|
رد: 14سؤال من الإختبارات السابقة – إدارة الموارد بشرية
اقتباس:
متطلبات الوظيفة (Job Specifications): تحدد (متطلبات الوظيفة) الشروط التي تتطلبها المنظمة في الشخص المرشح للوظيفة، ولا يعني مجرد توافر هذه الشروط أن يتم التعيين بل هناك إجراءات أخرى تتخذها المنظمة للتأكد من صلاحية المرشح. غالباً ما يتناول إطار متطلبات الوظيفة أربعة جوانب أساسية هي: 1- المعرفة: المؤهل العلمي والتخصص، التدريب، الخبرات السابقة. 2- المهارات: مثل تشغيل الآلات، استعمال الأيدي والأصابع، الدقة، السرعة، قوة الملاحظة …. إلخ. 3- القدرات الخاصة:القدرة على الإبتكار، التصرف في المواقف واتخاذ القرارات، الحوار والتفاوض، التعبير عن الذات، القدرة التحليلية والكتابية، القدرة على التكيف والعمل في ظروف غير ملائمة. 4- السمات الشخصية: الذكاء، سعة الصدر وسعة الأفق، الأمانة والإستقامة، الإخلاص، الطموح، القيادة، السيطرة على النفس، الشجاعة، المظهر، القوة البدنية في بعض الوظائف. …. الخيار (ج) و الخيار (د) طبعاً خطأ كما هو واضح الخيار (أ) يقول: الدرجة العلمية لصاحب الوظيفة. وصاحب الوظيفة هو رب العمل أو صاحب العمل، أي الشركة، المؤسسة، المنظمة .. وليس شاغل الوظيفة … إذن: …. الخيار الصحيح هو:الخبرة التدريبية. …. أنظر الملخص ص (17)، والكتاب ص (140) الطبعة الخامسة. |
رد: 14سؤال من الإختبارات السابقة – إدارة الموارد بشرية
اقتباس:
هذا السؤال خطأ .. لأن جميع الخيارات صحيحة .. (وأعتقد أنه تم تعويض الطلبة عن درجة هذه السؤال) |
رد: 14سؤال من الإختبارات السابقة – إدارة الموارد بشرية
اقتباس:
المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية: لقد انطلق الإسلام في تعامله مع هذه الموضوعات أو المجالات من عدة مرتكزات قيادية هامة منها: 1-الوسطية:من حيث التوازن بين الحقوق والواجبات والعدل والمساواة. وكذلك لا الإفراط في الشدة أو الانفراط في اللين، أو كما قال عمر بن الخطاب رضي الله عنه: [أن هذا الأمر لا يصلح فيه إلا اللين في غير ضعف، والقوة في غير عنف]. 2-الإنسانية:أي التعامل مع الناس بما يحفظ لهم كرامتهم ويصون حقوقهم. 3-الإنتماء إلى الجماعة:حيث لا يتميز الرئيس عن المرؤوس إلا بثقل المسئولية المُلقاة على عاتق الرئيس. وقد أوصى سيدنا عمر بن الخطاب أبا موسى الأشعري رضي الله عنهما قائلاً: (وباشر أمورهم بنفسك، فأنت رجل منهم، غير أن الله جعلك أثقل حملاً). 4-التفاعل مع المتغيرات البيئية:حيث تضع القيادة حسابات دقيقة لكل القوى المؤثرة في المجتمع من إقتصادية وإجتماعية وأخلاقية وأيضاً تكنولوجية وتستخلص منها ما يصب في النهاية في خير المجتمع وصيانته. …. الخيار (أ) و الخيار (د) طبعاً خطأ كما هو واضح فليسا من المرتكزات. الخيار (ج) يقول: المثالية في العلاقات الإنسانية، والمثالية متزبطش مع الوسطية .. والإنسانية تقول: التعامل مع الناس بالقدر الذي يحفظ لهم كرامتهم ويصون حقوقهم .. إذن لم يتبقى لدينا سوى التركيز على البعد الإنساني. …. الخيار الصحيح هو: التركيز على البعد الإنساني. …. أنظر الملخص ص (2)، والكتاب ص (48) الطبعة الخامسة. |
رد: 14سؤال من الإختبارات السابقة – إدارة الموارد بشرية
اقتباس:
هنا مفردة "نسبة" عامله عمايل .. منها لله …. الخيار الصحيح هو:نسبة حوادث العمل. |
رد: 14سؤال من الإختبارات السابقة – إدارة الموارد بشرية
اقتباس:
الخيار (ج) و الخيار (د) طبعاً خطأ .. فليس لهما علاقة بالإعلان عن طلب شغل وظيفة شاغرة .. الخيار (ب): مسؤوليات الوظائف، نقصد بها المسئوليات المالية، المسئوليات الفنية، المسئوليات الإدارية. الخيار (أ): واجبات شغل الوظائف، أي الشروط والمؤهلات الواجب توفرها في المرشح الذي سيشغل الوظيفة .. وهذا بالفعل ما يتضمنه الإعلان.. إذن: …. الخيار الصحيح هو: واجبات شغل الوظائف. |
رد: 14سؤال من الإختبارات السابقة – إدارة الموارد بشرية
أتمنى من الله أني وفقت في حل الأسئلة بالطريقة الصحيحة .. وإذا كان
هناك أي خطأ أو ملاحظة آمل منكم تنبيهي ليتم تعديلها .. وبالتوفيق للجميع،، :rose::rose: |
رد: 14سؤال من الإختبارات السابقة – إدارة الموارد بشرية
يعطيك الف عافيه يا ابو راكان
شكرا لك |
رد: 14سؤال من الإختبارات السابقة – إدارة الموارد بشرية
1 مرفق
يعطيك العافيه
لاحرمك الله الاجر وتم تحويلها إلى ملع pdf بتنسيقي |
رد: 14سؤال من الإختبارات السابقة – إدارة الموارد بشرية
الله يوفقك ويبارك لك بحياتك ابو راكان
|
رد: 14سؤال من الإختبارات السابقة – إدارة الموارد بشرية
الله يسعدك دنيا واخره يارب حقيقة انت اكبر مكسب لنا لمادة الموارد البشرية ..حمد لله انك بدفعتنا
والله يبارك لك ويكتب اجرك ان شاء الله <<<والدوغان بنخليه مع نفسه :biggrin::cheese: |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:10 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام