|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
:21::43:
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
ربط احتياجات الفرد باحتياجات المنظمه هي تعريف مشترك بين
التطوير الوظيفي وعملية تخطيط المسار الوظيفي يجب ان تتوافق احتياجات الفرد باحتياجات المنظمه : المسار الوظيفي خبراء تخطيط وتطوير المساار الوظيفي من ضمن الوظائف : التخصصيه |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
الاخت رحيق الورد أعتذر على اللقافة بس شسوي تعودت :22: الحين الثلاثاء عندك قضايا بس بعلمك عن القضايا أنا كنت خايف منها بس جبت بالمجموع 90 <<< وده يصور السجل الاكاديمي :35: بعد توفيق الله طبعا طبعت 90 صفحة لصبا زهران وذاكرتها .. ويوم الاختبار أخذت الاسئلة وحليتها مثلا يجيك كذا -احداث رده بين المسلمين واضعاف ولاء كثير منهم لدينهم كان من:. أ-ااثار الاستشراق ب-اثار التنصير ج-وسائل التنصير د-وسائل التغريب اكتب جنب اثار الاستشراق آثاره وجنب التنصير اثاره ووسائل التنصير اكتبها ووسائل التغريب كذا تستفيدي أكثر من السؤال وحده عسى ربي يسعدك سامحيني على الاطالة قرقر كثير :22: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
:12::12::12::12::12:
ماده كريههه وغثيثه بسالكم المسائل معانا؟؟ اسئله الاترام اللي راحت جاب فيها مسائل؟؟ تعبت نفسيا وذهنيا من الماده هذي مافيه طاقه للمواد الثانيه:9: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
:41jg:
لا تقولين غثيثه عساها تزين معنا :42: لا ماجاب مسائل اصلا المنهج كله مافيها الا مساله وحده وخرطي |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
واحدة من الأتي لاتصنف ضمن الاحتياجات التدريبية هي :
أ. احتياجات فريق العمل ب. احتياجات المنظمة ج. احتياجات الوظائف د. احتياجات البيئة ايش جواب هالسؤال :34: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
واحدة من الأتي لاتصنف ضمن الاحتياجات التدريبية هي :
أ. احتياجات فريق العمل ب. احتياجات المنظمة ج. احتياجات الوظائف د. احتياجات البيئة الاحتياجات التدريبيه تنقسم 3 فريق العمل __ الوظائف _ المنظمه يعني البيئيه مو منهم وهي الاجابه |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
لما راجعت الاسئله حليت السؤال كذا بس في احد منزل اسئله وكان من ضمنها هالسؤال وشككني في نفسي يعطيك العافيه قبور لا هنتي خيتو :17: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
صار التحول من إدارة أفراد إلى الموارد البشرية في : أ. مفاهيم تجاه الأفراد العاملين والإدارات المسئولة عنهم . ب. في دورها فقد كان دورها استشاري فقط وأصبح تنفيذي استشاري معا . ج. ظهور مجالات جديدة مثل تخطيط مسار الوظيفي وإدارة معلومات الموارد البشرية. د. جميع ما سبق صحيح . أعتقد أنه قلب الشغله كلها هنا : س36: الأمر الذي يتعارض مع التحول من إدارة الأفراد إلى إدارة الموارد البشرية هو : أ. التحول في المفاهيم تجاه الأفراد العاملين بالمنظمة ب. التحول في المفاهيم تجاه الإدارة المسئولة عن الموارد البشرية ج. ظهور مجالات جديدة في مجال إدارة الموارد البشرية د. التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري شنو رايكم .. قبور الياسمين .. مارأيك <<<< يحس انها دافور :29: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
بنااات لاتخاافون وتحطمون من انفسكم لو تشوفون كلامي بدااااااااااااااااااااااايهةة الموضوع قبل لافتح وقراء صفحهه كنت اقول اوف وش هالماده الغثيثه ثقيلةة طينه بس الصج طلعناا ضالمينهاا <<بدااء شغل المصاريه عندها
والله الصج الصج من محاضره 1 الي 4 هذا بسس تعل القلب وتبي ترككيز تركككييز لاكن ي عيني علي خممسسه وسته و12 لكك شوو بيععئدوو المهمم والله سههله بس البدايه وهي كذا كل بدايه صعبه ماده جديده علينا مب تخصصناا معلومات اول مراء نقرائه:4: بس في المحاضرة الاربع الاولي تعرف الماده عن نفسها وقواعدها لابد منها بعدين سهههههههههههههههههله موفقـــــــــــــــــــــــينن ,, ^^ ي ككثر خمبقتهاا << هرجههاا |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 04:45 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه