|
رد: التاكد من السؤالرقم18
اقتباس:
اقتباس:
أساليب تقدير الطلب من الموارد البشرية الأساليب غير الكمية : ١. طريقة التقدير على أساس مراكز العمل. ٢. طريقة التقدير الشخصي للمشرفين. ٣. طريقة التجربة والخطأ. ٤. طريقة دلفي <~ هدفها معرفه آراء الخبراء في الموارد البشرية . الأساليب الكمية : ١. طريقة تحليل الاتجاه. <~ يحلل الاتجاه بناء على المعايير العالمية للمستقبل . ٢. طريقة تحليل المعدلات. ٣. طريقة تحليل معامل الارتباط. (( حاول تركز ع السؤال )) |
رد: ][h][ هنا - (( ادارة الموارد البشرية )) ][h][
س33: واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور :
أ. الريادة في تحديد الأجور في سوق العمل ب. المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل ج. التأخر عن مستويات الأجور السائدة في السوق د. عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل تنبيه هذا خطأ .. اجآبته الأخيره ( عدم المنآفسه ... ) انتبهوآ الله يجزآكم الجنة :2: |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:22 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه