ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه )

صفحة 6 من 6

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/index.php)

- مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 (https://vb.ckfu.org/forumdisplay.php?f=329)

- - أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا < (https://vb.ckfu.org/showthread.php?t=453296)

فرراوله

2013- 5- 8 11:37 AM

رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <

1 مرفق

في المرفقاات

انوه	2013- 5- 8 11:52 AM

رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <

واحدة من الاتي ليست ضمن الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤوليات التقويم ؟
قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم
قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم
قيام الموظف بتقويم أدائه
قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء

تكشف الاتجاهات الجديثه في تحديد مسؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق .~ ؟
قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم
قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم
قيام الموظف بتقويم أدائه
قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء

-----------------------------
صح او لا :(
------------------------------

واحده من الاتي ليست ضمن وظيفه توجيه الموارد البشريه
- حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل اداره الموارد البشريه
-تحديد اهداف اداره الموارد البشريه
-تطوير نظام التدريب
-تقويم معدلات دوران العمل والغياب

ايش الجواب :(

N O O R A

2013- 5- 8 11:56 AM

رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <

1 مرفق

فرواله تفضلي

N O O R A

2013- 5- 8 11:58 AM

رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <

واحده من الاتي ليست ضمن وظيفه توجيه الموارد البشريه
- حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل اداره الموارد البشريه
-تحديد اهداف اداره الموارد البشريه
-تطوير نظام التدريب
-تقويم معدلات دوران العمل والغياب ( لأنها من أهداف الرقابه مو التوجية والجواب موجود صفحه 10 )

ايش الجواب :(

روعةحلم

2013- 5- 8 12:03 PM

رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <

بالنسبة لها السؤال انطرح في الواجب

- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب
د-طريقة الترتيب

واعتمدت الدرجة صحيحة بس الحل في الكتاب انه الوقائع الحرجة :6:

الحين اش نعتمد :39:

Hadoola

2013- 5- 8 12:05 PM

رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <

هذا الجواب انوه :-

تتمثل احد الصور التي يظهر فيها التدريب خارج العمممل ,~

التدوير الوظيفي
التوسيع الوظيفي
التدريب اولظيفي المبرمج
التدريب في مقر المنظمه

N O O R A

2013- 5- 8 12:06 PM

رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <

روعة حلم
الجواب الصحيح والي موجود بالمحتوى طريقة الوقائع الحرجة
تلقين النظام كان مخرف اعتمدي على جواب المحتوى
بالتوفيق :16:

انوه	2013- 5- 8 12:08 PM

رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <

الله يسسسهل اختباركم ويوفقكم

مشششششششششششششكوره

Hadoola

2013- 5- 8 12:12 PM

رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <

واحدة من الاتي ليست ضمن الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤوليات التقويم ؟
قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم
قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم
قيام الموظف بتقويم أدائه
قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء (صح)

تكشف الاتجاهات الجديثه في تحديد مسؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق .~ ؟
قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم
قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم
قيام الموظف بتقويم أدائه
قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء

^ ماعرف اتوقع السؤال غلط .. لان الاجوبه الثلاثه الاولى كلها من التقويم الحديث !

سوووونيا

2013- 5- 8 12:52 PM

رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <

موفقين جميعا ان شاءالله:21:

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:01 AM.

صفحة 6 من 6

عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه