|
رد: همومنا ... تحت المِجهر 🔎 ~بيئاتٌ خانقة ~
أولا شكرا على الدعوة أستاذتي الكريمة
وأتمنى أن أكون عند حسن ظنك اقتباس:
أحيانا تكون خانقة وأحيانا أخرى متنفسا نلجأ أليها أحيانا ونهرب منها أحيانا أخرى اقتباس:
لن أحس بلذة الـ (حلطمة) إذا اعتقدت بأني من أسباب المشكلة اقتباس:
هذا ما لدي والشكر الجزيل لك مرة أخرى |
رد: همومنا ... تحت المِجهر 🔎 ~بيئاتٌ خانقة ~
مساء الخير عزيزتي ايثار والجميع .. :004: ~أي بيئاتك تراها خانقة لك بداية من أضيقها وصولاً عند أوسعها؟! (أُسرتك ،مدرستك ،عملك،مجتمعك )؟ جُلها .. ~أترى نفسك جزءاً من المُشكلة ؟ (أي هل حاولت البدء بنفسك أم اكتفيت بالصراخ والعويل)؟! بالطبع الفرد لن يستيطع ان يغير الكون بمفردة .. التغيير يحتاج لـ : ١- وعي بالمشكله .. ٢- ورغبة في التغيير .. ~ أين ترى الخلل ؟! حقا لا أعلم .. تحياتي لشخصكـ الكريم .. :rose::004: |
رد: همومنا ... تحت المِجهر 🔎 ~بيئاتٌ خانقة ~
اقتباس:
|
رد: همومنا ... تحت المِجهر 🔎 ~بيئاتٌ خانقة ~
اقتباس:
بالنسبة لي اختنق من التذمر أضعاف ما قد اختنق من وجود البيئة الخانقة فكما قلت فهو لن يُفيد وما أن تكون الخطوة القادمة هي إيجاد و سوق الحلول وإن بدت مُستحيلة إلا أن تلك الرسائل الإيجابية للذوات تبعث بها الحياة والانتشاء والتطوير ونحن ممتنون بالعودة أضعافاً وننتظرك للمحاور القادمة:rose: |
رد: همومنا ... تحت المِجهر 🔎 ~بيئاتٌ خانقة ~
اقتباس:
ولكَ أضعاف الشكر والامتنان :106: |
رد: همومنا ... تحت المِجهر 🔎 ~بيئاتٌ خانقة ~
حياك اختي إيثاار وحيا الله متصفحي موضوعك
كما يعلم الجميع بأن شركة ارامكو احدى منظمات هذا البلد المعطاء وسعودية الإدارة وتمثل نسبة موظفيها من السعوديين اكثر من 80% من اجمالي منسوبيها ومع هذا أعتلت هرم المنظمات العالمية وتميزت دون سواها بهذا النجاح... حقيقه ان هذه السمة الجيدة والتي تفردت بها أرامكو مصدرها ثقافة الشركة كمنظمة وثقافة منسوبيها سواء على المستوى الفردي او الجماعي وادراكهم التام بأهمية القوانين والانظمة التي تحكمها وتطبيقها والعمل بها كما يجب.. اهم المقومات التي ميزتها انها تعمل بروح الفريق الواحد وشعارها الانضباطية والصدق والامانة والعدل والمسواة والمبادرة والجدية والتحفيز والتشجيع والثواب والعقاب والتطوير وكل هذه الصفات كفيلة بنجاح أي عمل سواء على مستوى المجموعة الصغيرة او حتى على مستوى اكبر المنظمات.... عامل الوقت لديها من اهم الجوانب التي تحرص عليها فالتقيد بوقت الشركة مهم جداً من حيث الحضور والانصراف واستغلال هذا الوقت في الإنتاجية بشكل يتناسب معه, كما انها تحدد تواريخ محدده وثابته لأنها اي عمل او مشروع تقوم به.... هي بيئة مثاليه بما تعنيه الكلمة من معنى فجميع موظفيها يعملون تحت مسمى موظف ارامكو فلا يوجد تمييز في التعامل بين رئس ومرؤوس او بين قسم وآخر أو حتى بين ادارة وآخري تحترم ذات الشخص وتقدر قيمته كانسان قبل ان يكون موظف مما جعلها منظمة سليمة منتجه.. تسعى دائماً لعقد اجتماعات دوريه وتفتح المجال للجميع بالمشاركة والنقاش وابداء وجهات النظر واخذها بعين الاعتبار ومن ثم دراستها واستخلاص النتائج وتطبيق ما يتفق مع اهدافها ويراه الجميع يصب للمصلحة العامة.... يحرص المدراء دائماً على متابعة العمل اول بأول ومكافأة المبدعين وتحفيزهم وعقاب المقصرين حسب الانظمة وتوجيههم لتصويب ذلك التقصير... حدثني احد المدراء ذات مرة وقال ... مرؤوسيك: من غيرهم لن تكون قائدا. ومن غيرهم لن ينجز العمل. فقوتك مستمدة منهم. فيجب أن تكون احتياجاتهم موضع الاهتمام. الموظفين المتعلمين الأكفاء الواثقين من قدراتهم لن تكون استجابتهم جيدة مع النمط القيادة الدكتاتوري. انهم يبحثون عن الاستقلالية لإثبات قدرتهم على إنجاز الأعمال بمفردهم. يتوجب عليك معرفة احتياجاتهم ليمكنك تحفيزهم وتشجيعهم.... اتمنى انني اجبت ولو على جزء بسيط حول تساؤلك عن هذه المنظمة المثاليه كما وشحتيها.... تقديري |
رد: همومنا ... تحت المِجهر 🔎 ~بيئاتٌ خانقة ~
اقتباس:
فلها بقاءٌ أينما حلت:004: :: |
رد: همومنا ... تحت المِجهر 🔎 ~بيئاتٌ خانقة ~
لـي عوده ..أعتذر لإنشغالي ..
|
رد: همومنا ... تحت المِجهر 🔎 ~بيئاتٌ خانقة ~
اقتباس:
استقرأت ماأُريد واعتذر إن كنتُ تعديت على ردك وبالتأكيد ستعذرني عندما تعلم يقيناً أن السبب هو اقتناصي لِـ لأسباب إرتقاء أي منظمة سواءً كانت عائلية أو مدرسية أو مجتمعية وضربت بها أرامكو خير مثال ألا وهو (لن نعجز أن نكون حينما نُدرك أننا حلقةً واحدة ) أي أن نجاح هو للجميع وأي خرق لها هو خلل يتحمله الجميع وإن لم نُخطىء امتناني ياكريم :106: |
رد: همومنا ... تحت المِجهر 🔎 ~بيئاتٌ خانقة ~
اقتباس:
ومرحباً بعودتك .. ونحن بانتظارك :rose: |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:18 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام