|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
هههههههههههههههههههههههههههههههههه مااتحسوون في واحد ششطح علينااا ب القضااياا :hahahahahah::41jg:
<<مااتتتقصد أعذب اليأس ^^تراا ممزححه السالفه >>خاايفهةة |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
س36: الأمر الذي يتعارض مع التحول من إدارة الأفراد إلى إدارة الموارد البشرية هو :
أ. التحول في المفاهيم تجاه الأفراد العاملين بالمنظمة ب. التحول في المفاهيم تجاه الإدارة المسئولة عن الموارد البشرية ج. ظهور مجالات جديدة في مجال إدارة الموارد البشرية د. التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري شسممهه تسسمح لي ارد عن يااسمينه ؟! اي اسمحح <<انت سممحت تترراا بالملزمه مكتووب التحول يعني ! في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنضمع وتجاه الاداره المسؤاله عنهم ضهور مجالات عديده التحول السابق كان الدور الاستشاري فاصبح الدور التنفيذي الاستشاري بنفس الوقت مب مكتوب زي هيك بتآآ بتآآآآ~> د. التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
:34: جووود صرت مدمن ردودك .. كلها شحطات وضحك الوحيده اللي تعطيك كاش و تضحكك بنفس الوقت اهنيك على معنوياتك :28:<<< يتخيل الكيبورد .. امتسح حرف الهاء كل شوي ههههه من لقافتي الزايده ودي اختبر عنها عشان تركز في الكوارث البشرية ههه ملحوظهـ ... مافهمت شي من شرحك هههه :25: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
:hahahahahah::hahahahahah::hahahahahah:
لاوالله ماني دافوره لكن اغصب نفسي :42: هو شقلب السؤال قال اوول تحول اثبت الكلام اللي بالمحتوى وبعدها قال تعارض هنا انكر الشغله<<انكر بالجنوبي:42: الخيارات كلها صحيحه لكن لو لاحظت قال انها تحولت من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري وهي العكس تحولت من التنفيذي وصارت تنفيذي واستشاري بصراحه اللي يبي البلس بها الماده لازم يركز ويركز |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
ياويلتي قسم ماشفت ردش :22: :verycute::verycute: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
ههههههههههههههههههههههههههههه هااه ان ششاءالله فهممت ي أعذب اليااس بعد شررح ابلاا يااسمينه
<<تشووف حرف الهاءء بااقي موجوود ابششرركك:53::(204): <<اللاب جديد ~~~ ..يااسمينه عااادي ي قلبيي فددااكك :004: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
فيه سؤال في الواجب طريقه تقويم الاداء المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل هي
طريقه الوقائع الحرجه طريقه الاختيار الاجباري طريقه الترتيب طريقه التقرير المكتوب الاجابه خطى كاتبين طريقه التقرير المكتوب وهذاا خطى هي طريقه الوقائع الحرجه لان يلاحظه اثنااء العمل الفعلي :7: صح الاجابه ولا خطي |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
:Cry111:
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
س٤٤:احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمه؛
تحليل الوظائف التطوير الوظيفي التطوير التنظيمي الاستقطاب |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
سؤال
ماهو الاجر النقدي حد يفهمني اياه |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
الجواب التطوير الوظيفي = المسار الوظيفي = النمو الوظيفي كلها نفس الجواب لكن لها مسميات |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
الصحيح الوقائع الحرجه :21: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
حطي في بالك النقدي داايم يقارن به مع منظمات او شركات ثانيه |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
العمليه التي يتم بمقتضاها فحص طلبات المتقدمين ؟؟
الترشيح الاختيار اي وحده صحيحه ؟؟؟ |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
:39:
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
صفحه 28 وظيقه الاختيار :21: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أم يزيد س٤٤:احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمه؛ تحليل الوظائف التطوير الوظيفي التطوير التنظيمي الاستقطاب طيب اش مهام ادارة علاقات الموظفين غير الحل الموجود (التطوير الوظيفي)؟؟ |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
ايضا سوال
س٥٩: واحده من الاتي ليست من اهداف تخطيط الموارد البشريه اعداد ميزانيه الموارد البشريه الحصول علي احسن الكفاءات البشريه من سوق العمل يساعد المنظمه في مواجهة الظروف البيئيه المتعيره تحديد الوظائف والاعمال المراد تحليلها |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
ام يزيد لو شفتيها بالصفحه الثانيه ماسالتي كلها اسئلتك مجاوب عليها من قبل او مشروحه
احفظي هذي او افهميها بالطريقه اللي تناسبك : *ينضم تحت قائمة مدير الموارد البشريه خمس ادراة هي : 1- ادارة تخطيط الموارد البشريه تندرج تحتها 6 نقاط: *تحليل الوظائف *تقدير الاحتياجات *الاستقطاب (الاختيار _التعيين _المقابلات _ الاختبارات) *الاختيار *التعيين *العقود 2- ادارة الرواتب والاجور تندرج تحتها 6 نقاط: *تقييم الوظائف *تصميم الاجور *العلاوات والمزايا *الاجور التشجيعيه *ادارة شوؤن الرواتب *بحوث الانتاجيه والاجور 3-ادارة تنميه الموارد البشريه تندرج تحتها 4 نقاط: *تقييم الاداء *التدريب والتطوير الاداري *التطوير التنظيمي *البرامج التعليميه 4-ادارة علاقات الموظفين تندرج تحتها 7 نقاط : *سجلات الموظفين *الشكاوي _*المسار الوظيفي *الترقيات *التقاعد *الحوافز والجزاءات *الاتصال والمعلومات 5- ادرة الخدمات وتندرج تحتها 6 نقاط : *الصحه والسلامه *الخدمات * الاجتماعيه *الخدمات التعليميه والثقافيه *الخدمات الادرايه (اسكان _جوازات_سفريات) *الارشاد والاستشارات |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
س٥٩: واحده من الاتي ليست من اهداف تخطيط الموارد البشريه
اعداد ميزانيه الموارد البشريه الحصول علي احسن الكفاءات البشريه من سوق العمل يساعد المنظمه في مواجهة الظروف البيئيه المتعيره تحديد الوظائف والاعمال المراد تحليلها |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
اول سطر (اداره الحركه الوظيفيه: تتمخض عمليه اداره المسار الوظيفي...... المسار الوظيفي والنمو الوظيفي والتطور الوظيفي نفس المعني <<هالكلام بصفحه57 اول سطر يعني التطور الوظيفي او المسار او النمو الترقيات ووووو وهي كلها اعمال اداريه يعني هو الاصح الاستقطاب بعيد جدا لانه خاص بالتخطيط للاحتياجات التطور التنظيمي للتمويه مامر علي تحليل الوظائف هذا خاص بالتدريب صفحه 37 |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
فيه سؤال في الواجب طريقه تقويم الاداء المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل هي
طريقه الوقائع الحرجه طريقه الاختيار الاجباري طريقه الترتيب طريقه التقرير المكتوب صحيح % الواجب الكنترول خطا عليه الا هي الوقائع الحرجه موجوده بالملزمه صفحة 44 ملزمة هتان |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
للتاكد صفحة 10 من ملزمة هتان تبين لك بالجدول الهيكل التنظيمي تحت قائمة مدير الموارد البشريه كل اداره وتحتها اللي تنضم منها
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
مشكووووره ياورده
والله مشيت على الصفحات ع السريع بس ماقصرتي:43: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
بصراحه الماده تنفهم بس البلاء من الدكتور واسئلته يبيله تدريب وتطوير املائي واسلوب وضع الاسئله:8::33:
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
من النشاطات الوظيفه التي يقوم بها الموظف في مساره الوظيفي ضمن مرحلة الانسحاب:
الاعتماد على الذات الاعتماد على الاخرين يشارك الاخرين يقوم المسار الوظيفي المزدوج على: فني فقط اداري فقط فني واداري واقتصادي فني واداري :34: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
ي رررب فرحنا بالاسئلة الحلوووووووووة :7:
:26: << |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
من متطلبات الوصول الى القمه في الطموح الوظيفي :
الالتزام بمواعيد الانجاز والتنفيذ الجد والتفاني في العمل معرفة مصادر قوتك وضعفك جميع ماسبق احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمة : االاختيار العلاوات التطوير التنظيمي الاتصال والمعلومات تنتمي ادارة التطوير التنظيمي الى : ادارة تخطيط الموار البشريه ادارة الخدمات ادارة علاقات الموظفين ادارة تنمية الموارد البشريه |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
وَخلّصتُ مُذآكَرة ومُراجعَةُ وللِّه الحمدُ والمِنّه :29:
بَقِيّ علَيْ أَختِبر حَاِليِ لشّوفَ مُستَوايِ بالمُقرّر .. المَادّة تحتاجّ لَشيِ أربَعُ أيّامُ ويُومٌ للِمُراجًعةُ .. والأَذكِياءِ اللّي بيِقلّصوُ المُدّةِ لِسُرعَة فِهمَهٌم وحِفظَهمُ .. والتّوفِيقُ بيدِ اللّهَ ربّ العالَمِين .. نسِألَ اللّهُ العُلُوّ والتّفوقُ اللّهمَ آمِين .. :16::16: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
يعطيك العافييييييييه ي وردده علي المعلوماااات ~مرررا حلووه ومرتبه وتسساعد في الحفظ
تووخي العداله في نضام الاجوور وشّ يعني كلمةة توخي * الغرفه كله بناات يشتكون من هالماده العيال ماشييه امورهم في هالمااده :5: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
جوودي
انا كده فهمتها توخي .. الانتباه التركيز انه يكون عادل ، كلمات عربيه :26: البنات دايما سباقات وشطوورين |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
عندي سؤال :
كيف تتعاملو مع طريقة الاسئلة الي فيها مرادفات عربيه * مصطلحات توازي او عكس .. او نفس الي بي الكتاب بمعنى آخر .. انا تورطت في كذا ماده .. تمنيت اتثقف لو تنصحوني بكتب مثلا .. ؟ مثال ،، يجيك سؤال ... بالنفي نهائيا مطلقا بتاتا ليس دائما ابدا او حاليا ، دائما ، احيانا / :9: ،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،، ام يزيد ـ تفضلي من الكويز يعتبر التطوير الوظيفي؟ مرحلة من مراحل المسار الوظيفي مرحلة من مراحل تصميم المسار الوظيفي مرحلة من مراحل النمو الوظيفي عملية متضمنة للمسار الوظيفي وتصميم المسار الوظيفي |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
توخي بمعنى الابتعاد او التوخير عن هذا الشي
وهنا لفظ التوخي للتحذير الشديد من العداله في نظام الاجور يعني عندك مهندس بالشركه وعامل قهوجي هل اجورهم نفس بعض طبعا لا لان ظلم للمهندس فهمتي بمعني ان اي شركه تبتعد او تتوخى نظام العداله في الاجور يعني لابد من الاختلاف في الاجور كل على حسب وظيفته وومهاراته :21: تمام ان شاء الله وضحت |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
</strong>
جوودي انا كده فهمتها توخي .. الانتباه التركيز انه يكون عادل ، كلمات عربيه :26: البنات دايما سباقات وشطوورين لا والله رحنا فيها :5::5::5: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
خخخخ
مثل الي قلتيه هالسع .. :3:بس طريقه أخرى .. ماقاتي ورده كيف تتعاملو مع المصطلحات ، عملت تعديل اصعدي شويات :13: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
منار:g2:
ماعندي اجابه لك علشان كذا مارديت لو عندي ماقصرت |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
يب ثاااااااااااااااااااااااااااااانكيوووووو :1: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
الاجوور ي بنااات في احد يقددر يشرحه ب مثل لتقريب لنا وتسهههل عليناا
ماقدر احفظ شي مب فاهمته لو بالقليل :24: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
يعني الجواب بيكون الوقائع الحرجة :17: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
واحد من الانواع التالية لا يدخل ضمن احتياجات المنظمة التدريبية وهو ؟
احتياجات المنظمة احتياجات فريق العمل احتياجات الوظائف احتياجات السلطه ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــ السوال هذا مااني عارفه جوابه ياليت تساعدوني بجوابه وتشرحون لي شلون؟؟ نوع الاحتياجات الذي لا يتعلق باحتياجات المنظمة التدريبية هو ؟ أ-احتياجات فريق العمل ب-احتياجات المنظمة ج-احتياجات الوظائف د-احتياجات البيئة والسوال هذا شلون جوابه ،،واشرحوه لي <<<<عارفه انكم جاوبتوه بالصفحه اللي قبل بس ياليت تشرحونه لي وشوكرا مقدماا بسال الدكتور عاد من اسئله الاترام اللي راحت شى؟؟ وجاب من الواجبات ولالا؟؟ |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
ورى ما تجربي تقولي له يعطيك نسخه الاسئله وتشوفي اذا جاب من الاسئله او الواجبات وتريحي رأسك من الهم اللي انتي فيه :31: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
السؤالين جوابها واحد وعلى فقره وحده الاحتياجات المنظمه التدريبيه ثلاثه احتياجات الوظائف احياجات المنظه احتياجات فريق العمل هو فقط غير بالخيار الرابع البيئة والسلطة بالتوفيق |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
هههههههههههههههههههه انت شكلك تبي توهقننااا , الححين يجون من البنات المدرعمةة الي مسوياا ذكيه تاخخذ الحكي وبااذن الدكتور مبااشره ثم الدكتور يجيب لنا اسئله مب بين السطور الا من اعماااق الكتاااب :sm1: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
2) تهدف عملية تقييم الوظائف الى :
تحديد الموظفين الذين يجب ان يدفع لهم اجرا اعلى من غيرهم تحديد الوظائف التي يجب ان يدفع لهم اجر اعلى من سواها تحديد المساهمين الذين يجب ان يدفع لهم ربح اعلى من غيرهم الاجابه الصحيحة غير موجودة انتبهووا جاب فقرتين نفس الشئ الفرق بكلمه وضائف وموضفيين :7: ,, بالاختبار والربشه مايمدينا نركز بكل كلمه بس مع هالدكتور الا بكل نقطه ,لازم نركز التقيم بالوضاائئف فقطط صح ؟! http://www.ckfu.org/vb/quiz.php?do=take&quiz_id=497 |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
صباح الخير:71:
ماشاءالله عليكم :17: جود الاجور ماتدرين وشي :41jg: الاجور الفلوس وبالصفحات اللي قبل حطيت الفرقبين الاجر والراتب |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
صبااح النوور والسروور ,,
الااا عارفها انه الفلووس :13: هههههههههههههه ماافي احدد مايعرف الفلووس اقصصدد ابيي الفرقق أبي ممثل واققعي عششان يسهل علي عججججججججززت اقرااء اقرااء ماافهمت http://www.ckfu.org/vb/t389526.html |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
هالسسووال جبته من الكوزات لححس مخخخي يبي ددددددددددددددددددققهه :Looking_anim: هههههههههههههههه يااسمينه باايين انكك مذاككرره بقووواا :24_asmilies-com::hahahahahah::hahahahahah: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
ماااااااااااااااااااقصرتو يابنات الله يعطيكم العافيه
بصراحه في لخبطة في الاجابات لاني بديت من اول صفحه معكم لحد الصفحه هذي اكتشفت ان بعض الاساله محد متاكد من حلهاو فيها شك صدعنا من الماده هذي :40: لاكن على الله التساهيل وتصبحون على خيرررررر مخي خلاص قفل :23: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
صباااااااااااااااح الخيرات :35:
في السؤال 9 خطا بالكويزات مع اني جاوبته صح الاهو المسؤليه فانتبهوا :27::16: حاطين الشهادات العلميه |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
صبااح الوورد ي وردهةة القسسسم :mh318::004:<<دعمم نفسسي من الصبااحح أي أي ي بعدي شفتته ,,اححسس المااده طلعت حليووه أنتو مثلي :(107):! بسس باقي الاجوورهاذي الي معئدتنيي :41jg: بككرراا وش ؟! الاربعاااء ي سااادهه انهوو الاختتباار :Cry111: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
ورددده هذا السسووال لكك
لاتستعيني بملزمه ولا شئ بشوووف مذاككرتكك واحده من الاتي ليست من نواحي القصور في اداره الافراد؟ عدم التكامل بين نشاطاتها عدم التكامل بين نشاطاتها ونشاطات الادارات الاخرى الدور غير المحدود لاداره الافراد في قضايا التخطيط الشامل للمنظمة نظرة القيادات للافراد كعنصر تكلفة انتاجي |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
حليوه للي يركز :40: اليوم باذن الله اسئله مكثفه ان استطعت
الاجور ياجود مشروحه مني ومن قبور ارجعي وشوفيهم واكتبيها بورقه وميزي بينهم اوفرقي:34: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
ماشفت سوالك الا الحين
والله ماشفت قاعده افطر ههههههههههه الاجابه الدور غير المحدود لاداره الافراد في قضايا التخطيط الشامل للمنظمة :44:بشري صح والا |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
تشير رسالة ادارة الموارد البشرية الى
الغرض الرئيس لها وسبب وجودها كيفية تحقيق الاهداف الرئيسية لها الوسائل الاساسية التي يتم تحقيق الاهداف من خلالها النشاطات الاساسية لأدارة الموارد البشرية 12) تشير التوجيهات الارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الاهداف والمحددة لسلوكيات وموقف المنظمة في قضايا الموارد البشرية الى : تنمية الموارد البشرية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية سياسات ادارة الموارد البشرية تخطيط الموارد البشرية :017::sm1: وش الجووااب احسس اول مرا اقرااء ذا شفيني اعرف ان الرساله تاكد علي استغلال الطاقات والقدرات والتوجييه ,,شرح المهام .. تنسيق مهام .. تغلب علي المعوقات ..دعم التعاون بين الافراد |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
يب صصحح :21: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
تشير رسالة ادارة الموارد البشرية الى
الغرض الرئيس لها وسبب وجودها تشير التوجيهات الارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الاهداف والمحددة لسلوكيات وموقف المنظمة في قضايا الموارد البشرية الى : التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية :44::44:صح والا :53: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
:71::71::71:
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
الامر الذي يتعارض مع التحول من ادارة الافراد الى ادارة الموارد البشرية هو
التحول في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمة<<بالملزمه هذا الصح التحول في المفاهيم تجاه الادارة المسئولة عن الموارد البشرية ظهور مجالات جديدة في مجال ادارة الموارد البشرية التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري<<هذا بالكوويز حاطينه الصح وين الصح:9: المدرسة التي ترى ان العامل عنصر انتاجي يختلف عن العناصر الاخرى هي ؟ مدرسة العلاقات العلمية<<بالكويز هذا الصح مدرسه العلاقات الانسانية<<هذا الصح بالملزمه المدرسة السلوكية تيار المدارس الحديثة والمعاصرة في اخطااء كثيررهه :7: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
ممدري انا اسأل ,,بالكوييز الحل للسوال الاول<< النشاطات الاساسية لأدارة الموارد البشرية والثاني سياسةة ادارة الموارد البششريه ,,غريبهه انا ختمة المنهج بسس هاذي جديده علي بالمحاضره الاولي موجوده مب مذكوره نصيأ في الملزمهه |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
هو بالسؤال قالك يتعارض وفي الملزمه مكتوب الاسباب التي ادت للتحول يعني التحول بالعكس مايتعارض جابها بطريقه ذكاء لكن د فعلا خطأ لانه عكسها كانت استشاريه وصارت استشاريه وتنفيذيه شقلبها شفتي؟؟ |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
:sdfgdsf::bawling: يـأقلبي انتي انا عارفه هذاا الشئ ,,,بس الي مب فاهمته الاجر الحقيقي والاساسي الصافي النقدي وههااذي الشلله :(177): عارفه الاجر ,,الراتب الاجر كل الفلووس الراتب بس الي استحقه من خلال عملي <<شرايك بمخخي ههههههههههه |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
المدرسة التي ترى ان العامل عنصر انتاجي يختلف عن العناصر الاخرى هي ؟
مدرسة العلاقات العلمية<<بالكويز هذا الصح مدرسه العلاقات الانسانية<<هذا الصح بالملزمه المدرسة السلوكية تيار المدارس الحديثة والمعاصرة المفروض الانسانيه ماعليك من الكويزات يمكن غلطو اللي مسوينها اهم شي الملزمه |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
:017::017: وش هاللعبه الووووصخخه ,, ههذا شككله حالف الا يخفسسناا بمادته حسبي الله ونعم الوكيل فييه.. الله لايسسسسسسسساامحهه :bawling::007: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
شوفي الاجر النقدي<اللي اقارنه مع غيره وسبق شرحتها يعني المدرسين بكل المدارس يستلمون نفس الشي وبالمدراس الاهليه مختلفه هنا انا سويت مقارنه الاجر الاجمالي<<جميع مايستحقه الموظف طول السنه الاجر الصافي<<ياخذه الموظف بعدما يسلخونه خصميات :22: الاجر الاساسي هو اللي ياخذه كل شهر الاجر الحقيقي مافهمته بس ربطته بتعريفه <<قوه شرائيه :000: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
الحين هذا سؤال والا جواب والا وش سالفته :hahahahahah: اذا كان سؤال فمن سياسيات الموارد <<مساعده المديرين في تحقيق الاهداف صفحه7 |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
الغرض الرئيس لها وسبب وجودها<<هذا من رساله اداره الموارد
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
عاااد اناا ختمت المنهج الاهاذي المحاضره عطيتها طااف :42: خلاصص رحمتها برجع لها :35: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
هذا سوالين نززلتهم هون ابي اجابه |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
غصت اللقمه ببلعومي من الموارد ومن اسئلتك ياجود بس ماشاء الله عندك دوافير انا وقبور :bawling::bawling::(284)::(284)::(269)::sdfgdsf::s dfgdsf::sdfgdsf::sdfgdsf::sdfgdsf::sdfgdsf::sdfgds f:
ياااارب فرحنا بها الماده وعلى تعبنا ومجهودنا اعطينا يالله |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
عز الله دواافير:8:
انا لو يخلوني ادخل بالملزمه يمكن اجيب البلس يمكن اما غيرها والله مااظن بس ربنا كريم :36: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
بالملزمه ويمكن فما بالك لوماعندنا ملزمه ههههههههه
الله ييسر يارب والله مايضيع مجهود احد وبعدين انا متفائله جدا بهالماده وعندي احساس قوي ان بيجيب شي حلوووو يخلينا ناخذ حوافز الفريدان :44: ههههه شطحه قويه |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
هههههههههههههههههههههه أماا حووافزز عسسانني انججح بسس ماحمل شئئ :12:
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
واحدة من الاتي ليست من اهداف تخطيط الموارد البشرية : أ. أعداد ميزانية الموارد البشريه
ب. الحصول على احسن الكفاءات البشرية من سوق العمل ج. يساعد المنظمة على مواجهه الظروف البيئية المتغيرة د . تحديد الوظائف والاعمال المراد تحليلها من يجااوب |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
د
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
بنات ركزوا على اسئله 1432-1433
ان شاء الله بيجيب منها |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
ورده هالسؤال له اجابتين صحيحه
أ و د لان أ فعلا ماهي من اهداف االتخطيط من اهداف تخطيط الاحتيات مو من اهداف تخطيط الموارد |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
لازم يكون عندها ميزانيه على اساس تعرف تخطط وتنتج
اذا مافيه ميزانيه اجل وشو له تخطط الحين انتي تخططين تروحين السوق تبين تشرين اغراض واكتشفتي ان ماعندك ميزانيه (فلوس) تجلسين بالبيت لان خططك فاشله :27::5: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
المنهج مترابط مع بعضه فلازم ترتبطين كل نقطه بالسوال والدكتور ذكي يربط كل نقاط المنهج مع بعضها يبي يشوف التلاميذ حافظين والا فاهمين علشان كذا الماده فهم اكثر من انها حفظ
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
يااسمينه شكلك نعساانه :019: الجواب بس د شووفي المحاضره 4 موجود كل النقاط المذكووره فوق هو بس قأل من اهداف تخطيط الموارد مو من اهداف تخطيط الاحتياجاات ,,,, لاتضيعيني تراني بالويل مركبتهم بمخخي بس ينتضر الاربعااء يرمي هالمعلومة في االاختباار وارتاح تعرفيين الدرج الي ترمين فيها الملاابس وتسكرينه بسرعهعشان ماتطيح ايوو ايوو هوو داا مخخي رامميه الملعوماتكذا فيه ومسكره الباب لو احد جااء يدوور حوله خلاص بتروح كل ابو معلوماتي الي من السبت وانا ادخلهمم |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
صباحكم موارد:12:انا للحين مامسكت المادة بس اتصفحتها وكل يوم اتصفحها لاا وبكل ثقة اشطح على الكويزات اختبر نفسي بدون مذاكرة:13::5: المهم جالسة افكر اني اعتمد على الاسئلة اللي قبل اللي بموضوع هتان لان المادة مرة مادخلت مخي واحس مافي وقت اذاكرها بتركيز دلوووووني ايش اسوي :44::12:
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
:hhheeeart4:
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
الحل :12:
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
ياسمينه مشغلل وانتي سووق هذاا همناا :5: شكلك تبين السووق :7: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
2 مرفق
اقتباس:
بس شوفي السؤال طلب اهداف تخطيط واصلا المحتوى فيه غلط في كتابه من الدكتور طبعا القسم الاول حاط اهميه واهداف وهي بس اهمية بنزل لك صورتها بالكتاب الثانيه حاط اهداف الاحتياجات وهي اهداف فقط يعني السؤال غبي والخيارات أغبى الخيار الاول اعداد ميزانيه الموارد البشريه<<هذا من اهداف التخطيط صفحه18 الخيار الثاني الحصول ع احسن الكفاءات<<هذا من اهميه التخطيط صفحه17 الخيار الثالث يساعد المنظمه ع مواجهة الظروف البيئيه المتفيره<<من اهميه التخطيط صفحه18 الخيار الرابع تحديد الوظائف والاعمال المراد تحليلها<<من خطوات تحليل الوظائف صفحه 15 شوفو المرفق الغلط مافي شي اسمه احتياجات فقط اهميه واهداف |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
:7:
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
أي دااا :6: بـ المحتوووي ملزمةة الجوري مكتووب اهداف الموارد ونفس النقاط الي في السوال من دون فقره د هذا الي عندي والاحتياجات شي ثاني تحت الاهداف هذا كله بمحاضره 4:7: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
قصدك ابدء من الخامسة واذا خلصت للاخير ارجع من الاول ؟؟:31::18:
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
انا قبل اذاكرها ابكككي قهههر ممرا صعبه والححيين اشووفها عاديه كل شئ جديد نستنكرهه وكل بدايه صععبه يلا ششددي وخلي عنك السوالف :7: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
^^ يعافيييكك ,,,شووكككككككككككككككررأأ :16:
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اوك ارجعلكم بعد ساعة بشوف اقدر عليها ولا لا دعواتكم وبالتوفيق لكم حبيباااتي :3::16:
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
لقيت شي بملزمه امبشن مو بلمزمه هتان:4:
وجاب منها اسئله كثير http://img07.arabsh.com/uploads/imag...454962f005.jpg |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
قبور شكلك فصصلتي :5:
شوفيها بصفحة 10 |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه هههههههههههه يااسمينه روححي روححي نناممي داييخخه الييوووم :36:
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
انتو الفاصلات :32:
شوفوها عند هتان ناقصه :41jg: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:38 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه