|
الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351782571.gif');"][cell="filter:;"][align=center]
[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351782612.gif');"][cell="filter:;"][align=center] السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اسعد الله اوقاتكم بكل خير مقرر الاختبار لـ يوم : الخميس , الموافق 16 / 7 / 1438 هـ مقرر : إدارة الموارد البشرية تجمع مقرر : إدارة الموارد البشرية الجزئية الخاصة بالإختبار : pdf - word ضوابط الإختبار الفصلي https://d.top4top.net/p_437fko3p3.jpg تنبيه هام : وقت الحل ممنوع منعاً باتاً تنزيل الاسئلة الا من قبل الطلاب المحددين وارجوا عدم طلب الحل لسؤال معين وارباك الطلاب بالحل [ اللهم ذكرني ما نسيت وعلمني ما جهلت وسهل علي كل صعب فإنه لا سهل إلا ما جعلته سهلا وأنت تجعل الحزن سهلا ] بالتوفيق للجميع :rose: [/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351782643.gif');"][cell="filter:;"][align=center] [/align][/cell][/table1][/align] |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351617831.gif');"][cell="filter:;"][align=center]
[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351782612.gif');"][cell="filter:;"][align=center] [/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351125523.gif');"][cell="filter:;"][align=center] [/align][/cell][/table1][/align] |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
الله يعطيك الصحة والعافية يا بنت ابوها وعساك على القوه http://vb.ckfu.org/images/smilies/%28114%29.gif واسأل الله التوفيق والنجاح لي وللجميع |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
سلام عليكم ابي مساعدة راح على الاختبارين الفصليه وكان عندنا ضروف خارجه عن ارادتي والبلاك بورد مو راضي يفتح على الجوال ايش اسوي ارجو المساعده
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
https://vb.ckfu.org/showthread.php?t=792240
ادخل الرابط أرسل لهم وإذا يفتح من الكمبيوتر الأفضل تحل من الكمبيوتر مو الجوال |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
:D الله يعطيكم العافية جميعا :icon19:
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
السؤال 1 : لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية:
مسمي الوظيفة وموقعها واجبات الوظيفة ومسؤولياتها شروط شغل الوظيفة كل ما ذكر صحيح السؤال 2 : من مميزات طريقة الوقائع الحرجة في تقويم الاداء عدم التحيز الشخصي الذي قد يظهر في الطرق الأخرى صواب خطأ السؤال 3 : من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف كل ما ذكر صحيح الاختبارات العامة الاختبارات الشخصية الاختبارات التخصصية السؤال 4 : عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية استراتيجيات الموارد البشرية خطة الموارد البشرية أهداف الموارد البشرية سياسات الموارد البشرية السؤال 5 : المقابلات مع مندوبي الادارة العليا هي الخطوة الثانية من خطوات اختيار الوظائف المهنية صواب خطأ السؤال 6 : مكاتب التوظيف بالمنظمات وسيلة ملفتة للنظر للأشخاص العابرين الذين قد يكون بعضهم يبحث عن عمل فعلا صواب خطأ السؤال 7 : اختبارات الانجاز أو المعرفة المهنية تقيس: تقيس هذه الاختبارات كل ماذكر مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في المقابلة الشخصية مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي اختبارات عملية تهدف الى قياس مدى معرفة الفرد للعمل السؤال 8 : في الخطوة الثالثة من تخطيط الاحتياجات البشرية وهي تحليل تأثير تحسين الانتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدامات طرق جديدة في الانتاج او تكنولوجيا جديدة يتم:ي إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة والسابقة معاً خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل السابقة خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة السؤال 9 : ....................... تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات: سلوكيات العمل الواجبات الوظيفية اختصاصات الوظيفة الادوات المستخدمة في العمل السؤال 10 : ليس من الضروري ان يستند محتوى اختبار شغل الوظيفة على طبيعة العمل أو الوظيفة المطلوب شغلها صواب خطأ 10 / 10 :5aga: راح ادخل المحاولة الثانية |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
من الأساليب غير الكمية المستخدمة في تحليل الطلب علي الموارد البشرية:
طريقة تحليل الارتباط طريقة تحليل الاتجاه طريقة التقدير الشخصي للمشرفين طريقة تحليل المعدلات السؤال 12 :التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل السؤال 13 : يختلف شكل استمارات طلب التوظيف من مؤسسة الى أخرى، وفقا لمجموعة الوظائف المتقدم اليها صواب خطأ السؤال 14 : موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي الإدارة العليا كإدارة تنفيذية الإدارة الوسطى كإدارة استشارية الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية الإدارة العليا كإدارة استشارية السؤال 15 : ان قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام سبقت مفاهيم الإدارة الحديثة في اهتماماتها بالإنسان كل ما ذكر يعتبر صحيح عملت علي تطبيق مبدأ العدالة بين الناس حددت كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب وأبحاث الموارد البشرية اليوم السؤال 16 : نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» انحصرت وظيفة الافراد في التوظيف، التدريب والصحة والسلامة. التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. السؤال 17 : تقيس اختبارات الذكاء القدرة علي التذكر والقدرات الحسابية صواب خطأ السؤال 18 : يعرف تقويم الاداء بأنه العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه المعايير والسلوكيات خلال فترة الاجازات السنوية صواب خطأ.. السؤال 19 : ................. تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة: المعرفة القدرات الخاصة السمات الشخصية المهارات 9/10 |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
كيف اقدر اعرف درجة الاختبار ؟؟
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف
الاختبارات العامة الاختبارات الشخصية كل ما ذكر صحيح الاختبارات التخصصية أول خطوة من خطوات تقويم الأداء هي تحديد متطلبات التقويم واهدافه صواب خطأ كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الجزيرة للأدوات المنزلية هو500,000 لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية خمسة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع . وقد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنة القادمة الى 8 مليون ريال وباستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي : مندوبي بيع جدد 6 مندوبي بيع جدد 5 مندوبي بيع جدد 4 مندوبي بيع جدد من مميزات طريقة الوقائع الحرجة في تقويم الاداء عدم التحيز الشخصي الذي قد يظهر في الطرق الأخرى صواب خطأ يختلف شكل استمارات طلب التوظيف من مؤسسة الى أخرى، وفقا لمجموعة الوظائف المتقدم اليها صواب خطأ من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي: الملاحظة الشخصية الاستقصاء اليومي مقاييس الموظفين سجل الموظف اليومي أهداف تخطيط الموارد البشرية تشمل كل مما يلي ما عدا: المحافظة على طاقات المنظمة البشرية وزيادة دافعيتها للعمل . استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً احداث التغيرات الاقتصادية الدولية و الاقليمية و المحلية مساعدة الإدارة في تحقيق أهدافها ( إنتاجية أكبر وتكلفة اقل ) . الترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية ينتج عن: أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف صغار العاملين أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المجتمع أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف الادارة العليا يعرف تقويم الاداء بأنه العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه المعايير والسلوكيات خلال فترة الاجازات السنوية صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
الاختبارات العامة الاختبارات الشخصية كل ما ذكر صحيح الاختبارات التخصصية هنا خطأ الجواب الاختبارات الشخصية |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
السؤال 9
1 درجة من 1 درجة من طرق تقدير الطلب (يتم تقديرها هنا استنادا بطبيعة الحال على طبيعة المنشآة وحجم عملياتهم فإذا قدرنا عدد العاملين من الطباخين و الجرسونات و المشرفين لمطعم (بيتزاهت) بعدد 15 فرداً فإننا على نفس القياس نقدر احتياجات سلسلة المطاعم الأخرى ذات الحجم المشابة بنفس التقدير) هذه الطريقة تسمي: السؤال 10 1 درجة من 1 درجة العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية تشمل 1 درجة من 1 درجة من الأساليب غير الكمية المستخدمة في تحليل الطلب علي الموارد البشرية: السؤال 2 1 درجة من 1 درجة الجامعات تمثل مصدرا من المصادر الخصبة في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية السؤال 3 1 درجة من 1 درجة تقيس اختبارات الذكاء القدرة علي التذكر والقدرات الحساب |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
السؤال 12 :التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
السؤال 1
1 درجة من 1 درجة يعرف تقويم الاداء بأنه العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه المعايير والسلوكيات خلال فترة الاجازات السنوية صواب خطأ السؤال 2 1 درجة من 1 درجة الفحص الأولى لطلبات التوظيف(أو مقابلة أولية) يعتبر أول خطوات الاختيار صواب خطأ السؤال 3 1 درجة من 1 درجة من الأساليب غير الكمية المستخدمة في تحليل الطلب علي الموارد البشرية: طريقة التقدير الشخصي للمشرفين طريقة تحليل المعدلات طريقة تحليل الاتجاه طريقة تحليل الارتباط السؤال 4 1 درجة من 1 درجة الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي: عامل الرضا الوظيفي،التكلفة ، الانتاجية عامل التكلفة، القوي البشرية، الامتيازات عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، القوي البشرية عامل الرضا الوظيفي، الانتاجية، الامتيازات السؤال 5 1 درجة من 1 درجة أول خطوة من خطوات تقويم الأداء هي تحديد متطلبات التقويم واهدافه صواب خطا السؤال 6 1 درجة من 1 درجة مكاتب التوظيف بالمنظمات وسيلة ملفتة للنظر للأشخاص العابرين الذين قد يكون بعضهم يبحث عن عمل فعلا صواب خطا السؤال 7 1 درجة من 1 درجة نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» انحصرت وظيفة الافراد في التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. التوظيف، التدريب والصحة والسلامة. التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. السؤال 8 1 درجة من 1 درجة عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية سياسات الموارد البشرية خطة الموارد البشرية استراتيجيات الموارد البشرية أهداف الموارد البشرية السؤال 9 0 درجة من 1 درجة التخطيط عموما يدور حول عدة نقاط هي: الاستمرارية التوقع ،المستقبل ،الانجاز الهدف الانظمة والقوانين الأسرية الهدف ،العمل ، المستقبل ، الاختيار بين البدائل ، الاستمرارية الاستمرارية الاختيار بين البدائل الماضي ، العمل ، الهدف السؤال 10 1 درجة من 1 درجة من أهداف عملية التقويم فيما يتعلق بالأهداف الادارية، استخدام نتائجه في التحقق من سلامة عمليات الاستقطاب والاختيار صواب خطا 9/10 |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
فيه احد حاب يدخل تبقى 21 سؤال
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
السؤال 39 : التخطيط عموما يدور حول عدة نقاط هي:
الاستمرارية التوقع ،المستقبل ،الانجاز الهدف الانظمة والقوانين الأسرية الهدف ،العمل ، المستقبل ، الاختيار بين البدائل ، الاستمرارية الاستمرارية الاختيار بين البدائل الماضي ، العمل ، الهدف |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
تبقى 15 سؤال اللي عنده محالات يدخل وراح اساعدة بالحل
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
هذي اسالة جديدة ننتظر الحل
من طرق تقدير الطلب (يتم تقديرها هنا استنادا بطبيعة الحال على طبيعة المنشآة وحجم عملياتهم فإذا قدرنا عدد العاملين من الطباخين و الجرسونات و المشرفين لمطعم (بيتزاهت) بعدد 15 فرداً فإننا على نفس القياس نقدر احتياجات سلسلة المطاعم الأخرى ذات الحجم المشابة بنفس التقدير) هذه الطريقة تسمي: طريقة تحليل المعدلات طريقة التقدير على أساس مراكز العمل طريقة التجربة والخطأ طريقة تقدير المشرفين تتواجد في بعض الدول المتقدمة وتهدف الى البحث نيابة المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوي مكاتب التوظيف مكاتب الاستقطاب الاستشارية الشبكة العنكبوتية مكاتب التوظيف في المنظمة نفسها في طريقة الوقائع الحرجة لتقويم الاداء تتم المقارنة بين الأشخاص وليس استنادا علي معايير الوظيفة صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
تفضل |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
تسلمين يابنت ابوها وماقصرتي
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
السلام عليكم جميعا منورين الحته
بدخل اول محاوله لي تحياتي للجميع ....:love080: |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
سؤال جديد
من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف: ثقة الموظفين في نتائج عملية التحليل التوصيف الوظيفي بالنسبة للموظفين الجدد قد لا يعتبر في رأيهم بمثابة عقد عمل احاطة الموظفين من خلال تعهد كتابي، او تصريح ضرورة تحديث المعلومات شنهي الجواب ؟؟؟؟؟؟ |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
السؤال 1 التخطيط عموما يدور حول عدة نقاط هي: الهدف، الانجاز، المستقبل، التوقع، الاستمرارية. الهدف، العمل، المستقبل، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية. الأنظمة والقوانين الأسرية الهدف، العمل، الماضي، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية. 1 درجة من 1 درجة السؤال 2 يعتبر كل من الآتي من وسائل الاستقطاب الخارجي ما عدا: موقع المنظمة على الشبكة العنكبوتية مكاتب التوظيف لوحة الإعلانات بالمنظمة المعاهد والجامعات 1 درجة من 1 درجة السؤال 3 تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات ) مثلا و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل طريقة تحليل المعدلات طريقة تحليل الاتجاه طريقة التقدير الشخصي للمشرقين طريقة تحليل معامل الإرتباط 1 درجة من 1 درجة السؤال 4 في طريقة الوقائع الحرجة لتقويم الاداء تتم المقارنة بين الأشخاص وليس استنادا علي معايير الوظيفة صواب خطأ 1 درجة من 1 درجة السؤال 5 إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من أن العاملين لابد وأن يعاملو معامله إنسانية يعتبر كل سبق صحيح البناء الوظيفي واللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل. العامل السعيد هو عامل منتج 1 درجة من 1 درجة السؤال 6 أهداف تخطيط الموارد البشرية تشمل كل مما يلي ما عدا: المحافظة على طاقات المنظمة البشرية وزيادة دافعيتها للعمل . مساعدة الإدارة في تحقيق أهدافها ( إنتاجية أكبر وتكلفة اقل ) احداث التغيرات الاقتصادية الدولية و الاقليمية و المحلية استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً 1 درجة من 1 درجة السؤال 7 من أهداف عملية التقويم فيما يتعلق بأهداف التوجيه والارشاد، استخدام نتائجه في قرارات صرف المكافآت التشجيعية صواب خطأ 1 درجة من 1 درجة السؤال 8 استخدام شبكة المعلومات (الانترنت) كوسيلة للإستقطاب مكلف مالياً صواب خطأ 1 درجة من 1 درجة السؤال 9 مكاتب التوظيف بالمنظمات وسيلة ملفتة للنظر للأشخاص العابرين الذين قد يكون بعضهم يبحث عن عمل فعلا صواب خطأ 1 درجة من 1 درجة السؤال 10 نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» انحصرت وظيفة الافراد في التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. التوظيف، التدريب والصحة والسلامة. 1 درجة من 1 درجة 3-4-5 جديد |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
1 مرفق
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
1 مرفق
سؤال جديد
ليس من الضروري ان يناقش الرئيس مع المرؤوس الطريقة المستخدمة في التقويم صواب خطا اعتقد الجواب خطا يسمح لهم ان يناقشو |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
أساله جديدة
العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية تشمل: المركز التنافسي للمنظمة وحالة المنافسة في السوق مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات طبيعة المنشأة ومجال عملياتها ، وحجمها وعمرها الإنتاجي كل ما ذكر صحيح الاختيار هو العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها أن يوفقوا بين مواصفات الأفراد المتقدمين للعمل وواجبات الوظيفة صواب خطأ من طرق تحليل عرض الموارد البشرية وتعطي المخططين تصورا واضحا عن إمكانية ترقية أو نقل موظف إلى وظيفة أخرى على ضوء المعلومات السابقة حول مؤهلاته وقدراته طريقة مخزون المهارات طريقة نظم المعلومات الالية طريقة تحليل معامل الإرتباط خرائط الإحلال ليس من الضروري ان يناقش الرئيس مع المرؤوس الطريقة المستخدمة في التقويم صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
ثقة الموظفين في نتائج عملية التحليل التوصيف الوظيفي بالنسبة للموظفين الجدد قد لا يعتبر في رأيهم بمثابة عقد عمل احاطة الموظفين من خلال تعهد كتابي، او تصريح ضرورة تحديث المعلومات |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
كل شي صح من اول الموضوع الحل ماعدا في سؤالين جديد وحلهم صح
بس في غلط بهالسؤال السؤال 1 1 درجة من 1 درجة ........................ تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات: السؤال 2 1 درجة من 1 درجة اختبارات الانجاز أو المعرفة المهنية تقيس: السؤال 3 1 درجة من 1 درجة يختلف شكل استمارات طلب التوظيف من مؤسسة الى أخرى، وفقا لمجموعة الوظائف المتقدم اليها السؤال 4 1 درجة من 1 درجة من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف: السؤال 5 1 درجة من 1 درجة الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي: السؤال 6 1 درجة من 1 درجة ليس من الضروري ان يناقش الرئيس مع المرؤوس الطريقة المستخدمة في التقويم السؤال 7 1 درجة من 1 درجة من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة): السؤال 8 0 درجة من 1 درجة تقوم فكرة هذه مراكز التقويم الاداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم في مواقف حقيقية لحل الازمات الإدارية السؤال 9 1 درجة من 1 درجة تقيس اختبارات الذكاء القدرة علي التذكر والقدرات الحسابية السؤال 10 1 درجة من 1 درجة التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اخل مرة ثانية |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
المحاولة الثانية / سؤال جديد
تشمل شروط عملية تخطيط الموارد البشرية: تخطيط الموارد البشرية تتناول فقط تحديد الاحتياجات النوعية في الافراد أن تتم في إطار تحليل الظروف المحيطة بالمنظمة الداخلية والخارجية. عدم الربط بين عملية التخطيط للموارد البشرية و عملية التخطيط الشاملة للمنظمة تحليل البدائل من حيث الموارد المالية فقط التي سنستخدم قياسا بالموارد المتاحة السؤال 29 : تقوم فكرة هذه مراكز التقويم الاداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم في مواقف حقيقية لحل الازمات الإدارية صواب خطأ الاجابة الصحيحية صواب ياليت يتم تعديلها السؤال 1 0 درجة من 1 درجة تقوم فكرة هذه مراكز التقويم الاداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم في مواقف حقيقية لحل الازمات الإدارية السؤال 2 0 درجة من 1 درجة تشمل شروط عملية تخطيط الموارد البشرية السؤال 3 1 درجة من 1 درجة .................. تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة: السؤال 4 1 درجة من 1 درجة من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة): السؤال 5 1 درجة من 1 درجة إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من السؤال 6 1 درجة من 1 درجة ........................ تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات: السؤال 7 1 درجة من 1 درجة من مميزات طريقة الوقائع الحرجة في تقويم الاداء عدم التحيز الشخصي الذي قد يظهر في الطرق الأخرى السؤال 8 1 درجة من 1 درجة تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات ) مثلا و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل السؤال 9 1 درجة من 1 درجة موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي السؤال 10 1 درجة من 1 درجة من أهداف عملية التقويم فيما يتعلق بأهداف التوجيه والارشاد، استخدام نتائجه في قرارات صرف المكافآت التشجيعية |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
راح احل مره ثانيه ترقبوني
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
مفروض خطأ مركز التقويم الاداري تقوم فكرة هذه المراكز على عقد لقاءان مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم في مواقف وهمية لحل الازمات الإدارية التي يمكن ان توجه المتقدم الوظيفة أثناء العمل. |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
تعني السيرة الذاتية «مسار حياة الفرد» وليس هناك شكل موحد لها، بل يتحدد وفق مرتكزات معينة
صواب خطأ انطلق الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمة منها: الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية التفاعل من المتغيرات البيئية الفصل بين العمل والنواحي الانسانية حطيت هذا الجواب حط لي صفر |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الجزيرة للأدوات المنزلية هو500,000 لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية خمسة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع . وقد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنةالقادمة الى 8 مليون ريال وباستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي : 8 مندوبي بيع جدد 5 مندوبي بيع جدد 6 مندوبي بيع جدد |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
هذا سؤال نفس باول موضوع صح بس بشكل معكوس ؟؟؟ سؤال 39
التخطيط عموما يدور حول عدة نقاط هي: الأنظمة والقوانين الأسرية الهدف، العمل، الماضي، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية. الهدف، الانجاز، المستقبل، التوقع، الاستمرارية. الهدف، العمل، المستقبل، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية يعني الجواب صار كذا صح ؟؟؟؟؟ صار من يسار الي يمين نختار هههه |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
طريقة الترتيب كواحدة من طرق تقويم الأداء تقيس أداء الموظف وفق معايير قابلة للجدل
صواب خطأ تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة يشمل الاجابة علي عدد من الأسئلة منها: كيف حققنا ما نريد ؟ أين نحن الآن؟ كل ما ذكر صحيح ماذا نريد ؟ |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
السلام عليكم :Cry111:الرجاء التاكد من الاجابه حطيت نفس الاجابة طلع خط:Cry111:ا السؤال 35 : انطلق الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمة منها: الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية التفاعل من المتغيرات البيئية الفصل بين العمل والنواحي الانسانية وهذا باقي الاسئلة كله صح ماعدا السوال للي فوق السؤال 32 : على الرئيس قبل البدء في عملية تقويم الأداء ان يبدأ بنقاط القوة في أداء المرؤوس اولا ومن ثم ينتقل الى نقاط الضعف في أدائه وان يحدد الخطوات ا لمطلوبة منه وكيفيه تحسينها صواب.. خطأ السؤال 14 : موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي الإدارة العليا كإدارة تنفيذية الإدارة الوسطى كإدارة استشارية الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية الإدارة العليا كإدارة استشارية السؤال 2 : من مميزات طريقة الوقائع الحرجة في تقويم الاداء عدم التحيز الشخصي الذي قد يظهر في الطرق الأخرى صواب خطأ السؤال 29 : تقوم فكرة هذه مراكز التقويم الاداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم في مواقف حقيقية لحل الازمات الإدارية صواب خطأ السؤال 19 : ................. تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة: المعرفة القدرات الخاصة السمات الشخصية المهارات السؤال 25 : من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي: الملاحظة الشخصية الاستقصاء اليومي مقاييس الموظفين سجل الموظف اليومي السؤال 45 : من طرق تقدير الطلب (يتم تقديرها هنا استنادا بطبيعة الحال على طبيعة المنشآة وحجم عملياتهم فإذا قدرنا عدد العاملين من الطباخين و الجرسونات و المشرفين لمطعم (بيتزاهت) بعدد 15 فرداً فإننا على نفس القياس نقدر احتياجات سلسلة المطاعم الأخرى ذات الحجم المشابة بنفس التقدير) هذه الطريقة تسمي: طريقة تحليل المعدلات طريقة التقدير على أساس مراكز العمل طريقة التجربة والخطأ طريقة تقدير المشرفين السؤال 31 :اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للإستقطاب هي: الانترنت مكاتب التوظيف الموظفين الحاليين بالمنظمة الاعلانات السؤال 40 : ان مصطلح تخطيط الموارد البشرية: قد حل محل مصطلح ( تنظيم القوى العاملة ) قد حل محل مصطلح ( تخطيط القوى العاملة ) قد حل محل مصطلح ( رقابة القوى العاملة ) قد حل محل مصطلح ( تنسيق القوى العاملة ) |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الجزيرة للأدوات المنزلية هو500,000 لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية خمسة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع . وقد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنةالقادمة الى 8 مليون ريال وباستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي : 8 مندوبي بيع جدد 5 مندوبي بيع جدد 6 مندوبي بيع جدد 4 مندوبي بيع جدد |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
1 مرفق
السؤال 9
0 درجة من 1 درجة التخطيط عموما يدور حول عدة نقاط هي:ااااااااااااااااه بنتحر وش ذاااا عاد مرتين 9 ههف الاستمرارية التوقع ،المستقبل ،الانجاز الهدف اخترت هذا بس ليه الاجويه معكوسه بالستم ؟؟؟؟؟؟؟ الجواب الصحيح هووو طلع شوفووو |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
طريقة الترتيب كواحدة من طرق تقويم الأداء تقيس أداء الموظف وفق معايير قابلة للجدل
صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
:d5::d5::d5: الف الشكر لكم جميع هذا اختباري الثاني من حلكم الصفحه الاولى جبت 10 / 10 السؤال 1 1 درجة من 1 درجة من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي: السؤال 2 1 درجة من 1 درجة ليس من الضروري ان يناقش الرئيس مع المرؤوس الطريقة المستخدمة في التقويم السؤال 3 1 درجة من 1 درجة تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة يشمل الاجابة علي عدد من الأسئلة منها: السؤال 4 1 درجة من 1 درجة من الاتجاهات الحديثة في تحديد مسئوليات التقويم أن يقوم الموظفون بتقويم اداء رؤسائهم السؤال 5 1 درجة من 1 درجة من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف السؤال 6 1 درجة من 1 درجة ان التاريخ الإداري يقدم لنا تغيرات متلاحقة في مجال التعامل مع الإنسان هذه التغيرات فرضتها عوامل مختلفة منها : السؤال 7 1 درجة من 1 درجة موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي السؤال 8 1 درجة من 1 درجة في طريقة الوقائع الحرجة لتقويم الاداء تتم المقارنة بين الأشخاص وليس استنادا علي معايير الوظيفة السؤال 9 1 درجة من 1 درجة الترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية ينتج عن: السؤال 10 1 درجة من 1 درجة من أهداف عملية التقويم فيما يتعلق بأهداف التوجيه والارشاد، استخدام نتائجه في قرارات صرف المكافآت التشجيعية 10 / 10 |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
سوال جديد مو في الصفحه الاوالى
المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الادارة العليا هي: مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عادية مهارات فنية عالية مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عالية مهارات فنية عادية مهارات فكرية عادية مهارات سلوكية عالية مهارات فنية متوسطة مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
..
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
تم حل السوال صح الاجابة الصحيحه مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
السؤال 1 كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الجزيرة للأدوات المنزلية هو500,000 لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية خمسة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع . وقد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنة القادمة الى 8 مليون ريال وباستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي : 8 مندوبي بيع جدد 5 مندوبي بيع جدد 6 مندوبي بيع جدد 4 مندوبي بيع جدد 1 درجة من 1 درجة السؤال 2 من ايجابيات الجامعات كمصدر للإستقطاب أن الخريجين يهتمون بمسمي الوظيفة أكثر من مركز المنظمة صواب خطأ 1 درجة من 1 درجة السؤال 3 تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات ) مثلا و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل طريقة التقدير الشخصي للمشرقين طريقة تحليل معامل الإرتباط طريقة تحليل المعدلات طريقة تحليل الاتجاه 1 درجة من 1 درجة السؤال 4 اختبارات الانجاز أو المعرفة المهنية تقيس: مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي تقيس هذه الاختبارات كل ماذكر مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في المقابلة الشخصية اختبارات عملية تهدف الى قياس مدى معرفة الفرد للعمل 1 درجة من 1 درجة السؤال 6 اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للإستقطاب هي: الانترنت الموظفين الحاليين بالمنظمة مكاتب التوظيف الاعلانات 1 درجة من 1 درجة السؤال 7 التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية يترتب علي عدم الوفاء بالمعايير المحددة الطرد من العمل لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة 1 درجة من 1 درجة السؤال 8 يعرف تقويم الاداء بأنه العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه المعايير والسلوكيات خلال فترة الاجازات السنوية صواب خطأ 1 درجة من 1 درجة السؤال 9 موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي الإدارة العليا كإدارة استشارية الإدارة الوسطى كإدارة استشارية الإدارة العليا كإدارة تنفيذية الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية 1 درجة من 1 درجة السؤال 10 يختلف شكل استمارات طلب التوظيف من مؤسسة الى أخرى، وفقا لمجموعة الوظائف المتقدم اليها صواب خطأ 1 درجة من 1 درجة |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
هذي محاولة الثلاثه
الاجابات كله صح 10/10 ضيفوا السوال هذا مو موجود السؤال 2 1 درجة من 1 درجة المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الادارة العليا هي: مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عادية مهارات فنية عالية مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عالية مهارات فنية عادية مهارات فكرية عادية مهارات سلوكية عالية مهارات فنية متوسطة مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية هذه الاجابة صح السؤال 1 1 درجة من 1 درجة من طرق تقدير الطلب (يتم تقديرها هنا استنادا بطبيعة الحال على طبيعة المنشآة وحجم عملياتهم فإذا قدرنا عدد العاملين من الطباخين و الجرسونات و المشرفين لمطعم (بيتزاهت) بعدد 15 فرداً فإننا على نفس القياس نقدر احتياجات سلسلة المطاعم الأخرى ذات الحجم المشابة بنفس التقدير) هذه الطريقة تسمي: السؤال 2 1 درجة من 1 درجة المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الادارة العليا هي: السؤال 3 1 درجة من 1 درجة كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الجزيرة للأدوات المنزلية هو500,000 لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية خمسة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع . وقد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنة القادمة الى 8 مليون ريال وباستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي : السؤال 4 1 درجة من 1 درجة تقيس اختبارات القدرات والاستعداد القدرات اللفظية والحسابية السؤال 5 1 درجة من 1 درجة تتواجد في بعض الدول المتقدمة وتهدف الى البحث نيابة المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوي السؤال 6 1 درجة من 1 درجة ........................ في هذه الخطوة من خطوات تحليل الوظائف، يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة: السؤال 7 1 درجة من 1 درجة ان قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام السؤال 8 1 درجة من 1 درجة من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف السؤال 9 1 درجة من 1 درجة في الخطوة الثالثة من تخطيط الاحتياجات البشرية وهي تحليل تأثير تحسين الانتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدامات طرق جديدة في الانتاج او تكنولوجيا جديدة يتم:ي السؤال 10 1 درجة من 1 درجة ........................ تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات: |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
. الله يعطيكم العافيه ويوفقكم جميعا http://vb.ckfu.org/images/smilies/%28114%29.gifhttp://vb.ckfu.org/images/smilies/%28114%29.gifhttp://vb.ckfu.org/images/smilies/%28114%29.gif |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
جربت اول محاوله لربيعتي فل مارك الحمد لله بالذات سؤال 39 واخيرا صح حله ههههههههههههه
السؤال 1 1 درجة من 1 درجة ان التاريخ الإداري يقدم لنا تغيرات متلاحقة في مجال التعامل مع الإنسان هذه التغيرات فرضتها عوامل مختلفة منها : السؤال 2 1 درجة من 1 درجة حينما تكون علاقة الرئيس مع المرؤوس جيدة أو سيئة فالعلاقة ستنعكس على جميع عناصر التقويم وهذا يسمي تأثير الهالة السؤال 3 1 درجة من 1 درجة تقوم فكرة هذه مراكز التقويم الاداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم في مواقف حقيقية لحل الازمات الإدارية السؤال 4 1 درجة من 1 درجة طريقة الترتيب كواحدة من طرق تقويم الأداء تقيس أداء الموظف وفق معايير قابلة للجدل السؤال 5 1 درجة من 1 درجة .................. تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة: السؤال 6 1 درجة من 1 درجة من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف: السؤال 7 1 درجة من 1 درجة كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الجزيرة للأدوات المنزلية هو500,000 لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية خمسة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع . وقد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنة القادمة الى 8 مليون ريال وباستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي : السؤال 8 1 درجة من 1 درجة ان قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام السؤال 9 1 درجة من 1 درجة التخطيط عموما يدور حول عدة نقاط هي: السؤال 10 1 درجة من 1 درجة من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة): |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
السلام عليكم
قيه سؤال جديد مش موجود في الصفحة الاولى الرجاء المساعدة في حله. الجامعات تمثل مصدرا من المصادر الخصبة في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية صواب خطأ شكرا جزيلاً |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
-
الله يعطيكم العافيه يا رب، و لا يضيع لكم تعب. |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
الله يعطيكم العافيه جميعاً
ويكتبها في موازين أعمالكم |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
يعطيكم ألف عافية يارب
والله كلمة الشكر في حقكم قليلة الله يرفع درجاتكم في الأخرة ويحقق أمانيكم في الدنيا يارب |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:11 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام