المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ممادو (المشاركة 1057384416)

انا انتظر الاشارة للمشاركة في عملية سحب الاسئلة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة .hoor mohammed (المشاركة 1057384395)

السؤال 1

ليس من المكونات الرئيسية للاتجاهات:

a. المكون الفكري أو الإدراكي.

b. المكون الشعوري أو العاطفي.

c. المكون السلوكي.

d. المكون التبايني.


السؤال 2

من أهداف دراسة السلوك التنظيمي:

a. التنبؤ بالسلوك.

b. تفسير السلوك.

c. إدارة السلوك.

d. جميع ما سبق صحيح.


السؤال 3

يتمثل دراسة السلوك التنظيمي في الجانب المعرفي لـِ:

a. الفرد العامل.

b. الجماعات.

c. الهيكل التنظيمي.

d. جميع ما سبق صحيح.


السؤال 4

يُمكن تصنيف الشخصية كما عرفها علما النفس الى عدة تصنيفات هي:

a. الشخصية كمثير، والشخصية بوصفها استجابة، والشخصية كمكون داخلي.

b. الشخصية كمثير، والشخصية كمكون داخلي، والشخصية كمكون خارجي..

c. الشخصية كمثير، والشخصية بالقيم، والشخصية بالإدراك.

d. جميع ما سبق غير صحيح.


السؤال 5

يُعرف ..... على أنه مجال معرفة يهتم بدراسة التأثير الناتج عن الأفراد والجماعات والهيكل التنظيمي
على السلوك داخل المنظمات بغرض تطبيق هذه المعرفة في تحسين فاعلية المنظمة:

a. منظمات الأعمال.

b. السلوك الجماعي.

c. السلوك التنظيمي.

d. جميع ما سبق غير صحيح.


من أهم التحديات التي تواجه المديرين ويتطلب أستخدام مفاهيم السلوك التنظيمي:

a. التعامل مع حالات التغيير المستمر.

b. إثارة الرغبة في التجديد والابتكار.

c. تحسين أو تطوير السلوك الأخلاقي.

d. جميع ما سبق صحيح.


السؤال 7
من أسباب دراسة السلوك التنظيمي تقليل الحدس والاحكام الشخصية في تكوين الآراء والحكم على الأفراد:

1. 
   صواب
   خطا
   السؤال 8
   
   معظم موضوعات علم السلوك التنظيمي تدور حول كيفية تنمية وتحسين مهارات وقدرات الأفراد العاملين بالمنظمة:
   
   صواب
   خطأ
2. 
   السؤال 9
   1. تنطوي الشخصية على مكونات نفسية وجسمية:
      
      صواب
      خطأ
   2. السؤال 10
      
      تباين (عدم تجانس) العمالة يعتبر من أهم التحديات التي تواجه منظمات الأعمال اليوم:
      
      صواب
      خطأ
   اسئلة الصح الخطا لست متأكدة من الاجوبة 100%
   

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Huda Hasan (المشاركة 1057384428)

احد يتأكد من هذا

السؤال26: معظم موضوعات علم السلوك التنظيمي تدور حول كيفية تنمية وتحسين مهارات وقدرات الأفراد العاملين بالمنظمة:
صواب - خطأ

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة .hoor mohammed (المشاركة 1057384433)

هدى سوال 10 الجواب خطا
و سوال 7الجواب صح
إذا ممكن تعدليهم

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ام فيصل321 (المشاركة 1057384418)

لسؤال 1
ليس من المكونات الرئيسية للاتجاهات:
المكون الفكري أو الإدراكي.
المكون الشعوري أو العاطفي.
المكون السلوكي.
المكون التبايني.


السؤال 2
...... عبارة عن معايير تحدد توجهات الفرد وتصرفاته وتقييم سلوكياته وسلوكيات الآخرين:
القيم من منظور الإداري.
القيم من المنظور الاقتصادي.
القيم من منظور علم النفس.
جميع ما سبق غير صحيح.


السؤال 3
أولى خطوات عملية الإدراك:
الانتباه.
تسجيل المعلومات وتنظيمها.
الإحساس بالمثيرات المحيطة.
التفسير والتأويل.


السؤال 4
يُقصد بـِ........استعداد وجداني مكتسب يحدد سلوك وشعور الفرد نحو موضوعات معينة من حيث تفضيلها أو عدم تفضيلها:
الاتجاهات.
القيم.
التعلم.
الإدراك.


السؤال 5
يُعرف ..... على أنه مجال معرفة يهتم بدراسة التأثير الناتج عن الأفراد والجماعات والهيكل التنظيمي
على السلوك داخل المنظمات بغرض تطبيق هذه المعرفة في تحسين فاعلية المنظمة:
منظمات الأعمال.
السلوك الجماعي.
السلوك التنظيمي.
جميع ما سبق غير صحيح.


السؤال 6
.... يُقدم المعرفة في مجال علاقة الإنسان وتفاعله مع الآخرين وتأثيرهم على سلوكه، ويستفيد
السلوك التنظيمي من مخرجات هذا العلم في تفسير سلوك الإنسان في تفاعله مع المجتمع المحيط به:
علم الأنثروبولوجيا (علم الإنسان)
علم الاجتماع.
علم النفس.
السلوك النفس الصناعي.


السؤال 7
يعتبر تغير الميول والاهتمامات من أهم العوامل والمسببات التي تؤدي إلى النسيان:
صواب
خطأ


السؤال 8
يُحدد الهيكل التنظيمي إطار العمل العام داخل المنظمة لذلك يسمى السلوك التنظيمي العام:
صواب
خطأ


السؤال 9
من مبادئ التعلم مبدأ التماثل أو التشابه:
صواب
خطأ


السؤال 10
يُمكن تعريف التعلم على أنه التغير الدائم في السلوك والذي يحدث نتيجة الخبرة والممارسة:
صواب
خطأ

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بندر المحمدي (المشاركة 1057384444)

حل اسئلة أم فيصل321