|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
هههههههههههههههههههههههههههههههههه مااتحسوون في واحد ششطح علينااا ب القضااياا :hahahahahah::41jg:
<<مااتتتقصد أعذب اليأس ^^تراا ممزححه السالفه >>خاايفهةة |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
س36: الأمر الذي يتعارض مع التحول من إدارة الأفراد إلى إدارة الموارد البشرية هو :
أ. التحول في المفاهيم تجاه الأفراد العاملين بالمنظمة ب. التحول في المفاهيم تجاه الإدارة المسئولة عن الموارد البشرية ج. ظهور مجالات جديدة في مجال إدارة الموارد البشرية د. التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري شسممهه تسسمح لي ارد عن يااسمينه ؟! اي اسمحح <<انت سممحت تترراا بالملزمه مكتووب التحول يعني ! في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنضمع وتجاه الاداره المسؤاله عنهم ضهور مجالات عديده التحول السابق كان الدور الاستشاري فاصبح الدور التنفيذي الاستشاري بنفس الوقت مب مكتوب زي هيك بتآآ بتآآآآ~> د. التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
:34: جووود صرت مدمن ردودك .. كلها شحطات وضحك الوحيده اللي تعطيك كاش و تضحكك بنفس الوقت اهنيك على معنوياتك :28:<<< يتخيل الكيبورد .. امتسح حرف الهاء كل شوي ههههه من لقافتي الزايده ودي اختبر عنها عشان تركز في الكوارث البشرية ههه ملحوظهـ ... مافهمت شي من شرحك هههه :25: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
:hahahahahah::hahahahahah::hahahahahah:
لاوالله ماني دافوره لكن اغصب نفسي :42: هو شقلب السؤال قال اوول تحول اثبت الكلام اللي بالمحتوى وبعدها قال تعارض هنا انكر الشغله<<انكر بالجنوبي:42: الخيارات كلها صحيحه لكن لو لاحظت قال انها تحولت من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري وهي العكس تحولت من التنفيذي وصارت تنفيذي واستشاري بصراحه اللي يبي البلس بها الماده لازم يركز ويركز |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
ياويلتي قسم ماشفت ردش :22: :verycute::verycute: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
ههههههههههههههههههههههههههههه هااه ان ششاءالله فهممت ي أعذب اليااس بعد شررح ابلاا يااسمينه
<<تشووف حرف الهاءء بااقي موجوود ابششرركك:53::(204): <<اللاب جديد ~~~ ..يااسمينه عااادي ي قلبيي فددااكك :004: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
فيه سؤال في الواجب طريقه تقويم الاداء المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل هي
طريقه الوقائع الحرجه طريقه الاختيار الاجباري طريقه الترتيب طريقه التقرير المكتوب الاجابه خطى كاتبين طريقه التقرير المكتوب وهذاا خطى هي طريقه الوقائع الحرجه لان يلاحظه اثنااء العمل الفعلي :7: صح الاجابه ولا خطي |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
:Cry111:
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
س٤٤:احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمه؛
تحليل الوظائف التطوير الوظيفي التطوير التنظيمي الاستقطاب |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
سؤال
ماهو الاجر النقدي حد يفهمني اياه |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 04:50 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه