رد: الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية
 

الف الف مبروك كفو

بسالك الدرجة متاحة وكم طلع عندك المجموع!

رد: الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية
 

رد: الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية
 

الله يبارك فيك ياغالي

الدرجة غير متاحة

ونفس الشي طلع عندي المجموع 16

يتكون من
الواجب الأول 3
الواجب الثاني 3
الفصلي 10


تحياتي وامنياتي لكم جميعا بالدرجة الكاملة

ومتواجد مع الجميع ان شاء الله لحل اي مسائل

رد: الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية
 

انا موجوده اي خدمة
مستعده ادخل

رد: الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية
 

في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة.

صواب
خطأ

السؤال2 :
قد يمكن القول: إن الوسائل التدريبية الشائعة في التدريب الخارجي هي:

1.
ـ الندوات وحلقات العمل و المحاضرات.

2.
ـ المحاكاة و الوسائل السمعية والبصرية.

3.
ـ التنمية الذاتية و دراسة الحالات.

4.
ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

السؤال3 :
ـ غالباً ما يتم تقدير الاحتياجات البشرية في الشركات المتخصصة مثل: شركات الطيران ، الفنادق ، المطاعم ، باستخدام طريقة تقدير المشرفين.

صواب
خطأ

السؤال4 :
ـ هناك من يري: إنه من الأفضل عدم ابلاغ الموظف بمستواه سواء كان جيداً أو سيئاً بعد عملية التقويم.

صواب
خطأ

السؤال5 :
ـ واحدة مما يلي ليست مما يقومون به المسؤولين عن متابعة وتقويم فعالية برنامج التهيئة المبدئية:

1.
ـ استخدام استبيانات الاستقصاء للموظفين الجدد.

2.
ـ استقصاء مديري الإدارات.

3.
ـ إشراك الموظفين القدامى في برنامج التهيئة.

4.
ـ كتابة تقرير عن كل موظف.

السؤال6:
- العملية الخاصة بتعريف الموظف الجديد بالمنظمة وانصهاره بواقع ومحيط عمله الجديد تسمي بــ :

1.
ـ تحليل الوظائف.

2.
ـ توصيف الوظائف.

3.
ـ التهيئة المبدئية.

4.
ـ المقابلة المبدئية.

السؤال7:
ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة.

صواب
خطأ

السؤال8 :
ـ يعتبر من أفضل أساليب جمع المعلومات عن الوظائف نظراً لسرعته وسهولته وعدم تناقض المعلومات الواردة به وهو:

1.
ـ أسلوب المقابلات.

2.
ـ أسلوب الاستبيانات.

3.
ـ أسلوب الملاحظة.

4.
ـ سجل الموظف اليومي.

السؤال9 :
ـ يمكن القيام بمختلف أنشطة الموارد البشرية من : تخطيط للأجور، أو الاستقطاب أو التعيين .. كل نشاط بمعزل عن الآخر.

صواب
خطأ


السؤال10 :
ـ اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من:

1.
ـ أهداف المنظمة.

2.
ـ أهداف الأفراد.

3.
ـ أهداف الجهات الرقابية.

4.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.


10 من 10

بالتوفيق

رد: الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية
 

رذاذبدخل الحين اعرف انو مووقتي بس ا راح اطلع للدوام

رد: الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية
 

:

رد: الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية
 

ـ عند مفاوضات عرض العمل يتم عرض مميزات الوظيفة وظروف العمل علي طالب الوظيفة قبل أخذ قرار التعيين.
صواب- خطاء
ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة.
صواب -خطاء

ـ اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من:

.
ـ أهداف المنظمة.

ـ أهداف الأفراد.

ـ أهداف الجهات الرقابية
.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.


ـ قد يمكن القول: إن الوسائل التدريبية الشائعة في التدريب الخارجي هي:

1. ـ الندوات وحلقات العمل و المحاضرات.

2. ـ المحاكاة و الوسائل السمعية والبصرية.

3. ـ التنمية الذاتية و دراسة الحالات.

4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح.


ـ يري البعض : إن من أهم طرق التهيئة المبدئية هي:

1. ـ الكتب والنشرات وأدلة العمل.

2. ـ الأفلام التسجيلية.

3. ـ جولة على مباني ومنشآت المنظمة ومكان العمل.

4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح.




يرى الكثيرون : إن عملية تحليل الوظائف تنتهي بعملية أخرى هي توصيف الوظائف.

صواب
خطأ

إن عملية التنمية الإدارية للمديرين هي عملية مستمرة لا تتوقف ، بينما عملية التدريب قد تكون لفترات متقطعة ولتحقيق هدف معين.

صواب
خطأ

- العملية الخاصة بتعريف الموظف الجديد بالمنظمة وانصهاره بواقع ومحيط عمله الجديد تسمي بــ :

1. ـ تحليل الوظائف.

2. ـ توصيف الوظائف.

3. ـالتهيئة المبدئية.

4. ـ المقابلة المبدئية.

عندما يتم استخدام طريقة حل المشكلات والصراعات بين الأفراد من أجل خلق روح التوافق والانسجام والتعاون بينهم داخل المنظمة ... فإن ذلك يكون وفقاً لأسلوب:

1. ـ تحليل الأدوار.

2. ـ البحوث المسحية والمعلومات المرتدة.

3. ـ التدريب وإثارة المشاعر.

4. ـ بناء المجموعات.


ـ يري الكثيرون : إن من أهم مراحل نظام التدريب هو:

1. ـ مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية ومرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية.

2. ـ مرحلة تحديد الأساليب التدريبيةو مرحلة تقويم التدريب.

3. ـ ( أ + ب ).

4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.

10من 10 بالتوفيق

رد: الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية
 

رد: الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية