ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - 14سؤال من الإختبارات السابقة

- إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)

رد: 14سؤال من الإختبارات السابقة – إدارة الموارد بشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صدى الأحزان (المشاركة 10612941)

يعطيك العافيه

لاحرمك الله الاجر

وتم تحويلها إلى ملع pdf

بتنسيقي

:d5::d5::d5::d5::d5::004: الله يسعدك ياعسل ويوفقك رائع جدا وجاري تحميل:(204)::(204):

رد: 14سؤال من الإختبارات السابقة – إدارة الموارد بشرية

الله يوفقك ابو راكان ما شاء الله تبارك الله متمكن جداً ربي يحفظك ويرعاك...
جزاك الله الف خير ما قصرت حلولك كلها صحيحه ومثاليه

رد: 14سؤال من الإختبارات السابقة – إدارة الموارد بشرية

جزاكم الله خير

رد: 14سؤال من الإختبارات السابقة – إدارة الموارد بشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة AbuRakaan (المشاركة 10612443)

الحالة الثانية: زيادة العرض على الطلب (حالة الفائض): في هذه الحالة تواجه المنظمة صعوبة في تعديل أوضاعها الوظيفية الداخلية، أكثر من الحالة السابقة نظراً لتعارض ذلك مع مصلحة الموظفين. وتلجأ المنظمات في مثل هذه الظروف إلى استخدام السياسات التالية أو بعضاً منها:
1- تخفيض ساعات العمل، أو تخفيض ساعات العمل الإضافية.
2- تشجيع التقاعد المبكر.
3- تخفيض عمليات التوظيف، لإمتصاص الزيادة مع مرور الوقت.
4- استخدام العمالة المؤقتة الرخيصة الأجر في بعض الوظائف.
5- وأخيراً قد تلجأ المنظمة إلى سياسة إنهاء الخدمة.
….
الشرح وفقاً لخيارات السؤال:
الخيار (ج) والخيار (د) خطأ طبعاً ..
إذن المقارنة بين الخيار (أ) والخيار (ب)
حيث أن المنظمة تواجه صعوبة في تعديل أوضاعها الوظيفية الداخلية، لذا تلجأ إلى استخدام السياسات المذكورة أعلاه أو بعضاً منها وليس بالضرورة كلها. وتشجيع التقاعد (لا يعني أن يتم التقاعد) فهو يبقى تشجيع ولا يفي بالغرض وقد لا يتقاعد أحد، نظراً لتعارض ذلك مع مصلحة الموظفين وبالتالي هذا الأمر ليس بمتناول اليد. وإنما تخفيض عمليات التوظيف قد يفي بالغرض أو جزءاً منه، وهو بمتناول اليد، فبإستطاعة المنظمة تخفيض عمليات التوظيف أو إيقافها تماماً.
….
وعليه الخيار الصحيح هو: تخفيض عمليات التوظيف.
….
موضوع هذا السؤال في المحاضرة الرابعة: تخطيط الإحتياجات البشرية
أنظر الملخص ص (22)، والكتاب ص (186) الطبعة الخامسة.

هنادي ..
آمل التعديل في شرح إجابة السؤال (2):
حيث تم حله في السؤال .. تمديد سن التقاعد ... (وهو الحل الصحيح)
وفي الشرح : تخفيض عمليات التوظيف
عذراً خطأ مطبعي .. الخطأ فقط في الإجابة الموجودة في الشرح.

:rose:

رد: 14سؤال من الإختبارات السابقة – إدارة الموارد بشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bandar902 (المشاركة 10612678)

يعطيك الف عافيه يا ابو راكان
شكرا لك

الله يعافيك
:rose:

رد: 14سؤال من الإختبارات السابقة – إدارة الموارد بشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صدى الأحزان (المشاركة 10612941)

يعطيك العافيه

لاحرمك الله الاجر

وتم تحويلها إلى ملع pdf

بتنسيقي

هلا صدى ..
بس فيه تعديل بسيط في شرح إجابة االسؤال الثاني في الشرح فقط ..
طولي بالك

وكل الشكر على جهودك ومتابعتك .. :(204):
:rose::rose:

رد: 14سؤال من الإختبارات السابقة – إدارة الموارد بشرية

يعطيك العاافية ابو راكاان
ويجزاك خير
ويكتب لك الاجر ان شاء الله

رد: 14سؤال من الإختبارات السابقة – إدارة الموارد بشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dream home (المشاركة 10612942)

الله يوفقك ويبارك لك بحياتك ابو راكان

يسلم عمرك أختي ربي يحقق أمانيك
:rose:

رد: 14سؤال من الإختبارات السابقة – إدارة الموارد بشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ام ود (المشاركة 10613103)

الله يسعدك دنيا واخره يارب حقيقة انت اكبر مكسب لنا لمادة الموارد البشرية ..حمد لله انك بدفعتنا

والله يبارك لك ويكتب اجرك ان شاء الله <<<والدوغان بنخليه مع نفسه :biggrin::cheese:

الله يسلمك أختي أم ود .. ويبارك فيك
عاد أنتي من حمام الدار :smile:
منكم وإليكم .. أتمنى تكون وصلت لها!
كل الشكر على جهودك ومتابعتك الرائعة
:rose::rose::rose: