككرفكك
تشرحين لي كل نقطه وفاصله كاتبه الدوغان عساه الجدري:7::31:

:(269)::(269)::(269)::(269):
شرايك تخاويني :35: تراني من الاحسااء :34:
:71::71::mh001::mh001:

هلا بك وباهل الحساء

خليني نكمل مذاكرها ليجون علينا

:41jg::41jg:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

^^
الله الله بالددقه والتاني الا قولي المخ قفل ماعاد يقدر يستقبل معلومااات ,, بس انتي احسن مني انا خلصت الاولي والثانيه بيووووووووووووووووووووووووووووووووووم كامل والثالثه والرابعه بيومممممممممممممممممم ثاني علي محاضرتين مخي يستوعب يبيلي اسبوع

بكلم الفريدان ياججل الاختبار لما مخي يفهم الماده <:34:>



^^تمممززح

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

صباح الخيرات:24_asmilies-com:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

هالرابط مفيد خلوه بالمفضله للنهايه

http://www.ckfu.org/vb/t441866.html#post8532548

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

:43:صبااااح الانوار قبور انتي نايمه والناس تذاكر:8:

جزاك الله خير حلوووو هالرابط

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

الساعه البيولوجيه تبع مخي معطله :7:

في المرفق تلخيص حلوووو للمحاضره 10
ختمو المحاضره وافتحو العرض

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

صبااحح النوور والسروور ,, صحح النووومم ,,
يلا يلا ششدي بنخلص المادده اليوم<< بتحاوول تخلص لمحاضره عشرا:(269):
وبنبدااء نراجع اسئله شامله انا وردهه :mh318:
ويعطيك الفا لف الف عافيييه وياااارب يسعدك بخبر الوضيفه:53::004:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

بناااااات وش يعني قواعد الاستقطااب ,, ماافهمته <<ي ككثر ااسئلتهااا
:44:بسس انتوا قلتوا لي اذ مب فاهمه نتعاون :34:<<بتبككي تتراا

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

الله يعافييكم حبيبتاتي

شوفي حبيبتي
كيف تفرقين ببين الاختيارات الجدول ثم الجدول ثم الجدول :42:

كل ماختمتي محاضره شوفي الجدول اللي نزلته وتبداين تحفظين مع ربط الواقع

لاتفكرون باسئله الدكتور اهم شي نريح ضميرنا في المذاكره:39:

وربي بيسهلها :21:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

سؤال دوخني ورحت لقوقل <<:hahahahahah:

الفرق بين الاجر والراتب :139:

وطلعت بها النتيجه
http://img07.arabsh.com/uploads/imag...44436cf502.jpg

بالعامي
انا مثلا راتبي 4الاف مديرتي حبت تعطيني حوافز بمقدار الف ريال راتبي الحقيقي مع الحافز هذا نسميه ((اجر))

بس الراتب اللي هو 4 الاف اللي متفقين عليها من توظفت

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

لا تبكيبن:41jg:

شوفي قواعد =قوانين او خطه
الاستقطاب=الطلبات ع الوظيفه

انا عندي مشغل مثلا وابي موظفات بسوي اعلان بس مو اي احد ابيه لاااا
في قواعد مهمه تكون عندها خبره او سبق توظفت فمشغل او عندها شهاده تجميل

زي ماتقولين شروط

وصلت :34:؟

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

^^
يعطيك العااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااافيه
يب انا فاهمه هذاا الشئ ,,النقاط الي بهاذي الفقرره هي مب فاهمتها

مركزيه والدراسهه والتحليل

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

اقسام قواعد الاستقطاب 3
الاولى مركزيه سياسيه الاستقطاب<<هالشي كله خاص في الاداره الكبيره للمنظمه

الثانيه دراسة اوضاع سوق العمل <<ندور موظفين مناسبين وعندهم مهارات سواء من داخل البلد او من الخارج
واشوف المحلات الثانيه ايش طريقتهم وانافسهم عشان اصير احسن منهم واخذ منهم خبره <<:42:

الثالثه تحليل منتظم لمصادر الاستقطاب<<هذي مافهمتها صراحه لكن نحفظها كذا

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

بعد اضيف معلومه من الكتاب عن الاجر الا هو يشمل جميع المدفوعات الماليه التي تدفع للموظف او العامل ويشمل الرواتب والعلاوات والعمولات

اما الراتب تميز عن الاجر في كونها تمثل مبالغ معينه تدفع للموظف نظير (مقابل*) قيامه بعمل معين لايحسب بالساعات وانما يكون اسبوعي اوشهري او سنوي

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

ههههههههههههههههههههههه اووككك
يعطيك الف عاففيييه :2:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

وبنبدااء نراجع اسئله شامله انا وردهه :mh318::(177)::(177)::(177):
خلصي مذاكره اول وبعدين نراجع مسوي نفسها مذاكره:hahahahahah::hahahahahah::hahahahahah::haha hahahah:
الحين لسى احوس بالعاشره

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

الأجر الذي يعبر عن القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل مقابل المبلغ المدفوع هو :
‌أ. الأجر الاسمي
‌ب. الأجر الرسمي
‌ج. الأجر الحقيقي
‌د. الأجر القاعدي


هالشي وش يعني http://www.omanlover.org/vb/attachme...0&d=1347398913

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

ههههههههههههههههههههههه انتي قلتي لي خلصي عاد انا ججيت اقول لـ يااسمينه :71::(284):

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

عمليه تتميز بالموضوعيه والعداله :

تقييم الاداء

التطوير الوظيفي

تقييم الوظائف

اقدم طريقه من طرق تقييم الوظائف واكثرها شيوعا في المؤسسات.

طريقة التصنيف الوظيفي

طريقه مقارنة العوامل

طريقة الترتيب البسيط

من عوامل المقارنه ضمن طريقة مقارنة العوامل المستخدمه في تقييم الوظائف

ظروف العمل

عامل الترتيب

عامل التحيز

طريقة مقارنة العوامل تشبه طريقة :


الترتيب البسيط

التصنيف الوظيفي

النقط

:34::34::34::34::34: لاتنسوني من دعواتكم :21:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

الاعتبارات التنظميه التي يبني عليها هيكلالعام للاجور في المنظمه :

3 نقاط


واجبات ومسؤليات الوظيفه

معدلات الاجور المماثله

فرص الترقيه والمزايا الماليه



يندرج تكاليف المعيشه والحد الادنى للاجور كعاملين مؤثرين في رسم هيكل الاجور العام ضمن مجموعة :


العوامل الاجتماعيه

من الاعتبارات الاقتصاديه التي يجب ان تراعى في تحديد هيكل الاجور :

3نقاط

معدل الانتاج

الامكانيات الماليه للمنشاه

عوامل العرض والطلب


حبيت اجمع النقاط تحت كل سؤال على اساس تثبت المعلومه:29:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

:21::43:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

ربط احتياجات الفرد باحتياجات المنظمه هي تعريف مشترك بين

التطوير الوظيفي

وعملية تخطيط المسار الوظيفي


يجب ان تتوافق احتياجات الفرد باحتياجات المنظمه :

المسار الوظيفي

خبراء تخطيط وتطوير المساار الوظيفي من ضمن الوظائف :

التخصصيه

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

:12::12::12::12::12:
ماده كريههه وغثيثه
بسالكم المسائل معانا؟؟
اسئله الاترام اللي راحت جاب فيها مسائل؟؟


تعبت نفسيا وذهنيا من الماده هذي مافيه طاقه للمواد الثانيه:9:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

:41jg:

لا تقولين غثيثه عساها تزين معنا
:42:

لا ماجاب مسائل اصلا المنهج كله مافيها الا مساله وحده وخرطي

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

واحدة من الأتي لاتصنف ضمن الاحتياجات التدريبية هي :
أ. احتياجات فريق العمل
ب. احتياجات المنظمة
ج. احتياجات الوظائف
د. احتياجات البيئة

ايش جواب هالسؤال :34:

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

واحدة من الأتي لاتصنف ضمن الاحتياجات التدريبية هي :
أ. احتياجات فريق العمل
ب. احتياجات المنظمة
ج. احتياجات الوظائف
د. احتياجات البيئة

الاحتياجات التدريبيه تنقسم 3
فريق العمل __ الوظائف _ المنظمه

يعني البيئيه مو منهم وهي الاجابه

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 

بنااات لاتخاافون وتحطمون من انفسكم لو تشوفون كلامي بدااااااااااااااااااااااايهةة الموضوع قبل لافتح وقراء صفحهه كنت اقول اوف وش هالماده الغثيثه ثقيلةة طينه بس الصج طلعناا ضالمينهاا <<بدااء شغل المصاريه عندها
والله الصج الصج من محاضره 1 الي 4 هذا بسس تعل القلب وتبي ترككيز تركككييز
لاكن ي عيني علي خممسسه وسته و12 لكك شوو بيععئدوو
المهمم والله سههله بس البدايه وهي كذا كل بدايه صعبه ماده جديده علينا
مب تخصصناا معلومات اول مراء نقرائه:4:
بس في المحاضرة الاربع الاولي تعرف الماده عن نفسها وقواعدها لابد منها بعدين سهههههههههههههههههله

موفقـــــــــــــــــــــــينن ,,

^^ ي ككثر خمبقتهاا << هرجههاا