|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف
الاختبارات العامة الاختبارات الشخصية كل ما ذكر صحيح الاختبارات التخصصية أول خطوة من خطوات تقويم الأداء هي تحديد متطلبات التقويم واهدافه صواب خطأ كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الجزيرة للأدوات المنزلية هو500,000 لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية خمسة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع . وقد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنة القادمة الى 8 مليون ريال وباستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي : مندوبي بيع جدد 6 مندوبي بيع جدد 5 مندوبي بيع جدد 4 مندوبي بيع جدد من مميزات طريقة الوقائع الحرجة في تقويم الاداء عدم التحيز الشخصي الذي قد يظهر في الطرق الأخرى صواب خطأ يختلف شكل استمارات طلب التوظيف من مؤسسة الى أخرى، وفقا لمجموعة الوظائف المتقدم اليها صواب خطأ من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي: الملاحظة الشخصية الاستقصاء اليومي مقاييس الموظفين سجل الموظف اليومي أهداف تخطيط الموارد البشرية تشمل كل مما يلي ما عدا: المحافظة على طاقات المنظمة البشرية وزيادة دافعيتها للعمل . استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً احداث التغيرات الاقتصادية الدولية و الاقليمية و المحلية مساعدة الإدارة في تحقيق أهدافها ( إنتاجية أكبر وتكلفة اقل ) . الترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية ينتج عن: أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف صغار العاملين أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المجتمع أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف الادارة العليا يعرف تقويم الاداء بأنه العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه المعايير والسلوكيات خلال فترة الاجازات السنوية صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
الاختبارات العامة الاختبارات الشخصية كل ما ذكر صحيح الاختبارات التخصصية هنا خطأ الجواب الاختبارات الشخصية |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
السؤال 9
1 درجة من 1 درجة من طرق تقدير الطلب (يتم تقديرها هنا استنادا بطبيعة الحال على طبيعة المنشآة وحجم عملياتهم فإذا قدرنا عدد العاملين من الطباخين و الجرسونات و المشرفين لمطعم (بيتزاهت) بعدد 15 فرداً فإننا على نفس القياس نقدر احتياجات سلسلة المطاعم الأخرى ذات الحجم المشابة بنفس التقدير) هذه الطريقة تسمي: السؤال 10 1 درجة من 1 درجة العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية تشمل 1 درجة من 1 درجة من الأساليب غير الكمية المستخدمة في تحليل الطلب علي الموارد البشرية: السؤال 2 1 درجة من 1 درجة الجامعات تمثل مصدرا من المصادر الخصبة في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية السؤال 3 1 درجة من 1 درجة تقيس اختبارات الذكاء القدرة علي التذكر والقدرات الحساب |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
السؤال 12 :التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
السؤال 1
1 درجة من 1 درجة يعرف تقويم الاداء بأنه العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه المعايير والسلوكيات خلال فترة الاجازات السنوية صواب خطأ السؤال 2 1 درجة من 1 درجة الفحص الأولى لطلبات التوظيف(أو مقابلة أولية) يعتبر أول خطوات الاختيار صواب خطأ السؤال 3 1 درجة من 1 درجة من الأساليب غير الكمية المستخدمة في تحليل الطلب علي الموارد البشرية: طريقة التقدير الشخصي للمشرفين طريقة تحليل المعدلات طريقة تحليل الاتجاه طريقة تحليل الارتباط السؤال 4 1 درجة من 1 درجة الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي: عامل الرضا الوظيفي،التكلفة ، الانتاجية عامل التكلفة، القوي البشرية، الامتيازات عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، القوي البشرية عامل الرضا الوظيفي، الانتاجية، الامتيازات السؤال 5 1 درجة من 1 درجة أول خطوة من خطوات تقويم الأداء هي تحديد متطلبات التقويم واهدافه صواب خطا السؤال 6 1 درجة من 1 درجة مكاتب التوظيف بالمنظمات وسيلة ملفتة للنظر للأشخاص العابرين الذين قد يكون بعضهم يبحث عن عمل فعلا صواب خطا السؤال 7 1 درجة من 1 درجة نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» انحصرت وظيفة الافراد في التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. التوظيف، التدريب والصحة والسلامة. التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. السؤال 8 1 درجة من 1 درجة عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية سياسات الموارد البشرية خطة الموارد البشرية استراتيجيات الموارد البشرية أهداف الموارد البشرية السؤال 9 0 درجة من 1 درجة التخطيط عموما يدور حول عدة نقاط هي: الاستمرارية التوقع ،المستقبل ،الانجاز الهدف الانظمة والقوانين الأسرية الهدف ،العمل ، المستقبل ، الاختيار بين البدائل ، الاستمرارية الاستمرارية الاختيار بين البدائل الماضي ، العمل ، الهدف السؤال 10 1 درجة من 1 درجة من أهداف عملية التقويم فيما يتعلق بالأهداف الادارية، استخدام نتائجه في التحقق من سلامة عمليات الاستقطاب والاختيار صواب خطا 9/10 |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
فيه احد حاب يدخل تبقى 21 سؤال
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
السؤال 39 : التخطيط عموما يدور حول عدة نقاط هي:
الاستمرارية التوقع ،المستقبل ،الانجاز الهدف الانظمة والقوانين الأسرية الهدف ،العمل ، المستقبل ، الاختيار بين البدائل ، الاستمرارية الاستمرارية الاختيار بين البدائل الماضي ، العمل ، الهدف |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
تبقى 15 سؤال اللي عنده محالات يدخل وراح اساعدة بالحل
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
هذي اسالة جديدة ننتظر الحل
من طرق تقدير الطلب (يتم تقديرها هنا استنادا بطبيعة الحال على طبيعة المنشآة وحجم عملياتهم فإذا قدرنا عدد العاملين من الطباخين و الجرسونات و المشرفين لمطعم (بيتزاهت) بعدد 15 فرداً فإننا على نفس القياس نقدر احتياجات سلسلة المطاعم الأخرى ذات الحجم المشابة بنفس التقدير) هذه الطريقة تسمي: طريقة تحليل المعدلات طريقة التقدير على أساس مراكز العمل طريقة التجربة والخطأ طريقة تقدير المشرفين تتواجد في بعض الدول المتقدمة وتهدف الى البحث نيابة المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوي مكاتب التوظيف مكاتب الاستقطاب الاستشارية الشبكة العنكبوتية مكاتب التوظيف في المنظمة نفسها في طريقة الوقائع الحرجة لتقويم الاداء تتم المقارنة بين الأشخاص وليس استنادا علي معايير الوظيفة صواب خطأ |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:03 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام