المحاضرة تتعلق بالتزامات العمال تجاه صاحب العمل

لا يجوز للعامل تكليف غيره بأداء عمله بل يقوم به بنفسه

يجب على العامل أداء العمل بعناية الشخص العادي أي ما يقوم به الشخص العادي

يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بعمل آخر بشرط أن يكون في مكان العمل نفسه

المعيار الكمي في الإنتاج أفضل من المعيار الزمني في الأجر

يجب أن تكون كل تصرفات العامل تعود بالنفع على المنشأة

لا يوجد شيء اسمه الطاعة العمياء في العمل

يجوز للعامل الإستعانة بالآخرين لأداء العمل بالإتفاق مع صاحب العمل ولايتبعون صاحب العمل بتبعية

شرط عدم المنافسة يصح للعمال الذين لديهم اسرار للعمل وبمدة اقصاها سنتين فقط من انتهاء عقد العمل ويجب أن يكون الشرط محررا ومحددا زمانا ومكانا

يجوز افشاء اسرار العمل لكشف جريمة او كانت امور شائعة

ملاحظة :
هذه النقاط لاتمثل كامل محتوى المحاضرة وإنما هي بعض النقاط التي ذكرها المحاضر خلال المحاضرة.


تحياتي

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة د. نصرون (المشاركة 12071020) نزل الواجب الثاني http://www.ckfu.org/vb/t662501.html#post12070831 لتحميله pdf - word

أنواع الجزاءات :

• تأديبية
• مدنية
• جنائية

كي يقاضى العامل يجب اثبات ان هناك خطأ وضرر وعلاقة سببية

لصاحب العمل سلطة ايقاع الجزاء التأديبي على العامل عند مخالفته التعليمات

يجب على صاحب العمل استجواب العامل قبل إنذاره سواء كتابيا او شفويا

يقبل الإستجواب الشفوي في المخالفات البسيطة والتي لايزيد أجرها عن أجر يوم واحد

لايجوز خصم اكثر من أجر خمسة ايام من العامل في الشهر الواحد نتيجة الغرامة كجزاء تأديبي

عند خصم الغرامة على العامل يجب قيد الجزاء وإثباته في استجواب مكتوب قبل ايقاع الغرامة

كل الغرامات والخصم من اجور العمل بسبب اخلالهم بشروط تعاقدهم تستخدم بما يعود بالنفع على عمال المنشأة

تعتبر العلاوة جزء من الأجر الفعلي لايجوز لصاحب العمل تعديلها او الغائها بإرادته المنفردة الا كجزاء تأديبي لمخالفة العامل بما لايزيد عن سنة واحدة

كذلك الترقية لا تؤجل أكثر من سنة – تؤجل ولا يحرم العامل منها –

الإيقاف عن العمل هو جزاء تأديبي يوقعه صاحب العمل على العامل بما لايزيد عن 5 أيام

التوقيف الأمني بسبب العمل يستلم العامل 50% حتى يفصل في القضية بما لايزيد عن 180 يوما – 6 شهور – وبعدها لا يستلم شيء الا اذا قضي ببراءة العامل يستلم ما خصم منه

فسخ العقد يختلف عن بطلان العقد

اذا لم يتح صاحب العمل للعامل الرد على اسباب فسخ العقد يقع الفسخ ولكن يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة

لايجوز تشديد الجزاء على المخالفة بعد 6 اشهر – 180 يوما --

لايجوز معاقبة عامل على مخالفة مضى على كشفها 30 يوما

يطالب العامل بتعويض صاحب العمل عن التسبب في اضرار تسبب بها بما لايزيد عن اجر 5 ايام في الشهر جزاءا مدنيا

ملاحظة :
هذه النقاط لاتمثل كامل محتوى المحاضرة وإنما هي بعض النقاط التي ذكرها المحاضر خلال المحاضرة.

تحياتي

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شتات انسان (المشاركة 12075015) طيف الموادع & تهاني & فهد & ابرار فين همتكم اذا عندكم ظروف ماتقدرون الرجاء اعطائي خبر او اعطاء المشرف صعب خبر لكي نتفادا اي تأخير للخطه الكويزات مانعمل الا 1 مهام الواجبات لتهاني وفهد مافي اي تحرك من اتجاهكم ابرار فين المراجعات المفروض تتقسم بينك وبين حمودان اتمنى الرد في اسرع وقت ممكن بالتوفيق للجميع

المحاضرة تتكلم عن انقضاء رابطة العمل

بالنسبة للسعودي العقد غير محدد المدة وغير السعودي محدد المدة

سن التقاعد هو 60 سنة للعمال و 55 سنة للعاملات

عند بلوغ سن التقاعد و العقد ساري لما بعد هذا السن يستمر العقد حتى نهايته

التقاعد المبكر لايقع الا بموافقة العامل نفسه

عند بلوغ العامل سن التقاعد يستطيع صاحب العمل انهاء عقده دون اخطار العامل او موافقته

اذا استمر العامل في العمل بعد بلوغ سن التقاعد فينشأ عقد غير محدد المدة اما اذا اتفق الطرفان عند بلوغه سن التقاعد فبإمكانه ابرام عقد محدد المدة

تجديد العقد محدد المدة بعد سن التقاعد يكون سنويا لمدة 3 سنوات

الوفاة الحكمية يقصد بها تغيب العامل عن العمل فترة من الزمن دون أن يعرف هو حي ام ميت بشرط صدور حكم قطعي غير قابل للإستئناف أو الطعن

العجز الكلي ينهي العقد سواء كان بسبب العمل حيث يستطيع العامل طلب تعويض او بسبب اخر غير سبب العمل

العمد في الحاق العامل خسارة بصاحب العمل يجيز لصاحب العمل انهاء عقده دون مكافأة بينما عدم العمد لايجيز ذلك

مدة التعيين تحت الإختبار 90 يوم

يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بعمل غير متفق عليه في العقد لمدة لاتزيد عن 30 يوم

مدة الإخطار بالإستقالة 30 يوم في حالة العمل بالأجر الشهري او 15 يوم في حالة العمل بكمية الإنتاج

مدة العقد محدد المدة سنة وتجديد مرتين ليكون مجموعه 3 سنوات فإذا استمر يعد غير محدد المدة

ملاحظة :
هذه النقاط لاتمثل كامل محتوى المحاضرة وإنما هي بعض النقاط التي ذكرها المحاضر خلال المحاضرة.


تحياتي

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شتات انسان (المشاركة 12075015) طيف الموادع & تهاني & فهد & ابرار فين همتكم اذا عندكم ظروف ماتقدرون الرجاء اعطائي خبر او اعطاء المشرف صعب خبر لكي نتفادا اي تأخير للخطه الكويزات مانعمل الا 1 مهام الواجبات لتهاني وفهد مافي اي تحرك من اتجاهكم ابرار فين المراجعات المفروض تتقسم بينك وبين حمودان اتمنى الرد في اسرع وقت ممكن بالتوفيق للجميع