ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - مذاكرة جماعية 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸

صفحة 7 من 9

عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)

- إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)

- - [ مذاكرة جماعية ] : 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸 (https://vb.ckfu.org/t634467.html)

Oxjen

2014- 12- 16 07:53 PM

رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دانه ال انس (المشاركة 11669088)

اممم اتوقع
٤- طريقة التقويمي

صح عليك

:(204):

منمينو

2014- 12- 16 07:56 PM

رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸

شكرا جزيلا
��

دانه ال انس

2014- 12- 16 09:07 PM

رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة oxjen (المشاركة 11669171)

صح عليك

:(204):

الحمد الله بدينا نفك شفرة الدوغانيه
مشكوور علي طرحك لسؤال

fawaz11110

2014- 12- 16 10:19 PM

رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸

السلام عليكم مساء الخير للجميع

ياليت الي عنده حل اسئلة المراجعه 20 سؤال محلولة

و الواجبات ياليت ينزلها ؟:Cry111:

Oxjen

2014- 12- 17 01:08 AM

رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸

السؤال رقم 3 اللي يقووول كما فالصوووره

http://im61.gulfup.com/fbthvQ.jpg

الجواب الصحيح بعد تمحيص اللغه الله لا يبارك فيه فلحسة المخ الواحد يعدي حسن النية فالاخطاء المطبعية في الكتابه نجي في اللحس حقه

الزبده الجواب فقرة ج

http://im61.gulfup.com/qGk2Zi.jpg

اتمنى فالاختبار بكره ان شاء الله تركزون لغوياً

يعني العامل والعملاء والعميل ومثل هيك يعني

دعواتكم لي:icon19:

دانه ال انس

2014- 12- 17 02:42 AM

رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي : طريقة الوقائع الحرجة

طريقة الاختيار الإجباري
طريقة التقرير المكتوبhttp://www.ckfu.org/vb/dzquiz/true.png

طريقة الترتيب

ليش كذا هذا بيجلطني :Cry111::Cry111:دوبي انتبهت انها من اسئله الواجب
انا قاريه الملخص ميه مره ومتاكده انو الجواب طريقة الواقع الحرج
والله بكره بحل علي الي فهمته نجحة كان بها واذا رسبت راضيه لان والله ماقدر ادخل مخ الاخ واحلل الاشياء علي فكره
وسؤال اهداف الموارد راح احط كليهما ماني مقتنعه بجوابه انو بس العماله المستقره
والله يوفقنا علي قد تعبنا :verycute:

دانه ال انس

2014- 12- 17 02:49 AM

رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸

٣- طريقة الوقائع الحرجة :
هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف (الهامة / المحرجة/ غير متكررة/ ايجابية/ سلبية) أثناء الأداء والعمل الفعلي
وتسجيل الملاحظات من قبل القائم بعملية التقييم في سجل خاص لكل موظف

٦- طريقة التقرير المكتوب:
- يقوم المشرف بإعداد تقرير مكتوب عن الموظف متضمنا مجموعة من نقاط التقويم الأساسية التي يصف ا أداء الموظف
وسلوكه خلال مرحلة التقويم وجوانب القوة والضعف وإمكانية التقدم الوظيفي
وهدا نصا من ملخص ابو ركان

الواقع الحرج يكون بملحظته وتسجيل الملاحظات
التقرير المكتوب يكون من اسمه مكتووووب

فارس عن بعد

2014- 12- 17 03:06 AM

رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸

صباح الخير

اشكركم على المجهود الرائع
فضلا لا امرا ابي حل لاسئلت المراجعه ال 20 سوال

شاكر ومقدر لكم

دانه ال انس

2014- 12- 17 03:30 AM

رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فارس عن بعد (المشاركة 11673552)

صباح الخير

اشكركم على المجهود الرائع
فضلا لا امرا ابي حل لاسئلت المراجعه ال 20 سوال

شاكر ومقدر لكم

http://www.ckfu.org/vb/showthread.php?t=638368

مروشآآ ..~

2014- 12- 17 07:23 AM

رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دانه ال انس (المشاركة 11673447)

آنآ مثلك لخبطت شوي :no::no:
بس لوبنركز طريقة الوقآئع الحرجه مآفيهآ تقييم سلوك .. هي مجرد تسجيل آلآحدآث زي مآهي
وبعدين آلآطلآع ع ملفآت آلموظف وتقييمه

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:36 AM.

صفحة 7 من 9

عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه