|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
صبااح الوورد ي وردهةة القسسسم :mh318::004:<<دعمم نفسسي من الصبااحح أي أي ي بعدي شفتته ,,اححسس المااده طلعت حليووه أنتو مثلي :(107):! بسس باقي الاجوورهاذي الي معئدتنيي :41jg: بككرراا وش ؟! الاربعاااء ي سااادهه انهوو الاختتباار :Cry111: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
ورددده هذا السسووال لكك
لاتستعيني بملزمه ولا شئ بشوووف مذاككرتكك واحده من الاتي ليست من نواحي القصور في اداره الافراد؟ عدم التكامل بين نشاطاتها عدم التكامل بين نشاطاتها ونشاطات الادارات الاخرى الدور غير المحدود لاداره الافراد في قضايا التخطيط الشامل للمنظمة نظرة القيادات للافراد كعنصر تكلفة انتاجي |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
حليوه للي يركز :40: اليوم باذن الله اسئله مكثفه ان استطعت
الاجور ياجود مشروحه مني ومن قبور ارجعي وشوفيهم واكتبيها بورقه وميزي بينهم اوفرقي:34: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
ماشفت سوالك الا الحين
والله ماشفت قاعده افطر ههههههههههه الاجابه الدور غير المحدود لاداره الافراد في قضايا التخطيط الشامل للمنظمة :44:بشري صح والا |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
تشير رسالة ادارة الموارد البشرية الى
الغرض الرئيس لها وسبب وجودها كيفية تحقيق الاهداف الرئيسية لها الوسائل الاساسية التي يتم تحقيق الاهداف من خلالها النشاطات الاساسية لأدارة الموارد البشرية 12) تشير التوجيهات الارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الاهداف والمحددة لسلوكيات وموقف المنظمة في قضايا الموارد البشرية الى : تنمية الموارد البشرية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية سياسات ادارة الموارد البشرية تخطيط الموارد البشرية :017::sm1: وش الجووااب احسس اول مرا اقرااء ذا شفيني اعرف ان الرساله تاكد علي استغلال الطاقات والقدرات والتوجييه ,,شرح المهام .. تنسيق مهام .. تغلب علي المعوقات ..دعم التعاون بين الافراد |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
يب صصحح :21: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
تشير رسالة ادارة الموارد البشرية الى
الغرض الرئيس لها وسبب وجودها تشير التوجيهات الارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الاهداف والمحددة لسلوكيات وموقف المنظمة في قضايا الموارد البشرية الى : التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية :44::44:صح والا :53: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
:71::71::71:
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
الامر الذي يتعارض مع التحول من ادارة الافراد الى ادارة الموارد البشرية هو
التحول في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمة<<بالملزمه هذا الصح التحول في المفاهيم تجاه الادارة المسئولة عن الموارد البشرية ظهور مجالات جديدة في مجال ادارة الموارد البشرية التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري<<هذا بالكوويز حاطينه الصح وين الصح:9: المدرسة التي ترى ان العامل عنصر انتاجي يختلف عن العناصر الاخرى هي ؟ مدرسة العلاقات العلمية<<بالكويز هذا الصح مدرسه العلاقات الانسانية<<هذا الصح بالملزمه المدرسة السلوكية تيار المدارس الحديثة والمعاصرة في اخطااء كثيررهه :7: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 10:49 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه