![]() |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
بشغل راداراتي واعرف وش مهبب بدون لا تكتب :(269): عوالي لازم اتطمن علاكم :tongue: |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
السلام عليكم يالله حيهمم :16.jpg:
بالنسبه اشوف هالماده كلها مهمه سوا في الدراسه او ف الحياه كل شي فيه مهم لبكره ترى :sm12: وانا باقي لي شوي واخلص وموفقين ياررب :004: |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
1 مرفق
:Cry111::Cry111::Cry111::Cry111::Cry111:
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
ابد ابثرينا يمكن نلقط معلومه من هنا والا هناك المقصد انو تثبتين المعلومات بمخك :biggrin: |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
الووضع جدا مزري الله يعين ويسهلها ..
بالله بالله بذا الوقت المتاخر كيف الواحد يكمل مذاكرة هالمادة ؟؟ استفتاء سريع ننتظر الاجابة عشان نلحق على اعمارنا |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
مافي شي ينحدف :mh12::Cry111: داكري لين تفطسين وتفحطين ويوقف المخ والمخيخ عن الاستيعاب :sm1: |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
واجبات والفصلي والكويزات وبس والا بتحوسين مخك الماده دسمه |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
حولي من الورد وتعالي هنا وابثرينا :060: |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
نونا فيه طريقة اسويها بالمواد اللي ماعندي لها وقت كافي او باقي لي جزء كبير ما ذاكرته وغالبا انجح بدرجة مرضية على مذاكرتي المعفنة :tongue: ارجع لـ اسئلة الواجبات والاختبار الفصلي والمراجعات واشوف السؤال وجزئيته بالمحتوى واذاكره (بتركيز) وبكذا انجز الشيء الكثير واذا صار عندي وقت ذاكرت اللي ما جاء منه اسئلة بس البلا انه بعض الدكاترة الجزئية اللي ماقد جابوا عليها ولا سؤال يركزون عليها :cheese: عاد انتي وحضك :(269): |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
اقتباس:
وهو كزلك اتعلم واجيكم :biggrin: اقصد القط كم معلومة واجي اكشخ فيها عليكم يعنني مذاكرة :tongue: |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
المراجعة بتكون معلومات قصيرة من كم محاضرة مافيه وقت لـ سؤال وجواب نأجل السين والجيم لين ننجز جزء كبير من المعلومات اللي نحفظها |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
شبكات الاتصال تكون رسمية او غير رسمية الرسمية لها 5 انماط ( نمط الدائرة و نمط السلسلة ونمط النجمة ونمط العجلة ونمط العنقود) |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
ببدأ بنمط النجمة اللي جاء بالاختبار الفصلي او يمكن المراجعات :Looking_anim: يمكن لأي شخص الاتصال مع أي شخص آخر وبدون أي قيود وهو يمثل الديموقراطية المطلقة |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
ممكن اسئلة الواجب 4 ملف وررد :(
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
نمط العجلة يكون فيه شخص محور هالاتصال وفي الغالب يكون المدير هو المصدر الرئيس للاتصال وتكون اتصالات الافراد عن طريقه وبس :Looking_anim: |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
1 مرفق
اقتباس:
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
نمط العنقود يتصل مساعد المدير (شخص واحد) بأربعة اشخاص اخرين وهم لايمكنهم الاتصال ببعض حتى المدير نفسه مايقدر يتصل بهم الا عن طريق المساعد |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
نمط الدائرة يقدر يتصل الشخص باللي على يمينه ويساره لكن مايقدر يتصل بالآخرين |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
نمط السلسلة .. بكل صدق هالنمط غثيث http://www.ckfu.org/vb/images/smilies/redface.gif
الشخص يقدر يتصل باللي على يمينه ويساره الا اللي بطرف السلسلة مايقدرون يتصلون الا بشخص واحد تنتقل الرسالة بهالنمط من حلقة لاخرى لين يستلمها الشخص اللي يجب عليه اجراء اللازم ويمتاز هالنمط من الاتصال بالبطء الشديد |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
سويتلي كافي لعل وعسى يعدل راسي ومزاجي :sm5:
المهم حستوني الحين مدري الاقيها منكم ولا مستوى سادس كل المواد اللي بكره وبعده طويله ويبيلها تركيز :icon9: ماعلينا يعني اللي فهمته الماده مايمدي اني اذاكر المحتوى كله صح ؟ يعني ابدا بالفصلي والواجبات والاسئله اللي بين الفصول وكذا ولا شالوضع :smile: |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اختر الاجابة الصحيحة: ماهو نمط الاتصال الذي يمثل الديموقراطية المطلقة:
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
الاتصال الاداري له 4 انواع حسب قناة الاتصال (رسمي وغير رسمي) حسب اسلوب الاتصال (شفهي او كتابي) حسب رد المتلقي ( في اتجاه واحد او في اتجاهين) حسب اتجاه الاتصال (هابط وصاعد وافقي) |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
سنيوريتا
^ انا كذا سويت بعدين رجعت للملخص حتى لو ما كافاني الوقت اني اخلصها المهم فتحت الملخص عشان ضميري يكون مرتاح شوي :d |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
ممتاز ... :(204): سؤال ثاني : اختر الاجابة الصحيحة: في هذا النوع من الاتصال يستطيع الشخص الاتصال مع اي شخص اخر ومن غير اي قيود:
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
ممتاز :(204): تستاهلين نجمتين اجل http://www.tarheeltimes.com/images/2-star.gif لاحضوا انه اعادة صياغة لنفس السؤال ،، احتمال يجي باي صيغة منهم. |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
:eek::eek::eek::eek: معنا انتي ياخي فاقدينك البنات يسالون عنك كيف الماده معكن فيه احد خلصه ولا بس انا الدفره فيكم :(269)::(269): |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
اقتباس:
* والله هنا في حلطمه بس مابكتبها * :icon9: :16.jpg: |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
^
ايوه خليك ايجابية وخلي الحلطمة لنا :cheese: |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
http://smmj.co.uk/wp-content/uploads...star_small.png |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
د. جمان هذا هو نفسه نصروون ؟؟
ههههههههههه تو انتبه لييه لييه الزبده الحين انتي تحطين معلومات ولا راح تسالين اسئله ؟؟ #شادة_حيلي_لاتكلمني |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
ايه كنت بكون ايجابيه بس فتحت الملخص واكتشفت اني قد قريت للفصل العاشر بس ناسيييتتتتها الذاكره في تدهور خلاص انا بروح اصيح :sm1:
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
اصلا مين نصرون هذي ما اعرفها انا :cheese: |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
حخلاص بذاكر واجي اراجع معكم يلا اش ي انا بلا كلام زياده انتظروني :cool:
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
قد بكيت على مذاكرة ولما هجدت كنت ببكي لأني بكيت على شيء سخيف تخيلي ابكي لانه اللي ذاكرته طار :hahahahahah: :biggrin: امجاد ايه ايه طلعت طبيعية وابكي مثلكم ابشرك :biggrin: |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
من جد مع نفسها بقوة يازين نصرون مدري متى تعقل وترجع :139: |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
نكمل :cheese:
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
جمان ثقيل باللصان نصروون اطلق
:(269): الزبده شفتو ذا السؤال جاا مرتين بصيغة مختلفه ونفس الحل تنسب نظرية الادارة العلميه لـ : 1) ماكس فيبر 2) هنري فايول 3)فردريك تايلور 4) التون مايو تنسب نظرية الادارة العلميه والتى جاءت اهم مبادئها في كتاب " مبادئ الادارة العلميه" لـ : 1) ماكس فيبر 2) هنري فايول 3)فردريك تايلور 4) التون مايو |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
الاتصال الصاعد هو القنوات الاتصالية التي يتم عبرها نقل الرسائل من المستوى الاداري الادنى الى المستوى الاداري الاعلى |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
الاتصال الافقي قنوات الاتصال تسمح بتدفق الرسائل وتبادل المعلومات و الأفكار بين الذين يحتلون مواقع متكافئة في الهيكل التنظيمي للمؤسسين يعني مثل رؤساء الاقسام او مسؤولين الادارات |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
الاتصال الهابط وتتدفق الرسائل الاتصالية من الاعلى الى الاسفل أي من المستويات الادارية الاعلى للمستويات الادارية الادنى. |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
جمان كنه هندي وده يقول جمعان :cool: |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
بس شوي لازم اتفلسف يعني مهما كانت الماده طويله نقدر نخلصها ترى شويه تركيز بس انا يوم قريتها قبل اغلبها معلومات سهله والله جد بس تحتاج تركيز واربطو المعلومات باشياء عشان يسهل تذكرها يعني من الاخير الخطا مننا احنا اهملنا طول السنه نضغط على نفسنا شوي يلا كل واحد يبعد الاجهزه اللي حواليه وروحو مكان هادي ونامو :hahahahahah: لا امزح نكمل وافتحو الملخص وخططو عاللي تقرونه وان شاءالله بتنجزون شي
I can do it :10111: |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
:hahahahahah::hahahahahah::hahahahahah: ههههههههههههههههههههههههه ابوكم على ذا التشبيه قتلتني ضح بلله وين تشتغل انت :hahahahahah::verycute: طيب جاوب على السؤال تراه اهم من هذرة جمعان :S_45: نصرون جبتي لنفسك الحكي :verycute::S_45: |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقرب اسلوب قيادي يفضله المستر ليكرت ايش ؟ اساليب ليكرت 4 1. تسلطي – استغلالي : يركز على الانجاز ولا يظهرون ثقة لمرؤوسيهم . 2. تسلطي – نفعي : يسمح احيانا بالاتصال الصاعد . 3. استشاري : يظهر القادة الثقة بمرؤوسيهم والحرص على استشارتهم قبل اتخاذ القرار 4. جماعي – مشارك : يستلزم وجود هيكل تنظيمي واضح يحقق الفاعلية والافضل هو (جماعي – مشارك) |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
اقتباس:
لما كنت نصرون كان ناصر ملاحقني واللحين جمعان بيلاحقني لو اسمي نفسي مزنه بيطلع لي اسم ولد يلاحقني عادي اصلا تعودت :biggrin: |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
ان شاء الله على امرك :verycute: |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
الاجابة تنسب نظرية الادارة العلميه لـ : 1) ماكس فيبر 2) هنري فايول 3) فردريك تايلور 4) التون مايو تنسب نظرية الادارة العلميه والتى جاءت اهم مبادئها في كتاب " مبادئ الادارة العلميه" لـ : 1) ماكس فيبر 2) هنري فايول 3)فردريك تايلور 4) التون مايو نفس الحل لان الدكتور ما ذكر اي اسم في هذه النظرية غير فردريك تايلور افندي .. |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
هم شي قلبناها سوالف :(269): ربي يوفقك اقتباس:
نصروون وينك كمللي |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
لو اقط معلومة واحد يجيب عليها سؤال عشان تثبت لنا بيكون افضل مين بيتكفل بالاسئلة ؟ وانا وحدة للامانه عجزانه افكر بأسئلة جديدة :icon120: |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
كويييس نكمل اجل
الاسباب العقلانية للصراع 3 1- الصراع الوظيفي : وهو الصراع الذي يحدث في المنظمة بين وظائفها المختلفة مثل (التمويل أو الإنتاج أو الأفراد) . 2- الاعتمادية المتبادلة: بين الأنظمة الفرعية داخل المنظمة على بعضها في الأداء. 3- الصراع الهيكلي : وهو الصراع الذي يحدث بين مجموعات المصالح المختلفة في المنظمة على (نظام المكافآت و المراكز والمكانة والحوافز). |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
صح ام خطأ : الصراع غالباً يتعلق بالأسباب اللاعقلانية .
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
انتو ع اي جزئيه تراجعون ؟
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
حبيب قلبي جمعان الممتاز :S_45:
وش رايكم تنامون ونصحى 4 او 3 :mh12: |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
باسكن كنت اراجع بأول الفصول وتذكرت ان محاضرة 18 طويلة ونقزت لها
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
انا بذاكر واذا في شي عجبني وحسيته مهم ويلخبط بنزله تبونه ع شكل سوال ولا معلومه ؟ > ع اساس احساسي مهم ههههه
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
للصراع 4 مستويات اولا: الصراع على مستوى الفرد. (صراع الهدف "صراع بين هدفين ايجابيين او صراع بين هدف سلبي والثاني ايجابي او صراع بين هدفين سلبيين" - صراع الدور "الهيكل التنظيمي - المكرز - اسلوب الاشراف" ) ثانيا: الصراع على مستوى الأفراد. ثالثا: الصراع على مستوى الجماعات . (صراع افقي - صراع رأسي) رابعا : الصراع على مستوى المنظمات. اما انواعه (صراع منظم وصراع غير منظم) |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
يلا معلومات افضل مو فاضيه اصحح لكم ادري اجوبتكم خطا :hahahahahah:
.... يمتاز هذا النمط من الاتصال بالبطء الشديد نمط الدائره ، نمط العجله. ،نمط السلسله ، نمط النجمه |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
الاتصالات الرسميه ليست اسرع من الاتصالات الغير رسميه ** > هو حاطها صح وخطا بس بطريقه غير قلت اغير عشان تركزون الدكتور قال اسئلته ذكيه :16.jpg:
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
التنظيم الرسمي لا يتمتع بالمرونه .
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
-
من انواع الصراع الصراع على مستوى الأفراد.( ) |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
التشويش : هو اي شي يعترض وصول الرساله للمستقبل وللتشويش ثلاث انماط منها
- تشويش معرفي او لغوي - تشويش ميكانيكي - تشويش بيئي موقفي |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
يطلق على الاتصال ( غير اللفظي ) لغه الجسد
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
لغه الجسد لا يمكن ان تفهم كل حركه منفصله عن الاخرى
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
:biggrin::biggrin: |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
قبل اشوي التشويش كتبت التشيش وانتبهت لها :sm5: |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
يسسسسسسستهبل 7 يعرفون القياده اتوقع نزلوها كلها بالمنهج عشان لاحد يزعل منهم حركات بزران واحنا نبتلش :hahahahahah:
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
حسد! و تشييش! ،،، هذه نظرية ذات السنيوريتا :)
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
السؤال 1 : يمكن القول : إن النظام البيروقراطي الذى وضعه ( ماكس فيبر) رغم عيوبه فأنه تحدى الزمن وقابل للتطبيق حتى الآن. صواب خطأ في اسئلة الواجب الثالث كانت الاجابة صحيحة ليش صحيحة ؟ |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
ترى نص اسئلتي بتجي بالامتحان :(269): |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
لانه انا وباسكن اللي كاتبين الاسئلة اصلا :biggrin: |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
القدره على التاثير في سلوك الاخرين ويعتمد القاده في المنظمات على انواع ومصادر مختلفه للقياده > تعريف مصادر قوه القياده
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
العلاقه بين القوه والتاثير بالنسبه للقياده في سلوك الاخرين علاقه طرديه
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
اكتب بالايباد يتعب :16.jpg: |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
عدلته :$
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
انا تعبت من التعداد :(
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
البيئة هي المجال الذي تحدث فيه الاثارة والتفاعل لكل وحدة حية ، أو هي كل ما يحيط بالإنسان ( أو المنظمة ) من طبيعة ومجتمعات بشرية ونظم اجتماعية وعلاقات شخصية :sm1: |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
وسيلة المديرين في انجاز المهام المناطة بهم هي القرارات |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
يستمد التعقد البيئي مكوناته او مقوماته الاساسية من كون هذه البيئة بيئة اجتماعيه اولا |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
هناك من يرى ان بإمكانية اغفال الدور البيئي في عملية اتخاذ القرار بالنسبة للمديرين ( خطأ ) لا يمكن اهمال الدور البيئي في عملية اتخاذ القرارات المختلفة |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
البيئة تأثر على المديرين ولكن تأثير المديرين على البيئة محدود لذلك س : تأثير البيئة على المديرين وتأثير المديرين على البيئة متعادل ( خطأ ) |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
لا يمكن فهم المنظمة وانشطتها الادارية الا في اطار بيئي معين |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اسئلة استخرجتها من كلام الدكتور في المحاضرة 11 الاتصال : صح/ خطأ : الاتصال : وظيفة ادارية تتصل بطبيعته العمل الاداري من تخطيط و تنسيق و توجيه ورقابة. (صح) صح/ خطأ : الاتصال الجيد يؤدي الى ترابط تنظيمي جيد (صح) صح/ خطأ : نلجأ لطرق الاتصالات الاخرى بدلاً عن الاتصال المباشر بسبب عدم توفر الامكانية التواصل مع جميع المرؤوسين (صح) صح/ خطأ : الاتصال هو عملية بسيطة ( خطأ) عملية معقدة. صح/ خطأ : الفضاء الخارجي كماً مهملاُ لا يمكن امكانية التواصل و البث من خلاله ( خطأ ) الصحيح لم يعد كماً مهماً . صح/ خطأ : الاتصال مجرد تبادل في المعاني ( خطأ ) - الصحيح : ليس مجرد تبادل في المعاني، لكنه تبادل يؤدي الى اعمال متوقعة تتصل بطبيعة العلاقات التنظيمية و الادارية صح/ خطأ: الافراد اللذيت يتشابهون في البيئة و المنبت يصعب عليهم فهم بعضهم البعض ( خطأ ) صح/ خطأ: لا يوجد اختلاف في لغة الجسد بين مجتمع و اخر ( خطأ ) اختر الاجابة الصحيحة: في هذا النوع من الاتصال يستطيع الشخص الاتصال مع اي شخص اخر ومن غير اي قيود: نمط الدائرة نمط السلسلة نمط العنقود نمط العجلة نمط النجمة ( الاجابة الصحيحة ) اختر الاجابة الصحيحة: ماهو نمط الاتصال الذي يمثل الديموقراطية المطلقة: نمط الدائرة نمط السلسلة نمط العنقود نمط العجلة نمط النجمة ( الاجابة الصحيحة ) صح/ خطأ: الاتصالات الرسمية تعتبر دائما و ابدا اسرع من الاتصالات غير الرسمية ( خطأ ) صح/ خطأ: الادارة الناجحة تستطيع ان تمنع الاتصالات غير الرسمية ( خطأ ) صح/ خطأ: هناك من يرى ان الاتصال غير اللفظي لا يس له اهمية داخل المنظمات الرسمية او الانشطة الادارية ( خطأ ) صح/ خطأ: الاتصال غير اللفظي مهم لانه متمم لعملية الاتصال اللفضي ويطلق عليه لغة الجسد ( صح ) صح/ خطأ: يعد الاتصال غير اللفظي اكثر تأثيراً و مصداقية و اسرع وصولا من الاتصال اللفظي. ( صح ) تمثل اهمية لغة الجسد ( الاتصال غير اللفظي ) في التأثير في الاتصال بنسبة : 7% ( خطأ التصحيح : نسبة الكلمات) 38% ( خطأ التصحيح : نسبة نبرة الصوت) 55% الاجابة الصحيحة لا شي مما سبق (خطأ ) صح/ خطأ: يجب اخذ كل حركة من حركات الجسد في سياق منفصل عن الحركة الاخرى ولا يجب اخذها ككتله ( خطأ ) |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
الله يعطيك العافية يارب كنت احتاج لسؤال على هالفقرة عشان اعرف كيف احفظها تمثل اهمية لغة الجسد ( الاتصال غير اللفظي ) في التأثير في الاتصال بنسبة : 7% 38% 55% لا شي مما سبق تشنكرات :verycute: |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
صبحكم الله بالخير جميعا وصباحكم توفيق بأذن الله
بس لو سمحتو أحد يقدر يعطيني روابط أو ملفات الواجبات |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
مصادر ضغط العمل البيئة والاسرة والاحداث الشخصية وتأثير شخصية الفرد واختلال بئية العمل المادية و غموض الدور عدم توافق شخصية الفرد مع متطلبات التنظيم الرسمي و صعوبة العمل ومشاكل الخضوع للسلطة و اختلال العلاقات الشخصية صراع الدور و طبيعة العمل والتنافس علي الموارد. :sm1: س : أي من هذه العناصر لا يشكل مصدر من مصادر ضغوط العمل : أ- غموض الدور ب- طبيعة العمل ج- اختلال بيئة العمل المادية د- الذكاء |
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
راسي مرره يعورني مو قادره اذاكر وباقيلي كثير :Cry111:
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
يعتقد البعض : أن حجم المنظمة سيلحق ضررا بالمبادأة الفردية المتمثلة بالخلق و الابتكار والإبداع
صح ولا خطأ |
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:51 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام