|
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
:mh12:
يااااااااااااااااااااااااااااااااارب |
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
اقتباس:
والله مافهمت شي من وين جابت 355 ؟؟؟؟؟؟؟؟ اذا تقصد عدد ايام السنه الهجريه 365 يوم مو 355 |
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
افهمي الطريقة لاتاخذي الارقام نصا وتحفظيها واذا كانت 365 - 85 = 280 عدد ساعات العامل = 280 * 7 = 1960 العدد المطلوب للقوى العاملة = 275000 قسمة 1960 = 140 العدد المطلوب ا ضافته في السنة الاولى = 140 - 126= 14 عامل هذا الي فهمته يا فيري مون 14 وفالكم التفوق |
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
آف آف لآعت كبـــــــــــــــــــــــــــــــــدي بجد مدري وش يحس آلدوغآآآآآآآآآآآآآآآآآآآن آليووم:(284):
|
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
آبي آسئله آلوآجبآت 1-2-3
وآبي آلعلمآء وكل دوغآن وش مسوي قصدي كل عآلم ؟؟ |
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
اقتباس:
|
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
:24_asmilies-com: هاااه كيف يعني بجيب مساااائل
|
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
الجوري فالك التفوق يارب وفالنا جميعا هل هناك باقي تكملة اسئلة للمحاضرات المتبقية ولا خلاص فالكم التفوق يارب |
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة ب- طريقة الاختيار الإجباري ج-طريقة التقرير المكتوب د-طريقة الترتيب هل هذي الاجابة صحيحة انا اتوقع (طريقة الوقائع الحرجة)؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ |
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
اقتباس:
ايوا التعديل الصحيح للجواب هو الوقائع الحرجة |
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
:cheese:
|
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
يوووووووووه الله يعيننا هالماده مررررا دسسسسسسمه يارب نخلصه منها بسس:Cry111::Cry111::Cry111:
|
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
:24_asmilies-com::24_asmilies-com:
|
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
الله يوووفقكم يارب تكون سهلة
:mh12:وربي افكر فيكم ان شاء الله حلؤة |
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
وش فيكم آبي آسئلة آلوآجب يآلربع :53:
1-2-3 آخلصوآ وكمآن آذآ ف علماء |
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
الواجب الأول 1 - من ابرز خصائص الادارة العلمية - العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام - الموظف السعيد هو موظف منتج - الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة - لاشي صحيح مما سبق 2 - يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال - معدلات دوران العمل - معدلات الاداء او الانتاجية - الحصة السوقية للمنظمة - لاشي صحيح مما سبق 3 - توصيف الوظائف - اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف - المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف - اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف - لاشي صحيح مما سبق وفالكم a+ ن شاء الله السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الواجب الثاني كما في العنوان لواجب الثالث تم الحل 3/3 1- تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية، ضمن المهارات أ)الفنية ب)السلوكية ج)التقنية د)الفكرية 2- من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية أ)تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة ب)تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة ج)تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة د)عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة 3 - من مهام وظيفة "توجيه الموارد البشرية أ)شرح المهام والأعمال المطلوبه ب) تحديد نمط إدارة الموارد البشرية ج)تحديد الأنشطة الرئيسة لإدارة الموارد البشرية د)تقدير العمالة المطلوبة اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ام رغد ووعد http://www.ckfu.org/vb/ckfu/buttons/viewpost.gif - طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي أ- طريقة الوقائع الحرجة ب- طريقة الاختيار الإجباري ج-طريقة التقرير المكتوب د-طريقة الترتيب 2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة 3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى أ-مصادر جديدة للتوظيف ب- إطالة سن التقاعد ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام د-تخفيض عمليات التوظيف 4 - يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب أ- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين ب- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل ج- تبسيط العمل د- أ+ب صحيحة 4 / 4 منقول من الاخت nor ali جزاها الله خير |
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
1 مرفق
الواجب الثالث السؤال الاول يحتاج تعديل والاجابة هي الوقائع الحرجة العلماء الي اعرفهم فريديك تايلور حق الادارة العلميه التون مايون حق ادارة العلاقات الانسانية اول صحفتين بالمرفقات اسئلة الجوري بملف ورد من 1 الى 10 حولتها لك وفالكم التفوق يارب |
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
اقتباس:
مديناوي على اي اساس نغير اجابة السؤال في الواجب الثالث لاني حليته وطلع لي خطاء ولما حليته مره ثانيه على اساس حل نور طلع صح الحين وش السواه |
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
انا اعتمد على الحل الي موجود بالمخلص الوقائع الحرجة هي طريقة تعتمد ملاحظة سلوكيات الموظف الهامة والحرجة التقرير المكتوب هو المشرف يكتب تقرير عن الموظف متضمنا مجموعة من نقاط التقويم و انا غيرت الاجابة انا قلت الاجابة الصحيحة ارجعو للمخلص جوري ولا للكتاب وشوفو الاجابة وانا نسخت الاسئلة ماغيرت اجابتهااااا ارجعي لملف الواجبات هذا الحل يحتاج لتعديل واتوقع اخطئو لما وضعو الواجب وان الحل التقرير المكتوب |
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
اقتباس:
صح كلامك والمفروض ان احنا مكلمين الدكتور بهذا الشيء والمشكله ان دكتور مادة تخصص كان نفسه فيه خطاء ومع ذلك برر لنا انه هو الصح وهذا الي مخوفني لكن بتكل على الله واذا جاء سؤال بحط الخيار الصحيح جزاك الله خير على التوضيح والله يوفق الجميع لكل خير |
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
:tongue:يالله الى اختبار ياحلؤؤؤين الله يووفقكم
:Cry111: |
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
الله لايضيع لكم تعب مجهود جبار تشكرون عليه
بس انا الاحظ ان بعض اسئلة الواجب .... صعبه شوي ... ويبي لها دقه؟؟ الله يستر اذا بيجيب في الاختبار زي كذا؟؟ |
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
|
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة ب- طريقة الاختيار الإجباري ج-طريقة التقرير المكتوب د-طريقة الترتيب االسؤال هنا ذكر اثناء العمل ؟ هل عندي خطا يا ام وعد تصححي لي وضحي لي وفالكم التفوق |
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
اقتباس:
اقتباس:
مديناوي هنا انت تقول 14 والاخت شيماء تقول 20 فمادري وش الفرق؟؟ |
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
اقتباس:
هذا فرض انا افترضته زي مافرضت الاخت شيماء ووضحت للاخت فيري مون هيا تقول عدد الايام كيف جا 355 وانا سويت لها بالطريقة بعدد الايام بالسنة 365 بس |
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
لاهنت اهم هل عندي خطا قبل اروح في السؤال شوف الصورتين الي قبل ترا مخي قفل مره صرت متنح وفالكم التفوق |
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
اقتباس:
حلك صحيخ بس عشان مانتبهت لعدد ايام السنه موفق يارب وانا انصحك تطلع من النت لان بيسوي لك ارهاق خرووووووووووج نشوفكم على خير بعد الاختبار |
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
اقتباس:
|
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
الله يسهل عليكم اختباركم
وتنجحوون يارب باعلى معدلات:(204): |
رد: هنا ,,,, مناقشة إدارة الموارد البشريه قبل الأختبار وحاضرين لأي استفسار
موفقييييييييييييييييييييييين ان شاءالله0000
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:28 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام