رد: قــــــــــرووب السلوك التنظيمي
 

الدكتور نفسه حق العام ولا تغير؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟:(107):

رد: قــــــــــرووب السلوك التنظيمي
 

هو نفسه ماتغير :119:

رد: قــــــــــرووب السلوك التنظيمي
 

المناقشه الأولى


1. الموضوع الاول المعروض للمناقشة: يحرص المدراء ذي الخبرة بقضايا السلوك التنظيمي الى ملاحظة سلوك العاملين اثناء العمل. حسب رأيك: 1- ما هو الهدف من قيام المدراء بملاحظة سلوك العاملين اثناء العمل؟ 2- قدم 6 امثلة عن مواقف يمكن ان يلاحظها المدراء على العاملين اثناء العمل. 3- لماذا يدرك بعض المدراء سلوكات العاملين معهم بشكل سيئ؟ 4- ما هي الحلول التي تقترحها على المدراء حتى يتمكنوا من معرفة شخصيات العالمين معهم بشكل ممتاز؟ 5- بالمقابل لماذا ينظر احيانا بعض المرؤوسين الى مدرائهم بصورة سيئة ؟



الحل ::(204):

وذلك للتقرب منهم ومعرفة مشاكلهم ومساعدتهم في حلها وملاحظة سلوكياتهم في العمل إن كانت جيدة فتكون ردة فعل المدير هو التحفيز والمكافأة المادية والمعنوية وان كانت عكس ذلك يكون بالتقويم وتعديل سلوك ذلك العامل بالتحفيز والتشجيع لتحسين سلوكه مما يعود على العمل بنتائج أفضل . 2-التأخر في الحضور والانصراف من العمل مبكر .عدم التقيد بالأوامر.كثرة الغياب .إهمال في العمل المعاملة السيئة مع الزبائن .وصدور شكوى ضدهم من الزبائن 3-لكي يقوموا بتقويم السلوك وحل المشكلة بشكل أسرع 4- النقاش الهادف والتقرب منهم وحل مشاكلهم إن وجدت عدم هضم حقوقهم ومنها التأخير في إعطائهم رواتبهم أو أعطاهم وقت للراحة . 5-بسبب تطاول المدير مثلا على العمال العصبية الزائدة والتكبر وتهميشهم وهضم حقوقهم ....

وفيه حل ثاني :58545:

1-لغرض تعديل السلوك,الترقية,التحفيز,لضمان انتاجية أفضل وأكفأ. 2-التقاعس,رفض الأوامر,طريقةمعاملة الزبون,افتعال المشاكل,التأخر عن الحضور أو التغيب. 3-لكي يقوموا بتعديلها مبكرا فهم يتوقعون ردة فعل ما تجاه قرار ما او موقف ما. 4-الحوار الحوار الحوار والمعاملة الحسنة واللين فهم بشر مثلهم. 5-لأن بعض المدراء يتحدث إليهم بطريقة سيئةعنجهية ولايعرف إلا اصدار الأوامر ,لايستمع لهم ولا لشكاويهم فتجدهم مهمشين .


:rose::rose::rose:

رد: قــــــــــرووب السلوك التنظيمي
 

المحاضره التمهيديه


أهم المحاور لهذا المقرر

العناصر الأساسيه للسلوك التنظيمي :58545:

ماهو المفهوم للسلوك التنظيمي

وماهو المجال للسلوك التنظيمي

وهو سلوك الأفراد داخل المنظمات وأهم مورد للمنظمات هو العنصر البشري

لذالك السلوك التنظيمي يدرس سلوكيات العنصر البشري
ويعد سبب أقوى المنظمات هو أهتمامها بالسلوكيات للأفراد وتحفيزهم ومعرفه سلوكهم وفهمه وتحليله والتنبؤ به

كبر حجم المنظمات سبب الصراعات بين أفراد المنظمات لذالك كان لابد من سلوك تنظيمي للأفراد

ويحتاج الرؤساء والزملاء ألى فهم بعضهم البعض

السلوك التنظيمي يقصد به السلوك الفردي

محاور مقرر السلوك التنظيمي

1-تقديم المقرر
2-المدخل الي سلوك التنظيمي
3-مراحل تطور السلوك التنظيمي
4-الشخصيه
5-الأدراك
6-التعلم
7-القيم والأتجاهات
8-الدافعيه
9-جماعات العمل
10-الصراع التنظيمي
11-ثقافه المنظمه
12-الأيداع التنظيمي


الهدف من هذا المقرر

معرفه وفهم العوامل المؤثره الفرديه والجماعيه والتنظيميه المؤثره على سلوك الأفراد

يركز السلوك التنظيمي علي معرفه سلوكيات وتفاعلات العنصر البشري فنجاح المنظمه مرهون بنجاح الافراد

زياده قدره الطالب والطالبه على أتخاذ القرار ومعرفه سلوك الافراد :53:



توزيع الدرجات

10 درجات للواجبات 10 درجات للمحاضرات 10 درجات للمناقشات


وستين درجه للا ختبار النهائي بهذا تكون الدرجه الكامله 100 وعقبالنا كلنا نأخذها :mh001:


الساعات المكتبيه

المقصود فيها الوقت اللي نقدر نكلم فيه الدكتور
الأحد الساعه 6 الي 7 ونص

الأثنين الساعه 4الي 5 ونص :oao:

رقم الجوال للمقرر

0537512340



وان شا الله اكون وفقت في تلخيص المحاضره التمهيديه ووصلت فكره المقرر وتبدو لي ماده لذيذه وغنيه بالمعلومات والفايده الشخصيه لكل منا وفائه عامه بمعرفه كيفيه التعامل مع سلوكيات الأفراد <<< بدا تأثير المحاضره :hahahahahah:


بالتوفيق جميعاا :rose::rose:

رد: قــــــــــرووب السلوك التنظيمي
 

انا ارفع يدى يعنى معكم سو قروب اذ ممكن

رد: قــــــــــرووب السلوك التنظيمي
 

والدكتور كيف اختباراه الترم الماضي

:106::106:

اشكركي اختي العزيزة مرة أخرى ويارب في اعلى الدرجات في الدنيا والآخرة

رد: قــــــــــرووب السلوك التنظيمي
 

يعطيك العافيه اختي:106:

رد: قــــــــــرووب السلوك التنظيمي
 

رد: قــــــــــرووب السلوك التنظيمي
 

نماذج أسئله سابقه

http://www.ckfu.org/vb/t327109.html

بالتوفيق :106::106:

رد: قــــــــــرووب السلوك التنظيمي
 

:(204):

http://www.ckfu.org/vb/t325737.html


:rose::rose: