رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 

ياجماعة اللي يعرف حل الاسئلة اللي كتبتها فوق لايبخل علينا الله يجزاكم خير

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 

الجواب موجود في المحاضرة الثالثة ص 6 في جدول مجالات استخدام نتائج تحليل العمل

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 

من ضمن متطلبات تحليل الوظائف تحديد مؤهلات شاغل الوظيفة والتي تعني
أ- الدرجة العلمية لصاحب الوظيفة
ب- الخبرة التدريبية
ج- البرامج التطويرية
د- الوظائف الاشرافية المماثلة

ليش مانقول الدرجه العلميه

متطلبات الوظيفة )
.
غالباً ما يتناول إطار متطلبات الوظيفة أربعة جوانب أساسية هي:
 المعرفة: المؤهل العلمي والتخصص، التدريب، الخبرات السابقة.
 المهارات: مثل تشغيل الآلات، استعمال الأيدي والأصابع، الدقة، السرعة، قوة الملاحظة ….
 القدرات الخاصة: القدرة على الإبتكار، التصرف في المواقف واتخاذ القرارات، الحوار والتفاوض، التعبير عن الذات، القدرة التحليلية
والكتابية، القدرة على التكيف والعمل في ظروف غير ملائمة.
 السمات الشخصية: الذكاء، سعة الصدر وسعة الأفق، الأمانة والإستقامة، الإخلاص، الطموح، القيادة، السيطرة على النفس، الشجاعة،
المظهر، القوة البدنية في بعض الوظائف.

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 

من ضمن متطلبات تحليل الوظائف تحديد مؤهلات شاغل الوظيفة والتي تعني
أ- الدرجة العلمية لصاحب الوظيفة
ب- الخبرة التدريبية
ج- البرامج التطويرية
د- الوظائف الاشرافية المماثلة

ليش مانقول الدرجه العلميه

متطلبات الوظيفة )
.
غالباً ما يتناول إطار متطلبات الوظيفة أربعة جوانب أساسية هي:
 المعرفة: المؤهل العلمي والتخصص، التدريب، الخبرات السابقة.
 المهارات: مثل تشغيل الآلات، استعمال الأيدي والأصابع، الدقة، السرعة، قوة الملاحظة ….
 القدرات الخاصة: القدرة على الإبتكار، التصرف في المواقف واتخاذ القرارات، الحوار والتفاوض، التعبير عن الذات، القدرة التحليلية
والكتابية، القدرة على التكيف والعمل في ظروف غير ملائمة.
 السمات الشخصية: الذكاء، سعة الصدر وسعة الأفق، الأمانة والإستقامة، الإخلاص، الطموح، القيادة، السيطرة على النفس، الشجاعة،
المظهر، القوة البدنية في بعض الوظائف.

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 

ربيي يجزاك خير ابو راكان

سؤال ,

وش المدرسة اللي تقول العامل السعيد عامل منتج

مدرسة الادارة العلمية اومدرسة العلاقات الانسانية ؟

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 

v


v

v


http://www.ckfu.org/vb/attachment.ph...1&d=1399306884

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 

السعيد منتج ... العلاقات الانسانيه

المنتج سعيد ... الاداره العلميه

العلاقات الانسانيه تركز ع السعاده والامور الاجتماعيه والاداره العلميه ع الانتاج



تتمثل أهداف عملية تقويم الأداء في:
أ- أهداف توجيهية
ب- أغراض البحث العلمي
ج- أهداف تنظيمية
د- لا توجد إجابة صحيحة

هذا السوال غلط يغير كلمه عشان يلخبطنا ايش الجواب


ضمن أهداف عملية تقويم الأداء يندرج تقييم نظام الحوافز كأحد ..
أ- أهداف التوجيه
ب- الأهداف الإدارية
ج- أهداف البحث العلمي
د- أهداف التدريب
بخصوص هذا السوال انتو حاطين الاجابه اهداف البحث العلمي بس انا اقول اهداف التوجيه والارشاد لانو تقييم مو تقويم لاحضو الفرق التقويم من اهداف البحث العلمي اما التقييم توجيه وارشاد

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 

اااااااااااايه ي المملوح الدوغان يلعب بالمخ لعب

هوو طلب الخطوه الأولى رررركز ياسسسيدي

و الخطوه الاولى ايششش !!!

اللي هي التحديد و تحليل نوع العماله المطلوبه

الخيارات كلها صح بسس طلب الخطوه الأولى
يعني حتى التعداد يبغنا نحفظه بالترتيب
الله يسااامحه بسسسسسس