رد: تجميع علمــآء مآدة اخلاقيآت الاعمال + المصطلحات . . . !ّ
 

:verycute:





بالمرفقآت وجاهزه للطبآعهه . . :004::004:




تح ـــيه :cheese:

رد: تجميع علمــآء مآدة اخلاقيآت الاعمال + المصطلحات . . . !ّ
 

رد: تجميع علمــآء مآدة اخلاقيآت الاعمال + المصطلحات . . . !ّ
 

الله يجزاك خير ويكتبها في موازين حسناتك

رد: تجميع علمــآء مآدة اخلاقيآت الاعمال + المصطلحات . . . !ّ
 

الله يجزاك الخير كله:004::rose:

رد: تجميع علمــآء مآدة اخلاقيآت الاعمال + المصطلحات . . . !ّ
 

ي زينكم الله يسعدكم يارب

تم التحديث اي ملاحظه ثانيه نبهوني


كل التووفيق ياربي

رد: تجميع علمــآء مآدة اخلاقيآت الاعمال + المصطلحات . . . !ّ
 

الله يجزاك خير ويكتبها في موازين حسناتك

رد: تجميع علمــآء مآدة اخلاقيآت الاعمال + المصطلحات . . . !ّ
 

مرحباا :biggrin:


اجمعين يااارب . . :060:






تح ــيه:004:

رد: تجميع علمــآء مآدة اخلاقيآت الاعمال + المصطلحات . . . !ّ
 

ويسعد قلبك ي روحهآآ . .


محاضرة 14 فيها عالم واحد تو انتبه له وسوري ع التآخير :064:


(استنتاجات التون مايو) >> للتنظيم ؟؟ :verycute:




1- ليس للعوامل المادية (الاضآءه، الحرارة.) الاثر الايجابي على إنتاجية العاملين.


2- العوامل الاجتماعية والا نسانية لها تأثير اكبر على معنويات العاملين وإنتاجيتهم


3-تعد العوامل الاجتماعية عاملا مهما يؤثر على سلوك الفرد.


4- تؤثر العوامل الانسانية بشكل كبير على الرضا الوظيفي للعاملين.


5- يتأثر سلوك الفرد بما يمنح له من حوافز معنوية.


6- تقسيم العمل واحترام التسلسل الرئاسي.


7- إلغاء الطابع الشخصي والتجرد من الذاتية والعقلانيه في التصرفات


8- التعيين على أساس الجدارة


9- ترسيخ معايير أخلاقيه مهمة كالعدالة والمساواة واحترام الواجبات والحقوق.






:004::004::verycute:

رد: تجميع علمــآء مآدة اخلاقيآت الاعمال + المصطلحات . . . !ّ
 

شكرا لصاحب الموضوع و اخواني المشاركين , بس يجيب أسماء العلماء ما اتوقع انه افلس للدرجة هذي لانها مجرد أقوال لو مرتبطه بنظريات ممكن تكون مواطن اسئلة بس مجرد قول عالم طيب فيه الف عالم و باحث تكلم عن هالامور مش معقول يا دكتور لو جبتها .

رد: تجميع علمــآء مآدة اخلاقيآت الاعمال + المصطلحات . . . !ّ
 

كلام سليم ... كذلك حفظ التواريخ بالنسبة لي أحس أني ضايع :007: