ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/index.php)
-   مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 (https://vb.ckfu.org/forumdisplay.php?f=329)
-   -   أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا < (https://vb.ckfu.org/showthread.php?t=453296)

عبير الصمت 2013- 5- 3 08:08 PM
أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
السلام عليكم ..


أسعد الله أيامكم ..


الحمد الله ختمت الماده :42::17:

... صح الماده معلومات كثيييييييره .. بس تساهيل إن شاء الله ...


( إداره الموارد البشريه ) ..

7

أي سؤال ماتعرفونه او معلومه تحتاجون شرحها .. بإذن الله ماراح نقصر معكم :34:


* تذكييييييير / راجعو أسئله المراجعه الماده إلي في الخدمات الطلابيه ...

بعد مذاكره المنهج :33::42:



أتمنى مايطلع الموضوع عن مسااااااااره وينقلب سواليف >> ok

jooza 2013- 5- 3 08:15 PM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
مرحبااااااااا ..
***
على البركه وبالتووفيق يارب وعقبالي :24:
اختي عبير حبيت اسئل ايش هي المسائل والرسم اللي معنا سمعت الدكتور في المحاضرة المباشره يقوله

ومشكوره على المجهود مقدما حبيبتي:37:

دانه البحار 2013- 5- 3 08:20 PM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
سلام عليكم ممكن اساله الاختبار ماده موارد بشريه وجزاك الله خير

عبير الصمت 2013- 5- 3 08:31 PM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته ..


تفضلي ...


http://www.ckfu.org/vb/t428956.html#post8301002

هيبتےَبـξـثرتهم 2013- 5- 3 09:20 PM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
بالتوفيق عزيزتي وفالك +a
طيب اذا انتي حليتي اسئلة المراجعه اللي منزلها الدكتور ومتاكده منها نزلي حلها لنا
جعلها في ميزان حسناتك

جود الحربي 2013- 5- 3 09:32 PM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
يعطيك العافييييه ومن جد محتاجين هذا الموضوع وبذات للموارد البشرييه ,,
السبت بنبداء فيها وهذا الموضوع ان شاءالله بيكون مرجعي:1:

scorpion 2013- 5- 3 11:39 PM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
تمام ، الله يسعدك

وصلت إلى المحاضرة السابعة ، مثل ماقالو اخوانا الي سبقونا أهم أربع محاضرات الاولى لازم نفهمها عدل و هي الاساس ، ولازم تتطلعون على صياغة اسئلة الدكتور علشان تعرفون كيف يحط الأسئلة


شكراً عبير على هالموضوع :2:

ورده بيضا 2013- 5- 4 12:18 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
ليه رجعه بعد مذاكرة الماده والله يوفقكم جميع

عبير الصمت 2013- 5- 4 12:31 PM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة jooza (المشاركة 8719457)
مرحبااااااااا ..

***
على البركه وبالتووفيق يارب وعقبالي :24:
اختي عبير حبيت اسئل ايش هي المسائل والرسم اللي معنا سمعت الدكتور في المحاضرة المباشره يقوله


ومشكوره على المجهود مقدما حبيبتي:37:


السموحه على التأخير :34:

من ناحيه المسائل والرسوم مافيه

* بس في مسأله بمحاضرة 4 بملزمة هتان صفحة

فقره 20 و 21


* وملزمة الجوري صفحة 18 >

خامسا : خطوات تقدير الاحتياجات البشريه





:16:

عبير الصمت 2013- 5- 4 01:45 PM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
1 مرفق
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هيبتےَبـξـثرتهم (المشاركة 8719931)
بالتوفيق عزيزتي وفالك +a
طيب اذا انتي حليتي اسئلة المراجعه اللي منزلها الدكتور ومتاكده منها نزلي حلها لنا
جعلها في ميزان حسناتك


تفضلي ... حصلتها في قسم إداره الأعمال ...


بارك الله فيهم ... الحل مع الشرح ....

متفائله بقوة 2013- 5- 4 05:34 PM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
مشكوره على موضوع المحمس بس سؤالي بخصوص المسئله في محاضره 4 وش سالفتها مالها حل ومدري لو بيجيب مسائل اولا

عبير الصمت 2013- 5- 4 08:05 PM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
تفضلو هذا حلها ,.... المسأله بــ محاضره الرابعه ...



حصلتها في قسم إداره أعمال .. مستوى رابع >> بارك الله فيهم ... :16:







مثال ف المحاضرة الرابعة الدقيقٌة 33




تعتزم شركة عس رٌ و قحطان للاثاث المدرس ز اٌدة انتاجها للسنوات الخمس القادمة للخطة

بمعدل 10 % سنو اًٌ و

كان

انتاجها الحال 500.000 وحدة فإذا علمت ان :

1 - المدة المطلوبة للانتاج الوحدة =

30 دق قٌة

2 - عدد ا اٌم الاجازات السنو ةٌ =

85 وٌم اً

3 - عدد ساعات العمل ال وٌم الصاف =

7 ساعات

فما هو :
1 - العدد الكل المطلوب لحجم القوى العملة؟
2 - العدد المطلوب إضافته ف السنة الأولى من الخطة إذا علمت ان

العدد الحال من العمالة هو 126 عاملا ؟

الحل:
1 - نحسب المعدل السنوي للخطة بالمعادلة التال ةٌ:
المعدل السنوي للخطة = الانتاج الحالً

x نسبة المعدل السنوي للخطة

المعدل السنوي للخطة =

500.000 x 10 %

المعدل السنوي للخطة =

50.000 وحدة

2 - نحسب اجمال الانتاج السنوي بالمعادلة التال ةٌ
اجمال الانتاج السنوي = الانتاج الحال + المعدل السنوي للخطة
اجمال الانتاج السنوي =

500.000 + 50.000 = 550.000 وحدة

3 - نحسب المدة المطلوبة للانتاج الكل بالمعالدلة التال ةٌ :
المدة المطلوبة للانتاج الكل = اجمال الانتاج السنوي

x المدة المطلوبة لانتاج الحدة الواحدة

المدة المطلوبة للانتاج الكل =

550.000 x 30 دق قٌ ةٌ / 60 دق قٌ ةٌ ف الساعة

المدة المطلوبة للانتاج الكل =

275.000 ساعة عمل ف السنة

4 - نحسب صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة لبالمعادلة التال ةٌ :
صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة = ا اٌم السنة – ا اٌم الاجازات
صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة =

355 – 85 = 270 )ملاحظة من المعروف ان السنة = 360 الى 365

وٌم لكن هنا الدكتور هو افترض هذا الرقم

355 من عنده(

5 - نحسب عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل بالمعادلة التال ةٌ :
عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل سنو اًٌ = صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة

x عدد ساعات العمل ال وٌم ةٌ

عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل سنو اًٌ =

270 x 7 = 1.860 ساعة عمل ف السنة

6 - نحسب العدد الفعل للعمالة بالمعادلة التال ةٌ :
العدد الفعل للعمالة = المدة المطلوبة للانتاج الكل

*ً / عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل سنو اً

العدد الفعل للعمالة =

275.000 / 1.860 = 146 عامل

7 - نحسب العدد المطلوب إضافته ف السنة الاولى من الخطة بالمعادلة التال ةٌ:
العدد المطلوب إضافته ف السنة الاولى من الخطة = العدد الفعل للعمالة - العدد الحال من العمالة
العدد المطلوب إضافته ف السنة الاولى من الخطة =

146 – 126 = 20 عاملاً

* ساعات العمل الكل ةٌ ف السنة

منـار 2013- 5- 5 02:10 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
مافهمت :4:
من اين / 500.000 x 10 %

شيخة الغد 2013- 5- 5 04:36 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
:3:

MONA.Z 2013- 5- 5 04:49 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
مين اللي معتمد على ملزمة هتاااااان ؟؟

رَحيق الورد 2013- 5- 5 05:28 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
تسلمين عبير <لاخلاولاعدم

زهورالياسمين 2013- 5- 5 02:27 PM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
يعطيكم العافية اجوبة اسئلة المراجعة مش موجودة ساعونا يعطيكم العافية في اشياء غامضة

زهورالياسمين 2013- 5- 5 02:28 PM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
الاسئلة تبع ادارة الموارد البشرية

جيـلان 2013- 5- 6 02:53 PM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
ياااوويلـــي وش المسأله ذي :7:

غدا افضل 2013- 5- 6 07:16 PM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
:3::21:

الا ياوقت 2013- 5- 7 01:27 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
من وجهتي نظري لاتشغلون نفسكم بالمسائل :42:

غدا افضل 2013- 5- 7 04:06 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
لاتشغلون نفسكم بالمسائل:38:

سوووما 2013- 5- 7 04:13 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
مين بيذاكر من ملخص صبا:29:

أررريج 2013- 5- 8 04:23 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
من ابرز خصائص الادارة العلمية
إجابة
a.
الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
b.
العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام
c.
لاشي صحيح مما سبق
d.
الموظف السعيد هو موظف منتج


يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال
إجابة
a.
لاشي صحيح مما سبق
b.
معدلات الاداء او الانتاجية
c.
معدلات دوران العمل
d.
الحصة السوقية للمنظمة

توصيف الوظائف
إجابة
a.
اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
b.
المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
c.
اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
d.
لاشي صحيح مما سبق


تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية، ضمن المهارات
إجابة
a.
الفكرية
b.
السلوكية
c.
الفنية
d.
التقنية

· من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية
إجابة
a.
تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة
b.
عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة
c.
تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة
d.
تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة

· من مهام وظيفة "توجيه الموارد البشرية
إجابة
a.
تقدير العمالة المطلوبة
b.
تحديد الأنشطة الرئيسة لإدارة الموارد البشرية
c.
شرح المهام والأعمال
d.
تحديد نمط إدارة الموارد البشرية


طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
إجابة
a.
طريقة التقرير المكتوب
b.
طريقة الوقائع الحرجة
c.
طريقة الاختيار الإجباري
d.
طريقة الترتيب


من مميزات الاستقطاب الداخلي
إجابة
a.
كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة
b.
تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
c.
كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
d.
تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط


في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
إجابة
a.
مصادر جديدة للتوظيف
b.
إطالة سن التقاعد
c.
زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
d.
تخفيض عمليات التوظيف


يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب
إجابة
a.
ج- تبسيط العمل
b.
د- أ+ب صحيحة
c.
أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
d.
ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل



ابي الاجوبه ضروري

ahahah75 2013- 5- 8 05:36 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
b
b
b
b
a
c
b
c
d
c

فيصل البراك 2013- 5- 8 06:01 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
احس الترم ذا بنزل المعددل

فيصل البراك 2013- 5- 8 06:05 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
مافيه ناس مجتهده نفس الاترام السابقه

اكاديمي منتسب 2013- 5- 8 06:21 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
سلاااااام عليكم

صبااااااح الخير

ذاكروا المقرر بدقة جدا جدا:29: ، هذا الترم سياسة الجامعة تغيرت في وضع اسئلة الاحتبار ، والشاهد في الموضوع اسئلة الدكتور مهنا الدلامي ( تقويم والتشخيص) في مستوى سادس كانت اسئلة دقيقة وفيها غموض في الاجابات وكذلك استعمل اسلوب دكتور السمعية باستقطاع كلمة من التعريف
الدكتور مهنا الدلامي درسنا مهارة التواصل وكانت اسئلته مباشرة وسهلة:31: لكن الجامعة ماتترك الوضع مستقر

تمنياتي للجميع بالتوفيق والنجاح،،:2:

ahahah75 2013- 5- 8 06:52 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
ليش هالتشاااؤم :39:

اكاديمي منتسب 2013- 5- 8 08:18 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahahah75 (المشاركة 8764770)
ليش هالتشاااؤم :39:
لايوجد تشاؤم انما توجيه وتنبيه للتركيز ع الدراسة وعدم الاعتماد المباشر على اسئلة الاعوام السابقة

الاسئلة السابقة لمعرفة اسلوب الدكتوور والمراجعة الاخيرة قبل الاختبار:21:

بالتوفيق،،:2:

MONA.Z 2013- 5- 8 08:55 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
اكاديمي ليه التحطيم :22:

بس ان شالله انا متفائله :11: اتوقع بتكون الاسئله حلوه


بالتوفيق للجميع :2:

انوه 2013- 5- 8 09:24 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
واحده من الاتي ليسسست من مبررات تقييم الوظائف .؟
1- توخي العداله في نظام الاجور
2-الفصل في نزاعات وشكاوي الاجور
3-وضع الاساس لهيطل تقييم الاداء
4-التقيد بالانظمه والتشريعات المتعلقه بالاجور



لو سمحتو وش الاجابه الصحيحه .؟

انوه 2013- 5- 8 09:25 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
+ في حال وجود عجز في الموارد البشريه تلجآ المنظمه الى <~ الاجبه تحسين نظام الاجور والحوافز = الاجابه هذي صح ولا .~ ؟

Hadoola 2013- 5- 8 09:45 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
1- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب
د-طريقة الترتيب


ليه مو الجواب ( طريقه الوقائع الحرجه ) ؟؟!!

صدى السنين 2013- 5- 8 10:38 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
ايه صح طريقه الوقائع الحرجه بس مدري ليش حليناها طريقه التقرير المكتوب وفي الواجب بعد

انوه 2013- 5- 8 10:38 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
اذا ممكن احد يرد علينا هنا :(

انوه 2013- 5- 8 10:39 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشريه .؟
ج- عدم امكانيه استخدامه لاسباب علميه ؟؟ صح

صدى السنين 2013- 5- 8 10:50 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
الجواب الصحيح اسباب ماليه وفنيه وبشريه

انوه 2013- 5- 8 11:02 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
واحدة من الاتي ليست ضمن الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤوليات التقويم ؟
قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم
قيام الموظف بتقويم أدائه قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء


لقيت اجابتين وحده لقيام الموظفين ب اداء زملائهم والثانيه اداء العملاء .؟؟؟
اتوقع زملائهم صح ؟

ضووء القمر 2013- 5- 8 11:10 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hadoola (المشاركة 8765686)
1- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب
د-طريقة الترتيب


ليه مو الجواب ( طريقه الوقائع الحرجه ) ؟؟!!

الجواب

طريقة الوقائع الحرجه

الدكتور جاوبها بالمباشره هذا غلط من النظام

Hadoola 2013- 5- 8 11:14 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
انوه ياليت تحطين السؤال مع الاجوبه كامله .. لان اللي حاطته كلهم من الاساليب الحديثه

Hadoola 2013- 5- 8 11:16 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ضووء القمر (المشاركة 8766210)
الجواب

طريقة الوقائع الحرجه

الدكتور جاوبها بالمباشره هذا غلط من النظام

زيييين وضحتي لي مشكوره .. لاني انحولت وانا احاول اطلع الكلمه اللي مغيرها الدكتور وصار هالجواب :13:

N O O R A 2013- 5- 8 11:16 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
واحدة من الاتي ليست ضمن الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤوليات التقويم ؟
قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم
قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم
قيام الموظف بتقويم أدائه
قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء

شوفي الملزمة صفحه 47

فرراوله 2013- 5- 8 11:17 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
احد حال الاساله الي با اليقونه 20 سؤال:12:

N O O R A 2013- 5- 8 11:19 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
+ في حال وجود عجز في الموارد البشريه تلجآ المنظمه الى <~ الاجبه تحسين نظام الاجور والحوافز = الاجابه هذي صح ولا .~ ؟

صح تحسين نظام الأجور

عجز :
لجوء لمصادر جديده للتوظيف
استخدام وسائل للاقناع خلال الاتصال النشط
تخفيض شروط الالتحاق بالوظائف
اطالة سن التقاعد
زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
تحسين نظام الاجور والحوافز

فائض :
تخفيض ساعات العمل
التشجيع على التقاعد المبكر
تخفيض عمليات التوظيف
اللجوء لسياسة انهاء الخدمه

تَفَاصِيْل 2013- 5- 8 11:20 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
الساعه كم الاختباراليوم
:16:

N O O R A 2013- 5- 8 11:23 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
فراوله انسخي الاسئلة ونحلها لك :16:

تفاصيل : فترة اولى 4 ونص

انوه 2013- 5- 8 11:30 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
تتمثل احد الصور التي يظهر فيها التدريب خارج العمممل ,~

التدوير الوظيفي
التوسيع الوظيفي
التدريب اولظيفي المبرمج
التدريب في مقر المنظمه

انوه 2013- 5- 8 11:33 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
واحدة من الاتي ليست ضمن الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤوليات التقويم ؟
قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم
قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم
قيام الموظف بتقويم أدائه
قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء



تكشف الاتجاهات الجديثه في تحديد مسؤليات التقويم عن اختمام جديد يتعلق .~ ؟
قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم
قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم
قيام الموظف بتقويم أدائه
قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء



الاجابتين هذي صحيحه او فيها خطاء .~ :2::42:

انوه 2013- 5- 8 11:34 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
تعبتكم معي يعطيكم العافيه
والله يوفقكم وفالكم a+
بس لان حاسه ان في اخطاء ولا ابي اذاكر خطاء .~

فرراوله 2013- 5- 8 11:37 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
1 مرفق
في المرفقاات

انوه 2013- 5- 8 11:52 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
واحدة من الاتي ليست ضمن الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤوليات التقويم ؟
قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم
قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم
قيام الموظف بتقويم أدائه
قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء



تكشف الاتجاهات الجديثه في تحديد مسؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق .~ ؟
قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم
قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم
قيام الموظف بتقويم أدائه
قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء


-----------------------------
صح او لا :(
------------------------------


واحده من الاتي ليست ضمن وظيفه توجيه الموارد البشريه
- حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل اداره الموارد البشريه
-تحديد اهداف اداره الموارد البشريه
-تطوير نظام التدريب
-تقويم معدلات دوران العمل والغياب

ايش الجواب :(

N O O R A 2013- 5- 8 11:56 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
1 مرفق
فرواله تفضلي

N O O R A 2013- 5- 8 11:58 AM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
واحده من الاتي ليست ضمن وظيفه توجيه الموارد البشريه
- حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل اداره الموارد البشريه
-تحديد اهداف اداره الموارد البشريه
-تطوير نظام التدريب
-تقويم معدلات دوران العمل والغياب ( لأنها من أهداف الرقابه مو التوجية والجواب موجود صفحه 10 )

ايش الجواب :(

روعةحلم 2013- 5- 8 12:03 PM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
بالنسبة لها السؤال انطرح في الواجب

- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب
د-طريقة الترتيب


واعتمدت الدرجة صحيحة بس الحل في الكتاب انه الوقائع الحرجة :6:

الحين اش نعتمد :39:

Hadoola 2013- 5- 8 12:05 PM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
هذا الجواب انوه :-

تتمثل احد الصور التي يظهر فيها التدريب خارج العمممل ,~

التدوير الوظيفي
التوسيع الوظيفي
التدريب اولظيفي المبرمج
التدريب في مقر المنظمه

N O O R A 2013- 5- 8 12:06 PM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
روعة حلم
الجواب الصحيح والي موجود بالمحتوى طريقة الوقائع الحرجة
تلقين النظام كان مخرف اعتمدي على جواب المحتوى
بالتوفيق :16:

انوه 2013- 5- 8 12:08 PM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
الله يسسسهل اختباركم ويوفقكم

مشششششششششششششكوره

Hadoola 2013- 5- 8 12:12 PM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
واحدة من الاتي ليست ضمن الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤوليات التقويم ؟
قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم
قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم
قيام الموظف بتقويم أدائه
قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء (صح)


تكشف الاتجاهات الجديثه في تحديد مسؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق .~ ؟
قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم
قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم
قيام الموظف بتقويم أدائه
قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء

^ ماعرف اتوقع السؤال غلط .. لان الاجوبه الثلاثه الاولى كلها من التقويم الحديث !

سوووونيا 2013- 5- 8 12:52 PM
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
 
موفقين جميعا ان شاءالله:21:


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:55 AM.

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه