|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
تاكدي من ملزمتك انا مصوره الكلام من ملزمه امبشن وشيكت ع ملزمه جوري موجوده وترا مو انتقاص من جهود هتان لاوالله وللعلم اغلب ملازمي له |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
:(269): الحين اشطح هاه ؟؟ جود >>> لاتنسي إني جايب 4.56 بالرابع وعسى ربي يوفقني واجيبها كاملة الحين صحيح اشطح بس شحطات ذات فائدة وقيمة عالية هههههه صارت فيتامين سي مو معلومه قبور ياتنامي ياتشاركينا كل شوي طالعه وراده هيا هيا هيا .. لا نوم بعد اليوم إلا اخلص مراجعة موارد و نمو شامل :agolakser: أعلمك بشي محاضرة النمو ع الكيبورد ويسار منه موارد بشرية *^*^*^*^* هي خطوات عمل تفصيلية لما يجب أن يتم تنفيذه ؟؟ الجواب **** بالرد الثاني العلاقة بين ادارة الموارد البشرية والإدارات التنفيذية الأخرى .؟؟ ... بح جواب .... الوظيفة التي تحدد مركزية أو لا مركزية إدارة الموارد البشرية هي ؟؟ ..... هذا سهل ... تنظيم الموارد البشرية :40::007: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
نايمين ... والا شنو أجاوب على أسئلتي يعني ؟؟ :25: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
واحد من الاتي ليست له علاقة با الاجر الاساسي ؟
الاجر النقدي الاجر الصافي الاجر الحقيقي الاجر الاجمالي تبرز اهمية الاجر بالنسبة للموظف كونه ؟ وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية لا يشكل عبئاً على اصحاب المصلحة لا يتعارض مع الانظمة يتطور مع زيادة الخبرة و المسؤولية وشو وش جواب السوالين ؟؟ مع الشرح الله يعطيكم العافيه ويسهل علينا وناخذ اعلى الدرجات |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
</strong>
واحد من الاتي ليست له علاقة با الاجر الاساسي ؟ الاجر النقدي الاجر الصافي الاجر الحقيقي الاجر الاجمالي تبرز اهمية الاجر بالنسبة للموظف كونه ؟ وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية لا يشكل عبئاً على اصحاب المصلحة لا يتعارض مع الانظمة يتطور مع زيادة الخبرة و المسؤولية لو قراتم الملزمه زين راح تلاقونها بالذات سؤال الاجر للموظف موجود صفحة 52 السطر 10 مندرج تحت ماذا يهم الموظف بالنسبه للاجور مجاوبه الحقيقي لان الاجمالي هو النقدي ويمثل الاجر الاساسي لان الحقيقي لايمثله لانه يعبر عن القوه الشرائيه وشرحناه في الصفحات اللي من قبل |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
يعطييكك العافييهه <<اقمطت العافييه بعد انطباع مستوي سادس عن اختبارهمم :12: برب دفاااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااررره |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
واحد من الاتي ليست له علاقة با الاجر الاساسي ؟
الاجر النقدي الاجر الصافي الاجر الحقيقي الاجر الاجمالي طيب سؤال اذا كانت الاجابة هي الاجر الحقيقي كما ذكرتوا لان الاجر الاجمالي هو نفسه النقدي والحقيقي هو القوة الشرائية طيب والصافي هذا مو الاجر بدون علاوات وخلافه ؟!! اذا مثله مثل الحقيقي هالسؤال الله يعافيكم اللي يجاوبه يشرحه كيف كامل الخيارات عشان نفهم بس |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
واحدة من الاتي، ليست من مبادئ التدريب ...
أ دعم الإدارة الاشرافية لعملية الاختيار. - ب تركيز جهود التدريب على حل المشكلات - ج تزويد المدرب بمعلومات عن المتدرب. - د اقتناع المتدرب بوجود فوائد مباشرة من التدريب. وش الجواب الصحيح للسؤال هذا؟ |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
واحدة من الاتي، ليست من مبادئ التدريب ...
أ دعم الإدارة الاشرافية لعملية الاختيار. - شوف صفحة36 ملزمة هتان |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:42 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه