![]() |
رد: اسئله اختبآآآر العـــــــــــــآم لمادة الموارد البشريه مع الحل
اغلب الاجابات اللي شفتها من ملخص الجوري اتوقع الحل منه
|
رد: اسئله اختبآآآر العـــــــــــــآم لمادة الموارد البشريه مع الحل
مشكورين الله يعطيكم العافيه
|
رد: اسئله اختبآآآر العـــــــــــــآم لمادة الموارد البشريه مع الحل
جد سسوري ع التاخير ..
آلحين آرفعه لمركز تحميل وآنزله هنآ ..:rose: |
رد: اسئله اختبآآآر العـــــــــــــآم لمادة الموارد البشريه مع الحل
الحين الاجوبه اكيد حلها
في بعض الاسئله بدون حل ؟ الله يعافيكم احد ينقذنا :Cry111: |
رد: اسئله اختبآآآر العـــــــــــــآم لمادة الموارد البشريه مع الحل
يعطيكم العافيه
نعتمد عليها نهايه المراجعه وانشاء الله تجي الاسئله منها كلها |
رد: اسئله اختبآآآر العـــــــــــــآم لمادة الموارد البشريه مع الحل
:007: جربت آكثر من مركز تحمييل مو رآضي يحمل وكمآن هنآ مو رآضي يقوول آلحجمـ كبييير.. آوووف .. :007: |
رد: اسئله اختبآآآر العـــــــــــــآم لمادة الموارد البشريه مع الحل
الله يجزاكم الجنه
من يقدر يحوله للوورد مو راضي يفتح عندي :Cry111::Cry111: |
رد: اسئله اختبآآآر العـــــــــــــآم لمادة الموارد البشريه مع الحل
رجعت للكتاب ولقيت حل بعض الاسئله
واحده من الاتي ليست من خيارات المنظمه في سياسه الاجور 1-الرياده في تحديد الاجور في سوق العمل 2-المنافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل 3-التاخر عن مستويات الاجور السائده في السوق 4- عدم المنافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشريه 1- ارتفاع تكلفه اداء وظائف اداره الموارد البشريه من خلال هذا النظام 2-تاخر انجاز الاعمال الخاصه بالموارد البشريه 3-عدم امكانية استخدامه لاسباب ماليه اوفنيه 4-عدم امكانيه استخدامه لاسباب علميه واحده من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي 1- يساهم في استقطاب الكفاءات البشريه 2-يساهم في بقاء الموارد البشريه وعدم تسريبها 3- غيابه يؤدي الى جمود في نظام الترقيه 4-غيابه يؤدي الى جمود في نظام الاختيار والتوظيف واحده من التاليه لايدخل ضمن احتاجات المنظمه التدريبيه 1-احتياجات المنظمه 2-احتياجات فريق العمل 3- احتياجات الوظائف 4- احتياجات السلطات هذي تعبت وانا اعصر مخي فيها لانها مو واضحه في الكتاب بس اذا تبون اسوي للصفحه مسح وانزله لكم لاني شاكه بالحل حق الاجر النقدي واحده من الاتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي 1- الاجر النقدي 2-الاجر الصافي 3- الاجر الحقيقي 4- الاجر الاجمالي هذا لقيت حله في جدول من الجداول يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القياديه ضمن مرحله 1- الاستقطاب 2- الاختيار 3-التوصيف 4-التدريب من الاساليب الكميه المستخدمه في تقدير الطلب على الموارد البشريه طريقة 1- دلفي 2-تحليل الاتجاه 3-التقدير على اساس مراكز العمل 4- التجربة والخطا سؤال 57ماعرفت احله احد العوامل الخارجيه المؤثره في تخطيط الموارد البشريه هو 1-طبيعة المنتج وخصائصه 2- الموقع الجغرافي 3-التكنولوجيا المستخدمه 4- الانظمه والتشريعات الحكوميه هذا والله اعلم ولااحد يدعي علي تاكدو ا بانفسكم من الحل |
رد: اسئله اختبآآآر العـــــــــــــآم لمادة الموارد البشريه مع الحل
اقتباس:
|
رد: اسئله اختبآآآر العـــــــــــــآم لمادة الموارد البشريه مع الحل
اللة يوفقك اختي ام زيزفون ماقصرتي من صبح وانا ادور حلها بالملخصات والمحتوى :icon120:
|
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:57 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه