|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اخل مرة ثانية |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
المحاولة الثانية / سؤال جديد
تشمل شروط عملية تخطيط الموارد البشرية: تخطيط الموارد البشرية تتناول فقط تحديد الاحتياجات النوعية في الافراد أن تتم في إطار تحليل الظروف المحيطة بالمنظمة الداخلية والخارجية. عدم الربط بين عملية التخطيط للموارد البشرية و عملية التخطيط الشاملة للمنظمة تحليل البدائل من حيث الموارد المالية فقط التي سنستخدم قياسا بالموارد المتاحة السؤال 29 : تقوم فكرة هذه مراكز التقويم الاداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم في مواقف حقيقية لحل الازمات الإدارية صواب خطأ الاجابة الصحيحية صواب ياليت يتم تعديلها السؤال 1 0 درجة من 1 درجة تقوم فكرة هذه مراكز التقويم الاداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم في مواقف حقيقية لحل الازمات الإدارية السؤال 2 0 درجة من 1 درجة تشمل شروط عملية تخطيط الموارد البشرية السؤال 3 1 درجة من 1 درجة .................. تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة: السؤال 4 1 درجة من 1 درجة من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة): السؤال 5 1 درجة من 1 درجة إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من السؤال 6 1 درجة من 1 درجة ........................ تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات: السؤال 7 1 درجة من 1 درجة من مميزات طريقة الوقائع الحرجة في تقويم الاداء عدم التحيز الشخصي الذي قد يظهر في الطرق الأخرى السؤال 8 1 درجة من 1 درجة تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات ) مثلا و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل السؤال 9 1 درجة من 1 درجة موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي السؤال 10 1 درجة من 1 درجة من أهداف عملية التقويم فيما يتعلق بأهداف التوجيه والارشاد، استخدام نتائجه في قرارات صرف المكافآت التشجيعية |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
راح احل مره ثانيه ترقبوني
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
مفروض خطأ مركز التقويم الاداري تقوم فكرة هذه المراكز على عقد لقاءان مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم في مواقف وهمية لحل الازمات الإدارية التي يمكن ان توجه المتقدم الوظيفة أثناء العمل. |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
تعني السيرة الذاتية «مسار حياة الفرد» وليس هناك شكل موحد لها، بل يتحدد وفق مرتكزات معينة
صواب خطأ انطلق الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمة منها: الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية التفاعل من المتغيرات البيئية الفصل بين العمل والنواحي الانسانية حطيت هذا الجواب حط لي صفر |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الجزيرة للأدوات المنزلية هو500,000 لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية خمسة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع . وقد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنةالقادمة الى 8 مليون ريال وباستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي : 8 مندوبي بيع جدد 5 مندوبي بيع جدد 6 مندوبي بيع جدد |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:03 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام