|
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
س7 الاستقطاب الخارجي له العديد من المزايا منها
ج يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقته س8 من قواعد الاستقطاب ج مركزية الاستقطاب س9 تحديد الطرق المستخدمة في التدريب يندرج ضمن منراحل نظام التدريب في.... ج مرحلة تحيديد الاساليب التدريبيه س10 إبلاغ الموظفين بالهدف من التقييم وظرفه يتم ضمن خطوة... ج طرق التقويم مع الموظفين ص42 س11 يؤدي تطبيق نظام المسار الوظيفي المزدوج إلى ج ممارسة المهنة بدون سلطة أو نفوذ على المستوى الفني س12 واحدة من التالي ليست من أهداف نظام معلومات الموارد البشرية ج تحليل معلومات تخفيض تكاليف الانتاج |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
موفق ويعطيك العافيه
في اجوبه خطا ياليت ورده اتحليهم الينا بعد مايخلص اخوي عشان نتاكد من اجاباتنا |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
س13 نظام معلومات الموارد البشرية له العديد من السلبيات منها
ج عدم امكانية استخدامه لأسباب مالية س14 تقويم اساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية يتم ضمن ج رقابة المواردالبشرية س15 واحدة من الآتي ليست ضمن احتياجات المنظمة التدريبية ج احتياجات السلطات س16 إسناد واجبات اضافية للموظف في وظيفته يتم ضمن ج التوسع الوظيفي س17 تحديد النتائج التي يسغى تقييم الأداء إلى الأصول إليها يندرج ضمن خطوة تقييم ج وضع الأهداف ومعايير الأداء س18 التوجيهات الأرشادي التي تساعد المديرين في تحقيق أهداف المنظومة هي.... ج سياسات إدارة الموارد البشرية :34:جزاك الله خير خلي الباقين يطمنون |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
موفقين جميعا ان شاءالله0:21::19::15:
|
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
</strong>
موفق ويعطيك العافيه في اجوبه خطا ياليت ورده اتحليهم الينا بعد مايخلص اخوي عشان نتاكد من اجاباتنا هذا انا معاكم قاعده احلها |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
3 من عوامل طريقة مقارنة العوامل لتعييم الوظائف
ج الجهد العضلي وليس الشهادة العلميه بيض الله وجهك ابو اسيف |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
س19 ضمن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية يهدف تحليل الوظائف إلى
ج تحديد المستوى المطلوب من الأداء س20ضمن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية بهدف تحليل الأفراد إلى ... تحديد المستوى المطلوب من الأداء:30: بصراحه تلخبطت وحطيت نفس الجواب للسؤالين عصفور باليد ولا عشرة على الشجرة:27: س21 غالبا ما يختلف التعليم عن التدريب لأنه ج يتناول زيادة المعارف س22 ضمن أهداف عملية تقويم الادراء يندرج تقييم نظام الحوافز كأحد ج الأهداف الإدارية س 23 واحد من الأتي لاتدخل ضمن خطوات تحليل العرض الداخلي... ج تحديد عدد الافراد الذين سيتم توظيفهم من خارج المنظمة س24 يصنف اختبار التكيف الاجتماعي ضمن... ج اختبارات الشخصية س25 واحد من الآتي ليس من برنامج التهيئة المبدئية ج تعريف العامل القديم بالعميل الجديد س26مهام أداء المسارات الوظيفي للموارد البشرية تصنف ضمن إدارة ج تنمية الموارد البشرية س27 واحدة من الآتي ليست من أسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي... ج غيابه يؤدي إلى جمود نظام الاختيار والتوظيف س28 واحدة من التالي ليست من اهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات إلى ... ج أن تلبي تلك البرامج احتياجات عملاء المنظمة س29 من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية.... ج تحديد المهارات المطلوبة لأداء الوظيفة س30ى من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية ج تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
س17 تحديد النتائج التي يسغى تقييم الأداء إلى الأصول إليها يندرج ضمن خطوة تقييم
ج وضع الأهداف ومعايير الأداء من يذكر هالسؤال وش خياراته؟؟؟ اعتقد حليتها تقويم :39: |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
س31 يتم جمع معلومات العرض الداخلي بواسطة
ج الجامعات س32 أثناء مقابلة تقييم أداء الموارد البشرية من الضروري ج عدم مقارنة الموظف بزملائه س33 طريقة تقييم الأداء التي تصف أداء العمل في عبارات ثنائيات هي طريقة... ج الوقائع المحرجة س34 واحدة من الآتي ليست ضمن مشكلات عملية تقويم الأداء ج عدم التشدد س35 من مهام وظيفة تنظيم الموارد البشرية ج تجيمع الوظائف وتنسيقها في مجموعات س36 تسمى الاجراءات الخاصة بتحديد نوعية الأفراد المناسبين لشغلها. ج تحليل الوظائف س37 ضمن إدارة الموارد البشرية يدرج تحليل الوظائف ضمن الوظائف ج التخصصية س38 مهابة اتخاذ القرار لدى مدراء الموارد البشرية تصنف ضمن المهارات الفكرية س39 واحدة من الأتي ليست من أهداف مقابلة الاختيار ج التأكد من مدى قدرة الموظف على العمل لأكثر من 14 ساعه س40 الاعتبارات التي تفرض تحديد الحد الأدنى للأجور هي الاعتبارات ج الاجتماعية س41 ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية نجد... ج التركيز على البعد الاجتماعي س42 واحدة من الآتي ليشت ضمن سوء إدارة الموارد البشرية ج انخفاض نسبة حوادث العمل |
رد: أسئلة إدارة الموارد البشرية من قلب ( الحدث )
س19 ضمن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية يهدف تحليل الوظائف إلى ج تحديد المستوى المطلوب من الأداء س20ضمن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية بهدف تحليل الأفراد إلى ... القدرات والمهارات التي ينبغي اكتسابها س21 غالبا ما يختلف التعليم عن التدريب لأنه ج يتناول زيادة المعارف س22 ضمن أهداف عملية تقويم الادراء يندرج تقييم نظام الحوافز كأحد ج اهداف التوجيه س 23 واحد من الأتي لاتدخل ضمن خطوات تحليل العرض الداخلي... ج تحديد عدد الافراد الذين سيتم توظيفهم من خارج المنظمة س24 يصنف اختبار التكيف الاجتماعي ضمن... ج اختبارات الشخصية س25 واحد من الآتي ليس من برنامج التهيئة المبدئية ج تعريف العميل القديم بالعميل الجديد س26مهام أداء المسارات الوظيفي للموارد البشرية تصنف ضمن إدارة ج ادارة علاقات الموظفين س27 واحدة من الآتي ليست من أسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي... ج غيابه يؤدي إلى جمود نظام الاختيار والتوظيف س28 واحدة من التالي ليست من اهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات إلى ... ج أن تلبي تلك البرامج احتياجات عملاء المنظمة س29 من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية.... ج تحديد المهارات المطلوبة لأداء الوظيفة س30ى من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية ج تحديدى احتياجات المنظمه :34::34::34::34: |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:26 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه