![]() |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
بـــاك
وين وصلتوا بالمذاكره؟ |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
أنا ختمت المادة وخلصت كويزاتها وسيفتهم عندي بس لهالحين فيه
كذا سؤال متشابهين وخياراتهم متشابهين بعد شيّب راسي هالمقرر قعدت عليه أكثر من أسبوعين بين محاضرات ومراجعة الأسئلة والكويزات لدرجة إني يوم خلصتها والله العظيم سجدت شكر ومن عقبها انسدت نفسي عن مذاكرة المقررات الثانية |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
مثلك انا خلصتها قبل يومين ولله الحمد .. المــادة صحيح مليــانه معلومات ومتشــابهه بس لازم الواحد يسوي خريطه للمعلومات عشان يفرق بينهــم ... راح نبدأ هنا نسـأل أسئله واللي يجي بعدي ومذااكر يجـــأوب |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
من عيوب الاستقطاب الداخلي : أ. ارتفاع تكلفتة ب. نشوء الصراعات والاحباطات النفسية لدى غير المستقطبيين ج. شح المعلومات عن المترشحيين د. عدم انسجام العامل مع بيئة وثقافة المنظمة |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشرية : أ. الوصول البطيء للبيانات ب. الوصول القوي للبيانات ج. الوصول السريع للبيانات د. الوصول الضعيف للبيانات |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
- الاختبارات التي تسعى للتأكد من مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه هي : أ. اختبارات الانجاز او المعرفه الفنية ب. اختبارات نماذج الاداء ج. اختبارات القدرات والاستعداد د. اختبارات الشخصية |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي : أ. طرائق الاحلال ب. سوق العمل ج. الجامعات د. مكاتب العمل |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
|
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:48 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام