|
الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu142698471041.gif');"][CELL="filter:;"]
[/CELL][/TABLE1][/ALIGN] |
رد: الاختبار الفصلي - مهارات ادارية
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu142698471041.gif');"][CELL="filter:;"]
[ رد لتجميع جميع الاجوبة ] .. :rose:- السؤال الملون باللون الأسود لم يتم التأكد من حله . السؤال 1: ـ يري البعض : إن كثرة الاجتماعات واللجان الفرعية تعد ظاهرة صحية للإدارة. صواب _ خطأ السؤال 2 : هناك من يرى: بعدم وجود فرق بين القيادة والزعامة. صواب_خطأ السؤال 3 : الحقائق الدافعية تلعب دور قوي في الرضا الأساسي للعاملين ولكنها لا تلعب دور قوي في دفعهم لبذل المزيد من الجهد أو حثهم نحو أداء أفضل. صواب_خطأ السؤال 4 :قد يرى الكثيرون أن : كل قائد مدير وليس كل مدير قائد. صواب_خطأ السؤال 5 : هذا النوع من القادة يكون على اقتناع تام بأن الحوافز المالية والتخويف هما الدافعان لكافة الأفراد نحو العمل وذلك فى: 1. ـ القيادة الأستهلالية. 2. ـ القيادة الديموقراطية. 3.ـ القيادة المهتمة بالإنجاز. 4. ـ لا شئ صحيح مما سبق ذكره. السؤال 6 : يمكن القول : بعدم وجود فرق بين التغيير والتغير التنظيمي الذي يحدث بالمنشأة. صواب_خطأ السؤال 7 : ـ يمكن القول : بوجود قيادي ناجح وبارز في كل المواقف والحالات. صواب_خطأ السؤال 8 : ـ لمعالجة المقاومة والتردد الناتجة عن التطوير التنظيمي يمكن الاعتماد على المجموعات الغير الرسمية. صواب_خطأ السؤال 9 : تعتبر العلاقات الأنسانية في العمل من الحقائق الدافعية طبقاً لنظرية هيرزبيرج. صواب_خطأ السؤال 10 : تقتصر مهمة المدير بالمنظمة على إصدار الأوامر وإرغام الآخرين على أداء العمل. صواب_خطأ السؤال 11 : إن طرح منتج بالسوق به عيوب فنية مثلاً يعد من: 1. ـ المشكلات الروتينية. 2. ـ المشكلات المهمة. الاجابة خطأ 3. ـ المشكلات الخطيرة. 4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح. السؤال 12 : القائد الذي لا ينصح به إلا في حالات الأزمات الشديدة هو: 1. – القائد الديمقراطي. الاجابة خطأ 2. – القائد المستبد. 3. – القائد الاستهلالي. 4. – القائد المهتم بمشاعر الآخرين والمنظمة السؤال 13 : أسلوب القيادة بالمشاركة ينصح به عندما تكون المهام غير واضحة وفي حالة عدم وجود تفاهم بين العاملين. صواب _خطأ السؤال 14 : يرى البعض أن مقاومة التغيير بالمنظمة ينتج عنها دائماً آثار سلبية. صواب _خطأ السؤال 15 : إن إدارة وحسن استثمارالوقت مهارة يمكن إكتسابها بالأنضباط والتمرين والتدريب. صواب _خطأ السؤال 16 : هناك من يرى أن الأخطاء الفردية لا يمكن أن تتلاشى بالعمل الجماعي داخل المنظمات. صواب _خطأ السؤال 17 : إن حاجات التقدير والاحترام وتحقيق الذات تظهر بشكل أقل لدي المرؤوسين مما لدي المديريين. صواب _خطأ السؤال 18 : يمكن القول: إن حاجة القياديين للمهارات الإدارية في كافة المستويات تكون بدرجة واحدة. صواب _خطأ السؤال 19 :يمكن القول: أن المسئولية الاجتماعية للمنظمة تعد من: 1. ـ الأهداف المالية. 2. ـ الأهداف البيئية. 3. ـ الأهداف الخاصة بالعاملين. 4. ـ الأهداف الخاصة بالبقاء والاستمرار. السؤال 20 : إن هدف زيادة الأرباح بنسبة 15 % مثلاً بالمنظمة تقوم به: 1. الإدارة التنفيذية ( التشغيلية ). 2.الإدارة المتوسطة. 3.الإدارة العليا. 4. لا شيء صحيح مما سبق ذكره. السؤال 21 : الخطوة التي تعرف بانها المخزون الابتكاري في عملية حل المشكلات هي مرحلة: 1. البحث عن أسباب المشكلة. 2. تجميع وتحليل المعلومات. 3. وضع البدائل للممكنة. 4. تقييم البدائل والمتابعة. السؤال 22 : يمكن القول أن المنظمات التي تمنح أفرادها مستوى متدني من التفاعل الإجتماعي يكون لديها أعلى نسبة دوران عمل. صواب_خطأ السؤال 23 : القيادي في المستوى التنفيذي يحتاج أكثر إلى المهارات الفنية ، يليها المهارات الإنسانية ، وأخير المهارات الفكرية ( الادراكية ). صواب _خطأ السؤال 24 : يمكن القول: إن الصمت أثناء الاجتماع يعنى بالضرورة الموافقة وعدم الاعتراض. صواب_خطأ السؤال 25 : القائد العاطفي هو الذي يكون اهتمامه كبير بالعاملين وضئيل بالإنتاج ويشير إليه بالرمز: 1.( 1 ,9 ) 2. ( 9 ، 9 ) 3. ( 5 ، 5 ) 4. ( 9 ، 1 ) السؤال 26 : في حالة قيام المدير باتخاذ مجموعة قرارات تتعلق بالتخطيط والسياسات والإجراءات فهي تعد قرارات: 1. عملية وتشغيلية 2. تتعلق بالاستراتيجيات والأهداف. 3. تتعلق بالتنظيم والمهام والأنشطة. 4. لا شيء صحيح مما سبق ذكره. السؤال 27 : القرارات التي تتعلق بالأنشطة والعمليات والبرامج التي تتم بصورة يومية ( مثل تحديد ساعات العمل ) هي: 1. قرارات استراتيجية. 2. قرارات تنظيمية. 3. قرارات عملية تشغيلية. 4. كل ما سبق ذكره صحيح السؤال 28 : لمعالجة المقاومة والتردد الناتجة عن التطوير التنظيمي يمكن الاعتماد على المجموعات الغير الرسمية. صواب_خطأ السؤال 29 : يمكن القول أن : المدير هو الذي يصنع المشكلات ، والقائد هو الذي يحل المشكلات. صواب_خطأ السؤال 30 : تقتصر مهمة المدير بالمنظمة على إصدار الأوامر وإرغام الآخرين على أداء العمل. صواب_خطأ السؤال 31 : من أهم وأقوى الأسباب في مقاومة التغيير بالمنظمة هو: 1. الشعور بعدم الأمان الوظيفى. 2. ضعف الاتصال بالمنظمة. 3. التغيير السريع والمتواصل. 4. الاضطراب النفسي. السؤال 32 : يرى البعض أن الأفراد يختلفون في الحاجات الأساسية أكثر من أختلافهم في الحاجات الثانوية. صواب_خطاء السؤال 33 : يجب علي المدير أن يشارك في النقاش أثناء الاجتماع بصفته قائداً ، كما يستخدم السلطة في تنفيذ القرارات التي تم اتخاذها بالاجتماع. صواب_خطأ السؤال 34 : عندما تهدف المنظمة للحصول على شهادة الأيزو ( i s o )فإن ذلك يكون عندما يتم تقسيم الخطط وفقاً لمعيار: 1. المدة الزمنية. 2. المستوي الإداري. 3. المدي أو النطاق. 4. معدل الاستخدام. السؤال 35 : عند قيام القيادة الإدارية بوضع الخطة المستمرة للمنظمة فإنه لا يوجد فرق بين السياسات والاهداف والإجراءات والقواعد صواب_خطأ السؤال 36 :من مظاهر التصرفات السلبية والناتجة عن عدم الرضا الانخراط في نشاطات جانبية. صواب_خطأ السؤال 37 :إن اسم وسمعة المؤسسة وتجاربها وإبتكاراتها تعد من الأصول: 1. المالية. 2. المادية. 3. الناعمة. 4. لا شىء صحيح مما سبق ذكره. السؤال 38 :إن وضع هدف لزيادة الإنتاج في المنظمة تقوم به: ـ الإدارة العليا. ـ الإدارة الوسطى. ـ الإدارة الدنيا. ـ كل ما سبق ذكره صحيح. السؤال 39 : الاسقاط هو أن يعزو الفرد الجانب السلبي من سلوكه إلي أشخاص أخرين ، وذلك في حالة تدنى أداءه أو عدم أشباع حاجاته. صواب_خطأ السؤال 40 : من صفات الاجتماع الناجح اقتصاره على تبادل المعلومات دون اتخاذ قرارات. صواب_خطاء السؤال 41 : المدير يتبع نمط الاتصال في اتجاهين بينما القائد يتبع نمط الاتصال في اتجاه واحد. صواب_خطاء السؤال 42 : عند قيام المديرين باستخدام مهارة حسن إدارة وأستثمار الوقت بشكل جيد جداً فإن هذا يشير إليه بالرمز: 1. من ( 16 ـ 14 ). 2. من ( 18 ـ 17 ). 3. من ( 21 ـ 19 ). 4. من ( 24 ـ 22 ). السؤال 43 : المهارات الفكرية يجب أن تتوافر في مستوى الإدارة العليا أما المهارات الإنسانية فيجب أن تتوافر في كافة المستويات. صواب_خطأ السؤال 44 : أي من الآتي لا يعد من مصادر قوة القائد بالمنظمة: 1. العلم والمعرفة والخبرة والمعلومات. 2. القدرة على تقديم الحوافز والتشجيع. 3. القدرة على التفاوض والإقناع والاتصال بفاعلية. 4. القدرة في الحصول على تأييد النظام السياسي له. السؤال 45 :هناك من يري : ان الاجتماعات وسيلة وهدف في حد ذاتها. صواب_خطأ السؤال 46 : إن هدف تقليل دوران العمال والغياب بالمنظمة يعد من: ـ الأهداف المالية. ـ الأهداف الخاصة بالعاملين. ـ الأهداف البيئية. ـ الأهداف الخاصة بالبقاء والاستمرار. السؤال 47 : قد يري البعض : بوجود فرق بين الفاعلية والكفاءة عند قيام المديريين والعاملين بتنفيذ المهام الموكلة اليهم بالمنظمة. صواب_خطأ السؤال 48 : إن أهم مهارة يجب أن تتوافر لدى كل مدير بالمنظمة هي : 1. المهارة الوظيفية. 2. المهارة المعرفية. 3. المهارة الإنسانية. 4. المهارة الفكرية ( الإدراكية ). السؤال 49 : إذا كان الإنسان لديه الرغبة فى التعلم وتحمل المزيد من المسئولية فهذا يكون وفقاً لـ : نظرية x نظرية y نظرية z نظرية x & z السؤال 50 : أي من الآتي لا يعد من المهارات الفردية لإدارة الاجتماعات: جذب الانتباه فور انعقاد اللقاء تجنب المجادلة احترام وجهة نظر الآخرين التأكد من انتباه المشاركين السؤال 51 : السؤال 52 : القائد الذي يقوم بتعديل تصرفاته حسب أنماط المجموعات ولا يظهر استخدام القوة والنفوذ هو: القائد المستقل و المعتد بذاته ( المتسلط ) القائد المتفاعل ( المشارك ) القائد المهتم بالانجازات كل ما سبق ذكره صحيح السؤال 53 : يطبق التخطيط الإستراتيجي عادةً في المؤسسات صغيرة الحجم والتي لا تتأثر بشكل كبير بالتغيرات التقنية المتطورة. صواب_خطأ السؤال 54 : يمكن القول : إن وظيفة المدير ودوره لا يختلف في الإدارة العليا أو المتوسطة أو الدنيا. صواب_خطأ السؤال 55 : يمكن القول : نجاح القائد في عمله يعتمد على المهارة الاتصالية بنسبة 85% ، وعلى المهارات العلمية والمهنية المتخصصة بنسبة 15%. صواب_خطأ السؤال 56 : إن زيادة درجة التفاعل الاجتماعي للفرد في بيئة العمل يؤدي إلى حسن إدارة واستثمارالوقت. صواب_خطأ السؤال 57 : إن التفاعل بين أعضاء المجموعات الرسمية وغير الرسمية يتم وفقاً للسياسات والأنظمة التى تحددها المنشأة. صواب_خطأ السؤال 58 : لنجاح الرسالة في عملية الاتصال فإنه لا ينبغي ان تقتصر على فكرة أو هدف واحد بقدر الإمكان. صواب_خطأ السؤال 59 :هناك من يرى أن التغيير المفاجئ الذي يحدث بالمنظمة لا يقابله إلا نسبة قليلة من الأعتراضات من بعض العاملين. صواب_خطا السؤال 60 :يرى البعض: بعدم وجود فرق بين السلطة والنفوذ عند ممارسة المديرين للوظائف الإدارية بالمنظمات. صواب_خطأ السؤال 61 : يمكن القول : أنه يجب على المدير أن يعمل بجهد أكبر وبذكاء أقل. صواب_خطأ السؤال 61 : إن الاتصالات غير اللفظية التي تتم بين القائد والعاملين بالمنظمة تكون أكثر تأثير من الكلام اللفظي. صواب_خطأ السؤال 62 :هناك من يرى بعدم وجود فرق بين صنع القرار واتخاذ القرارعند قيام القيادة الإدارية بوظيفة اتخاذ القرارات. صواب_خطأ |
رد: الاختبار الفصلي - مهارات ادارية
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu142698471041.gif');"][CELL="filter:;"]
[ رد لتجميع جميع نماذج الاسئلة ] .. :rose:- السؤال الملون باللون الأسود لم يتم التأكد من حله . 1. بنت ابوووهاا السؤال 1 : يري البعض : إن كثرة الاجتماعات واللجان الفرعية تعد ظاهرة صحية للإدارة. صواب - خطأ السؤال 2 : هناك من يرى: بعدم وجود فرق بين القيادة والزعامة. صواب - خطأ السؤال 3 : الحقائق الدافعية تلعب دور قوي في الرضا الأساسي للعاملين ولكنها لا تلعب دور قوي في دفعهم لبذل المزيد من الجهد أو حثهم نحو أداء أفضل. صواب - خطأ السؤال 4 : قد يرى الكثيرون أن : كل قائد مدير وليس كل مدير قائد. صواب - خطأ السؤال 5 : هذا النوع من القادة يكون على اقتناع تام بأن الحوافز المالية والتخويف هما الدافعان لكافة الأفراد نحو العمل وذلك فى: القيادة الأستهلالية. القيادة الديموقراطية. القيادة المهتمة بالإنجاز. لا شئ صحيح مما سبق ذكره. السؤال 6 : يمكن القول : بعدم وجود فرق بين التغيير والتغير التنظيمي الذي يحدث بالمنشأة. صواب - خطأ السؤال 7 : يمكن القول : بوجود قيادي ناجح وبارز في كل المواقف والحالات. صواب - خطأ السؤال 8 : لمعالجة المقاومة والتردد الناتجة عن التطوير التنظيمي يمكن الاعتماد على المجموعات الغير الرسمية. صواب - خطأ السؤال 9 : تعتبر العلاقات الأنسانية في العمل من الحقائق الدافعية طبقاً لنظرية هيرزبيرج. صواب - خطأ السؤال 10 : تقتصر مهمة المدير بالمنظمة على إصدار الأوامر وإرغام الآخرين على أداء العمل. صواب - خطأ السؤال 11 : إن طرح منتج بالسوق به عيوب فنية مثلاً يعد من: ـ المشكلات الروتينية. ـ المشكلات المهمة. الاجابة خطأ ـ المشكلات الخطيرة. ـ كل ما سبق ذكره صحيح. السؤال 12 : القائد الذي لا ينصح به إلا في حالات الأزمات الشديدة هو: – القائد الديمقراطي. – القائد المستبد. – القائد الاستهلالي. – القائد المهتم بمشاعر الآخرين والمنظمة السؤال 13 : أسلوب القيادة بالمشاركة ينصح به عندما تكون المهام غير واضحة وفي حالة عدم وجود تفاهم بين العاملين. صواب - خطأ السؤال 14 : يرى البعض أن مقاومة التغيير بالمنظمة ينتج عنها دائماً آثار سلبية. صواب - خطأ السؤال 15 : إن إدارة وحسن استثمارالوقت مهارة يمكن إكتسابها بالأنضباط والتمرين والتدريب. صواب - خطأ السؤال 16 : هناك من يرى أن الأخطاء الفردية لا يمكن أن تتلاشى بالعمل الجماعي داخل المنظمات. صواب - خطأ السؤال 17 : إن حاجات التقدير والاحترام وتحقيق الذات تظهر بشكل أقل لدي المرؤوسين مما لدي المديريين. صواب - خطأ السؤال 18 : يمكن القول: إن حاجة القياديين للمهارات الإدارية في كافة المستويات تكون بدرجة واحدة. صواب - خطأ السؤال 19 : يمكن القول: أن المسئولية الاجتماعية للمنظمة تعد من: ـ الأهداف المالية. ـ الأهداف البيئية. ـ الأهداف الخاصة بالعاملين. ـ الأهداف الخاصة بالبقاء والاستمرار. [ جميع النماذج حتى الآن محلولة ] .. 3. سوميا 4. مَلاك 5. نوها 6. قودي 7. soonah |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
الله يعطيكم العافية جميعاً
سونه وبنت أبوها وملاك بالتوفيق للجميع في إختبار اليوم |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
يعطيكم العافيه
:) |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
ااسؤال 1
ـ يري البعض : إن كثرة الاجتماعات واللجان الفرعية تعد ظاهرة صحية للإدارة. صواب خطأ.. السؤال 2 ـ هناك من يرى: بعدم وجود فرق بين القيادة والزعامة. صواب.. خطأ السؤال 3 ـ الحقائق الدافعية تلعب دور قوي في الرضا الأساسي للعاملين ولكنها لا تلعب دور قوي في دفعهم لبذل المزيد من الجهد أو حثهم نحو أداء أفضل. صواب خطأ.. السؤال 4 ـ قد يرى الكثيرون أن : كل قائد مدير وليس كل مدير قائد. صواب خطأ.. السؤال 5 ـ هذا النوع من القادة يكون على اقتناع تام بأن الحوافز المالية والتخويف هما الدافعان لكافة الأفراد نحو العمل وذلك فى: 1. ـ القيادة الأستهلالية. 2. ـ القيادة الديموقراطية. 3.ـ القيادة المهتمة بالإنجاز... 4. ـ لا شئ صحيح مما سبق ذكره. السؤال 6 ـ يمكن القول : بعدم وجود فرق بين التغيير والتغير التنظيمي الذي يحدث بالمنشأة. صواب.. خطأ السؤال 7 ـ يمكن القول : بوجود قيادي ناجح وبارز في كل المواقف والحالات. صواب... خطأ السؤال 8 ـ لمعالجة المقاومة والتردد الناتجة عن التطوير التنظيمي يمكن الاعتماد على المجموعات الغير الرسمية. صواب.. خطأ السؤال 9 ـ تعتبر العلاقات الأنسانية في العمل من الحقائق الدافعية طبقاً لنظرية هيرزبيرج. صواب.. خطأ السؤال 10 - تقتصر مهمة المدير بالمنظمة على إصدار الأوامر وإرغام الآخرين على أداء العمل. صواب خطأ... |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
السؤال 10
- تقتصر مهمة المدير بالمنظمة على إصدار الأوامر وإرغام الآخرين على أداء العمل. صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
السؤال 2
ـ هناك من يرى: بعدم وجود فرق بين القيادة والزعامة. صواب خطأ - يوجد فرق |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
السؤال 1 : يري البعض : إن كثرة الاجتماعات واللجان الفرعية تعد ظاهرة صحية للإدارة.
صواب - خطأ السؤال 2 : هناك من يرى: بعدم وجود فرق بين القيادة والزعامة. صواب - خطأ السؤال 4 : قد يرى الكثيرون أن : كل قائد مدير وليس كل مدير قائد. صواب - خطأ السؤال 6 : يمكن القول : بعدم وجود فرق بين التغيير والتغير التنظيمي الذي يحدث بالمنشأة. صواب - خطأ السؤال 7 : يمكن القول : بوجود قيادي ناجح وبارز في كل المواقف والحالات. صواب - خطأ السؤال 8 : لمعالجة المقاومة والتردد الناتجة عن التطوير التنظيمي يمكن الاعتماد على المجموعات الغير الرسمية. صواب - خطأ مو كثير متأكدة السؤال 10 : تقتصر مهمة المدير بالمنظمة على إصدار الأوامر وإرغام الآخرين على أداء العمل. صواب - خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
تم حل النموذج الاول :004:
|
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
السؤال 4
ـ قد يرى الكثيرون أن : كل قائد مدير وليس كل مدير قائد. صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
السؤال 4
ـ قد يرى الكثيرون أن : كل قائد مدير وليس كل مدير قائد. صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
[center]السؤال 4
ـ قد يرى الكثيرون أن : كل قائد مدير وليس كل مدير قائد. صواب خطأ.. السؤال 5 ـ هذا النوع من القادة يكون على اقتناع تام بأن الحوافز المالية والتخويف هما الدافعان لكافة الأفراد نحو العمل وذلك فى: 1. ـ القيادة الأستهلالية. 2. ـ القيادة الديموقراطية. 3.ـ القيادة المهتمة بالإنجاز... 4. ـ لا شئ صحيح مما سبق ذكره. السؤال 6 ـ يمكن القول : بعدم وجود فرق بين التغيير والتغير التنظيمي الذي يحدث بالمنشأة. صواب.. خطا |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
نموذج 2
السؤال 1 مكرر السؤال 2 إن طرح منتج بالسوق به عيوب فنية مثلاً يعد من: 1. ـ المشكلات الروتينية. 2. ـ المشكلات المهمة. الاجابة خطأ 3. ـ المشكلات الخطيرة. 4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح. السؤال 3 ـ القائد الذي لا ينصح به إلا في حالات الأزمات الشديدة هو: 1. – القائد الديمقراطي. الاجابة خطأ 2. – القائد المستبد. 3. – القائد الاستهلالي. 4. – القائد المهتم بمشاعر الآخرين والمنظمة السؤال 4 ـ أسلوب القيادة بالمشاركة ينصح به عندما تكون المهام غير واضحة وفي حالة عدم وجود تفاهم بين العاملين. صواب خطأ السؤال 5 ـ يرى البعض أن مقاومة التغيير بالمنظمة ينتج عنها دائماً آثار سلبية. صواب خطأ السؤال 6 ـ إن إدارة وحسن استثمارالوقت مهارة يمكن إكتسابها بالأنضباط والتمرين والتدريب. صواب خطأ السؤال 7 ـ هناك من يرى أن الأخطاء الفردية لا يمكن أن تتلاشى بالعمل الجماعي داخل المنظمات. صواب خطأ السؤال 8 ـ إن حاجات التقدير والاحترام وتحقيق الذات تظهر بشكل أقل لدي المرؤوسين مما لدي المديريين. صواب خطأ السؤال 9 ـ يمكن القول: إن حاجة القياديين للمهارات الإدارية في كافة المستويات تكون بدرجة واحدة. صواب خطأ السؤال 10 ـ يمكن القول: أن المسئولية الاجتماعية للمنظمة تعد من: 1. ـ الأهداف المالية. 2. ـ الأهداف البيئية. 3. ـ الأهداف الخاصة بالعاملين. 4. ـ الأهداف الخاصة بالبقاء والاستمرار. |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
السؤال 1
ـ إن هدف زيادة الأرباح بنسبة 15 % مثلاً بالمنظمة تقوم به: 1. ـ الإدارة التنفيذية ( التشغيلية ). 2. ـ الإدارة المتوسطة. 3. ـ الإدارة العليا. 4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره. . 1 درجات السؤال 2 ـ الحقائق الدافعية تلعب دور قوي في الرضا الأساسي للعاملين ولكنها لا تلعب دور قوي في دفعهم لبذل المزيد من الجهد أو حثهم نحو أداء أفضل. صواب خطأ . 1 درجات السؤال 3 ـ القائد الذي لا ينصح به إلا في حالات الأزمات الشديدة هو: 1. – القائد الديمقراطي. 2. – القائد المستبد. 3. – القائد الاستهلالي. 4. – القائد المهتم بمشاعر الآخرين والمنظمة. . 1 درجات السؤال 4 ـ يمكن القول : بعدم وجود فرق بين التغيير والتغير التنظيمي الذي يحدث بالمنشأة. صواب خطأ . 1 درجات السؤال 5 ـ يمكن القول أن المنظمات التي تمنح أفرادها مستوى متدني من التفاعل الإجتماعي يكون لديها أعلى نسبة دوران عمل. صواب خطأ . 1 درجات السؤال 6 ـ القيادي في المستوى التنفيذي يحتاج أكثر إلى المهارات الفنية ، يليها المهارات الإنسانية ، وأخير المهارات الفكرية ( الادراكية ). صواب خطأ . 1 درجات السؤال 7 ـ يمكن القول: إن الصمت أثناء الاجتماع يعنى بالضرورة الموافقة وعدم الاعتراض. صواب خطأ . 1 درجات السؤال 8 ـ القائد العاطفي هو الذي يكون اهتمامه كبير بالعاملين وضئيل بالإنتاج ويشير إليه بالرمز: 1. ـ ( 1 ، 9 ) 2. ـ ( 9 ، 9 ) 3. ـ ( 5 ، 5 ) 4. ـ ( 9 ، 1 ) . 1 درجات السؤال 9 ـ في حالة قيام المدير باتخاذ مجموعة قرارات تتعلق بالتخطيط والسياسات والإجراءات فهي تعد قرارات: 1. ـ عملية وتشغيلية 2. ـ تتعلق بالاستراتيجيات والأهداف. 3. ـ تتعلق بالتنظيم والمهام والأنشطة. 4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره. . 1 درجات السؤال 10 ـ القرارات التي تتعلق بالأنشطة والعمليات والبرامج التي تتم بصورة يومية ( مثل تحديد ساعات العمل ) هي: 1. ـ قرارات استراتيجية. 2. ـ قرارات تنظيمية. 3. ـ قرارات عملية تشغيلية. 4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
السؤال 2
إن طرح منتج بالسوق به عيوب فنية مثلاً يعد من: 1. ـ المشكلات الروتينية. 2. ـ المشكلات المهمة. الاجابة خطأ 3. ـ المشكلات الخطيرة. 4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح. |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
السؤال 3
ـ القائد الذي لا ينصح به إلا في حالات الأزمات الشديدة هو: 1. – القائد الديمقراطي. الاجابة خطأ 2. – القائد المستبد. 3. – القائد الاستهلالي. 4. – القائد المهتم بمشاعر الآخرين والمنظمة |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
إن هدف زيادة الأرباح بنسبة 15 % مثلاً بالمنظمة تقوم به:
1. ـ الإدارة التنفيذية ( التشغيلية ). |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
القيادي في المستوى التنفيذي يحتاج أكثر إلى المهارات الفنية ، يليها المهارات الإنسانية ، وأخير المهارات الفكرية ( الادراكية ).
صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
ـ إن اسم وسمعة المؤسسة وتجاربها وإبتكاراتها تعد من الأصول:
1. ـ المالية. 2. - المادية. 3. ـ الناعمة. 4. ـ لا شىء صحيح مما سبق ذكره. السؤال 2 ـ من أهم وأقوى الأسباب في مقاومة التغيير بالمنظمة هو: 1. – الشعور بعدم الأمان الوظيفى. 2. – ضعف الاتصال بالمنظمة. 3. – التغيير السريع والمتواصل. 4. – الاضطراب النفسي. السؤال 3 ـ القرارات التي تتعلق بالأنشطة والعمليات والبرامج التي تتم بصورة يومية ( مثل تحديد ساعات العمل ) هي: 1. ـ قرارات استراتيجية. 2. ـ قرارات تنظيمية. 3. ـ قرارات عملية تشغيلية. 4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح. السؤال 4 ـ يرى البعض أن الأفراد يختلفون في الحاجات الأساسية أكثر من أختلافهم في الحاجات الثانوية. صواب خطأ السؤال 5 ـ يمكن القول: إن حاجة القياديين للمهارات الإدارية في كافة المستويات تكون بدرجة واحدة. صواب خطأ السؤال 6 ـ لمعالجة المقاومة والتردد الناتجة عن التطوير التنظيمي يمكن الاعتماد على المجموعات الغير الرسمية. صواب خطأ السؤال 7 ـ يمكن القول : بعدم وجود فرق بين التغيير والتغير التنظيمي الذي يحدث بالمنشأة. صواب خطأ السؤال 8 ـ هناك من يرى: بعدم وجود فرق بين القيادة والزعامة. صواب خطأ السؤال 9 ـ يمكن القول أن : المدير هو الذي يصنع المشكلات ، والقائد هو الذي يحل المشكلات. صواب خطأ السؤال 10 ـ يمكن القول : بوجود قيادي ناجح وبارز في كل المواقف والحالات. صواب خطأ أسأله جديده |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
السؤال 3
ـ القائد الذي لا ينصح به إلا في حالات الأزمات الشديدة هو: 1. – القائد الديمقراطي. 2. – القائد المستبد. 3. – القائد الاستهلالي. 4. – القائد المهتم بمشاعر الآخرين والمنظمة |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
-
سوميا حبيبتي دورك :004: |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
ـ إن اسم وسمعة المؤسسة وتجاربها وإبتكاراتها تعد من الأصول: 1. ـ المالية. 2. - المادية. 3. ـ الناعمة. 4. ـ لا شىء صحيح مما سبق ذكره. السؤال 2 ـ من أهم وأقوى الأسباب في مقاومة التغيير بالمنظمة هو: 1. – الشعور بعدم الأمان الوظيفى. 2. – ضعف الاتصال بالمنظمة. 3. – التغيير السريع والمتواصل. 4. – الاضطراب النفسي. السؤال 3 ـ القرارات التي تتعلق بالأنشطة والعمليات والبرامج التي تتم بصورة يومية ( مثل تحديد ساعات العمل ) هي: 1. ـ قرارات استراتيجية. 2. ـ قرارات تنظيمية. 3. ـ قرارات عملية تشغيلية. بس مو متاكدة 100% 4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح. |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
من أهم وأقوى الأسباب في مقاومة التغيير بالمنظمة هو:
1. – الشعور بعدم الأمان الوظيفى. 2. – ضعف الاتصال بالمنظمة. 3. – التغيير السريع والمتواصل. 4. – الاضطراب النفسي. |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
ـ يمكن القول أن : المدير هو الذي يصنع المشكلات ، والقائد هو الذي يحل المشكلات.
صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
اعتمدو هذا الاجابات صحيحه
ـ من أهم وأقوى الأسباب في مقاومة التغيير بالمنظمة هو: الشعور بعدم الامان الوظيفي ـ يرى البعض أن الأفراد يختلفون في الحاجات الأساسية أكثر من أختلافهم في الحاجات الثانوية. خطاء |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
السؤال 4
ـ يرى البعض أن الأفراد يختلفون في الحاجات الأساسية أكثر من أختلافهم في الحاجات الثانوية. صواب مو متأكدة 100% خطأ السؤال 5 ـ يمكن القول: إن حاجة القياديين للمهارات الإدارية في كافة المستويات تكون بدرجة واحدة. صواب خطأ السؤال 9 ـ يمكن القول أن : المدير هو الذي يصنع المشكلات ، والقائد هو الذي يحل المشكلات. صواب خطأ السؤال 10 ـ يمكن القول : بوجود قيادي ناجح وبارز في كل المواقف والحالات. صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
لمعالجة المقاومة والتردد الناتجة عن التطوير التنظيمي يمكن الاعتماد على المجموعات الغير الرسمية.
صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
النموذج 3
السؤال 1 ـ الخطوة التي تعرف بانها المخزون الابتكاري في عملية حل المشكلات هي مرحلة: 1. ـ البحث عن أسباب المشكلة. 2. ـ تجميع وتحليل المعلومات. 3. ـ وضع البدائل للممكنة. 4. ـ تقييم البدائل والمتابعة. السؤال 2 ـ القرارات التي تتعلق بالأنشطة والعمليات والبرامج التي تتم بصورة يومية ( مثل تحديد ساعات العمل ) هي: 1. ـ قرارات استراتيجية. 2. ـ قرارات تنظيمية. 3. ـ قرارات عملية تشغيلية. 4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح. السؤال 3 ـ يمكن القول: إن الصمت أثناء الاجتماع يعنى بالضرورة الموافقة وعدم الاعتراض. صواب خطأ 1 درجات السؤال 4 ـ من أهم وأقوى الأسباب في مقاومة التغيير بالمنظمة هو: 1. – الشعور بعدم الأمان الوظيفى. 2. – ضعف الاتصال بالمنظمة. 3. – التغيير السريع والمتواصل. 4. – الاضطراب النفسي. السؤال 5 ـ يجب علي المدير أن يشارك في النقاش أثناء الاجتماع بصفته قائداً ، كما يستخدم السلطة في تنفيذ القرارات التي تم اتخاذها بالاجتماع. صواب خطأ السؤال 6 ـ يمكن القول : بوجود قيادي ناجح وبارز في كل المواقف والحالات. صواب خطأ السؤال 7 ـ عندما تهدف المنظمة للحصول على شهادة الأيزو ( ( i s o فإن ذلك يكون عندما يتم تقسيم الخطط وفقاً لمعيار: 1. ـ المدة الزمنية. 2. ـ المستوي الإداري. 3. ـ المدي أو النطاق. 4. ـ معدل الاستخدام. السؤال 8 ـ القائد الذي لا ينصح به إلا في حالات الأزمات الشديدة هو: 1. – القائد الديمقراطي. 2. – القائد المستبد. 3. – القائد الاستهلالي. 4. – القائد المهتم بمشاعر الآخرين والمنظمة. السؤال 9 ـ عند قيام القيادة الإدارية بوضع الخطة المستمرة للمنظمة فإنه لا يوجد فرق بين السياسات والاهداف والإجراءات والقواعد. صواب خطأ السؤال 10 ـ من مظاهر التصرفات السلبية والناتجة عن عدم الرضا الانخراط في نشاطات جانبية. صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
ـ يمكن القول: إن الصمت أثناء الاجتماع يعنى بالضرورة الموافقة وعدم الاعتراض.
صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
السؤال 9
ـ عند قيام القيادة الإدارية بوضع الخطة المستمرة للمنظمة فإنه لا يوجد فرق بين السياسات والاهداف والإجراءات والقواعد. صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
مستعد للدخول بلغوني في حال نقص الأعضاء او الأسئلة
|
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
الخطوة التي تعرف بانها المخزون الابتكاري في عملية حل المشكلات هي مرحلة:
ـ البحث عن أسباب المشكلة. ـ تجميع وتحليل المعلومات. ـ وضع البدائل للممكنة. ـ تقييم البدائل والمتابعة. |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
القرارات التي تتعلق بالأنشطة والعمليات والبرامج التي تتم بصورة يومية
( مثل تحديد ساعات العمل ) هي: ـ قرارات استراتيجية. ـ قرارات تنظيمية. ـ قرارات عملية تشغيلية. ـ كل ما سبق ذكره صحيح. |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
نموذج 1 - جبت 8 وعندي غلطين بالسؤال 2 وصححته لكم + سؤال 8 ماعرفت شنو جوابه حطيته بلون اسود لاني مو متاكده منه
السؤال 1 ـ إن هدف زيادة الأرباح بنسبة 15 % مثلاً بالمنظمة تقوم به: 1. ـ الإدارة التنفيذية ( التشغيلية ). 2. ـ الإدارة المتوسطة. 3. ـ الإدارة العليا. 4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره. . السؤال 2 ـ الحقائق الدافعية تلعب دور قوي في الرضا الأساسي للعاملين ولكنها لا تلعب دور قوي في دفعهم لبذل المزيد من الجهد أو حثهم نحو أداء أفضل. خطأ . السؤال 3 ـ القائد الذي لا ينصح به إلا في حالات الأزمات الشديدة هو: 1. – القائد الديمقراطي. 2. – القائد المستبد. 3. – القائد الاستهلالي. 4. – القائد المهتم بمشاعر الآخرين والمنظمة. . السؤال 4 ـ يمكن القول : بعدم وجود فرق بين التغيير والتغير التنظيمي الذي يحدث بالمنشأة. خطأ . السؤال 5 ـ يمكن القول أن المنظمات التي تمنح أفرادها مستوى متدني من التفاعل الإجتماعي يكون لديها أعلى نسبة دوران عمل. صواب السؤال 6 ـ القيادي في المستوى التنفيذي يحتاج أكثر إلى المهارات الفنية ، يليها المهارات الإنسانية ، وأخير المهارات الفكرية ( الادراكية ). صواب . السؤال 7 ـ يمكن القول: إن الصمت أثناء الاجتماع يعنى بالضرورة الموافقة وعدم الاعتراض. خطأ . السؤال 8 ـ القائد العاطفي هو الذي يكون اهتمامه كبير بالعاملين وضئيل بالإنتاج ويشير إليه بالرمز: 1. ـ ( 1 ، 9 ) طلعلي خطا معرف ليه معني متاكده من الرقم ؟ 2. ـ ( 9 ، 9 ) 3. ـ ( 5 ، 5 ) 4. ـ ( 9 ، 1 ) . السؤال 9 ـ في حالة قيام المدير باتخاذ مجموعة قرارات تتعلق بالتخطيط والسياسات والإجراءات فهي تعد قرارات: 1. ـ عملية وتشغيلية 2. ـ تتعلق بالاستراتيجيات والأهداف. 3. ـ تتعلق بالتنظيم والمهام والأنشطة. 4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره. .السؤال 10 ـ القرارات التي تتعلق بالأنشطة والعمليات والبرامج التي تتم بصورة يومية ( مثل تحديد ساعات العمل ) هي: 1. ـ قرارات استراتيجية. 2. ـ قرارات تنظيمية. 3. ـ قرارات عملية تشغيلية. 4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
الجواب الصحيح اعتمدوووووو
ـ الاسقاط هو أن يعزو الفرد الجانب السلبي من سلوكه إلي أشخاص أخرين ، وذلك في حالة تدنى أداءه أو عدم أشباع حاجاته. صواب ـ أي من الآتي لا يعد من مصادر قوة القائد بالمنظمة: القدره بالحصول علي تأيد نظام سياسي له من صفات الاجتماع الناجح اقتصاره على تبادل المعلومات دون اتخاذ قرارات. خطاء ـ المدير يتبع نمط الاتصال في اتجاهين بينما القائد يتبع نمط الاتصال في اتجاه واحد. خطاء |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
عندما تهدف المنظمة للحصول على شهادة الأيزو ( ( i s o فإن ذلك يكون عندما يتم تقسيم الخطط وفقاً لمعيار:
ـ المدة الزمنية. ـ المستوي الإداري. ـ المدي أو النطاق. ـ معدل الاستخدام. |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
ـ من أهم وأقوى الأسباب في مقاومة التغيير بالمنظمة هو:
– الشعور بعدم الأمان الوظيفى. – ضعف الاتصال بالمنظمة. – التغيير السريع والمتواصل – الاضطراب النفسي. |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
السؤال 25 : القائد العاطفي هو الذي يكون اهتمامه كبير بالعاملين وضئيل بالإنتاج ويشير إليه بالرمز:
1. ( 1 ، 9 ) 2. ( 9 ، 9 ) 3. ( 5 ، 5 ) ( 9 ، 1 ) |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
:- 1,9 اهتمام ضئيل بالانتاج واهتمام كبير بالعاملين
تعديل |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
السؤال 1 اجوبه صحيحه 100/%
ـ عند قيام القيادة الإدارية بوضع الخطة المستمرة للمنظمة فإنه لا يوجد فرق بين السياسات والاهداف والإجراءات والقواعد. خطأ 1 درجات السؤال 2 ـ عند قيام المديرين باستخدام مهارة حسن إدارة وأستثمار الوقت بشكل جيد جداً فإن هذا يشير إليه بالرمز: 1. ـ من ( 16 ـ 14 ). 2. - من ( 18 ـ 17 ). 3. ـ من ( 21 ـ 19 ). 4. ـ من ( 24 ـ 22 ). 1 درجات السؤال 3 ـ الحقائق الدافعية تلعب دور قوي في الرضا الأساسي للعاملين ولكنها لا تلعب دور قوي في دفعهم لبذل المزيد من الجهد أو حثهم نحو أداء أفضل. خطأ 1 درجات السؤال 4 ـ المهارات الفكرية يجب أن تتوافر في مستوى الإدارة العليا أما المهارات الإنسانية فيجب أن تتوافر في كافة المستويات. صواب خطأ 1 درجات السؤال 5 ـ هذا النوع من القادة يكون على اقتناع تام بأن الحوافز المالية والتخويف هما الدافعان لكافة الأفراد نحو العمل وذلك فى: 1. ـ القيادة الأستهلالية. 2. ـ القيادة الديموقراطية. 3. ـ القيادة المهتمة بالإنجاز. 4. ـ لا شئ صحيح مما سبق ذكره. 1 درجات السؤال 6 ـ أي من الآتي لا يعد من مصادر قوة القائد بالمنظمة: 1. - العلم والمعرفة والخبرة والمعلومات. 2. ـ القدرة على تقديم الحوافز والتشجيع. 3. ـ القدرة على التفاوض والإقناع والاتصال بفاعلية. 4. ـ القدرة في الحصول على تأييد النظام السياسي له. 1 درجات السؤال 7 ـ الاسقاط هو أن يعزو الفرد الجانب السلبي من سلوكه إلي أشخاص أخرين ، وذلك في حالة تدنى أداءه أو عدم أشباع حاجاته. صواب 1 درجات السؤال 8 ـ هناك من يري : ان الاجتماعات وسيلة وهدف في حد ذاتها. خطأ 1 درجات السؤال 9 ـ هناك من يرى: بعدم وجود فرق بين القيادة والزعامة. خطأ 1 درجات السؤال 10 ـ يرى البعض أن مقاومة التغيير بالمنظمة ينتج عنها دائماً آثار سلبية. خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
-
سونا ياروحي بس يخلصو المجموعة اللي متفقين ينزلون نماذجهم نزلي قد ماتبغين اسئلة :004: |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
حل النموذج 3
السؤال 1 ـ الخطوة التي تعرف بانها المخزون الابتكاري في عملية حل المشكلات هي مرحلة: 1. ـ البحث عن أسباب المشكلة. 2. ـ تجميع وتحليل المعلومات. 3. ـ وضع البدائل للممكنة. 4. ـ تقييم البدائل والمتابعة. السؤال 2 ـ القرارات التي تتعلق بالأنشطة والعمليات والبرامج التي تتم بصورة يومية ( مثل تحديد ساعات العمل ) هي: 1. ـ قرارات استراتيجية. 2. ـ قرارات تنظيمية. 3. ـ قرارات عملية تشغيلية. 4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح. السؤال 3 ـ يمكن القول: إن الصمت أثناء الاجتماع يعنى بالضرورة الموافقة وعدم الاعتراض. صواب خطأ السؤال 4 ـ من أهم وأقوى الأسباب في مقاومة التغيير بالمنظمة هو: 1. – الشعور بعدم الأمان الوظيفى. 2. – ضعف الاتصال بالمنظمة. 3. – التغيير السريع والمتواصل. 4. – الاضطراب النفسي. السؤال 5 ـ يجب علي المدير أن يشارك في النقاش أثناء الاجتماع بصفته قائداً ، كما يستخدم السلطة في تنفيذ القرارات التي تم اتخاذها بالاجتماع. صواب خطأ السؤال 6 ـ يمكن القول : بوجود قيادي ناجح وبارز في كل المواقف والحالات. صواب خطأ السؤال 7 ـ عندما تهدف المنظمة للحصول على شهادة الأيزو ( ( i s o فإن ذلك يكون عندما يتم تقسيم الخطط وفقاً لمعيار: 1. ـ المدة الزمنية. 2. ـ المستوي الإداري. 3. ـ المدي أو النطاق. 4. ـ معدل الاستخدام. السؤال 8 ـ القائد الذي لا ينصح به إلا في حالات الأزمات الشديدة هو: 1. – القائد الديمقراطي. 2. – القائد المستبد. 3. – القائد الاستهلالي. 4. – القائد المهتم بمشاعر الآخرين والمنظمة. السؤال 9 ـ عند قيام القيادة الإدارية بوضع الخطة المستمرة للمنظمة فإنه لا يوجد فرق بين السياسات والاهداف والإجراءات والقواعد. صواب خطأ السؤال 10 ـ من مظاهر التصرفات السلبية والناتجة عن عدم الرضا الانخراط في نشاطات جانبية. صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
ـ يمكن القول: أن المسئولية الاجتماعية للمنظمة تعد من:
ـ الأهداف المالية. ـ الأهداف البيئية. ـ الأهداف الخاصة بالعاملين. ـ الأهداف الخاصة بالبقاء والاستمرار. السؤال 2 ـ تعتبر العلاقات الأنسانية في العمل من الحقائق الدافعية طبقاً لنظرية هيرزبيرج. صواب خطأ السؤال 3 ـ إن وضع هدف لزيادة الإنتاج في المنظمة تقوم به: ـ الإدارة العليا. ـ الإدارة الوسطى. ـ الإدارة الدنيا. ـ كل ما سبق ذكره صحيح. السؤال 4 ـ القرارات التي تتعلق بالأنشطة والعمليات والبرامج التي تتم بصورة يومية ( مثل تحديد ساعات العمل ) هي: ـ قرارات استراتيجية. ـ قرارات تنظيمية. ـ قرارات عملية تشغيلية. ـ كل ما سبق ذكره صحيح. السؤال 5 ـ إن هدف تقليل دوران العمال والغياب بالمنظمة يعد من: ـ الأهداف المالية. ـ الأهداف الخاصة بالعاملين. ـ الأهداف البيئية. ـ الأهداف الخاصة بالبقاء والاستمرار. السؤال 6 ـ قد يري البعض : بوجود فرق بين الفاعلية والكفاءة عند قيام المديريين والعاملين بتنفيذ المهام الموكلة اليهم بالمنظمة. صواب خطأ السؤال 7 ـ المهارات الفكرية يجب أن تتوافر في مستوى الإدارة العليا أما المهارات الإنسانية فيجب أن تتوافر في كافة المستويات. صواب خطأ السؤال 8 ـ إن اسم وسمعة المؤسسة وتجاربها وإبتكاراتها تعد من الأصول: ـ المالية. - المادية. ـ الناعمة. ـ لا شىء صحيح مما سبق ذكره. السؤال 9 ـ يمكن القول: إن حاجة القياديين للمهارات الإدارية في كافة المستويات تكون بدرجة واحدة. صواب خطأ السؤال 10 ـ أسلوب القيادة بالمشاركة ينصح به عندما تكون المهام غير واضحة وفي حالة عدم وجود تفاهم بين العاملين. صواب خطأ أكدي الإجابات بنت ابوهاا :004: |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
نموذجي
السؤال 1 ـ الاسقاط هو أن يعزو الفرد الجانب السلبي من سلوكه إلي أشخاص أخرين ، وذلك في حالة تدنى أداءه أو عدم أشباع حاجاته. صواب خطأ السؤال 2 ـ إن أهم مهارة يجب أن تتوافر لدى كل مدير بالمنظمة هي : 1. ـ المهارة الوظيفية. 2. ـ المهارة المعرفية. 3. ـ المهارة الإنسانية. 4. ـ المهارة الفكرية ( الإدراكية ). السؤال 3 ـ يجب علي المدير أن يشارك في النقاش أثناء الاجتماع بصفته قائداً ، كما يستخدم السلطة في تنفيذ القرارات التي تم اتخاذها بالاجتماع. صواب خطأ السؤال 4 ـ يمكن القول أن : المدير هو الذي يصنع المشكلات ، والقائد هو الذي يحل المشكلات. صواب خطأ السؤال 5 ـ يرى البعض أن مقاومة التغيير بالمنظمة ينتج عنها دائماً آثار سلبية. صواب خطأ السؤال 6 ـ القائد العاطفي هو الذي يكون اهتمامه كبير بالعاملين وضئيل بالإنتاج ويشير إليه بالرمز: 1. ـ ( 1 ، 9 ) 2. ـ ( 9 ، 9 ) 3. ـ ( 5 ، 5 ) 4. ـ ( 9 ، 1 ) السؤال 7 ـ أسلوب القيادة بالمشاركة ينصح به عندما تكون المهام غير واضحة وفي حالة عدم وجود تفاهم بين العاملين. صواب خطأ السؤال 8 ـ هذا النوع من القادة يكون على اقتناع تام بأن الحوافز المالية والتخويف هما الدافعان لكافة الأفراد نحو العمل وذلك فى: 1. ـ القيادة الأستهلالية. 2. ـ القيادة الديموقراطية. 3. ـ القيادة المهتمة بالإنجاز. 4. ـ لا شئ صحيح مما سبق ذكره. السؤال 9 ـ القائد الذي لا ينصح به إلا في حالات الأزمات الشديدة هو: 1. – القائد الديمقراطي. 2. – القائد المستبد. 3. – القائد الاستهلالي. 4. – القائد المهتم بمشاعر الآخرين والمنظمة. السؤال 10 ـ من مظاهر التصرفات السلبية والناتجة عن عدم الرضا الانخراط في نشاطات جانبية. صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
نمــوذجي
السؤال 1 يمكن القول: إن الصمت أثناء الاجتماع يعنى بالضرورة الموافقة وعدم الاعتراض. صواب خطأ السؤال 2 إن أهم مهارة يجب أن تتوافر لدى كل مدير بالمنظمة هي : المهارة الوظيفية المهارة المعرفية المهارة الانسانية المهارة الفكرية ( الادراكية ) السؤال 3 إذا كان الإنسان لديه الرغبة فى التعلم وتحمل المزيد من المسئولية فهذا يكون وفقاً لـ : نظرية x نظرية y نظرية z نظرية x & z السؤال 4 يمكن القول أن المنظمات التي تمنح أفرادها مستوى متدني من التفاعل الإجتماعي يكون لديها أعلى نسبة دوران عمل. صواب خطأ السؤال 5 أي من الآتي لا يعد من المهارات الفردية لإدارة الاجتماعات: جذب الانتباه فور انعقاد اللقاء تجنب المجادلة احترام وجهة نظر الآخرين التأكد من انتباه المشاركين السؤال 6 يرى البعض أن الأفراد يختلفون في الحاجات الأساسية أكثر من أختلافهم في الحاجات الثانوية. صواب خطأ السؤال 7 عند قيام المديرين باستخدام مهارة حسن إدارة وأستثمار الوقت بشكل جيد جداً فإن هذا يشير إليه بالرمز: من ( 16 _ 14 ) من ( 18 _ 17 ) من (21 _ 19 ) من ( 24 _22 ) السؤال 8 القائد الذي يقوم بتعديل تصرفاته حسب أنماط المجموعات ولا يظهر استخدام القوة والنفوذ هو: القائد المستقل و المعتد بذاته ( المتسلط ) القائد المتفاعل ( المشارك ) القائد المهتم بالانجازات كل ما سبق ذكره صحيح السؤال 9 يري البعض : إن كثرة الاجتماعات واللجان الفرعية تعد ظاهرة صحية للإدارة. صواب خطأ السؤال 10 هناك من يري : ان الاجتماعات وسيلة وهدف في حد ذاتها. صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
السؤال 4
ـ القرارات التي تتعلق بالأنشطة والعمليات والبرامج التي تتم بصورة يومية ( مثل تحديد ساعات العمل ) هي: ـ قرارات استراتيجية. ـ قرارات تنظيمية. ـ قرارات عملية تشغيلية. ـ كل ما سبق ذكره صحيح. |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
لسؤال 27 : القرارات التي تتعلق بالأنشطة والعمليات والبرامج التي تتم بصورة يومية ( مثل تحديد ساعات العمل ) هي:
3. قرارات عملية تشغيلية. |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
السؤال 33 : يجب علي المدير أن يشارك في النقاش أثناء الاجتماع بصفته قائداً ، كما يستخدم السلطة في تنفيذ القرارات التي تم اتخاذها بالاجتماع.
صواب_خطأ - بصفته عضو وليس قائد |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
سؤال 25:: الجواب 1
|
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
عند قيام المديرين باستخدام مهارة حسن اداراه واستثمار الوقت بشكل جيد جدا فان هذا يشير اليه بالرمز
16/14 18/17 19/21 22/24 هذا جديد السوال وش حله |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
عند قيام المديرين باستخدام مهارة حسن اداراه واستثمار الوقت بشكل جيد جدا فان هذا يشير اليه بالرمز
16/14 18/17 19/21 22/24 هذا جديد السوال وش حله |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
ـ يطبق التخطيط الإستراتيجي عادةً في المؤسسات صغيرة الحجم والتي لا تتأثر بشكل كبير بالتغيرات التقنية المتطورة.
صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
ـ يمكن القول : إن وظيفة المدير ودوره لا يختلف في الإدارة العليا أو المتوسطة أو الدنيا.
صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
ـ يطبق التخطيط الإستراتيجي عادةً في المؤسسات صغيرة الحجم والتي لا تتأثر بشكل كبير بالتغيرات التقنية المتطورة.
صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
من مظاهر التصرفات السللبيه والناتجة عن عدم الرضا الانخراط في نشاطات جانبيه
صواب والاخطاء وهذا السوال جديد بعد ~~وش الحل |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
ـ يمكن القول : نجاح القائد في عمله يعتمد على المهارة الاتصالية بنسبة 85% ، وعلى المهارات العلمية والمهنية المتخصصة بنسبة 15%.
صواب خطأ ... ـ إذا كان الإنسان لديه الرغبة فى التعلم وتحمل المزيد من المسئولية فهذا يكون وفقاً لـ : 1. ـ نظرية x 2. ـ نظرية y 3. ـ نظرية z 4. ـ نظريتى x & z |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
ـ إن هدف تقليل دوران العمال والغياب بالمنظمة يعد من:
1. ـ الأهداف المالية. 2. ـ الأهداف الخاصة بالعاملين. 3. ـ الأهداف البيئية. 4. ـ الأهداف الخاصة بالبقاء والاستمرار. وش الحل |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
ـ يمكن القول : نجاح القائد في عمله يعتمد على المهارة الاتصالية بنسبة 85% ، وعلى المهارات العلمية والمهنية المتخصصة بنسبة 15%.
صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
في حاله قيام المديد باتخاذ مجموعه قرارات تتعلق بالتخطيط والسياسات والاجراءات فهي تعد قرات //صواب والاخطاء
هذا جديد حليت المحاوله جبت6/10 والاسئله الجديد حطيتها لكم نتتظر لين تتكمل النماذج بالتوفيق للجميع |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
ـ يطبق التخطيط الإستراتيجي عادةً في المؤسسات صغيرة الحجم والتي لا تتأثر بشكل كبير بالتغيرات التقنية المتطورة.
صواب خطأ ـ يمكن القول : إن وظيفة المدير ودوره لا يختلف في الإدارة العليا أو المتوسطة أو الدنيا. صواب خطأ * هذي اسأله جديده بنموذجي. |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
جبت فل مارك :verycute:
السؤال 1 1 درجة من 1 درجة ـ القائد العاطفي هو الذي يكون اهتمامه كبير بالعاملين وضئيل بالإنتاج ويشير إليه بالرمز: ( 1,9) السؤال 2 1 درجة من 1 درجة ـ يري البعض : إن كثرة الاجتماعات واللجان الفرعية تعد ظاهرة صحية للإدارة. (خطا ) السؤال 3 1 درجة من 1 درجة ـ الحقائق الدافعية تلعب دور قوي في الرضا الأساسي للعاملين ولكنها لا تلعب دور قوي في دفعهم لبذل المزيد من الجهد أو حثهم نحو أداء أفضل. ( خطا ) السؤال 4 1 درجة من 1 درجة ـ المهارات الفكرية يجب أن تتوافر في مستوى الإدارة العليا أما المهارات الإنسانية فيجب أن تتوافر في كافة المستويات. ( صح ) السؤال 5 1 درجة من 1 درجة ـ يمكن القول: أن المسئولية الاجتماعية للمنظمة تعد من: ( اهداف بيئية ) السؤال 6 1 درجة من 1 درجة ـ يرى البعض أن الأفراد يختلفون في الحاجات الأساسية أكثر من أختلافهم في الحاجات الثانوية. ( خطا ) السؤال 7 1 درجة من 1 درجة ـ إن اسم وسمعة المؤسسة وتجاربها وإبتكاراتها تعد من الأصول: الجواب (ناعمة ) السؤال 8 1 درجة من 1 درجة - إن طرح منتج بالسوق به عيوب فنية مثلاً يعد من: الجواب (مشكلات خطيرة ) السؤال 9 1 درجة من 1 درجة ـ من صفات الاجتماع الناجح اقتصاره على تبادل المعلومات دون اتخاذ قرارات. ( خطا ) السؤال 10 1 درجة من 1 درجة - تقتصر مهمة المدير بالمنظمة على إصدار الأوامر وإرغام الآخرين على أداء العمل. ( خطا ) |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
ـ إن زيادة درجة التفاعل الاجتماعي للفرد في بيئة العمل يؤدي إلى حسن إدارة واستثمارالوقت.
صواب خطأ إن التفاعل بين أعضاء المجموعات الرسمية وغير الرسمية يتم وفقاً للسياسات والأنظمة التى تحددها المنشأة. صواب خطأ شالحل لو سمحتوو |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
ـ يمكن القول : إن وظيفة المدير ودوره لا يختلف في الإدارة العليا أو المتوسطة أو الدنيا.
صواب خطأ هذا السؤال مو من ضمن الاسئله |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
ـ يمكن القول : إن وظيفة المدير ودوره لا يختلف في الإدارة العليا أو المتوسطة أو الدنيا.
الأجابه : خطأ . ـ يطبق التخطيط الإستراتيجي عادةً في المؤسسات صغيرة الحجم والتي لا تتأثر بشكل كبير بالتغيرات التقنية المتطورة. الأجابه : خطأ . |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
إن التفاعل بين أعضاء المجموعات الرسمية وغير الرسمية يتم وفقاً للسياسات والأنظمة التى تحددها المنشأة.
الاجابه:خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
*ـ **لنجاح الرسالة في عملية الاتصال فإنه لا ينبغي ان تقتصر على فكرة أو هدف واحد بقدر الإمكان.
*صواب *خطأ #جديد |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
السؤال 38 :إن وضع هدف لزيادة الإنتاج في المنظمة تقوم به:
ـ الإدارة العليا. ـ الإدارة الوسطى. ـ الإدارة الدنيا. ـ كل ما سبق ذكره صحيح. السؤال 56 : إن زيادة درجة التفاعل الاجتماعي للفرد في بيئة العمل يؤدي إلى حسن إدارة واستثمارالوقت. صواب_خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
السؤال 38 :إن وضع هدف لزيادة الإنتاج في المنظمة تقوم به:
ـ الإدارة العليا. ـ الإدارة الوسطى. ـ الإدارة الدنيا. ـ كل ما سبق ذكره صحيح. |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
ـ قد يرى الكثيرون أن : كل قائد مدير وليس كل مدير قائد.
جاوبت خطأ وجبت صفر الجواب ((صح)) |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
السؤال 56 : إن زيادة درجة التفاعل الاجتماعي للفرد في بيئة العمل يؤدي إلى حسن إدارة واستثمارالوقت.
صواب_خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
ـ هناك من يرى أن التغيير المفاجئ الذي يحدث بالمنظمة لا يقابله إلا نسبة قليلة من الأعتراضات من بعض العاملين.
خطا |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
ـ قد يرى الكثيرون أن : كل قائد مدير وليس كل مدير قائد.
حطيت الأجابه خطأ ونقصت مدري ليه : \ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
السؤال 38 :إن وضع هدف لزيادة الإنتاج في المنظمة تقوم به:
ـ الإدارة العليا. ـ الإدارة الوسطى. ـ الإدارة الدنيا. ـ كل ما سبق ذكره صحيح. |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
إن زيادة درجة التفاعل الاجتماعي للفرد في بيئة العمل يؤدي إلى حسن إدارة واستثمارالوقت.
خطأ ـ أسلوب القيادة بالمشاركة ينصح به عندما تكون المهام غير واضحة وفي حالة عدم وجود تفاهم بين العاملين خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
ـ يرى البعض: بعدم وجود فرق بين السلطة والنفوذ عند ممارسة المديرين للوظائف الإدارية بالمنظمات.
صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
السؤال 25 : القائد العاطفي هو الذي يكون اهتمامه كبير بالعاملين وضئيل بالإنتاج ويشير إليه بالرمز:
1.( 1 ,9 ) 2. ( 9 ، 9 ) 3. ( 5 ، 5 ) 4. ( 9 ، 1 ) انتبهو هو عاكسها ارحعو للسلايد 71 من المحاضرة الخامسة |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
سوال جديد
يمكن القول انه يجب على المدير ان يعمل بجهد ااكبر وبذكاء اقل صواب -خطاء |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
سؤال جديد
يمكن القول : أنه يجب على المدير أن يعمل بجهد أكبر وبذكاء أقل. خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
اقتباس:
يعني اذا انتي مديرة مو شرط يكون عندك واسطة |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
سوال جديد
إن الاتصالات غير اللفظية التي تتم بين القائد والعاملين بالمنظمة تكون أكثر تأثير من الكلام اللفظي. صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
إن الاتصالات غير اللفظية التي تتم بين القائد والعاملين بالمنظمة تكون أكثر تأثير من الكلام اللفظي.
الاجابة الاكيدة : صواب |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
ـ يمكن القول : أنه يجب على المدير أن يعمل بجهد أكبر وبذكاء أقل.
صواب خطأ الحل..؟؟؟ |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
عشششششره علي عشرة من المحاوله الثانيه:verycute:
وخميسكم تنظيف من بعد الغبار:sm18::5aga: :biggrin: |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
سؤال جديد
ـ *إن الاتصالات غير اللفظية التي تتم بين القائد والعاملين بالمنظمة تكون أكثر تأثير من الكلام اللفظي. صح |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
ـ هناك من يرى بعدم وجود فرق بين صنع القرار واتخاذ القرارعند قيام القيادة الإدارية بوظيفة اتخاذ القرارات.
صواب خطأ سوال جديد الحل؟.. |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
اقتباس:
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
اقتباس:
الحل خطا |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
النتيجة 10/10:d5: السؤال رقم 4 هو السؤال الجديد ارجو التاكيد على صح لسؤال1 :أي من الآتي لا يعد من المهارات الفردية لإدارة الاجتماعات: جذب الانتباه فور انعقاد اللقاء السؤال 2 : هناك من يرى: بعدم وجود فرق بين القيادة والزعامة. صواب_خطأ السؤال 3 : من أهم وأقوى الأسباب في مقاومة التغيير بالمنظمة هو: 1. الشعور بعدم الأمان الوظيفى. السؤال 4 إن الاتصالات غير اللفظية التي تتم بين القائد والعاملين بالمنظمة تكون أكثر تأثير من الكلام اللفظي. صح السؤال 5 : القائد الذي لا ينصح به إلا في حالات الأزمات الشديدة هو: القائد المستبد. السؤال 6: ـ يري البعض : إن كثرة الاجتماعات واللجان الفرعية تعد ظاهرة صحية للإدارة. صواب _ خطأ السؤال 7 :إذا كان الإنسان لديه الرغبة فى التعلم وتحمل المزيد من المسئولية فهذا يكون وفقاً لـ : نظرية z السؤال 8 :يمكن القول : نجاح القائد في عمله يعتمد على المهارة الاتصالية بنسبة 85% ، وعلى المهارات العلمية والمهنية المتخصصة بنسبة 15%. صواب السؤال 9 : يمكن القول أن المنظمات التي تمنح أفرادها مستوى متدني من التفاعل الإجتماعي يكون لديها أعلى نسبة دوران عمل. صواب السؤال 10 : أي من الآتي لا يعد من مصادر قوة القائد بالمنظمة: 4. القدرة في الحصول على تأييد النظام السياسي له. يعطيكم الف عافية وفال الجميع 10 وخميسكم مغبر :biggrin: |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
سؤال رقم 58 كل الاجابات ملونه ازرق
للتذكير |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
فل مارك وحليت من اول الموضوع لاجوبه
السؤال 1 .1 درجة من 1 درجة ـ يمكن القول: إن حاجة القياديين للمهارات الإدارية في كافة المستويات تكون بدرجة واحدة. السؤال 2 . 1 درجة من 1 درجة ـ قد يري البعض : بوجود فرق بين الفاعلية والكفاءة عند قيام المديريين والعاملين بتنفيذ المهام الموكلة اليهم بالمنظمة. السؤال 3 . 1 درجة من 1 درجة ـ إن التفاعل بين أعضاء المجموعات الرسمية وغير الرسمية يتم وفقاً للسياسات والأنظمة التى تحددها المنشأة. السؤال 4 .1 درجة من 1 درجة ـ لمعالجة المقاومة والتردد الناتجة عن التطوير التنظيمي يمكن الاعتماد على المجموعات الغير الرسمية. السؤال 5 .1 درجة من 1 درجة ـ إن الاتصالات غير اللفظية التي تتم بين القائد والعاملين بالمنظمة تكون أكثر تأثير من الكلام اللفظي. السؤال 6 .1 درجة من 1 درجة ـ أي من الآتي لا يعد من المهارات الفردية لإدارة الاجتماعات: السؤال 7 .1 درجة من 1 درجة ـ هناك من يرى أن التغيير المفاجئ الذي يحدث بالمنظمة لا يقابله إلا نسبة قليلة من الأعتراضات من بعض العاملين. السؤال 8 .1 درجة من 1 درجة ـ يمكن القول أن : المدير هو الذي يصنع المشكلات ، والقائد هو الذي يحل المشكلات. السؤال 9 .1 درجة من 1 درجة ـ يمكن القول: أن المسئولية الاجتماعية للمنظمة تعد من: السؤال 10 .1 درجة من 1 درجة ـ قد يرى الكثيرون أن : كل قائد مدير وليس كل مدير قائد |
رد: الاختبار الفصلي : مهارات ادارية
لنجاح الرسالة في عملية الاتصال فإنه لا ينبغي ان تقتصر على فكرة أو هدف واحد بقدر الإمكان.
صواب_خطأ ايش الجواب |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:28 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام