|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
شوفي قواعد =قوانين او خطه الاستقطاب=الطلبات ع الوظيفه انا عندي مشغل مثلا وابي موظفات بسوي اعلان بس مو اي احد ابيه لاااا في قواعد مهمه تكون عندها خبره او سبق توظفت فمشغل او عندها شهاده تجميل زي ماتقولين شروط وصلت :34:؟ |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
^^
يعطيك العااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااافيه يب انا فاهمه هذاا الشئ ,,النقاط الي بهاذي الفقرره هي مب فاهمتها مركزيه والدراسهه والتحليل |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقسام قواعد الاستقطاب 3
الاولى مركزيه سياسيه الاستقطاب<<هالشي كله خاص في الاداره الكبيره للمنظمه الثانيه دراسة اوضاع سوق العمل <<ندور موظفين مناسبين وعندهم مهارات سواء من داخل البلد او من الخارج واشوف المحلات الثانيه ايش طريقتهم وانافسهم عشان اصير احسن منهم واخذ منهم خبره <<:42: الثالثه تحليل منتظم لمصادر الاستقطاب<<هذي مافهمتها صراحه لكن نحفظها كذا |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
بعد اضيف معلومه من الكتاب عن الاجر الا هو يشمل جميع المدفوعات الماليه التي تدفع للموظف او العامل ويشمل الرواتب والعلاوات والعمولات
اما الراتب تميز عن الاجر في كونها تمثل مبالغ معينه تدفع للموظف نظير (مقابل*) قيامه بعمل معين لايحسب بالساعات وانما يكون اسبوعي اوشهري او سنوي |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
ههههههههههههههههههههههه اووككك
يعطيك الف عاففيييه :2: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
وبنبدااء نراجع اسئله شامله انا وردهه :mh318::(177)::(177)::(177):
خلصي مذاكره اول وبعدين نراجع مسوي نفسها مذاكره:hahahahahah::hahahahahah::hahahahahah::haha hahahah: الحين لسى احوس بالعاشره |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
الأجر الذي يعبر عن القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل مقابل المبلغ المدفوع هو :
أ. الأجر الاسمي ب. الأجر الرسمي ج. الأجر الحقيقي د. الأجر القاعدي هالشي وش يعني http://www.omanlover.org/vb/attachme...0&d=1347398913 |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
ههههههههههههههههههههههه انتي قلتي لي خلصي عاد انا ججيت اقول لـ يااسمينه :71::(284):
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
عمليه تتميز بالموضوعيه والعداله :
تقييم الاداء التطوير الوظيفي تقييم الوظائف اقدم طريقه من طرق تقييم الوظائف واكثرها شيوعا في المؤسسات. طريقة التصنيف الوظيفي طريقه مقارنة العوامل طريقة الترتيب البسيط من عوامل المقارنه ضمن طريقة مقارنة العوامل المستخدمه في تقييم الوظائف ظروف العمل عامل الترتيب عامل التحيز طريقة مقارنة العوامل تشبه طريقة : الترتيب البسيط التصنيف الوظيفي النقط :34::34::34::34::34: لاتنسوني من دعواتكم :21: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
الاعتبارات التنظميه التي يبني عليها هيكلالعام للاجور في المنظمه :
3 نقاط واجبات ومسؤليات الوظيفه معدلات الاجور المماثله فرص الترقيه والمزايا الماليه يندرج تكاليف المعيشه والحد الادنى للاجور كعاملين مؤثرين في رسم هيكل الاجور العام ضمن مجموعة : العوامل الاجتماعيه من الاعتبارات الاقتصاديه التي يجب ان تراعى في تحديد هيكل الاجور : 3نقاط معدل الانتاج الامكانيات الماليه للمنشاه عوامل العرض والطلب حبيت اجمع النقاط تحت كل سؤال على اساس تثبت المعلومه:29: |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 04:46 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه