رد: محاضرات التوجيه والاشاد النفسي جاهزه على وورد ..~
 

واحد من الاتي ليس له دخل في الاجر الاساسي
1 الاجر النقدي
2- الاجر الصافي
3-الاجر الاجمالي
4- الاجر الحقيقي هذا يختص بالمصروفات الفعليه على الاجور

رد: محاضرات التوجيه والاشاد النفسي جاهزه على وورد ..~
 

ياليت ع الاسبوع الجاي ينفتح موضوع مذاكره جماعيه للموارد البشريه :22::12:

رد: محاضرات التوجيه والاشاد النفسي جاهزه على وورد ..~
 

ياسمينه كيف التقرير المكتوب هو صح ؟

رد: محاضرات التوجيه والاشاد النفسي جاهزه على وورد ..~
 

يسلمووووووووووووووووووو:21:

رد: محاضرات التوجيه والاشاد النفسي جاهزه على وورد ..~
 

بس انا لاحس مخي السؤال الأول في المحاضره الكلام غير مادري أحد مثلي ولا انا بس الي عندي التباس

شوفوا الي في المحاضره


3- طريقة الوقائع الحرجة
هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف (الهامة / المحرجة/ غير متكررة/ ايجابية/ سلبية) أثناء الأداء والعمل الفعلي، وتسجيل الملاحظات من قبل القائم بعملية التقييم في سجل خاص لكل موظف، مثل التعاون مع الزملاء، الدقة في الأداء، أتباع التعليمات، وتحمل المسئولية. وفي نهاية فترة التقويم الدورية يقوم المشرف بمراجعة سجل الموظف السلوكي، وإصدار حكم على أدائه.


هذا الكلام نسخته من ام وعد
الاجابه المفروض الوقائع الحرجه حسب المحتوى
لكن في الواجب الصح التقرير المكتوب ليش ماندري
اليوم ان شاءالله بالمباشر نساله

رد: محاضرات التوجيه والاشاد النفسي جاهزه على وورد ..~
 

قبووور آلحين آالسوال آي مآده

الموارد البشريه او التوجيه

لآن جآني آلتبااس

انا لسسا مااذاكرت المااده

رد: محاضرات التوجيه والاشاد النفسي جاهزه على وورد ..~
 

الماده موارد
بس كان سؤال الخااصه وجاوبنها في الموضوع

رد: محاضرات التوجيه والاشاد النفسي جاهزه على وورد ..~
 

آها

الله يعينكم على المادهـ ذي تجيب آلهم :39:

رد: محاضرات التوجيه والاشاد النفسي جاهزه على وورد ..~
 

:36:

رد: محاضرات التوجيه والاشاد النفسي جاهزه على وورد ..~