|
موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
[align=center][table1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu141768541011.gif');"][cell="filter:;"][align=center]
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته [/align][/cell][/table1][/align]بقرب الاختبارات وكثرة التساؤلات طلبت مني هنادي ربي يجزاها خير انو نجمع كل شي يخص المواد على اساس يكون مرجع للكل وراح تكون لك ماده رد والترتيب حسب جدول الاختبار الجدول [BIMG]http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1417680512271.png[/BIMG] مع مهارات البحث والتفكير [BIMG]http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1417680577371.png[/BIMG] ** اخر موعد لرصد الدرجات يوم الثلاثاء 2/24 |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
10 مرفق
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu141768541011.gif');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]
الموارد البشريه بالمرفق ملخص ابوراكان ملخص هتان متفرقات اسئلة اختبارات مبوبه حسب المحاضرات اسئلة الكتاب حل نموذج اسئلة الترم الماضي تجميع اسئله لـ5 نماذج مع الحل مواضيع ذات صله للورشه اضغط هنا الواجبات والمناقشات اضغط هنا للكويزات اضغط هنا فهرس للدفعه السابقه اضغط هنا [/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN] |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
15 مرفق
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu141768541011.gif');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]
الاساليب الكميه بالمرفق ملخص جديد من ابورحمه وطرطيعه ملخص عبدالله الحمادي ملخص طموح شايب متفرقات الجزء العملي من طموح شايب تبويب اسئله لكل المحاضرات من ام جهاد طريقة استخراج التقاطع من الاله شرح للرسم البياني من طرطيعه تجيمع ملف للمباشره من هنادي للدفعه السابقه حل نموذج 1435 لفاطمه حل نموذج اختبار من ابراهيم المحاضره الرابعه والخامسه من ترايتل مواضيع ذات صله للورشه اضغط هنا للمناقشات والواجبات اضغط هنا للمباشرات اضغط هنا الكويزات اضغط هنا فهرس الدفعه السابقه [/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN] |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
6 مرفق
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu141768541011.gif');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]
اساسيات البحث العلمي بالمرفق ملخص من الدفعه الالماسيه الكتاب ملخص من تنسيق دمعة قصيد متفرقات دكتور جديد ماله اسئلة سابقه بس ذكر انواطلعو على النماذج نموذج من تصحيح الاخ طموح شايب ونموذج اختبار الترم الثاني من 1435 مواضيع ذات صله للورشة اضغط هنا المناقشات والواجبات اضغط هنا للمباشرات اضغط هنا للمحاضره المباشره الرابعه اضغط هنا الكويزات اضغط هنا فهرس للدفعه السابقه اضغط هنا [/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN] |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
7 مرفق
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu141768541011.gif');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]
مهارات االبحث والتفكير بالمرفق ملخص ikahledo ملخص فهد الشمري متفرقات اسئلة الترم الماضي للدكتور حسن مصدق اسئلة اختبر نفسك مواضيع ذات صله تجمع الماده اضغط هنا المناقشات والواجبات اضغط هنا الحقيبه اضغط هنا كويز لنموذج اختبار اضغط هنا فهرس للدفعه السابقه اضغط هنا [/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN] |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
15 مرفق
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu141768541011.gif');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]
اداره ماليه2 بالمرفق ملخص من طموح شايب واداره اعمال222 ملخص شيء اخر ملخص مختصر من طموح شايب لااهم المواضيع التي تم التركيز عليها بالمباشرات متفرقات اسئلة المراجعه واهم القوانين من الاستاذ عبدالله الجغيمان حل اسئلة المراجعه من قبل استاذ الماده حل وشرح لاسئلة المراجعه لطموح شايب حل وشرح لنموذج اسئلة الترم الماضي من بوعبدالمحسن نموذج اسئله الترم الماضي من حل شيء اخر حل مراجعه الترم الماضي من شي اخر الجداول الماليه شرح الواجبات من هنادي خالد مواضيع ذات صله للورشه اضغط هنا ورشه للمراجعه متابعه من طموح شايب اضغط هنا للمناقشات والواجبات اضغط هنا للمباشرات اضغط هنا للكويزات اضغط هنا + http://www.ckfu.org/vb/t631111.html + http://www.ckfu.org/vb/t633022.html موضوع للتنبيه اضغط هنا فهرس للدفعه السابقه اضغط هنا [/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN] |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
13 مرفق
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu141768541011.gif');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]
ادارة التسويق بالمرفق ملخص شيء اخر ملخص طموح شايب ملخص للطموح عنوان متفرقات اسئلة مراجعه من تذكرة الحواس وشخصيه مجهوله خرائط ذهنيه من هدهد مختصر للبرنس حل وكتابة نموذج الترم الاول من عام 1435 من جنون الحياه حل وكتابة نموذج الترم الثاني من عام 1435 للاراده ملف للنموذجين مع تبويبها حسب المحاضرات من سلطان مواضيع ذات صله للورشة اضغط هنا للمناقشات والواجبات اضغط هنا للمحاضرات المباشره اضغط هنا للكويزات اضغط هنا + http://www.ckfu.org/vb/t625582.html + http://www.ckfu.org/vb/t559953.html + http://www.ckfu.org/vb/t560035.html لفهرس الدفعه السابقه اضغط هنا [/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN] |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
3 مرفق
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu141768541011.gif');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]
التحليل الإحصائي بالمرفق ملخص جديد من غيداء ودودي متفرقات الدكتور جديد ماله نموذج سابق طريقه حل المحاضره 14 مراجعه وهي تجمع لتمارين الثلاث مباشرات تمارين المحاضرات المباشره 1+2+3+4 مواضيع ذات صله للورشة اضغط هنا للمناقشات والواجبات اضغط هنا للمحاضرات المباشره اضغط هنا كل السلايدات المهمه هنا للكويزات اضغط هنا [/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN] |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu141768541011.gif');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]
مواضيع عامه ممكن تحتاجوها مواضيع عامه http://www.ckfu.org/vb/t609797.html http://www.ckfu.org/vb/t609051.html http://www.ckfu.org/vb/t615926.html http://www.ckfu.org/vb/t614906.html http://www.ckfu.org/vb/t623469.html وبكذا حاولت اجمع كل شي مهم وياليت اذا في شيء ناقص او يحتاج لتعديل تنبهوني ويارب يكون التوفيق من نصيب الجميع :004: / [/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN] |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
ما شاء الله مجهود جبار ربي يكتب لك الاجر ماقصرتي كفيتي ووفيتي يثبت وتستاهلي:15: |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته موضوع جميل جدا شكرًا |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
يعطيكي العافية إرادة والمستحيل
كفيتي ووفيتي موفقة :(204): |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
اقتباس:
ماقصرتي سهلتي لنا كل شي ربي يحفظك ويسعدك :004: |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
اقتباس:
اقتباس:
|
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
مشاءالله تبارك الرحمن
صراااااااحة مجهود جبار ربي يكتب اجرك على كل شي ربي يوفقك ويسهل امرك تستاهلين وسااااااااام التميز ❤️ |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
مشكوره الله يعطيك العافيه :rose::rose: |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
يعطيك العافية
جزاك الله كل خير ماقصرتي |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
يعطيك العافيه عيني
وربي يكتب لك ولنا التوفيق والنجاح :love080::love080: |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
.. . . آبدعتي عسآك للجنةةة :004::004::004: ..~ مآقصرتي غفر آلله لك ولوآلدينك آنتي وهنآدي ع هآلمجهود آلعظيم :004::004::004: ...~ في ميزآن حسنآتكم يآرب :004::004::004: ..~ |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
مـآشـآء الله .. شغل مـرتب وحلوو الله يعطيك العـآفيه .. مـآقصـرتي .. |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
ما شاء الله مجهود جبار
ربي يكتب لك الاجر ماقصرتي وتستاهلي وسااااام التميز :(270): |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
يعطيك العافيه
|
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يعطيك العافيهه ما قصرتي ومجهود رائع يستحق الشكر ولكن عندي ملاحظه بخصوص الموارد البشرية المناقشات الموجود حق النظام الافتراضي ياليت اذا تقدرين تفيديني بمناقشات البلاك بورد لانها تختلف والله يوفقك ويوفق الجميع ويوفقني وبس |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
شكرآ ... بحجم السماء
لكل مجهود هنا موفقين للخير والنجاح ودي |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
بحثت وبعد طلعة الروح لقيت مناقشات بلاك بورد ( الموارد البشرية ) 1/ ناقش وحلل دور الموارد البشرية في تطوير المنظمات جـ / التأكيــد على استغلال الطاقات والقدرات بأقصى قدر ممكن من خلال وجود استراتيجيات بنَاءة في مجال الاختيار والتعيين والتطوير والمحافظة على الموارد البشرية وعلاقات الموظفين. ~> هذا السر والفن والنجاح في إدارة المورد البشري ، ولا يمكن أن يأتي في ظل وجود تشتت الفكر ، يجب أن يكون هناك سياسيات وخطط والإستراتيجيات واضحة للمحافظة على المورد البشري 2/ ماذا نعني ب تخطيط الموارد البشرية وما الفرق بينها وبين تخطيط الاحتياجات البشرية جـ / تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية : • خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية : 1-تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة 2-تقدير العمالة المطلوبة . 3-تحليل الوضع الراهن . 4-تحليل سوق العمل . 5-تحليل العجز والفائض الكمي والنوعي . 6-مواجهة العجز والفائض . تنظيم الموارد البشرية : 1-تحديد أهداف وفلسفة الموارد البشرية في المنظمة . 2-تحديد نمط إدارة الموارد البشرية قد تكون (( مركزي )) و (( لا مركزي )) المركزي : معناها بأن نركز على جميع الصلاحيات والسلطات والقرارات داخل إدارة واحدة . لا مركزي : معناها تفوض القرارات لدى أشخاص آخرين . 3-تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية . 4-ترجمة الأنشطة إلى اختصاصات وظيفية . 5-تجمع الوظائف وتنسيقها في مجموعات (( إدارات - أقسام - وحدات )) 6-تحديد السلطات الإدارية والكمالية وتوزيعها بين المستويات التنظيمية . ~> يجب أن تكون مكتوبة . 7-تصميم إجراءات ودورات العمل والسجلات والدورات . 3/ كيف يمكن لنا ان نحلل وظيفة مندوب مبيعات ونضع لها بطاقة توصيف جـ / تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج : -الهدف المراد تحقيقه من الوظيفة. -طبيعة وماهية عمل الوظيفة. -عدد المهام ونوعيتها وأسلوب أدائها. -الجهد المطلوب (جسدي، ذهني) لأداء مهام الوظيفة. -حجم ونوعية المسؤولية المترتبة عن الوظيفة. -الظروف المناخية والنفسية والاجتماعية التي تؤدى فيها الوظيفة . -التعب والإرهاق المصاحبان لأداء العمل . -نوع الأمراض والحوادث المهنية المحتملة. -الخصائص والشروط الواجب توفرها في شاغل لوظيفة. إعداد بطاقة توصيف الوظيفة : يكون فيها الاسم والمؤهل وجميع السيرة الذاتية للشخص ، ثم تضع المسؤوليات لشاغل الوظيفة ، ومتطلبات الأساسية للوظيفة ، والأجر المخصص ، وبقية المعلومات المهمة . 4/ ماهي العلاقة بين استراتيجية الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي للمنظمات جـ/ : علاقة تخطيط الموارد البشرية بالتخطيط الاستراتيجي : ? التخطيط الاستراتيجي هو العملية التي تقوم بمقتضاها تقوم المنظمات بتحديد رسالتها وأهدافها البعيدة المدى وأسلوب تحقيق هذه الأهداف . ? هناك ترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية وهذا الترابط ينتج عن أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين . ? فالخطط الإستراتيجية للمنظمة لا يمكن وضعها موضع التنفيذ قبل أن يكون هناك تقييم شامل لأوضاع الموارد البشرية في المنظمة 5/ تحدث عن اخطاء المقابلة الشخصية في استقطاب العمالة ج/ الحكم السريع على المتقدم ايجابيا أو سلبيا. البحث عن نقاط الضعف عدم وجود معلومات كافية عن الوظيفة الحاجة العاجلة لملء الوظائف الشاغرة تأثير الجوانب غير اللفظية على تقييم المترشحين مقارنة المترشح المتقدمين بدل الاختيار على اساس المعايير المحددة مسبقا. خطا التأثر بالهالة: حسن المظهر، حسن الكلام. خطأ التماثل: نفس القرية، نفس الجامعة، خطأ الأسئلة المحرجة 6/ هل يعتبر توصيف الوظيفة جزءا من تخطيط الموارد البشرية ؟ علل ج/ توصيف الوظائف وهي عبارة عن كشف يوضح واجبات ومسؤوليات وظروف العمل المحيطة بالوظيفة ، والشروط اللازم توافرها في شاغلها والتي تتعلق في المؤهل العلمي ،الخبرة، التدريب ، المهارات الذهنية والفنية ....إلخ. إن مجالات الاستفادة من عملية توصيف الوظائف هي:*تخطيط احتياجاتها من الموارد البشرية *رسم سياسة الاختيار والتعيين *رسم سياسة التدريب والتنمية *تحديد سياسة عادلة للأجور *وضع سياسة الترقية *قياس كفاءة العاملين *تحديد المسميات الوظيفية *تدعيم العلاقات الإنسانية بين الإدارة والعاملين 7/ لماذا تعاني المنظمات من ندرة في بعض التخصصات ووفرة في تخصصات اخرى؟ ج/ تعاني أغلب المنظمات من خلل في أوضاع العاملين فيها ، وتتمثل هذه المعاناة في وجود نقص في طاقاتها البشرية المؤهلة لشغل بعض المهن التي تتطلب مهارات ومؤهلات عالية المستوى ودقيقة التخصص ، ومعاناتها من تضخم واضح في إعداد العاملين ذوي المؤهلات البسيطة ممن يشغلون الوظائف الإدارية والكتابية والخدمية ، هذا من مؤشرات ضعف الوعي التخطيطي للطاقات البشرية ، هذا ما يؤكده بعض المتخصصين في تخطيط القوى العاملة على أن هناك انعدام التكامل العضوي الواجب بين سياسات التعليم والتدريب، الأمر الذي قاد إلى مفارقة مذهلة تشير إلى فائض وندرة في نفس الوقت من العمالة وفي العمالة ندرة في بعض التخصصات المهنية الفنية وفائض في العلوم الإنسانية، لذا اضطرت بعض الدول تخفيفاً لعبء البطالة لاستيعابهم في وظائف لا تتعلق بتخصصهم في شيء كثير 8/ التخطيط الاستراتيجي لايمثل اهمية للموارد البشرية في المنظمات؟ ج/ التخطيط الاستراتيجي هو العملية التي تقوم المنظمات بتحديد رسالتها وأهدافها البعيدة المدى وأسلوب تحقيق هذه الأهداف . هناك ترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية وهذا الترابط ينتج عن أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين . فالخطط الاستراتيجية للمنظمة لا يمكن وضعها موضع التنفيذ قبل أن يكون هناك تقييم شامل لأوضاع الموارد البشرية في المنظمة 9/ الاختيار اول عملية مهمة في تخطيط الموارد البشرية؟ ج/ لا لأن: الأولى- تخطيط الأحتياجات النوعية والكمية من الأفراد ثانية- تخطيط الاستقطاب والاختيار والتعيين 10/ التطوير والتدريب جزء مهم في تخطيط المسار الوظيفي للمورد البشري بالمنظمات؟ ج/ نعم لأن عند بداية الحديث عن المسار الوظيفي وتخطيطة وأهميته بالنسبة لإدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال العصرية , يجب التنويه إلى أتنه تعتبر الوظيفة هي الركيزة الأساسية في إدارة الموارد البشرية، فليس هناك ممارسة تقريبا من ممارسات إدارة المورد البشرية إلا وكانت الوظيفة طرفاً فيها، فحين نختار الأفراد المناسبين، فإننا نختارهم لوظائف معينة، وهم مناسبون لهذه الوظائف دون غيرها, كما أن التخطيط الفعال للموارد البشرية يقوم على وضع الشخص المناسب في المكان والوظيفة المناسبة لتحقيق أهداف المنظمة. وتخطيط المسار الوظيفى مرتبط إرتباطا وثيقا ببطاقات الوصف الوظيفي لأن الفرد فى المنظمة يجب أن يكون لدية دراية كافية بما تتضمنه بطاقات الوصف الوظيفى من واجبات ومسؤوليات وخبرات ومهارات وذلك على تدرج السلم الوظيفى لعمليات الترقي للمناصب العليا فى المنظمة وهو بذلك يجعله يرسم خطه ذاتية لتفسه فى الإختيار الأمثل للوظيفة التى تتوافق مع طموحاته وقدراته الماديه والمعنوية. فكما أن الأفراد مختلفون فالوظائف كذلك مختلفة وإن وظيفة إدارة الموارد البشرية في أي منظمة أو مؤسسة هي التوفيق بين هذين الاختلافين وحتى يتم وضع الرجل المناسب في المكان المناسب، حيث إن الهدف الرئيسي لإدارة الموارد البشرية هو رفع كفاءة وفاعلية استخدام العنصر البشري.ان منظمات الأعمال العربية تفتقر إلى عنصر تخطيط المسار الوظيفي ووضع الخطط الوظيفية للعاملين، وذلك بسبب انعدام أو عدم وضوح الرؤية للمنظمة، وعدم وجود التخطيط الاستراتيجي السليم للعمل والعاملين 11/ تقويم الاداء ماهو وكيف يمكن قياسه؟ هو العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه السلوكيات خلال فترة التقويم ويمكن قياسهمن خلال: 1- طريقة التدرج البياني 2- طريقة الترتيب 3- طريقة الوقائع الحرجة 4-طريقة قائمة الاختيار 5- طريقة الاختيار الاجباري 6- طريقة التقرير المكتوب 7- طريقة التوزيع الاجباري 8- طريقة الادارة بالاهداف 9- طريقة المزيج التقويمي 12/ الصحة والسلامة لا تعتبر مهمة مثلها مثل الراتب الاساسي للفرد الصحة والسلامة من اهم الخدمات التي من الضروري ان تقدمها مراكز الاعمال لجميع فئات الموظفين فبدون تحقيق الصحة والسلامة ستضطر المنشأة لتوفير البدائل من موظفين وكذلك معدات 13/ تعمل طريقة دلفي لتقدير الاحتياجات من العمالة بشكل منظم في جميع المنظمات؟ طريقة ( دلفي ) وفيها يقوم المديرون بعرض تقارير منفصلة عن التنبؤ بالاحتياجات من العمالة ، على أن تكون هذه التقارير مدعومة .... اختيار وسيلة الاستقطاب المناسبة على مستوى الوظيفة وحجم المنظمة والمنطقة التي تعمل بها . 14/ تمثل الزيارة الميدانية للعاملين الجدد اهم برامج التهيئة للوظيفة نعم تعتبر مهمة للموظفين الجدد للتعرف على المنشاة التي سيعملون بها وكذلك التعرف على الموظفين الموجودين فيها وكذلك التعرف علىه بين زملاءه في العمل. |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
السلام عليكم
ياأخوآن وياأخوآت الواجبآت بآلنسبة لمادة مهارات البحث والتفكير بموقع الجامعه يختلف عن الي هنا وش السسسسوات :( |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
اقتباس:
اقتباس:
وعليكم السلام في موضوع الاخ نون جميع الواجبات والمناقشات الجديده لهذا الترم http://www.ckfu.org/vb/t615926.html |
احب هالبنت يا ناسس بطله
*
أسال الله العلي القدير .. ان يحقق كل ما تمنيتي ورغبتي .. ويمدد لك الراحه والرزق بحياتك .. هذا اللي اقدر اقوله لك يا قمري :004: :icon1: / |
رد: احب هالبنت يا ناسس بطله
اقتباس:
اسعدك ربي وحفظك :004::004: |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
عليكم السلام ورحمة الله وبركاته
ماشاء الله عليك مواضيعك مميزه , ونشكرك على مجهودك اللي يوفر علينا كثير من الوقت والجهد والبحث وجميع من شارك .. اسأل الله العلي العظيم ان يجزيك خير الجزاء |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
الف شكر
|
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
الله يعطيك العافية :(270):
|
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
مشا لله
جميل جدا موفقة لكي حبيبتي كسبتي اجر والله الله يسعدك |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
جزاك الله خير
|
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
^
يعافيكم يارب جميعا وفالكم التوفيق :004::004: |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
يعطيك العافية
في حل نماذج إدارة التسويق- الكلام مو مرتب يعني صيغة الأسئلة مخربطة ! هل فيه ملف بديل له ؟ ومشكورة |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
2 مرفق
اقتباس:
عموما ارفقت لك ملف للنموذجين السابقه مرتبه حسب المحاضرات وبرضو تصوير لنموذج الترم اللي فات وموفقه يارب |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
احسنتم جميعا وفالكم التوفيق
|
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
جد يعطيني حل؟؟؟
39) تعتزم شركة جواثا زيادة انتاجها للعشر سنوات المقبلة بمعدل 10% سنويا علما بأن انتاجها الحالي هو 100000 وحدة فإذا علمة ان المدة المطلوبه لانتاج الوحدة الواحدة 30 دقيقة - عدد ايام الاجازات السنوي 85 يوما - عدد ايام العمل السنوية الصافي 355 يوما - عدد ساعات العمل اليومي الصافي 7 ساعات .. العدد الكلي المطلوب لحجم القوى العاملة هو ... |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
شكرا لتفاعلكم |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
رااااائع جداااااا...
يعطيك 1000 عافية...... |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
يعطيكم العافيه
مافيه ملخص مختصر للتحليل الاحصائي ؟ |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
^ يعافيكم يارب وفالكم التوفيق:106:
اقتباس:
http://www.ckfu.org/vb/t636639.html بس ركزي عليها وحاولي تفهمينها ولاتعتمدي الحفظ الا للقوانين موفقه يارب |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
مجهود جبار ماشاء الله تبارك الله
الله يسعدك ويوفقك يارب ويفرج همك يارب |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
يعطيكم العافيه
|
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
يا اخوان اسعفوني ويش تنصحوني من ملخص في الأساليب الكميه لأنها تختلف عن بعض ..
|
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
اقتباس:
بالنسبه لي اعتمدت ملخص عبدالله الحمادي جامع كل شيء بخصوص اسئلة السنوات ويكفي عن متابعه الدكتور بس يختلف ترتيب الامثله بعض الشيء عن المحاضرات والمحاضره السادسه مقدمه نظريه ناقصه او ممكن تعتمد ملخص طموح شايب برضو كامل للمحتوى بس ضيف له ملف لام جهاد اسئلة الاعوام مع اخر نموذج من حل فاطمه وكلها موجوده باول الموضوع وموفق يارب |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
شكرا تعاونك
|
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
اشكرك اخوي الاراده والمستحيل على مجهودك وتعبك معنا وبالتوفيق ان شاء الله
|
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
الف الف شكر
الله يجزاكم الخير ويوفقكم جميع على هالمجهود |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
ادارة مالية 2 الله يعديها على خير بس
|
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
الف شكر لك اختي وربي يوفقنا وفالنا ال a+
|
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
ابي احد يعطيني ملخص ام جهاد اللي تكلمو فيه الاخوان
الوضع ممزري عندي اذاكر ولما اراجع انسى الخطواااااات تبع الحل كل شي اناظر الحل كيف شي يقهررر والاشياء النظري للحين ما بديت طمنوووني عليها ان شاء الله صعبه الله يكوون في عوننا دوامات الشفتات والاختبارات ااااااه بس |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
اقتباس:
http://www.ckfu.org/vb/showpost.php?...53&postcount=6 والنظري موجود بالموضوع هذا http://www.ckfu.org/vb/showthread.php?t=641047 وبرضو ممكن تعتمد على ملخص طموح شايب المعدل موجود من ضمن المرفقات وبالتوفيق يارب |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
الله يوفقك ،،، ويعطيك الصحه و العافيه
|
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
up
|
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
يااخوان اللي توه يبغى يذاكر التحليل ويش من ملخصات تنصحونه فيه بارك الله فيكم
|
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
المحاضرة الرابعة صفحة 39 المثال وجد في انتاج احد المصانع انة من بين 1000 وحدة انتاج يوجد 150 وحدة معيبة . اخذت عينة بارجاع مكونة من 5 وحدات او جد التالي : 1- الوحدة المختارة كلها سليمة يعني ان x=0 الحل p: 5C0x(0,15)(0,85)=5C0(1)(0,85)=0,4437 لية حطينا 1 بدل s 0,15 ياليت تفيدوني حايس معها وهي كثير مهمه تكفوووون لاطنشووني |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
يعطيك العافيه
شكرا |
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
الله يعطيكم ألف ألف عافية ..
جهد رائع وجعلها في ميزان حسناتكم .. |
استفسار
متى يبدء التسجيل الجديد للجامعة .
|
رد: موضوع شامل لمواد مستوى رابع(ملخصات-واجبات-مناقشات-كويزات-اسئلة اختبارات)
[size="4"]استفسار [/size]
لو سمحتوا متى النتايج. |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:41 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه