الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1456943404871.gif');"][cell="filter:;"][align=center]












[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1456943404892.gif');"][cell="filter:;"][align=center]

[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1456943404913.gif');"][cell="filter:;"][align=center]

[/align][/cell][/table1][/align]

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1456942802471.gif');"][cell="filter:;"][align=center]












[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1456942802492.gif');"][cell="filter:;"][align=center]

-

[هنا تجميع الاسئلة والاجوبة]
الاجابة الصحيحة باللون ( الاحمر)


السؤال 1 :يعمل عبد الرحمن في شركة الجبر ، الذى يمتلك فيها والده 50% من أسهم الشركة) حينئذ:
يخضع بشرط ألا يزيد عدد العمال على عشرة
يخضع لنظام العمل
لا يخضع لنظام العمل( الاجابه غلط)
يخضع بشرط قيام والده بإعالته
السؤال 2 :خضع لنظام العمل من يقوم بعمل مستقل ، غير خاضع فيمباشرته لرقابة وإشراف غيره، كمن يمارس حرفة أو تجارة
صواب
خطأ
السؤال 3 :لايجوز لصاحب العمل إعداد سجل خاص يخصص لكتابة الغرامات التي توقع على العامل معبيان اسمه ومقدار أجره ومقدار الغرامة، وسبب توقيعها عليه وتاريخ ذلك.
صواب
خطأ
السؤال 4 :عقد التدريب والتأهيل:
لا ينتهى الا بانتهاء المدة المحددة له
يجوز لصاحب العمل اثباته بكافة طرق الإثباتت
لا تسري عليه إلا بعض أحكام نظام العمل
تحدد المكافأة فيها على أساس القطعةأو الإنتاج أو الزمن
السؤال 5 :يسري نظام العمل على العمال الذين خٌدموا أصحاب العمل في محال أعمالهمكالعمال في مكاتبا لمحاماة
صواب
خطأ
السؤال 6 :الوقف الاحتياطي يترتب عليه : حرمان العامل من أجره مدةمعينة
صواب
خطأ
السؤال 7 :الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة ،متى كانت مقررة من صاحب العمل وتعتبر من أنواع الجزاءات التأديبية
صواب
خطأ
السؤال 8 :(أغفل العامل أحمد غلق باب المخزن ، مما ترتب عليه فقدان آلة ، تقدر قيمتها بعشرة آلاف ريال ) ، حينئذ يجوز لصاحب العمل أن يخصم ....................... من أجر العامل شهريا
5%
خمسة ايام
25%
10%
السؤال9:يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق فيالمخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً

صواب
خطأ
السؤال 10 :توحيد استراتيجية الاستقطاب وأساليبه بالشكل الذي يحققالمنفعة الاقتصادية يعتبر من أهداف عملية الاستقطاب
صواب
خطأ

السؤال 11 :طبق نظام العمل على عمال الزراعة:
في المنشأة الزراعية التي تقوم بتصنيع الألبان
الذين يعملون بصفة عارضة بإصلاح الآلات اللازمة للزراعة
في المنشأة الزراعية التي تشغل خمس عمال (الاجابه غلط)
في جميع المنشآت الزراعية
السؤال 12 :(على إثر انفجار احدى الآلات الموجودة في المنشأة ،طلب صاحب العمل من محاسب يعمل لديه أن ينقل بعض الأغراض من المنشأة إلى مكان أخر ،لعدم وجود عدد كافي من سائقي المركبات) حينئذ:
يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 30 يوما فيالسنة
يلزم موافقة المحاسب الكتابية
يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 60 يوما في السنة
للمحاسب الامتناع عن أداء العمل
السؤال 13 :تختص الهيئة الابتدائية بالفصل نهائياً في الآتي: الخلافات العمالية، أياً كان نوعها، التي لا تتجاوز قيمتها عشرة آلاف ريال. \ الاعتراض على الجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل \ فرض العقوبات المنصوص عليها في هذاالنظام على المخالفة التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال .وعلى المخالفات التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال
صواب
خطأ
السؤال 14 :رؤساء العمل يقصد بهم من لهم حق الإشراف والتوجيه على عدد منالعمال، أو على قسم من أقسام المنشأة ، دون حاجة لتطلب أن يكون الاعتداء قد وقععلى الرئيس المباشر لنفس العامل المعتدى، بل يتوافر الاعتداء المبرر للفصل إذا وقعأثناء العمل أو بسببه على أي من رؤساء العمل بالمنشأة، ولو لم يكن هو رئيس العامل
صواب
خطأ
السؤال 15 :(توفى زوج العاملة ، بعدمضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل) :
تستحق أجازة بأجر كامل بشرط موافقة صاحب العمل
تستحق أجازة بأجر كامل
تستحق أجازة بنصف الأجر
تستحق أجازة بدون أجر
السؤال 16 :يستخلص من أحكام الأجازة المرضية:
أن مدتها لا تتجاوز 120 يوما خلال السنة الواحدة
أن للعامل المطالبة بضم مدد الأجازات ، التي لم يحصل عليها في أي سنة
أنالعامل يستحقها إذا أمضي سنة على الأقل في خدمة صاحب العمل
أنها بأجر كامل
السؤال 17 :لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أوتعويضه تحت أي ظرف من الظروف ودون استثناءات
صواب
خطأ
السؤال 18 :يعد الانذار أول وأخف العقوبات التأديبية ، فهي مجرد تنبيهالعامل إلى المخالفة التي وقعت منه وتحذيره من مغبة تكرار مخالفته لأوامر وتعليماتصاحب العمل ، وإشعاره فيه بأنه سيتعرض لعقوبات أشد إذا عاد إلى ارتكاب نفسالمخالفة أو إذا استمر فيها
صواب
خطأ
السؤال 19 :عملية تخطيط الموارد البشريّة تعني رسم خارطة طريق واضحةومحدّدة لإدارة عنصر القوى البشريّة في الشّركات والمنشآت باتباع عددٍ من الأساليبالإداريّة في ذلك، تضمن الاستفادة القصوى من العنصر البشري بما يعود بالفائدة علىالعامل والشّركة على حدّ سواء
صواب
خطأ
السؤال 20:يترتب البطلان على عدم كتابة
شرط عدم المنافسة
الاتفاق على تعديل العقد
عقد التأهيل والتدريب
عقد العمل
السؤال 21 : هيئات تسوية الخلافات العمالية هي: الهيئاتالابتدائية لتسوية الخلافات والهيئة العمالية لتسوية الخلافات الحرة
صواب
خطأ
السؤال22 : لكلمنشأة تعليمات ترشد العمال إلى بعض الإجراءات اللازمة لحمايتهم وحماية المنشأة فيالوقت نفسه ، من أي مخاطر قد يتعرضون لها أثناء العمل، وهي التعليمات التي يتعينعلى كل عامل أن يلتزم بمراعاتها فإذا خرج عليها كان لصاحب العمل الحق في فصله ،باعتبار أن عدم مراعاة هذه التعليمات تعد من قبيل الأخطاء الجسيمة التي تبرر فصلالعامل دون أي مسئولية على صاحب العمل.
صواب
خطأ
السؤال23 : لايحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أو تأجيلها كجزاء تأديبيفيالحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل في عقد العمل أو في لائحةتنظيم العمل
صواب
خطأ
السؤال24 : من أمثلة المخالفات التأديبية التي يجوز بمناسبتها توقيع عقوبةالغرامة ، خروجالعامل من مكان العمل قبل موعد انتهاء الدوام بدون إذن
صواب
خطأ
السؤال 25 : الأجازة السنوية:
يجوز للعامل النزول عنها
يجوز الإتفاق على مدة أجازة أطول
لصاحب العمل تأجيلها لمدة90 يوم ، بشرط موافقة العامل الكتابية.
يخصم منها أجازات الأعياد اذا تداخلت معها.
السؤال26: يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:
إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة
إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل
إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصف الأجر
إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر
السؤال 27 : لصاحب العمل باعتباره المشرف على سير العمل سلطةتوقيع الجزاء المناسب على المخالف ، حيث يقوم صاحب العمل بوضع لائحة للجزاءاتتتناسب مع المخالفات ، ويقوم بوضعها في مكان ظاهر في محل العمل
صواب
خطأ
السؤال28 : عمليةتخطيط الموارد البشريّة تعني رسم خارطة طريق واضحة ومحدّدة لإدارة عنصر القوىالبشريّة في الشّركات والمنشآت باتباع عددٍ من الأساليب الإداريّة في ذلك، تضمنالاستفادة القصوى من العنصر البشري بما يعود بالفائدة على العامل والشّركة على حدّسواء
صواب
خطا
السؤال 29: العلاوة : هي عبارة عن مبلغ من النقود يقتطعه صاحب العمل من أجرالعامل ، كعقوبة تأديبية لخطأ ارتكبه
صواب
خطأ
السؤال 30: طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية ....................كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل:
التبعية القانونية في شقها الفني
الاقتصادية
التبعية القانونية في شقها الإداري أو التنظيمي
التبعية القانونية في شقيها الإداريوالفني
السؤال 31:ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه منتاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه
صواب
خطأ
السؤال 32: يعتبر نظام العمل ...............................طبقا للرأي الذىيستند إلى أن غالبية القواعد التي تنظم عقد العمل من القواعد الأمره:
فرع من فروع القانون الخاص
ذو طبيعة خاصة
يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.
فرع من فروع القانون العام
السؤال 33:أن تكون الوظيفة مصنفة في المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة، يعتبر من شروط الترقية
صواب
خطأ
السؤال 34 :العلاوة الاستثنائية تعني أن يصدر من الجهة المختصة قرار بتقليد الموظف لوظيفة أعلى في المستوى التنظيمي والإداري من وظيفته الحالية , ويتحمل الموظف بذلك مسئوليات ومهام أضخم وأهم مما يستتبع بالتالي حصول الموظف على مزايا مادية أكبر وأدبية أفضل مما كانت عليه من قبل
صواب
خطأ
السؤال 35 : يعد من خدم المنازل:
البستاني
بواب العمارة الاستغلالية ( اجابةغير صحيح )
طبيب العائلة الخاص
خادمة الفندق
السؤال 36 : يحرم العامل من الأجر:
إذا لم يستطع القيام بالعمل بسبب عطل في الآلات
إذا ثبت أنه عمل لدى صاحب عمل آخر أثناء الأجازة
اذا كانت أجازة الامتحان لسنة غيرمعادة ( اجابة غيرصحيح )
إذا زادت مدة احتجازه في قضايا تتصل بالعملعن120 يوم
السؤال 37 : تنص المادة ٦٧ على أنه لا يجوز لصاحب العملتوقيععقوبات غير واردة في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل، وهذه اللائحة لايمكن أنتتضمن عقوبات لم يرد النص عليها في نظام العمل، وإلا لن يتم التصديق عليهامن وزارةالعمل
صواب
خطأ
السؤال 38 :الفصل من الخدمة دون مكافأة وهو فسخ عقد عمل العامل دون مكافأة أو تعويض لارتكابه فعلاً أو أكثر من الأفعال المنصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل
صواب
خطأ
السؤال 39 : يعتبر نظام العمل ذا طابع ................... لأنه يراعي أطراف علاقة العمل ، وظروف العمل:
واقعى
اجتماعي
اقتصادي
حمائي
السؤال 40 :لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى علىكشفها أكثر من ثلاثين يوماً.
صواب
خطأ
السؤال 41 :(قامت شركة نادك بتشغيل بعض المحاسبين ساعات إضافيةبسبب قيامهابالجرد السنوي) عندئذ يشترط:
موافقتهم الكتابية.
ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على48ساعة في الأسبوع.
استحقاق المحاسبين أجر إضافي.
ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على 11ساعة في اليوم.
السؤال 42 :يترتب على الطابع الشخصي لعقد العمل
لا يجوز الاتفاق على ما يخالفه
يجوز لصاحب العمل مطالبة الورثةبالحلول محل مورثهم
انقضاء العقد بوفاة صاحب العمل
انقضاء العقد بوفاة العامل
السؤال 43 : العمومية والتجريد: ويقصد بالتجريد أن خطاب القاعدة القانونية لايتوجه الى شخص بعينه أو واقعة بذاتها، وانما لكافة الأفراد

صح
خطأ

السؤال 44 : يترتب على اقترن شرط عدم المنافسة بشرط جزائي مبالغ فيه:
بطلان الشرط الجزائي
بطلان شرط عدم المنافسة
يتم تخفيض الشرط
بطلان عقد العمل
السؤال 45 : تعد عقوبة الفصل أشد أنواع العقوباتالتأديبية ، من حيث الجسامة ، باعتبار ما تؤدي اليه من انهاء الرابطة العقدية (عقد العمل ) التي تربط بين العامل وصاحب العمل، وهو ما يحمل بين طياته امكانيةتعرض العامل لمخاطر البطالة ، اذا لم يتمكن من العثور على فرصة عمل أخرى
صواب
خطأالسؤال 46: الاستقطاب الجيد هو العمل الذي يفتح جميع أبواب ومصادر العملالمتاحة أمام المنظمة
صواب
خطا

السؤال 47 : الترقية بالجدارة: تعني ترقية الموظف بعد قضاء فترة زمنيةمعينة حسب ما تحدده الأنظمة ومن مزاياه أنه يحقق العدالة والموضوعية ,ومكافأة منالإدارة للموظف ,والطمأنينة, وسهولة تطبيقه
صواب
خطأ
السؤال 48 :اعترف نظام العمل الجديد لصاحب العمل بعقوبةتأديبية لم تكن مقررة في نظام العمل السابق، وهي العقوبة المتمثلة في الحرمان منالترقية المستحقة للعامل ولذلك لمدة لا تزيد على سنة، وذلك أيضا في الحالات التييكون فيها لدى صاحب العمل نظام لترتيب الوظائف والدرجات
صواب
خطأ
السؤال 49 : يستحق العامل العمولة:
اذا حقق صاحب العمل ربح من الصفقة.
اذابذل جهد في ابرام هذه الصفقات
اذا تم تنفيذ العقد.
اذا لم ينقضي عقد العمل.
السؤال 50 : ويقصدبالمدير المسئول من ينوب عن صاحب العمل في إدارة المنشأة ويملك ما يملكه صاحبالعمل من سلطات كسلطة التعيين والفصل والتصرف في كل ما يتعلق بالمنشأة، شأنه شأنصاحب العمل سواء بسواء
صواب
خطا
السؤال 51 :عقد العمل محدد المده هو العقد الذي تحدد نهايتةسلفا من طرف عاقديه وبعباره اخرى هو العقد الذي يعرف كل طرف الوقت الذي ستنتهي فيهالتزاماته ويكون العقد محدد المده اذا كان انتهاره محددا بواقعه مستقبلية محققالوقوع لا يتوقف تحققها على إدارة أحد المتعاقدين ويترتب على كون عقد العمل محددالمده انه ينتهي تلقائيا بانقضاء مدته :
صح
خطأ
السؤال52:العمل التابع: هو العمل الذي يتم تحت إدارة وإشراف وتوجيه الغير(صاحب العمل) ، وهذا هو ما يطلق عليه عنصر علاقة التبعية ، وهو أحد العنصرينالمميزين لعقد العمل.
صواب
خطأ
السؤال 53 :من الأخطاء التي تجيز توقيع عقوبة الفصل من الخدمةدون اشعار ولا مكافئة ولا تعويض: إذا وقع منه عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاقخسارة مادية بصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلالأربع وعشرين ساعة من وقت العلم بوقوعهصواب
خطأ
السؤال 54 : ( قدم المهندس سعيد لمدير شركة المهيد بطلب أجازة لقضاء فريضة الحج ، بعد مضى ثلاث سنواتفيخدمة الشركة ):لا يستحق أجازة إلا بعد مضى خمس سنوات
يستحق أجازة لا تقل عنخمسة عشر يوما
تخصم الأجازة من أجازته السنوية
يستحق أجازة إذا لم يكن قد أداها من قبل
السؤال 55 :لحد الأقصى لساعات العمل:لا يدخل فيه فترة الراحة الخاصة التي تستحقهاالعاملة لإرضاع طفلها
يدخل فيه أوقات الراحة أو تناول الطعام
يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.
لا يدخل فيه الوقت الذى يستغرقه العامل في تهيئةنفسه للعمل
السؤال 56 :يبين من نص المادة السابعة أنه، يستبعد من أحكام نظام العمل بالكامل: عمال البحر على سفن نقل حمولتها 600 طن
لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها
العمل العرضي.
العاملين بعض الوقت
السؤال 57 :يجوز تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل:
عن مدة لا تتجاوز ثمانيةأسابيع
بموافقة صاحب العمل
في الأماكن الخطرة
بشرط انتهائها ساعة العودة إلى مكان العمل
السؤال 58 : ينتهي عقد العمل إذا عجز العامل عن أداء العمللمصلحة صاحب عجزاً ثابتاً بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو منالطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل
صواب
خطأ
السؤال59:يعمل حسين مهندس ميكانيكي في شركة سابك ،ولذلك فإنالتزامه بالمحافظة على أسرارالعمل:
يقتصر على مدة بقائه في الشركة.
يمتد إلى ما بعد انقضاء العقد
يمتد إلى سنتين من تاريخ انتهاء العقد.
يقتصر على الأسرار الصناعية

لتحميل الاختبار الفصلي :word

[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1456942802523.gif');"][cell="filter:;"][align=center]

[/align][/cell][/table1][/align]

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

*بين كل عضو و عضو 5 او 10 دقائق حتى نقدر نحل كل نموذج

( مقرر نظام العمل والخدمة المدنية )
1- بنت ابوووهاا
2- hoor Mohammed
3- wa3ad2006
4- BERHE
5-Soonah
6- ملاَك7- Nourah Kh


* موضوع قد يهمك
طريقة ايجاد الحل في الاختبار الفصلي

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

السؤال 1

يعمل عبد الرحمن في شركة الجبر ، الذى يمتلك فيها والده 50% من أسهم الشركة) حينئذ:

يخضع بشرط ألا يزيد عدد العمال على عشرة

يخضع لنظام العمل

لا يخضع لنظام العمل

يخضع بشرط قيام والده بإعالته




السؤال 2

خضع لنظام العمل من يقوم بعمل مستقل ، غير خاضع في مباشرته لرقابة وإشراف غيره، كمن يمارس حرفة أو تجارة

صواب
خطأ


السؤال 3


لا يجوز لصاحب العمل إعداد سجل خاص يخصص لكتابة الغرامات التي توقع على العامل مع بيان اسمه ومقدار أجره ومقدار الغرامة، وسبب توقيعها عليه وتاريخ ذلك.

صواب
خطأ


السؤال 4


عقد التدريب والتأهيل:

لا ينتهى الا بانتهاء المدة المحددة له

يجوز لصاحب العمل اثباته بكافة طرق الإثباتت

لا تسري عليه إلا بعض أحكام نظام العمل

تحدد المكافأة فيها على أساس القطعة أو الإنتاج أو الزمن


السؤال 5


يسرينظامالعملعلىالعمالالذينخٌدمواأصحابالعملفيمحالأعمالهمكالعمالفيمكاتبالمحاماة

صواب
خطأ


السؤال 6


الوقف الاحتياطي يترتب عليه : حرمان العامل من أجره مدة معينة

صواب
خطأ


السؤال 7


الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة ، متى كانت مقررة من صاحب العمل وتعتبر من أنواع الجزاءات التأديبية

صواب
خطأ


السؤال 8


( أغفل العامل أحمد غلق باب المخزن ، مما ترتب عليه فقدان آلة ، تقدر قيمتها بعشرة آلاف ريال ) ، حينئذ يجوز لصاحب العمل أن يخصم ....................... من أجر العامل شهريا:



5%.



خمسة أيام.



25%.



10 %.





السؤال 9

يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً

صواب
خطأ


السؤال 10

توحيد استراتيجية الاستقطاب وأساليبه بالشكل الذي يحقق المنفعة الاقتصادية يعتبر من أهداف عملية الاستقطاب

صواب
خطأ

1 درجات

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

بداء الاختبار

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

وش طريقتكم بس سحب اسئله ؟ ماتحلوها

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

الا نحلها حبيبتي كل عضو ينزل اسئلته نحاول نحلها حبيبتي والخ

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

السؤال 3 :
لايجوز لصاحب العمل إعداد سجل خاص يخصص لكتابة الغرامات التي توقع على العامل معبيان اسمه ومقدار أجره ومقدار الغرامة، وسبب توقيعها عليه وتاريخ ذلك.
صواب
خطأ

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 18 ( الأعضاء 11 والزوار 7) ‏بنت ابوها 333, ‏.hoor Mohammed, ‏BERHE+, ‏dragon, ‏بنت ابوووهاا, ‏Nourah Kh, ‏ramzy999, ‏soonah, ‏فآتوميتآ, ‏هنا العنزي, ‏إنْتِهَاكْة حَرفْ



اصناااااااااااااااااااااااااااااااااااام

وظيوف شرف >>>تبون قهوه

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

حور ادخلي حلينا اغلب الاسئلة

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

السؤال 1 :يعمل عبد الرحمن في شركة الجبر ، الذى يمتلك فيها والده 50% من أسهم الشركة) حينئذ:
يخضع بشرط ألا يزيد عدد العمال على عشرة
يخضع لنظام العمل
لا يخضع لنظام العمل( الاجابه غلط)
يخضع بشرط قيام والده بإعالته (اتوقع ذي الاجابه)

السؤال 8 :(أغفلالعامل أحمد غلق باب المخزن ، مما ترتب عليه فقدان آلة ، تقدر قيمتها بعشرة آلافريال ) ، حينئذ يجوز لصاحب العمل أن يخصم ....................... من أجر العاملشهريا
5%.(الاجابه غلط)

خمسة أيام. ( اتوقع ذي الاجابه )
25%.
10 %.

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

1/طبق نظام العمل على عمال الزراعة:
في المنشأة الزراعية التي تقوم بتصنيع الألبان


الذين يعملون بصفة عارضة بإصلاح الآلات اللازمة للزراعة


في المنشأة الزراعية التي تشغل خمس عمال


في جميع المنشآت الزراعية

الحل :
2/ (على إثر انفجار احدى الآلات الموجودة في المنشأة ، طلب صاحب العمل من محاسب يعمل لديه أن ينقل بعض الأغراض من المنشأة إلى مكان أخر ، لعدم وجود عدد كافي من سائقي المركبات) حينئذ:
يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 30 يوما في السنة


يلزم موافقة المحاسب الكتابية


يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 60 يوما في السنة


للمحاسب الامتناع عن أداء العمل

الحل :
3/ تختص الهيئة الابتدائية بالفصل نهائياً في الآتي: الخلافات العمالية، أياً كان نوعها، التي لا تتجاوز قيمتها عشرة آلاف ريال. \ الاعتراض على الجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل \ فرض العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام على المخالفة التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال . وعلى المخالفات التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال صواب
خطأ
الحل صح
4/ رؤساء العمل يقصد بهم من لهم حق الإشراف والتوجيه على عدد من العمال، أو على قسم من أقسام المنشأة ، دون حاجة لتطلب أن يكون الاعتداء قد وقع على الرئيس المباشر لنفس العامل المعتدى، بل يتوافر الاعتداء المبرر للفصل إذا وقع أثناء العمل أو بسببه على أي من رؤساء العمل بالمنشأة، ولو لم يكن هو رئيس العامل.

صواب
خطأ
الجواب : صواب



5 / ( توفى زوج العاملة ، بعد مضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل) :


تستحق أجازة بأجر كامل بشرط موافقة صاحب العمل


تستحق أجازة بأجر كامل


تستحق أجازة بنصف الأجر


تستحق أجازة بدون أجر



الحل : تستحق أجازة بكامل الاجر
6/خضع لنظام العمل من يقوم بعمل مستقل ، غير خاضع في مباشرته لرقابة وإشراف غيره، كمن يمارس حرفة أو تجارة

صواب
خطأ
الحل خطا
7/لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه تحت أي ظرف من الظروف ودون استثناءات

صواب
خطأ

الحل : خطا

8/يسري نظام العمل على العمال الذين خٌدموا أصحاب العمل في محال أعمالهم كالعمال يمكاتب المحاماة

صواب
خطأ



الحل : صواب
9/يعد الانذار أول وأخف العقوبات التأديبية ، فهي مجرد تنبيه العامل إلى المخالفة التي وقعت منه وتحذيره من مغبة تكرار مخالفته لأوامر وتعليمات صاحب العمل ، وإشعاره فيه بأنه سيتعرض لعقوبات أشد إذا عاد إلى ارتكاب نفس المخالفة أو إذا استمر فيها

صواب
خطأ
الحل / صواب
10/ عملية تخطيط الموارد البشريّة تعني رسم خارطة طريق واضحة ومحدّدة لإدارة عنصر القوى البشريّة في الشّركات والمنشآت باتباع عددٍ من الأساليب الإداريّة في ذلك، تضمن الاستفادة القصوى من العنصر البشري بما يعود بالفائدة على العامل والشّركة على حدّ سواء

صواب
خطأ

الحل : صواب
السوال الاول و الثاني فقط خطات

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

ادخل محاولة ثانية الان ؟

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

^

ايش حطيتي جواب ذا؟

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

الخيار الثالث وحسب ليا خطا

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

/طبق نظام العمل على عمال الزراعة:
في المنشأة الزراعية التي تقوم بتصنيع الألبان


الذين يعملون بصفة عارضة بإصلاح الآلات اللازمة للزراعة


في المنشأة الزراعية التي تشغل خمس عمال


في جميع المنشآت الزراعية اتوقع هذا الجواب مو اكيد

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

^
خطأ يا حور لأنه بالشرح يقول لك لازم يكونون عشر عمال فأكثر عشان يخضعون لنظام العمل
انا شاكه انه يكون في المنشأة الزراعية التي تقوم بتصنيع الألبان

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

لا حور لا تدخلي وعد اشكلها مو موجوده
ادخل بدالها برهي لما تجي

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

أ عمال الزراعة لابد من توفر عدد لا يقل عن عشرة حتى يسري عليه النظام، اما إذا اقترنت الزراعة بالصناعة -
فيسري النظر عن العدد.


ممكن يكون صح


المنشأة الزراعية التي تقوم بتصنيع الألبان

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

برهي دورك :004:

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

السؤال 12 :(على إثر انفجار احدى الآلات الموجودة في المنشأة ،طلب صاحب العمل من محاسب يعمل لديه أن ينقل بعض الأغراض من المنشأة إلى مكان أخر ،لعدم وجود عدد كافي من سائقي المركبات) حينئذ:

يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 30 يوما في السنة
يلزم موافقة المحاسب الكتابية
يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 60 يوما في السنة
للمحاسب الامتناع عن أداء العمل

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

السؤال 11 :طبق نظام العمل على عمال الزراعة:
في المنشأة الزراعية التي تقوم بتصنيع الألبان
الذين يعملون بصفة عارضة بإصلاح الآلات اللازمة للزراعة
في المنشأة الزراعية التي تشغل خمس عمال (الاجابه غلط)
في جميع المنشآت الزراعية

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

شكرا على هذا الإطرا والتعميم الجميل
هذا كان اولا وثانيا كل شخص له ضروف وكروت
ثالثا انا فاتحة جهاز المدرسة ووقتي مو فاضية عشان اركز على كل شي لاني مشغولة
رابعا انا مو حابة احط اجابات مو متاكدة منها مثل ماصار بالمستوى السابق وللاسف زعلت مني سونا
خامسا ليش ماتشاركين حبيبتي؟

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

ادخل بررهي


وبالتوفيق:icon1:

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

هههههههههههه مازعلت ياحضي بس حلو الواحد يوم ينزل اجوبه يكون متاكد منها عشان محد يتخلبط بس
يعني الي متاكد من الاجوبه تكون بلون احمر اذا شاكه اكتبي شاكه وكذا عشان نعرف وهيك بس والله

واكيد مقدرين الاخرين وضروفهم الباقي مايقصرو الاعضاء اهم شي دو حيلكم للنهائي

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

1/توفى زوج العاملة ، بعد مضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل) :
تستحق أجازة بنصف الأجر


تستحق أجازة بدون أجر


تستحق أجازة بأجر كامل


تستحق أجازة بأجر كامل بشرط موافقة صاحب العمل

الحل تستحق أجازة باجر كامل

2/يترتب البطلان على عدم كتابة


شرط عدم المنافسة


الاتفاق على تعديل العقد


عقد التأهيل والتدريب


عقد العمل



الحل: عقد العمل ( الخيار ذا خطا )

3/هيئات تسوية الخلافات العمالية هي: الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات والهيئة العمالية لتسوية الخلافات الحرة

صواب
خطأ
الحل: صواب

4/لكل منشأة تعليمات ترشد العمال إلى بعض الإجراءات اللازمة لحمايتهم وحماية المنشأة في الوقت نفسه ، من أي مخاطر قد يتعرضون لها أثناء العمل، وهي التعليمات التي يتعين على كل عامل أن يلتزم بمراعاتها فإذا خرج عليها كان لصاحب العمل الحق في فصله ، باعتبار أن عدم مراعاة هذه التعليمات تعد من قبيل الأخطاء الجسيمة التي تبرر فصل العامل دون أي مسئولية على صاحب العمل. صواب
خطأ
الحل : صواب

5/لا يحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أو تأجيلها كجزاء تأديبي في الحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل

صواب
خطأ
الحل خطا

6/ لا يجوز لصاحب العمل إعداد سجل خاص يخصص لكتابة الغرامات التي توقع على العامل مع بيان اسمه ومقدار أجره ومقدار الغرامة، وسبب توقيعها عليه وتاريخ ذلك. صواب
خطأ

الحل / خطا


7 / الأجازة السنوية:

يجوز للعامل النزول عنها


يجوز الإتفاق على مدة أجازة أطول


لصاحب العمل تأجيلها لمدة90 يوم ، بشرط موافقة العامل الكتابية.


يخصم منها أجازات الأعياد اذا تداخلت معها.

الحل/ يجوز الاتفاق على مدة أجازة اطول ( الخيار ذا خطا )

8/ يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:
إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة


إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل


إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصف الأجر


إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر

الحل / اذا استفادت في السنة نفسها من اجازة وضع باجر كامل ( خيار ذا خطا )

9/ لصاحب العمل باعتباره المشرف على سير العمل سلطة توقيع الجزاء المناسب على المخالف ، حيث يقوم صاحب العمل بوضع لائحة للجزاءات تتناسب مع المخالفات ، ويقوم بوضعها في مكان ظاهر في محل العمل

صواب
خطأ
الحل / خطا

س 10 / عملية تخطيط الموارد البشريّة تعني رسم خارطة طريق واضحة ومحدّدة لإدارة عنصر القوى البشريّة في الشّركات والمنشآت باتباع عددٍ من الأساليب الإداريّة في ذلك، تضمن الاستفادة القصوى من العنصر البشري بما يعود بالفائدة على العامل والشّركة على حدّ سواء

صواب

خطا

الحل صواب

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

نموذجي حليت جميع الاسئله عندي بس غلطين الي هو سؤال 3 + 10 والباقي صح

السؤال 1
العلاوة : هي عبارة عن مبلغ من النقود يقتطعه صاحب العمل من أجر العامل ، كعقوبة تأديبية لخطأ ارتكبه
صواب
خطأ
السؤال 2
الأجازة السنوية:

السؤال 3
طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية .................... كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل:
السؤال 4
لا يحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أو تأجيلها كجزاء تأديبي في الحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل
صواب
خطأ
السؤال 5
يعد الانذار أول وأخف العقوبات التأديبية ، فهي مجرد تنبيه العامل إلى المخالفة التي وقعت منه وتحذيره من مغبة تكرار مخالفته لأوامر وتعليمات صاحب العمل ، وإشعاره فيه بأنه سيتعرض لعقوبات أشد إذا عاد إلى ارتكاب نفس المخالفة أو إذا استمر فيها.
صواب
خطأ
السؤال 6
ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه
صواب
خطأ
السؤال 7
(على إثر انفجار احدى الآلات الموجودة في المنشأة ، طلب صاحب العمل من محاسب يعمل لديه أن ينقل بعض الأغراض من المنشأة إلى مكان أخر ، لعدم وجود عدد كافي من سائقي المركبات) حينئذ:
السؤال 8
يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:
السؤال 9
يعتبر نظام العمل ...............................طبقا للرأي الذى يستند إلى أن غالبية القواعد التي تنظم عقد العمل من القواعد الأمره:
السؤال 10
يترتب البطلان على عدم كتابة

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

/ الأجازة السنوية:
يجوز للعامل النزول عنها
يجوز الإتفاق على مدة أجازة أطول
لصاحب العمل تأجيلها لمدة90 يوم ، بشرط موافقة العامل الكتابية.
يخصم منها أجازات الأعياد اذا تداخلت معها.

السؤال 29: العلاوة : هي عبارة عن مبلغ من النقود يقتطعه صاحب العمل من أجرالعامل ، كعقوبة تأديبية لخطأ ارتكبه
صواب - خطأ ..
التصحيح: الغرامه: هي عبارة عن مبلغ من النقود يقتطعه صاحب العمل من أجر العامل، كعقوبة تأديبية لخطأ ارتكبه.

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

السؤال 20:يترتب البطلان على عدم كتابة
شرط عدم المنافسة
الاتفاق على تعديل العقد
عقد التأهيل والتدريب
عقد العمل

السؤال26: يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:
إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة
إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل
إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصفالأجر
إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر
السؤال 30: طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية ....................كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل:
التبعية القانونية في شقها الفني
الاقتصادية
التبعية القانونية في شقها الإداري أو التنظيمي
التبعية القانونية في شقيها الإداريوالفني
السؤال 31:ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه منتاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه
صواب
خطأ
السؤال 32: يعتبر نظام العمل ...............................طبقا للرأي الذىيستند إلى أن غالبية القواعد التي تنظم عقد العمل من القواعد الأمره:
فرع من فروع القانون الخاص
ذو طبيعة خاصة
يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.
فرع من فروع القانون العام

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

وين الباقي يدخلو ؟؟؟

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

شوفو حلي ونموجي عندي بس غلطين ماعرفت حلهم

http://www.ckfu.org/vb/13247418-post38.html

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

لا حد يدخل لما نحل الاسئله المتبقيه في الصفحه الاولى

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

السؤال 20:يترتب البطلان على عدم كتابة
شرط عدم المنافسة
الاتفاق على تعديل العقد
عقد التأهيل والتدريب
عقد العملالسؤال 31:ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه منتاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه
صواب
خطأ
السؤال 32: يعتبر نظام العمل ...............................طبقا للرأي الذىيستند إلى أن غالبية القواعد التي تنظم عقد العمل من القواعد الأمره:
فرع من فروع القانون الخاص
ذو طبيعة خاصة
يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.
فرع من فروع القانون العام
السؤال 35 :
يعد من خدم المنازل:
البستاني
بواب العمارة الاستغلالية ( اجابةغير صحيح )
طبيب العائلة الخاص
خادمة الفندق
السؤال 36 :
يحرم العامل من الأجر:
إذا لم يستطع القيام بالعمل بسبب عطل في الآلات
إذا ثبت أنه عمل لدى صاحب عمل آخر أثناء الأجازة
اذا كانت أجازة الامتحان لسنة غيرمعادة ( اجابة غيرصحيح )
إذا زادت مدة احتجازه في قضايا تتصل بالعملعن120 يوم

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

بنت ابوها صححي الاجوبه باول الموضوع

السؤال 20:يترتب البطلان على عدم كتابة
شرط عدم المنافسة
الاتفاق على تعديل العقد خيار خاطئ
عقد التأهيل والتدريب
عقد العمل خيار خاطئ

السؤال26: يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:
إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة
إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل
إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصفالأجر
إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر
السؤال 30: طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية ....................كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل:
التبعية القانونية في شقها الفني
الاقتصادية خيار خاطئ
التبعية القانونية في شقها الإداري أو التنظيمي
التبعية القانونية في شقيها الإداريوالفني
السؤال 31:ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه منتاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه
صواب
خطأ
السؤال 32: يعتبر نظام العمل ...............................طبقا للرأي الذىيستند إلى أن غالبية القواعد التي تنظم عقد العمل من القواعد الأمره:
فرع من فروع القانون الخاص
ذو طبيعة خاصة
يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.
فرع من فروع القانون العام

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية .................... كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل:

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

ملاك ادخلي :004:

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

لايوجد من سيقوم بسحب اسئله ع الاقل ؟

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

لاتدخلين الان ماعندك الا محاوله :004:


ملاك راح تدخل وفيه نوره كمان بعد ملاك بتدخل :rose:

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

خطا حور انا حليت والجواب الصح هو
يجوز الإتفاق على مدة أجازة أطول

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

الاسئلة مكررة وكلها حلها صحيح اضفت الجديدة واللي ما انحلت في البداية ..


السؤال 3 : يعتبر نظام العمل ذا طابع ................... لأنه يراعي أطراف علاقة العمل ، وظروف العمل:
واقعى
اجتماعي
اقتصادي
حمائي

السؤال 5 : الفصل من الخدمة دون مكافأة وهو فسخ عقد عمل العامل دون مكافأة أو تعويض لارتكابه فعلاً أو أكثر من الأفعال المنصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل
صواب
خطأ

السؤال 7 : يترتب البطلان على عدم كتابة
شرط عدم المنافسة
الاتفاق على تعديل العقد
عقد التأهيل والتدريب
عقد العمل ( اجابة خاطئة )

السؤال 8 : يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً
صواب
خطأ

السؤال 9 : يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:
إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة ( إجابة خاطئة )

إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل
إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصفالأجر
إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

اتوقع عقد التأهيل والتدريب :16.jpg:

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

السؤال 1 .
رؤساء العمل يقصد بهم من لهم حق الإشراف والتوجيه على عدد من العمال، أو على قسم من أقسام المنشأة ، دون حاجة لتطلب أن يكون الاعتداء قد وقع على الرئيس المباشر لنفس العامل المعتدى، بل يتوافر الاعتداء المبرر للفصل إذا وقع أثناء العمل أو بسببه على أي من رؤساء العمل بالمنشأة، ولو لم يكن هو رئيس العامل
صواب
خطأ

السؤال 2
هيئات تسوية الخلافات العمالية هي: الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات والهيئة العمالية لتسوية الخلافات الحرة
صواب
خطأ

السؤال 3 .
لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً.
صواب
خطأ

السؤال 4
يعمل حسين مهندس ميكانيكي في شركة سابك ، ولذلك فإن التزامه بالمحافظة على أسرار العمل:
يمتد إلى ما بعد انقضاء العقد
يقتصر على الأسرار الصناعية
يمتد إلى سنتين من تاريخ انتهاء العقد.
يقتصر على مدة بقائه في الشركة.

السؤال 5 .
( أغفل العامل أحمد غلق باب المخزن ، مما ترتب عليه فقدان آلة ، تقدر قيمتها بعشرة آلاف ريال ) ، حينئذ يجوز لصاحب العمل أن يخصم ....................... من أجر العامل شهريا
25%.
خمسة أيام.
10 %.
5%.

.

السؤال 6 .
(قامت شركة نادكبتشغيل بعض المحاسبين ساعات إضافية بسبب قيامهابالجرد السنوي) عندئذ يشترط:
موافقتهم الكتابية.
ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على48 ساعة في الأسبوع.
استحقاق المحاسبين أجر إضافي.
ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على 11 ساعة في اليوم.


السؤال 7
يعد الانذار أول وأخف العقوبات التأديبية ، فهي مجرد تنبيه العامل إلى المخالفة التي وقعت منه وتحذيره من مغبة تكرار مخالفته لأوامر وتعليمات صاحب العمل ، وإشعاره فيه بأنه سيتعرض لعقوبات أشد إذا عاد إلى ارتكاب نفس المخالفة أو إذا استمر فيها
صواب
خطأ

سؤال 8 مكرر

السؤال 9
يترتب على الطابع الشخصي لعقد العمل
لا يجوز الاتفاق على ما يخالفه
يجوز لصاحب العمل مطالبة الورثة بالحلول محل مورثهم
انقضاء العقد بوفاة صاحب العمل
انقضاء العقد بوفاة العامل

السؤال 10
العلاوة الاستثنائية تعني أن يصدر من الجهة المختصة قرار بتقليد الموظف لوظيفة أعلى في المستوى التنظيمي والإداري من وظيفته الحالية , ويتحمل الموظف بذلك مسئوليات ومهام أضخم وأهم مما يستتبع بالتالي حصول الموظف على مزايا مادية أكبر وأدبية أفضل مما كانت عليه من قبل
صواب
خطأ

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

السؤال 2
هيئات تسوية الخلافات العمالية هي :الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات والهيئة العمالية لتسوية الخلافات الحرة
صواب
خطأ
التصحيح : هيئات تسوية الخلافاتالعمالية هي: الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات ، الهيئة العليا لتسوية الخلافات

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

سؤال 10 خطا
والباقي معرف

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

السؤال 1
1 درجة من 1 درجة

يعد الانذار أول وأخف العقوبات التأديبية ، فهي مجرد تنبيه العامل إلى المخالفة التي وقعت منه وتحذيره من مغبة تكرار مخالفته لأوامر وتعليمات صاحب العمل ، وإشعاره فيه بأنه سيتعرض لعقوبات أشد إذا عاد إلى ارتكاب نفس المخالفة أو إذا استمر فيها
صح


< https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 2


1 درجة من 1 درجة

العمومية والتجريد: ويقصد بالتجريد أن خطاب القاعدة القانونية لا يتوجه الى شخص بعينه أو واقعة بذاتها، وانما لكافة الأفراد

صح

"> https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 3


1 درجة من 1 درجة

يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:

اذا استفادت في السنة نفسها

https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 4


1 درجة من 1 درجة

(قامت شركة نادك بتشغيل بعض المحاسبين ساعات إضافية بسبب قيامها بالجرد السنوي) عندئذ يشترط:

اجر اضافي
< https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 5

1 درجة من 1 درجة

طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية .................... كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل:

التبعية القانونيه بشقيها الادراي والتنظيمي

<https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 6


1 درجة من 1 درجة

يعد الانذار أول وأخف العقوبات التأديبية ، فهي مجرد تنبيه العامل إلى المخالفة التي وقعت منه وتحذيره من مغبة تكرار مخالفته لأوامر وتعليمات صاحب العمل ، وإشعاره فيه بأنه سيتعرض لعقوبات أشد إذا عاد إلى ارتكاب نفس المخالفة أو إذا استمر فيها.

صح

<"> https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 7


1 درجة من 1 درجة

ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه

خطا

<https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 8


1 درجة من 1 درجة

أن تكون الوظيفة مصنفة في المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة، يعتبر من شروط الترقية


صح
https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 9


1 درجة من 1 درجة

يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً

خطا

< https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 10


1 درجة من 1 درجة

( قدم المهندس سعيد لمدير شركة المهيد بطلب أجازة لقضاء فريضة الحج ، بعد مضى ثلاث سنوات فيخدمة الشركة ):

ياخذها مرا واحده اذا لم يوديها قريته بالمحتوى

27 مارس, 2016 AST 01:40:30 م
هذا نموذجي ياالغالييين مدري صح او لا يقول لي الدرجة غير متاحة وجاوبت من عندي سؤاليين بحكم اني اشتغل بالمحاسبة وظالمييني بنظام الخدمة والعمل المهم حبيت اشارك وعلى عجل ابي اروح اتغدى يارب اكون افدتكم وصححو اذا خطا تحياتي غروب:(204):

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

غروبي درجتك كاملة حبيبي :004:
بالعافيه عليك

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

من بقى

لأني ابي ادخل اجيب أسئلة

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

^
(قامت شركة نادك بتشغيل بعض المحاسبين ساعات إضافية بسبب قيامها بالجرد السنوي) عندئذ يشترط:

ايش الجواب غروبي؟

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

ادخل يا نجيب والله يسهل عليك و يوفقك

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

السؤال الأول
يترتب على اقترن شرط عدم المنافسة بشرط جزائي مبالغ فيه:

بطلان الشرط الجزائي

بطلان شرط عدم المنافسة

يتم تخفيض الشرط

بطلان عقد العمل(( خطأ الإجابة ))



السؤال الثاني

تعد عقوبة الفصل أشد أنواع العقوبات التأديبية ، من حيث الجسامة ، باعتبار ما تؤدي اليه من انهاء الرابطة العقدية ( عقد العمل ) التي تربط بين العامل وصاحب العمل، وهو ما يحمل بين طياته امكانية تعرض العامل لمخاطر البطالة ، اذا لم يتمكن من العثور على فرصة عمل أخرى

صواب
خطأ

السؤال الثالث


عملية تخطيط الموارد البشريّة تعني رسم خارطة طريق واضحة ومحدّدة لإدارة عنصر القوى البشريّة في الشّركات والمنشآت باتباع عددٍ من الأساليب الإداريّة في ذلك، تضمن الاستفادة القصوى من العنصر البشري بما يعود بالفائدة على العامل والشّركة على حدّ سواء

صواب
خطأ

السؤال الرابع

(على إثر انفجار احدى الآلات الموجودة في المنشأة ، طلب صاحب العمل من محاسب يعمل لديه أن ينقل بعض الأغراض من المنشأة إلى مكان أخر ، لعدم وجود عدد كافي من سائقي المركبات) حينئذ:

يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 60 يوما في السنة

يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 30 يوما في السنة

للمحاسب الامتناع عن أداء العمل

يلزم موافقة المحاسب الكتابية



السؤال الخامس


( أغفل العامل أحمد غلق باب المخزن ، مما ترتب عليه فقدان آلة ، تقدر قيمتها بعشرة آلاف ريال ) ، حينئذ يجوز لصاحب العمل أن يخصم ....................... من أجر العامل شهريا:

10 %.

خمسة أيام.

5%.

25%.


السؤال السادس


رؤساء العمل يقصد بهم من لهم حق الإشراف والتوجيه على عدد من العمال، أو على قسم من أقسام المنشأة ، دون حاجة لتطلب أن يكون الاعتداء قد وقع على الرئيس المباشر لنفس العامل المعتدى، بل يتوافر الاعتداء المبرر للفصل إذا وقع أثناء العمل أو بسببه على أي من رؤساء العمل بالمنشأة، ولو لم يكن هو رئيس العامل.

صواب
خطأ

السؤال السابع

العمومية والتجريد: ويقصد بالتجريد أن خطاب القاعدة القانونية لا يتوجه الى شخص بعينه أو واقعة بذاتها، وانما لكافة الأفراد

صواب
خطأ

السؤال الثامن
تنص المادة ٦٧ على أنه لا يجوز لصاحب العمل توقيع عقوبات غير واردة في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل، وهذه اللائحة لا يمكن أن تتضمن عقوبات لم يرد النص عليها في نظام العمل، وإلا لن يتم التصديق عليها من وزارة العمل

صواب
خطأ


السؤال التاسع


الوقف الاحتياطي يترتب عليه : حرمان العامل من أجره مدة معينة

صواب
خطأ

السؤال العاشر

لصاحب العمل باعتباره المشرف على سير العمل سلطة توقيع الجزاء المناسب على المخالف ، حيث يقوم صاحب العمل بوضع لائحة للجزاءات تتناسب مع المخالفات ، ويقوم بوضعها في مكان ظاهر في محل العمل

صواب
خطأ



الباقي سليم 100%

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

باقي السؤال الأول

ماعرفته

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

اسئلة جديدة



الترقية بالجدارة: تعني ترقية الموظف بعد قضاء فترة زمنية معينة حسب ما تحدده الأنظمة ومن مزاياه أنه يحقق العدالة والموضوعية ,ومكافأة من الإدارة للموظف ,والطمأنينة, وسهولة تطبيقه
صواب
خطأ

الاستقطاب الجيد هو العمل الذي يفتح جميع أبواب ومصادر العمل المتاحة أمام المنظمة
صواب
خطا

يترتب على اقترن شرط عدم المنافسة بشرط جزائي مبالغ فيه:
بطلان عقد العمل
بطلان الشرط الجزائي
بطلان شرط عدم المنافسة
يتم تخفيض الشرط

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

يسعد مساكم

اسفه جداااا عالتأخير


متى ماحبيتو ادخل انا جاهزه

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

اعترف نظام العمل الجديد لصاحب العمل بعقوبة تأديبية لم تكن مقررة في نظام العمل السابق، وهي العقوبة المتمثلة في الحرمان من الترقية المستحقة للعامل ولذلك لمدة لا تزيد على سنة، وذلك أيضا في الحالات التي يكون فيها لدى صاحب العمل نظام لترتيب الوظائف والدرجات

صواب
خط

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

يستحق العامل العمولة:

اذا حقق صاحب العمل ربح من الصفقة.

اذابذل جهد في ابرام هذه الصفقات

اذا تم تنفيذ العقد.

اذا لم ينقضي عقد العمل.

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

نجيب


السؤال الاول ماعرفته
بس على ماظن ان الجواب بطلان عقد العمل

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

ويقصد بالمدير المسئول من ينوب عن صاحب العمل في إدارة المنشأة ويملك ما يملكه صاحب العمل من سلطات كسلطة التعيين والفصل والتصرف في كل ما يتعلق بالمنشأة، شأنه شأن صاحب العمل سواء بسواء
صح
الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة ، متى كانت مقررة من صاحب العمل وتعتبر من أنواع الجزاءات التأديبية
خطا
أن تكون الوظيفة مصنفة في المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة، يعتبر من شروط الترقية
صح

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

اخترته وطلع خطأ

والظاهر انه تخفيض الشرط الجزائي

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

فيه احد او ادخل محاولة جديدة

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

بعد اذنك نجيب انا بدخل

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

تفضلي

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

نجيب , خل وعد تدخل بعدها انت

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

( أغفل العامل أحمد غلق باب المخزن ، مما ترتب عليه فقدان آلة ، تقدر قيمتها بعشرة آلاف ريال ) ، حينئذ يجوز لصاحب العمل أن يخصم ....................... من أجر العامل شهريا:

25%.

5%.

خمسة أيام.

10 %.


.....


طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية .................... كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل:


التبعية القانونية في شقيها الإداريوالفني

التبعية القانونية في شقها الإداري أو التنظيمي

الاقتصادية

التبعية القانونية في شقها الفني


.....



( قدم المهندس سعيد لمدير شركة المهيد بطلب أجازة لقضاء فريضة الحج ، بعد مضى ثلاث سنوات فيخدمة الشركة ):

لا يستحق أجازة إلا بعد مضى خمس سنوات

يستحق أجازة لا تقل عن خمسة عشر يوما

تخصم الأجازة من أجازته السنوية

يستحق أجازة إذا لم يكن قد أداها من قبل


...


يعمل حسين مهندس ميكانيكي في شركة سابك ، ولذلك فإن التزامه بالمحافظة على أسرار العمل:

يقتصر على مدة بقائه في الشركة.

يمتد إلى ما بعد انقضاء العقد

يقتصر على الأسرار الصناعية

يمتد إلى سنتين من تاريخ انتهاء العقد


....
يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:


إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر

إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة

إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصف الأجر

إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل


....
لصاحب العمل باعتباره المشرف على سير العمل سلطة توقيع الجزاء المناسب على المخالف ، حيث يقوم صاحب العمل بوضع لائحة للجزاءات تتناسب مع المخالفات ، ويقوم بوضعها في مكان ظاهر في محل العمل

صواب

خطأ


.....



يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً

صواب
خطأ




....
العلاوة الاستثنائية تعني أن يصدر من الجهة المختصة قرار بتقليد الموظف لوظيفة أعلى في المستوى التنظيمي والإداري من وظيفته الحالية , ويتحمل الموظف بذلك مسئوليات ومهام أضخم وأهم مما يستتبع بالتالي حصول الموظف على مزايا مادية أكبر وأدبية أفضل مما كانت عليه من قبل

صواب
خطأ


....


يحرم العامل من الأجر:


إذا لم يستطع القيام بالعمل بسبب عطل في الآلات

إذا ثبت أنه عمل لدى صاحب عمل آخر أثناء الأجازة

اذا كانت أجازة الامتحان لسنة غير معادة

إذا زادت مدة احتجازه في قضايا تتصل بالعمل عن120 يوم


....


من الأخطاء التي تجيز توقيع عقوبة الفصل من الخدمة دون اشعار ولا مكافئة ولا تعويض: إذا وقع منه عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت العلم بوقوعه

صواب

خطأ

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

السؤال 35: يعد من خدم المنازل :خادمة الفندق ( إجابة غلط النتيجة )

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

هذا الجواب يعد من خدم المنازل:

البستاني

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

انا دخلت لان يبيلي 15 دقيقة على مارتب واخلص

:16::16:

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

بقى سؤال 3 و 5

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

سؤال جديد


لحد الأقصى لساعات العمل:



لا يدخل فيه فترة الراحة الخاصة التي تستحقها العاملة لإرضاع طفلها



يدخل فيه أوقات الراحة أو تناول الطعام



يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.


لا يدخل فيه الوقت الذى يستغرقه العامل في تهيئة نفسه للعمل

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

بتغدى وارجع ادخل بمحاولاتي الباقيه

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

شوفي فووق

رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
 

سؤال جديد


لحد الأقصى لساعات العمل:



لا يدخل فيه فترة الراحة الخاصة التي تستحقها العاملة لإرضاع طفلها



يدخل فيه أوقات الراحة أو تناول الطعام



يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.


لا يدخل فيه الوقت الذى يستغرقه العامل في تهيئة نفسه للعمل


ايش الجواب