اختبار مبادئ ادارة على طريقة هتان هدية *-*
 

طريقة اعجبتني لاخ هتان لمادة التحرير
فسويت مثلها لمبادئ الادارة
تفضلوا هذا الرابط

http://www.quizyourfriends.com/take-...919396308&a=1&

:(204)::(204):
ادعولي

رد: اختبار مبادئ ادارة على طريقة هتان هدية *-*
 

رد: اختبار مبادئ ادارة على طريقة هتان هدية *-*
 

يسلموووووو أم ريما ع الاختبار الطيب

جبت 70

ان شاء الله تجي هالاسئله بالاختبار ع الأقل أخذنا فكره عنها

رد: اختبار مبادئ ادارة على طريقة هتان هدية *-*
 

مشكوووووووره يام ريما

بس اختي عندي سوال ابي اعرف جوابه

لقيته في اسئله الترم اللي راح

السقف الزجاجي وشو ؟؟؟؟

:Cry111:

رد: اختبار مبادئ ادارة على طريقة هتان هدية *-*
 

السقف الزجاجي: أن نمنع أشخاص من الوصول إلى مناصب عليا
<-- الشخص يرى المنصب الذي يمكن أن يصل إليه لكنه لا يصل إليه لأنه يتم منعه من ذلك; بسبب اختلافاته العرقية، الثقافية، الدينية

:Cry111::Cry111::Cry111:

رد: اختبار مبادئ ادارة على طريقة هتان هدية *-*
 

رد: اختبار مبادئ ادارة على طريقة هتان هدية *-*
 

مشكوووووووووووره ماقصرتي

فالك الامتياز

رد: اختبار مبادئ ادارة على طريقة هتان هدية *-*
 

الله يعافيك ان شاء الله

رد: اختبار مبادئ ادارة على طريقة هتان هدية *-*
 

هذي التعاريف احتمال يجيب واحد منها ذكرها الدكتور في المحاضرة

- الحكم المسبق: يبنون أحكامهم بناءً على إشاعات و على ما سمعوه.
- السقف الزجاجي : منع أشخاص من الوصول إلى مناصب عليا لإنتمائه لدين معين او ثقافة او أفكار معينة .
- الجدران الزجاجية : أن الفرد لا يحصل على نفس المزايا التي يحصل عليها شخص آخر بنفس المنصب لإختلاف الجنسية.
- الحكم ضمن قوالب جاهزة : يبنون احكامهم على ما سمعوه أو شاهدوه .
- الفردانية : أي شخص معين ينفرد بسلطة معينة و يحاول أن يستخدمها داخل المنظمة .
- الثقافه الثنائية : هي المشاكل المتعلقة بوجود الفرد داخل بيئة أو منظمة معينة تحمل ثقافة مختلفة عن ثقافته فيحاول أن يجمع بينها.
- صراع الأدوار : أشخاص لديهم أدوار داخل المنظمة تتعارض مع مهامهم داخلها .
- تضخيم الأدوار : فئة تريد أن تُحدث مشكله لفئة أخرى فإنها تقوم بذلك عن طريق تضخيم الدور و ذلك بدفعه لأن يؤدي مهام كبيرة بالمنظمة تدفعه إلى أن لا يستطيع أن يؤديها ,

رد: اختبار مبادئ ادارة على طريقة هتان هدية *-*