ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - اسئلة اختبارات الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية

- - [ اسئلة اختبارات ] : الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية (https://vb.ckfu.org/t739767.html)

رد: الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية

تمت إتاحة الاختبار

انطلقوا على بركة الله :(204):

رد: الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية

انا موجوده عطوني الوقت اللي ادخل فيه

رد: الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة shuaa al-otaibi (المشاركة 13251078)

انا موجوده عطوني الوقت اللي ادخل فيه

سلمتي شعاع :(204):
10:20 وقت متاح

رد: الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية

10/10
الدرجة غير متاحه بس المجموع16 =3+3+10

هناك من يرى بعدم وجود فرق بين طبيعة الاختبارات كوسيلة لاختيار المتقدمين للعمل سواء كانت الوظائف قيادية أو مهنية أو فنية.
صواب
خطأ

ـ هو الخطوة الأخيرة من خطوات التوظيف:

1.
ـ الاختيار.
2.
ـ الاستقطاب.
3.
ـ التعيين.
4.
ـ لا شيء مما سبق ذكره.

ـ قد يمكن القول: إن الوسائل التدريبية الشائعة في التدريب الخارجي هي:

1.
ـ الندوات وحلقات العمل و المحاضرات.
2.
ـ المحاكاة و الوسائل السمعية والبصرية.
3.
ـ التنمية الذاتية و دراسة الحالات.
4.
ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

ـ عندما يتم استخدام طريقة حل المشكلات والصراعات بين الأفراد من أجل خلق روح التوافق والانسجام والتعاون بينهم داخل المنظمة ... فإن ذلك يكون وفقاً لأسلوب:

1.
ـ تحليل الأدوار.
2.
ـ البحوث المسحية والمعلومات المرتدة.
3.
ـ التدريب وإثارة المشاعر.
4.
ـ بناء المجموعات.

ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:
صواب
خطأ

ـ إن عملية انتقال الموظف بين عدة وظائف ويحدد بعد ذلك موقع العمل الدائم هي:

1.
ـ التدوير الوظيفي.
2.
ـ التوسع الوظيفي.
3.
ـ التدريب الوظيفي المبرمج.
4.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.

ـ يرى الكثيرون : إن عملية تحليل الوظائف تنتهي بعملية أخرى هي توصيف الوظائف.
صواب
خطأ

ـ إذا كانت التغيرات التي تتعرض لها المنظمة تتعلق بقيم المجتمع وعاداته وتقاليده ونظرته للعمل ... فإنها تعد:

1.
ـ تغيرات اقتصادية.
2.
ـ تغيرات سكانية.
3.
ـ تغيرات اجتماعية.
4.
ـ تغيرات تكنولوجية.

ـ يرى البعض : بعدم وجود ترابط بين التخطيط الاستراتيجي للمنظمة وبين تخطيط الموارد البشرية بها.
صواب
خطأ

ـ عند مفاوضات عرض العمل يتم عرض مميزات الوظيفة وظروف العمل علي طالب الوظيفة قبل أخذ قرار التعيين.
صواب
خطأ

رد: الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مها ناصر (المشاركة 13251085)

أنا جاهزه

سلمتي مها :004:

10:40 :(204):

رد: الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طيف الموادع (المشاركة 13251086)

10/10
الدرجة غير متاحه بس المجموع16 =3+3+10

ـ هو الخطوة الأخيرة من خطوات التوظيف:

1.
ـ الاختيار.
2.
ـ الاستقطاب.
3.
ـ التعيين.
4.
ـ لا شيء مما سبق ذكره.

ـ قد يمكن القول: إن الوسائل التدريبية الشائعة في التدريب الخارجي هي:

ـ إن عملية انتقال الموظف بين عدة وظائف ويحدد بعد ذلك موقع العمل الدائم هي:

1.
ـ التدوير الوظيفي.
2.
ـ التوسع الوظيفي.
3.
ـ التدريب الوظيفي المبرمج.
4.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.

ـ يرى الكثيرون : إن عملية تحليل الوظائف تنتهي بعملية أخرى هي توصيف الوظائف.
صواب
خطأ

ـ إذا كانت التغيرات التي تتعرض لها المنظمة تتعلق بقيم المجتمع وعاداته وتقاليده ونظرته للعمل ... فإنها تعد:

سلمت عبدالله بارك الله فيك ومبروك الفل مارك :(204):
هل ظهرت لك الدرجة بجانب كل سؤال في التصحيح؟ طريقة حساب الدرجات تبدو مختلفة هالمرة :060:

رد: الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية

الله يبارك فيك وعقبال الجميع

Yes really:cheese:

رد: الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية

تم حل الاختبار

النتيجة 10/10

ولله الحمد

الأسئلة كالتالي:

السؤال 1
ـ عندما يتم تقدير الاحتياجات البشرية للمنظمة في المستقبل في ظل ظروف معقدة وغير مؤكده وفي الأجل الطويل ... فإن ذلك يكون وفقاً:
1. ـ لطريقة التقدير على أساس مراكز العمل.
2. ـ لطريقة تقدير المشرفين.
3. ـ لطريقة التجربة والخطأ.
4. ـ لطريقة دلفي.

السؤال 2
ـ في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة.
صواب
خطأ

السؤال 3
ـ عندما تواجه المنظمة تغيرات تتعلق بتنوع مصادر العمال وارتفاع المستوى الثقافي وتدخل الحكومات لحماية العاملين فإنها تعد:
1. ـ تغيرات اقتصادية.
2. ـ تغيرات اجتماعية.
3. ـ تغيرات فسيولوجية.
4. ـ تغيرات إدارية.

السؤال 4
- العملية الخاصة بتعريف الموظف الجديد بالمنظمة وانصهاره بواقع ومحيط عمله الجديد تسمي بــ :
1. ـ تحليل الوظائف.
2. ـ توصيف الوظائف.
3. ـ التهيئة المبدئية.
4. ـ المقابلة المبدئية.

السؤال 5
ـ يمكن القول : إنه كلما كان سوق العمل شحيحاً كلما كانت عملية الاستقطاب أكثر استرخاء في الشروط وجاذبية في الإغراءات والعكس صحيح.
صواب
خطأ

السؤال 6
ـ من طرق جمع البيانات عن تحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد:
1. ـ مقابلات الموظفين و المناقشات الجماعية.
2. ـ استبيانات الاتجاهات.
3. ـ مراكز التقويم الإداري ـ اللجان الاستشارية.
4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

السؤال 7
ـ هناك من يرى بعدم وجود فرق بين طبيعة الاختبارات كوسيلة لاختيار المتقدمين للعمل سواء كانت الوظائف قيادية أو مهنية أو فنية.
صواب
خطأ

السؤال 8
ـ المدرسة التي نظرت للعامل كرجل اقتصادي هدفه الأساسي الحصول على المال هي:
1. ـ مدرسة الإدارة العلمية لــ ( فريدريك تايلور ).
2. ـ المدرسة السلوكية.
3. ـ مدرسة العلاقات الإنسانية.
4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.

السؤال 9
ـ عند مفاوضات عرض العمل يتم عرض مميزات الوظيفة وظروف العمل علي طالب الوظيفة قبل أخذ قرار التعيين.
صواب
خطأ

السؤال 10
ـ اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من:
1. ـ أهداف المنظمة.
2. ـ أهداف الأفراد.
3. ـ أهداف الجهات الرقابية.
4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.

رد: الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية

الدرجة 1 أمام كل سؤال بعد الإنتهاء من جميع الأسئلة