|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
هذا سؤال نفس باول موضوع صح بس بشكل معكوس ؟؟؟ سؤال 39
التخطيط عموما يدور حول عدة نقاط هي: الأنظمة والقوانين الأسرية الهدف، العمل، الماضي، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية. الهدف، الانجاز، المستقبل، التوقع، الاستمرارية. الهدف، العمل، المستقبل، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية يعني الجواب صار كذا صح ؟؟؟؟؟ صار من يسار الي يمين نختار هههه |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
طريقة الترتيب كواحدة من طرق تقويم الأداء تقيس أداء الموظف وفق معايير قابلة للجدل
صواب خطأ تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة يشمل الاجابة علي عدد من الأسئلة منها: كيف حققنا ما نريد ؟ أين نحن الآن؟ كل ما ذكر صحيح ماذا نريد ؟ |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
السلام عليكم :Cry111:الرجاء التاكد من الاجابه حطيت نفس الاجابة طلع خط:Cry111:ا السؤال 35 : انطلق الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمة منها: الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية التفاعل من المتغيرات البيئية الفصل بين العمل والنواحي الانسانية وهذا باقي الاسئلة كله صح ماعدا السوال للي فوق السؤال 32 : على الرئيس قبل البدء في عملية تقويم الأداء ان يبدأ بنقاط القوة في أداء المرؤوس اولا ومن ثم ينتقل الى نقاط الضعف في أدائه وان يحدد الخطوات ا لمطلوبة منه وكيفيه تحسينها صواب.. خطأ السؤال 14 : موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي الإدارة العليا كإدارة تنفيذية الإدارة الوسطى كإدارة استشارية الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية الإدارة العليا كإدارة استشارية السؤال 2 : من مميزات طريقة الوقائع الحرجة في تقويم الاداء عدم التحيز الشخصي الذي قد يظهر في الطرق الأخرى صواب خطأ السؤال 29 : تقوم فكرة هذه مراكز التقويم الاداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم في مواقف حقيقية لحل الازمات الإدارية صواب خطأ السؤال 19 : ................. تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة: المعرفة القدرات الخاصة السمات الشخصية المهارات السؤال 25 : من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي: الملاحظة الشخصية الاستقصاء اليومي مقاييس الموظفين سجل الموظف اليومي السؤال 45 : من طرق تقدير الطلب (يتم تقديرها هنا استنادا بطبيعة الحال على طبيعة المنشآة وحجم عملياتهم فإذا قدرنا عدد العاملين من الطباخين و الجرسونات و المشرفين لمطعم (بيتزاهت) بعدد 15 فرداً فإننا على نفس القياس نقدر احتياجات سلسلة المطاعم الأخرى ذات الحجم المشابة بنفس التقدير) هذه الطريقة تسمي: طريقة تحليل المعدلات طريقة التقدير على أساس مراكز العمل طريقة التجربة والخطأ طريقة تقدير المشرفين السؤال 31 :اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للإستقطاب هي: الانترنت مكاتب التوظيف الموظفين الحاليين بالمنظمة الاعلانات السؤال 40 : ان مصطلح تخطيط الموارد البشرية: قد حل محل مصطلح ( تنظيم القوى العاملة ) قد حل محل مصطلح ( تخطيط القوى العاملة ) قد حل محل مصطلح ( رقابة القوى العاملة ) قد حل محل مصطلح ( تنسيق القوى العاملة ) |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الجزيرة للأدوات المنزلية هو500,000 لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية خمسة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع . وقد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنةالقادمة الى 8 مليون ريال وباستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي : 8 مندوبي بيع جدد 5 مندوبي بيع جدد 6 مندوبي بيع جدد 4 مندوبي بيع جدد |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
1 مرفق
السؤال 9
0 درجة من 1 درجة التخطيط عموما يدور حول عدة نقاط هي:ااااااااااااااااه بنتحر وش ذاااا عاد مرتين 9 ههف الاستمرارية التوقع ،المستقبل ،الانجاز الهدف اخترت هذا بس ليه الاجويه معكوسه بالستم ؟؟؟؟؟؟؟ الجواب الصحيح هووو طلع شوفووو |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
طريقة الترتيب كواحدة من طرق تقويم الأداء تقيس أداء الموظف وفق معايير قابلة للجدل
صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
:d5::d5::d5: الف الشكر لكم جميع هذا اختباري الثاني من حلكم الصفحه الاولى جبت 10 / 10 السؤال 1 1 درجة من 1 درجة من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي: السؤال 2 1 درجة من 1 درجة ليس من الضروري ان يناقش الرئيس مع المرؤوس الطريقة المستخدمة في التقويم السؤال 3 1 درجة من 1 درجة تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة يشمل الاجابة علي عدد من الأسئلة منها: السؤال 4 1 درجة من 1 درجة من الاتجاهات الحديثة في تحديد مسئوليات التقويم أن يقوم الموظفون بتقويم اداء رؤسائهم السؤال 5 1 درجة من 1 درجة من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف السؤال 6 1 درجة من 1 درجة ان التاريخ الإداري يقدم لنا تغيرات متلاحقة في مجال التعامل مع الإنسان هذه التغيرات فرضتها عوامل مختلفة منها : السؤال 7 1 درجة من 1 درجة موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي السؤال 8 1 درجة من 1 درجة في طريقة الوقائع الحرجة لتقويم الاداء تتم المقارنة بين الأشخاص وليس استنادا علي معايير الوظيفة السؤال 9 1 درجة من 1 درجة الترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية ينتج عن: السؤال 10 1 درجة من 1 درجة من أهداف عملية التقويم فيما يتعلق بأهداف التوجيه والارشاد، استخدام نتائجه في قرارات صرف المكافآت التشجيعية 10 / 10 |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
سوال جديد مو في الصفحه الاوالى
المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الادارة العليا هي: مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عادية مهارات فنية عالية مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عالية مهارات فنية عادية مهارات فكرية عادية مهارات سلوكية عالية مهارات فنية متوسطة مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:09 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام