|
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
من وجهتي نظري لاتشغلون نفسكم بالمسائل :42:
|
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
لاتشغلون نفسكم بالمسائل:38:
|
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
مين بيذاكر من ملخص صبا:29:
|
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
من ابرز خصائص الادارة العلمية إجابة a. الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة b. العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام c. لاشي صحيح مما سبق d. الموظف السعيد هو موظف منتج يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال إجابة a. لاشي صحيح مما سبق b. معدلات الاداء او الانتاجية c. معدلات دوران العمل d. الحصة السوقية للمنظمة توصيف الوظائف إجابة a. اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف b. المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف c. اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف d. لاشي صحيح مما سبق تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية، ضمن المهارات إجابة a. الفكرية b. السلوكية c. الفنية d. التقنية · من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية إجابة a. تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة b. عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة c. تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة d. تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة · من مهام وظيفة "توجيه الموارد البشرية إجابة a. تقدير العمالة المطلوبة b. تحديد الأنشطة الرئيسة لإدارة الموارد البشرية c. شرح المهام والأعمال d. تحديد نمط إدارة الموارد البشرية طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي إجابة a. طريقة التقرير المكتوب b. طريقة الوقائع الحرجة c. طريقة الاختيار الإجباري d. طريقة الترتيب من مميزات الاستقطاب الداخلي إجابة a. كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة b. تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها c. كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين d. تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى إجابة a. مصادر جديدة للتوظيف b. إطالة سن التقاعد c. زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام d. تخفيض عمليات التوظيف يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب إجابة a. ج- تبسيط العمل b. د- أ+ب صحيحة c. أ- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين d. ب- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل ابي الاجوبه ضروري |
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
b
b b b a c b c d c |
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
احس الترم ذا بنزل المعددل
|
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
مافيه ناس مجتهده نفس الاترام السابقه
|
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
سلاااااام عليكم
صبااااااح الخير ذاكروا المقرر بدقة جدا جدا:29: ، هذا الترم سياسة الجامعة تغيرت في وضع اسئلة الاحتبار ، والشاهد في الموضوع اسئلة الدكتور مهنا الدلامي ( تقويم والتشخيص) في مستوى سادس كانت اسئلة دقيقة وفيها غموض في الاجابات وكذلك استعمل اسلوب دكتور السمعية باستقطاع كلمة من التعريف الدكتور مهنا الدلامي درسنا مهارة التواصل وكانت اسئلته مباشرة وسهلة:31: لكن الجامعة ماتترك الوضع مستقر تمنياتي للجميع بالتوفيق والنجاح،،:2: |
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
ليش هالتشاااؤم :39:
|
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
اقتباس:
الاسئلة السابقة لمعرفة اسلوب الدكتوور والمراجعة الاخيرة قبل الاختبار:21: بالتوفيق،،:2: |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:59 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه